Протокол № от icon

Протокол № от




Скачать 212.01 Kb.
НазваниеПротокол № от
Дата28.09.2012
Размер212.01 Kb.
ТипПротокол
источник


ПРИНЯТО УТВЕРЖДАЮ

На собрании заведующий МБДОУ

трудового коллектива детского сада №15

протокол №

от «___» _______ 2011 г. ___________Мясина Т.Т.

Приказ №____

от «___»_________2011г.


СОГЛАСОВАНО СОГЛАСОВАНО

Председатель На заседании

Профсоюзного комитета Управляющего совета

_________Демьянова СГ протокол №______

«__» _________2011г «__» _________2011г


Приложение №2

к коллективному договору на период

с 01.01.2011 года по 01.01.2014 года


Положение

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА

^ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО

ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДЕТСКОГО САДА КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА №15 «СНЕГИРЁК»

Г. САЯНОГОРСКА


г. Саяногорск


ПОЛОЖЕНИЕ

^ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДЕТСКОГО САДА КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА №15 «СНЕГИРЁК» Г. САЯНОГОРСКА


^ I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует правоотношения, связанные с оплатой труда работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада №15 «Снегирёк» г. Саяногорска (далее ДОУ), переведенного на новую систему оплаты труда.

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 10.07.1992 г. № 3266-1 «Об образовании», нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Хакасия.

1.3. Система оплаты труда работников ДОУ устанавливается с учетом:

  • Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г.N583"О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и
    приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений";

  • Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования"

  • Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих"

  • Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

  • Приказа Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 818 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях";

  • Приказа Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях";

  • Примерного Положения об оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений г. Саяногорска, утвержденного Постановлением Администрации г. Саяногорска №1797 от 29.11.2010г.

  • единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

  • единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

  • рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

  • мнения представительного органа работников ДОУ;

  • настоящего Положения.

1.4. Положение определяет размер и условия оплаты труда работников ДОУ, в том числе определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников ДОУ, порядок установления окладов (должностных окладов) работников, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

    1. Заработная плата работников ДОУ (без учета премий и
      стимулирующих выплат) устанавливается локальными нормативными актами ДОУ (настоящим Положением) и не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат) выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников до перехода на новую систему оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

    2. Размер начисленной заработной платы работника ДОУ,
      полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

^ II. Формирование общего фонда оплаты труда

2.1. Фонд оплаты труда работников ДОУ формируется в пределах объема средств на текущий финансовый год, определенного в местном бюджете.

2.2. Фонд оплаты труда работников ДОУ состоит из следующих частей: должностных окладов работников, фонда компенсирующих выплат, фонда стимулирующих выплат.

2.3. При нормативном подушевом финансировании фонд оплаты труда ДОУ рассчитывается по следующей формуле:

ФОТ=НхПхВ, где:

ФОТ - годовой фонд оплаты труда;

N - норматив финансирования на реализацию основной общеобразовательной программы дошкольного образования в расчете на одного воспитанника, величина которого устанавливается постановлением Администрации г. Саяногорска в соответствии с законодательством Российской Федерации, Республики Хакасия;

П - поправочный коэффициент (зависит от категории детей, воспитывающихся в ДОУ, возрастного состава групп детей в ДОУ). Размеры поправочных коэффициентов приведены в таблице 1;

В - количество воспитанников.

Таблица 1

Категория детей

Возрастной состав групп

Коэффициент

Без ограниченных возможностей здоровья

от одного года до трех лет



2.00

от трех лет до семи лет

1.00

при наличии в группе детей двух возрастов от двух месяцев до трех лет

2,50

при наличии в группе детей любых трех возрастов от трех до семи лет

2,00

при наличии в группе детей любых двух возрастов от трех до семи лет

1,00

Дети с тяжелыми нарушениями речи

до трех лет

3,33

старше трех лет

2.00

Дети с фонетико-фонематическими нарушениями речи

только в возрасте старше трех лет

1,66

Глухие дети

обе возрастные группы

3,33

Слабослышащие дети

до трех лет

3,33

старше трех лет

2,50

Слепые дети

обе возрастные группы

3,35

Слабовидящие дети, с амблиопией, косоглазием

до трех лет 2,75

старше трех лет

1,75

Дети с нарушением опорно-двигательного аппарата

до трех лет

3,33

старше трех лет

2,00

Дети с нарушениями интеллекта (умственной отсталостью)

