Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения мбоу «Алпатовская нош» icon

Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения мбоу «Алпатовская нош»




Скачать 134.58 Kb.
НазваниеПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения мбоу «Алпатовская нош»
Дата04.09.2014
Размер134.58 Kb.
ТипДокументы
источник



Утверждаю

Приказ № 69 от 25.10.2011г.  

Приказ №122 от 11.04.2012г.

Директор МБОУ «Алпатовская НОШ»

_________________ Л.В. Кашаева   

Принято на собрании трудового коллектива. Протокол № 2 от 19.10.2011г.

 
Положение

о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда

образовательного учреждения МБОУ «Алпатовская НОШ».

1.Общие положения.

1.1 Настоящее Положение является локальным , нормативным актом МБОУ « Алпатовская НОШ», регулирующим порядок распределении стимулирующей части оплаты труда для работников школы.

1.2 Положение разработано в целях регламентации доплат и стимулирующей части Фонда оплаты труда в соответствии с трудовым кодексом в Российской Федерации, Законами Р.Ф. и Чеченской Республики « Об образовании» с уставом МБОУ « Алпатовская НОШ».

1.3. Фонд стимулирование работников школы формируется на основе фиксированной, стимулирующей части фонда оплаты труда, экономии фонда оплаты труда, неиспользованного премированного фонда, предыдущего премиального периода, средств, высвобождаемых в результате оптимизации штатного расписания школы, привлеченных внебюджетных средств.

1.4 Цель стимулирования- повышения качества оказания образовательных услуг в школе, обеспечение зависимостью оплаты труда от конечных результатов работы.

1.5 Стимулирующая часть заработной платы распределяется следующим образом:98%-фонда, который распределяет Управляющий совет школы, для стимулирующих выплат работникам школы. Данный фонд делится на две части:

не менее 88% фонда- на премирование педагогических работников, на премирование администрации. Не более 10% фонда- на премирование вспомогательного и обслуживающего персонала, 2% - фонда на стимулирующие выплаты директору.

- по 20% от базовой ставки (оклада) назначается для премирования администрации и (Зав. по УВР, Зав. по ВР) и 30% для других членов коллектива (завхоз (ЗАХЧ), главный бухгалтер).
^ 2. Регламент распределения Управляющим советом школы стимулирующей части заработной платы.

2.1 Администрация школы готовит объективные показатели по каждому педагогическому работнику на основе результатов обучающихся за предыдущий квартал, учебный год.

2.2 Администрация школы распределяет педагогических работников по группам качества работы в зависимости от набранных балов.

2.3 Персональные стимулирующие надбавки утверждаются на заседании совета в начале учебного года квартала, по распределению экспертно- аналитической комиссии. Решение комиссии принимается протоколом , на основание протокола директор школы издает приказ.

2.4 Стимулирующие надбавки могут быть отменены или изменены за:

_ За недобросовестное отношение к работе, невнимательное отношение к обучающимся;

_ обоснованную жалобу обучающихся или родителей.

2.5 Настоящее положение принимается Управляющим советом, утверждается директором школы.
^ 3.Порядок определения размера и расчета выплат
Расчет размеров выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда (ФОТ) производится по результатам отчетных периодов (квартал).

Размер стимулирующих выплат каждому учителю за определенный период (сентябрь-ноябрь) (декабрь-февраль) ( март- май) (июнь-август) определяется следующим образом:

  1. производится подсчет баллов, накопленных в процессе мониторинга профессиональной деятельности каждого учителя в рамках внутришкольного контроля за прошедший период;

  2. суммируются баллы, полученные всеми работниками общеобразовательного учреждения (общая сумма баллов);

  3. размер стимулирующей части ФОТ, запланированного за период (сентябрь-ноябрь) (декабрь-февраль) ( март- май) (июнь-август), делится на общую сумму баллов. В результате получается денежный вес (в рублях) каждого балла;

  4. указанный показатель (денежный вес) умножается на сумму баллов каждого учителя. В результате получается размер стимулирующих выплат каждому учителю за период (сентябрь-ноябрь) (декабрь-февраль) ( март- май) (июнь-август). Выплаты производятся равными долями ежемесячно (сентябрь-ноябрь) (декабрь-февраль) ( март- май) (июнь-август). Учителям устанавливаются стимулирующие выплаты дифференцированно в зависимости от результата: каждому критерию соответствует определенное количество баллов. Учителя представляют в экспертную комиссию по установлению стимулирующих выплат результаты самооценки своей деятельности в соответствии с критериями и показателями. Ответственность за достоверность информации учителей возлагается на заместителя директора по учебно-воспитательной работе, завуча по ВР, руководителей метод объединений. Экспертная комиссия распределяет стимулирующие выплаты и определяет итоговый балл в денежном эквиваленте.

Утвержденный экспертной комиссией оценочный лист оформляется протоколом о выплате стимулирующей части, который подписывается председателем и членами комиссии. Протокол направляется в управляющий совет учреждения в срок, достаточный для его рассмотрения и принятия решения в установленном порядке.