до трех лет

3,33

старше трех лет

2,00



Дети с задержкой

до трех лет

3.33

психического развития

старше трех лет

2.00

Дети с глубокой умственной отсталостью

только в возрасте старше трех лет

2,50

Дети с туберкулезной

до трех лет

2.00

интоксикацией

старше трех лет

1.33

Дети, часто болеющие

до трех лет

2.00







старше трех лет

1,33

Дети со сложными дефектами (два и более дефекта)

для обеих возрастных групп

3,75

Дети с иными ограниченными возможностями здоровья

до трех лет _..-.

2,00




старше трех лет

1,33



2.4 Фонд оплаты труда работников ДОУ делится на фонд оплаты труда работников (ФОТр) и отчисления в централизованный фонд стимулирования заведующего ДОУ (ФОТцст):

ФОТ=ФОТр + ФОТцст

2.5. Централизованный фонд стимулирования руководителя (ФОТцст) устанавливается приказом городского отдела образования. Формирование указанного фонда осуществляется по следующей формуле:

ФОТцст = ФОТр х Ц, где:

Ц — централизуемая доля, размер которой устанавливается приказом городского отдела образования. Рекомендуемый размер централизуемой доли не превышает 1,5 процента от фонда оплаты труда работников ДОУ.


Объем средств централизованного фонда стимулирования руководителя утверждается приказом городского отдела образования и используется до конца финансового года. В случае отсутствия соответствующего решения о предоставлении заведующему ДОУ стимулирующих выплат за счет централизованного фонда стимулирования руководителя, либо не использования их в полном объеме остатки средств могут быть направлены на стимулирующие выплаты работникам ДОУ.


2.6 Фонд оплаты труда работников ДОУ (ФОТр) состоит из базовой части (ФОТб), компенсационной части (ФОТк) и стимулирующей
части (ФОТст) и рассчитывается по следующей формуле:

ФОТр = ФОТб + ФОТк + ФОТст где:

ФОТр - фонд оплаты труда работников ДОУ;


ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда. Базовая часть фонда оплаты труда включает размеры окладов (должностных окладов) работников ДОУ и обеспечивает гарантированную заработную плату работников ДОУ в соответствии со штатным расписанием;


ФОТк - компенсационная часть оплаты труда работников ДОУ. Перечень выплат компенсационного характера определен в разделе VI Положения;


ФОТст - стимулирующая часть оплаты труда работников ДОУ, которая определяется по формуле:

ФОТст = ФОТр х с, где:

с - доля, которую ФОТст составляет в ФОТр. Рекомендуемое значение доли стимулирующей части ФОТр - не более 15 %. Значение «с» определяется ДОУ самостоятельно, с учетом доведенных средств на оплату труда.


2.7. При экономии фонда оплаты труда ДОУ высвободившиеся
бюджетные средства направляются на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда.

III. Размер и условия оплаты труда работников Учреждения

3.1. Заработная плата работников ДОУ определяется исходя из:

  • базовых окладов (базовых должностных окладов);

  • повышающего коэффициента;

  • выплат компенсационного характера;

  • выплат стимулирующего характера.

3.2. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов)
работников ДОУ по каждой профессиональной квалификационной
группе и квалификационному уровню (далее - ПКГ) устанавливаются
органом местного самоуправления.

При работе воспитателей в учреждениях, группах детей, имеющих ограниченные возможности здоровья базовые оклады (базовые должностные оклады) повышаются с применением коэффициента 1,15-1,20. В случае, когда работнику ДОУ предусмотрено повышение базового оклада (базового должностного оклада) по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из базового оклада (базового должностного оклада) без учета повышения по другим основаниям.