Приложение 1

К Положению

о распределении стимулирующей части

фонда оплаты труда МБОУ « Алпатовская НОШ».

^ 1. Показатели премирования педагогических работников МБОУ « Алпатовская НОШ».





п/п.

Показатели

Максимальный

балл

Квартал

Самоанализ учителя

^ Экспертная комиссия

Итоговый балл

1.1

За проведение уроков высокого качества и достижение учащимися высоких показателей в образовании в сравнении с предыдущим периодам:

1. Подготовка призеров предметных олимпиад

_ школьного уровня

_ районного уровня

2. Высокие показатели:

_ по административным контрольным работам

( оценка независимой комиссией );

_ промежуточных и итоговый аттестацией.

3. Стабильность и положительная динамика учебных достижений учащихся.

4. Результативность индивидуальной работы ( как с учащимися с повышенными академическими способностями, так и с отстающими ) во внеурочное время.

5. За высокую мотивацию учащихся изучения предмета: олимпиады, предметные недели.


2

3
5
5

5
5


3











1.2

За выполнение всеобуча:

1. отсутствие отчислении, исключений из школы;

2. отсутствие пропусков учеников без уважительной причины и опозданий;

3. соблюдение режима учебно-воспитательного процесса (Школьная форма, заполнение дневников).


1

2
2









1.3

За активное участие инновационной деятельности школы:

_ ведение экспериментальной работы;

_ разработка и внедрение авторских программ;

_ выполнение программ углубленного и расширенного изучение предметов ( ведение кружков, факультативов).



4

5

3









1.4

За активное использование в процессе обучения предмету в воспитательной работе современных образовательных технологий ( « Деловые игры», круглые столы, мультимедийные и информационные коммуникативные технологии и др. ).


5









1.5

Обобщение и распространение собственного педагогического опыта на муниципальном и региональном уровне ( мастер- классы , семинары, конференции, круглые столы и др.) .

Внедрение передового, педагогического опыта в образовательный процесс.

5


5









1.6

Участие в муниципальных, региональных и всероссийских конкурсах.

Повышение квалификации и профессиональная переподготовка.

5

3










1.7

За активное использование в образовательном процессии здоровьесберегающих технологий, высокое качество подготовки и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психологического и физического здоровья уч-ся, профилактике вредных привычек, тематические классные часы о здоровом образе жизни, дни здоровье, туристический походы и открытые уроки.

5










1.8

За высокий уровень организации работы с родителями.

За организацию и проведение мероприятий повышающих авторитете и имидж школы у учащихся, родителей общественности.


4










1.9

За отсутствие или высокий уровень решения конфликтных ситуаций, снижение частоты обращение учащихся родителей общественности.


5










1.10

За результативность детского самоуправления, соответствующего различным направлениям детской самодеятельности.


3










1.11

За обеспечение санитарно-гигиенических условий в кабинете во время учебных занятий. За отсутствием случаев детского травматизма.


5










1.12

Исполнительская дисциплина:

своевременное заполнение журналов, справок, отчетов, дневников, запись Д/З, выставление оценок, своевременная проверка контрольных работ.



5










1.13

Деятельность в качестве классного руководителя:

_ организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровье уч-ся ( тематические классные часы о здоровом образе жизни, дни здоровья, туристические походы и т.д.);

_ организация и проведение мероприятий повышающих авторитет и имидж школы у учащихся, родителей , общественности;

_ снижение количество учащихся стоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних и защита их прав;

_ снижение ( отсутствие) пропусков учащимися уроков без уважительной причины;

_ снижение чистоты обоснованных обращений учащихся, родителей, педагогов, по поводу конфликтных ситуаций и высокий уровень их разрешений;

_ работа с документацией.

10










1.14

Образцовое содержание кабинета:

5













^ Максимальный балл общий

110











Приложение 2
К Положению

о распределении стимулирующей части

фонда оплаты труда МБОУ « Алпатовская НОШ».

^ 3. Показатели премирования других педагогических работников МБОУ « Алпатовская НОШ».




п/п.

Показатели

Максимальный

балл

Квартал

Самоанализ учителя

Экспертная комиссия

Итоговый балл

2.1

^ Педагог- психолог, соц. педагог:

_ результативность коррекционно развивающей работы с учащимися;

_ проведение психолого- педагогического мониторинга;

определение факторов препятствующих развитию личности;

_ консультация работников школы по вопросам практического применение психологии, ориентирование на повышение социально- психологической компетентности обучающихся их родителей, педагогов;

_ участие в работе методических объединений, педагогических советов, родительских собраний, проведение психолого- педагогического мониторинга;

_ своевременное и качественное ведение банка данных детей, охваченных различными видами контроля;

_ отсутствие детей поставленных на учет комиссии по делам несовершеннолетних;

_ отсутствие правонарушений среди учащихся


5
4

5

4


4
3
4
4











2.2

^ Педагог- организатор:

_ организация утренников, праздников , походов, экскурсий;

_ организация работы детских клубов, кружков, секций;

_ индивидуальная работа с детьми из семьи «риска»;

_ работа с документацией;

_ организация детского самоуправления.