3.3. Заведующий ДОУ в пределах средств, предусмотренных на
оплату труда работников ДОУ устанавливает размеры окладов
(должностных окладов) работников ДОУ, отнесенных к
соответствующему квалификационному уровню ПКГ, с учетом повышающих
коэффициентов к размерам базовых окладов (базовых должностных
окладов).

При определении размера окладов (должностных окладов) работников ДОУ учитывается уровень квалификации работника (квалификационная категория), уровень образования.

Диапазон размеров повышающих коэффициентов определен в приложении № 1 к настоящему Положению. Умноженные на величину повышающего коэффициента размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) образуют величину окладов, определяющую размер оплаты труда работников за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных выплат.

^ IV. Определение заработной платы заведующего ДОУ, заместителя заведующего по АХЧ и главного бухгалтера.

4.1. Заработная плата заведующего ДОУ, заместителя заведующего по АХЧ и главного бухгалтера состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера. Выплаты компенсационного характера производятся в соответствии с требованиями раздела VI настоящего Положения.

4.2. Должностной оклад заведующего ДОУ определяется в
трудовом договоре, заключенным между руководителем городского отдела
образования и заведующим ДОУ, устанавливается в кратном
отношении к среднему, базовому окладу (базовому должностному окладу)
работников "ДОУ, "которые относятся к основному персоналу
возглавляемого им Учреждения и может составлять от 1 до 2 размеров
указанного среднего должностного оклада. К основному персоналу
ДОУ относятся работники, непосредственно обеспечивающие
выполнение основных функций, для реализации которых создано
ДОУ. Перечень должностей работников, относимых к основному
персоналу учреждения по виду экономической деятельности «Образование»,
устанавливается в приложении № 2 к настоящему Положению.

Отнесение к группам по оплате труда заведующего ДОУ осуществляется в зависимости от количественных показателей определенных городским отделом образования. Размер должностного оклада руководителя устанавливается приказом руководителя Городского отдела образования по отнесению подведомственных учреждений к группам оплаты труда руководителей.

    1. Должностные оклады заместителя заведующего по АХЧ и главного бухгалтера учреждения устанавливаются в размере на 10 % ниже размера должностного оклада заведующего ДОУ, приказом заведующего ДОУ.

    2. Городской отдел образования может устанавливать - заведующему ДОУ выплаты стимулирующего характера. Выплаты стимулирующего характера заведующему ДОУ осуществляются с учетом результатов деятельности дошкольного учреждения в соответствии с показателями эффективности работы ДОУ, согласно Положению об установлении выплат стимулирующего характера руководителям образовательных учреждений из централизованного фонда стимулирования городского отдела образования.


^ V. Оплата труда педагогического.

учебно-вспомогательного

служащих и рабочих

5.1. Оклады (должностные оклады) работников педагогического, учебно-
вспомогательного персонала, служащих и рабочих определяются по
каждой ПКГ с применением к ним повышающих коэффициентов по
формуле:

Док = Бок х Пк, где:

Бок - базовый оклад (базовый должностной оклад) работников педагогического, учебно-вспомогательного персонала, служащих и рабочих по ПКГ;

Пк - повышающий коэффициент к размерам базовых окладов (базовых должностных окладов) работников педагогического, учебно-вспомогательного персонала, служащих и рабочих по ПКГ.

5.2. Заработная плата педагогического, учебно-вспомогательного
персонала, служащих и рабочих определяется в трудовом договоре,
заключенным между руководителем ДОУ и работником исходя из
оклада (должностного оклада), а также выплат стимулирующего и
компенсационного характера.

    1. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат
      устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными
      актами ДОУ (Положение об установлении порядка и размера выплат стимулирующего характера работникам МДОУ №15 «Снегирёк»).

^ VI. Компенсационные выплаты

6.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по
соответствующим ПКГ в процентах или в абсолютных размерах, если иное
не установлено действующим законодательством.