10
10
10

5

5










2.3

Библиотекарь:

_ уровень читательской активности обучающихся;

_ совместная деятельность с учителями по пропаганде чтения как формы культурного досуга, проведение библиотечных уроков;

_ участие в общешкольных и районных мероприятиях;

_ оформление тематических выставок;

_ выполнение плана работы;

_ выполнение библиотечного фонда;

_ применение информационных технологий.


5

5
4

4

4

4

5













^ Максимальный балл общий

104





























Приложение 3
К Положению

о распределении стимулирующей части

фонда оплаты труда МБОУ « Алпатовская НОШ».

^ 3. Показатели премирования обслуживающего персонала МБОУ « Алпатовская НОШ».




п/п.

Показатели

Максимальный

балл

Квартал

Самоанализ учителя

Экспертная комиссия

Итоговый балл




3.5

^ Обслуживающий персонал:

_ содержание доверенного участка в соответствии с требованиями СанПиН;

_ качественная уборка помещений;

_ проведение генеральных уборок. ( технички).


До 7 баллов










3.6

^ Работники столовой буфета:

_ содержание доверенного участка в соответствие с требованиями СанПиН;

_ отсутствие замечаний, санкции со стороны контролирующих органов.


До 7 баллов










3.7

^ Секретарь- деловод:

_ качественное ведение документации;

_ отсутствие замечаний.


До 10 баллов










3.8

Дворник:

_ содержание доверенного участка в соответствии с требованиями СанПиН ( своевременное очищении тротуаров, дорожек и насыпание их песком, своевременное очищение пожарных колодцев для свободного к ним доступа, содержание в чистоте надворных туалетов);

_ качественная уборка территории школьно двора;

_ проведение генеральных уборок;

_ обеспечение сохранности наружного, школьного имущества ( заборов, карнизов, водосточных труб).


До 7 баллов










3.9

Сторож:

_ сохранность школьного имущества;

_ соблюдение производственной дисциплины.


До 5 баллов










3.10

^ Рабочий по обслуживанию зданий:

_ техническое обслуживание закрепленного за ним оборудований и механизмов;

_ выполнение текущий мелких ремонт закрепленного оборудования и механизмов выполнение всех видов мелких ремонтно- строительных работ в школьном помещении;

_ текущий ремонт и техническое обслуживание систем водоснабжение, канализации;

_ монтаж, демонтаж и текущий мелкий ремонт электрических сетей и электрооборудования.


До 5 баллов













Максимальный балл общий

41






























Похожие:

Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения мбоу «Алпатовская нош» iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда мбоу «Ищерская начальная общеобразовательная школа». Общие положения Положение является локальным нормативным актом мбоу «Ищерская нош»
Положение является локальным нормативным актом мбоу «Ищерская нош», регулирующим порядок распределения стимулирующей части оплаты...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения мбоу «Алпатовская нош» iconЛ. В. Кашаева Принято на заседании педагогического совета. Протокол
Настоящее Положение является локальным, нормативным актом мбоу «Алпатовская нош», регулирующим порядок распределении стимулирующей...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения мбоу «Алпатовская нош» iconПоложение о выплатах стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников моу нош №50 Общие положения
Приказ Министерства образования правительства Московской области от 13. 07. 2007г. №1271 «Об утверждении примерных критериев для...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения мбоу «Алпатовская нош» iconСогласовано. Утверждаю. Председатель профсоюза: Заведующая: Грачева Т. М. Волочанинова А. Н. Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников мдоу новосельского детского сада
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников мдоу новосельского детского сада
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения мбоу «Алпатовская нош» iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда
Положение) Муниципального образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №13», разработано в целях повышения качества...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения мбоу «Алпатовская нош» iconРегламент участия органов государственно-общественного управления в распределении фонда стимулирования руководителей общеобразовательных учреждений Усть-Калманского района
Не Положения о государственно-общественном распределении стимулирующей части фонда оплаты труда руководителей общеобразовательных...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения мбоу «Алпатовская нош» iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу иванцевской начальной общеобразовательной школы
Данное Положение разработано в целях повышения эффективности качества труда работников Иванцевской нош, развития их творческой активности...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения мбоу «Алпатовская нош» iconРегламент распределения стимулирующей части фонда оплаты труда мкоу поддубенская оош россошанского муниципального района Воронежской области. I. Общие положения
Регламент распределения стимулирующей части фонда оплаты труда (далее распределение фотст) образовательного учреждения устанавливает...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения мбоу «Алпатовская нош» iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда моу «Соболевская средняя общеобразовательная школа»
Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением от 25. 12. 08 №999 «О системе оплаты труда работников образования...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения мбоу «Алпатовская нош» iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда
Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников краевого государственного общеобразовательного...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib3.podelise.ru 2000-2013
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Лекции
Доклады
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Программы
Методички
Документы

опубликовать

Документы