6.2. В ДОУ устанавливаются следующие виды компенсационных
выплат:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными условиями труда (по результатам аттестации рабочих мест) в размере до 12% к должностному окладу работника;

  • районный коэффициент (в размере 30%) и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия в соответствии с законодательством (до 30%);

  • выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

  • обслуживающему персоналу за работу в ночное время (с 22.00 -6.00ч) – 35%;

  • за работу в выходные и праздничные дни – в соответствии со ст. 96, 154 трудового кодекса РФ;

  • за сверхурочную работу в соответствии с трудовым законодательством;

  • педагогам за работу в группах с детьми компенсирующей направленности (с отклонениями в развитии речи) – 20%;

  • младшим воспитателям за работу в группах с детьми компенсирующей направленности (с отклонениями речи) – 15%;

  • доплаты за выполнение работы, не входящей в обязанности работника по занимаемой должности;
    - доплаты за совмещение профессий (должностей);

  • доплаты за выполнение работы, не входящей в обязанности работника по занимаемой должности (ст. 151 ТК РФ);

  • доплаты за расширение зон обслуживания (ст. 151 ТК РФ);

  • доплаты за замещение временно отсутствующих работников (ст. 151 ТК РФ).

Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия являются обязательными выплатами, начисление которых производится на фактический заработок.

6.3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера
устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и
нормативными актами, содержащими нормы трудового права, и в пределах
компенсационной части фонда оплаты труда (ФОТк) указанном в разделе II.
Оклад (должностной оклад) и компенсационные выплаты, указанные в
настоящем разделе, не образуют новый оклад (должностной оклад).

    1. Руководитель ДОУ организует работу по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Если по итогам аттестации рабочее место
      признано безопасным, осуществление компенсационных выплат за работу с
      вредными условиями труда не производится.

    2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    3. Установление компенсационных доплат их размер, основание и период, в течение которого они будут выплачиваться, оформляются приказом по дошкольному учреждению.

VII. Стимулирующие выплаты

7.1. Система стимулирующих выплат работников ДОУ, за
исключением руководителя, включает в себя поощрительные выплаты по
результатам труда и качества работы. К выплатам стимулирующего
характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к
качественному результату труда, а также на поощрение за качественно
выполненную работу. Выплаты стимулирующего характера могут
устанавливаться в процентах к должностному окладу или в абсолютных
величинах, согласно положения о стимулирующих выплатах (Приложение№2).

7.2. В ДОУ устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

  • выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

  • выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за почетные звания, государственные награды, за стаж
педагогической работы;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Размер выплат за стаж педагогической работы устанавливается в процентах к базовому окладу (базовому должностному окладу) в соответствии с размерами, указанными в таблице 2.

Таблица 2

Размеры стимулирующих выплат за стаж педагогической работы


Стаж работы

Размеры выплат в процентах

от 5 до 10 лет

до 5

от 10 до 20 лет

до 10

Свыше 20 лет

до 15



7.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в целях
поощрения работников в ДОУ, в соответствии с принятым в ДОУ локальным актом, которым определяются порядок, условия и размеры стимулирующих выплат работникам. Локальный акт (положение об установлении порядка и размера выплат стимулирующего характера работникам ДОУ) принимается с учетом мнения
органов государственно-общественного управления и органа первичной
профсоюзной организации.

7.4. Общий фонд стимулирующих выплат ДОУ формируется в соответствии с пунктом 2.6. настоящего Положения.

7.5. Размер ФОТст распределен по категориям персонала:

- педагогический персонал - не менее 70 процентов;
- административно-управленческий персонал (заместитель заведующего по АХЧ, главный бухгалтер), учебно-вспомогательный, служащие и рабочие - не более 30 процентов,

7.6. Из фонда оплаты труда ДОК может оказываться материальная помощь по следующим основаниям:

  • для организации отдыха и лечения;

  • при возникновении чрезвычайных обстоятельств.

К чрезвычайным обстоятельствам, при которых может быть оказана материальная помощь, относятся обстоятельства и причины, перечень которых определен локальным актом ДОУ. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель на основании письменного заявления работника.

^ VIII. Заключительные положения

8.1. Настоящее Положение принимается на общем собрании трудового коллектива по согласованию с профсоюзным комитетом и Управляющем советом ДОУ, утверждается приказом руководителя ДОУ.


Приложение № 1 к Положению об оплате труда работников

ДИАПАЗОН

размеров повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам), рекомендуемый при установлении оплаты труда работникам МБДОУ д/с №15 «Снегирёк» по профессиональным квалификационным группам

Наименование

Квалификационный уровень

Диапазон размеров повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам)

ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня




1,0-1,15

ПКГ должностей работников

учебно-вспомогательного персонала второго уровня

1

1,15


2

1,15

ПКГ должностей педагогических

Работников*'

1

1.0-1,5

2

1,0-1,5

3

1,0-1,5

4

1,0-1,5

ПКГ «Общеотраслевые должности

служащих первого уровня»

1

1,0-1,15

2

1,0-1,15

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»


1

1,0-1,15

2

1,0-1,15

3

1,0-1,30

4

1,0-1,30

5

1,0-1,30

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»


1

1,0-1,20

2

1,0-1,30

3

1,0-1,30

4

1,0-1,30

5

1,0-1,30

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»


1

1,0-1,20

2

1,0-1,20

3

1,0-1,25

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1

1,0-1,15

2

1,0-1,15

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня »

1

1,0-1,15

2

1,0-1,15

3

1,0-1,15

4

1,0-1,15

*Размер повышающего коэффициента к базовым окладам (базовым должностным

окладам) ПКГ должностей педагогических работников устанавливается в

зависимости от категории:

высшая категория - 1,5;

первая категория - 1.4;

вторая категория - 1,3;

без категории 11 разряд по ЕТС -1,2

без категории 10-8 разряд по ЕТС – 1,1


Приложение N 2

к Положению об

оплате труда работников

МБДОУ д/с №15

«Снегирёк»

г. Саяногорска

Перечень

должностей работников, относимых к основному персоналу ДОУ по виду экономической деятельности «Образование»

  1. Воспитатель (Старший воспитатель)

  2. Педагог-психолог

  3. Музыкальный руководитель

  4. Педагог дополнительного образования

  5. Социальный педагог

  6. Методист

  7. Руководитель физического воспитания

  8. Учитель-дефектолог

  9. Учитель-логопед (логопед)

10. Инструктор по физической культуре.



Похожие:

Протокол № от iconПриказ № Фамилия, имя, отчество участника
На основании итогов выборов в Управляющий совет учреждения Протокол собрания родителей первой ступени, Протокол собрания родителей...
Протокол № от iconДокументи
1. /Протокол аукциона ь 29-09а1.doc +.doc
2. /Протокол...

Протокол № от iconДокументи
1. /протокол по аукциону ь137.docx
2. /протокол...

Протокол № от iconДокументи
1. /протокол по аукциону ь100.docx
2. /протокол...

Протокол № от iconДокументи
1. /протоколы рассмотрения/ПРОТОКОЛ рассмотрения 29-09а1.doc
2. /протоколы...

Протокол № от iconДокументи
1. /Протокол рассмотрения заявок ь100.doc
2. /Протокол...

Протокол № от iconДокументи
1. /Протокол рассмотрения заявок ь137.doc
2. /Протокол...

Протокол № от iconДокументи
1. /протокол аукциона ь104.doc
2. /протокол...

Протокол № от iconДокументи
1. /Протокол 5/Протокол 5.doc
Протокол № от iconДокументи
1. /Протокол рассмотрения заявок ь24.doc
2. /Протокол...

Протокол № от iconДокументи
1. /Протокол рассмотрения заявок ь120.doc
2. /Протокол...

Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib3.podelise.ru 2000-2013
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Лекции
Доклады
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Программы
Методички
Документы

опубликовать

Документы