Правила внутреннего трудового распорядка муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №18» 2013год общие положения icon

Правила внутреннего трудового распорядка муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №18» 2013год общие положения




Скачать 205.92 Kb.
НазваниеПравила внутреннего трудового распорядка муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №18» 2013год общие положения
Дата04.09.2014
Размер205.92 Kb.
ТипПравила
источник

МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

«Средняя общеобразовательная школа № 18»


СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДЕНО
Председатель профсоюзного комитета Приказом от ______________ г. №____

МАОУ СОШ № 18

______________ Е.А. Салаватова Директор школы В.М.Симонова

Протокол № от __________________

«_____»______________20____г.

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА муниципального автономного общеобразовательного учреждения


«Средняя общеобразовательная школа № 18»


2013год
^ 1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ


    1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в соответствии с Конституцией Российской Федерации и Трудовым кодексом Российской Федерации, имеют своей целью способствовать правильной организации трудового коллектива, рациональному использованию рабочего времени, повышению качества и эффективности труда работников, укреплению трудовой дисциплины муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 18» (далее – МАОУ СОШ №18).

    2. Правила внутреннего трудового распорядка – локальный акт МАОУ СОШ № 18, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами порядок приёма и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, другие вопросы регулирования трудовых отношений в учреждении (ст.190 Трудового кодекса Российской Федерации).

    3. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учётом мнения представительного органа работников.

    4. Правила внутреннего трудового распорядка МАОУ СОШ № 18 являются едиными и обязаны исполняться всеми работниками без исключения. Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются в школе на видном месте.

    5. Контроль над соблюдением Правил внутреннего трудового распорядка возложен на администрацию и профсоюзный комитет МАОУ СОШ №18.


  1. ^ ПОРЯДОК ПРИЁМА И ПЕРЕВОДА, УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ.


2.1. Работники реализуют своё право на труд путём заключения трудового договора о работе в данном учреждении. Трудовой договор между работником и работодателем заключается как на определённый, так и на неопределённый срок. Содержание трудового договора не могут быть ниже условий, предусмотренных законодательством (ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации).

2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается обеими сторонами (ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации).

2.3. Приём на работу оформляется приказом, изданным на основании заключённого договора. Приказ о приёме на работу объявляется работнику под расписку в трёхдневный срок со дня подписания трудового договора (ст.68 Трудового кодекса Российской Федерации).

2.4. При приёме на работу (заключении трудового договора) администрация обязана истребовать следующие документы:

  • паспорт;

  • трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на условиях совместительства;

  • документы воинского учёта для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

  • личную санитарную книжку (ст.65 Трудового кодекса Российской Федерации);

  • лица, принимающиеся на работу, требующую специальных знаний (педагогические, медицинские работники и другие) обязаны предъявить документы об образовании или профессиональной подготовке (диплом, аттестат, удостоверение), копии которых, заверенные администрацией, должны быть оставлены в личном деле работника (ст.65 Трудового кодекса Российской Федерации).

  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

    1. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем (ст.65 Трудового кодекса Российской Федерации).

    2. При приёме на работу работодатель обязан ознакомить работника:

  • с порученной работой, должностной инструкцией, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;

  • с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника (инструкции по охране труда, пожарной безопасности) (ст.68 Трудового кодекса Российской Федерации).

    1. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном законодательством. Трудовые книжки ведутся в соответствии с установленным законодательством порядке. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, о выполняемой работе, а также о поощрениях и награждениях. Взыскания в трудовую книжку не вносятся. Трудовые книжки работников хранятся как бланки строгой отчетности в МАОУ СОШ № 18. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, работодатель обязан ознакомить работника под расписку в личной карточке (Унифицированная форма № Т-2) (ст.66 Трудового кодекса Российской Федерации).

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (ст.66 Трудового кодекса Российской Федерации).

    1. На каждого работника ведётся личное дело, которое хранится в школе:

  • экземпляр трудового договора;

  • листок по учёту кадров;

  • документ об образовании;

  • приказы о приёме, переводе, увольнении;

  • материалы по аттестации;

  • личная карточка (унифицированная форма № Т-2)

    1. При заключении трудового договора может быть обусловлено испытание работника. Условия испытания указывается в трудовом договоре. Срок испытания не может превышать трёх месяцев. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности и периоды, когда работник фактически отсутствует на работе. Если в период испытания работник придёт к выводу, что предложенная работа не является для него подходящей, то он может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст.70, 71 Трудового кодекса Российской Федерации).

    2. Перевод работников на другую работу производится только с их согласия, кроме случаев, когда закон допускает временный перевод без согласия работника.

    3. При изменении существующих условий трудового договора работник должен быть извещён об этом работодателем не позднее, чем за два месяца.

    4. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством (ст.77, 336 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключённый на неопределённый срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели. По истечении указанного срока предупреждения об увольнении, работник вправе прекратить работу. По договорённости между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут и до истечения двухнедельного срока (ст.70,71 Трудового кодекса Российской Федерации).

Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чём работник должен быть предупреждён в письменной форме не менее чем за 3 дня до окончания срока. Трудовой договор, заключённый на время выполнения определённой работы, расторгается по завершении этой работы. Договор, заключённый на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом на работу этого работника.

    1. Прекращение трудового договора оформляется приказом по школе.

    2. В день увольнения администрация обязана выдать работнику его трудовую книжку с записью об увольнении. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны вноситься в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью и пункт Трудового кодекса Российской Федерации. Днем увольнения является последний день работы.

    3. Работники школы обязаны за две недели уведомить администрацию о прекращении работы и увольнении. По договорённости между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

2.16.При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в книге учета движения трудовых книжек, вкладышей к ним, трудовой книжке, личной карточке (Унифицированная форма № Т-2).
^ 3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ.
3.1.Работник имеет право на:

  • заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

  • предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

  • рабочее место, обеспечивающее безопасность;

  • охрану труда;

  • своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

  • отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

  • полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

  • профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными законами;

  • получение квалификационной категории при успешном прохождении аттестации в соответствии с Положением об аттестации педагогических работников учреждений образования;

  • объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

  • участие в управлении школой;

  • ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

  • защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещёнными законом способами;

  • разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;

  • возмещение вреда, причинённого работнику в связи с выполнением им трудовых обязанностей, установленных трудовым договором;

  • обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

  • свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников, методов оценки знаний обучающихся, воспитанников в соответствии с образовательной программой, утвержденной школой.

^ 3.2.Работник обязан:

  • строго выполнять обязанности, возложенные на него трудовым договором, Уставом МАОУ СОШ №18, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативно- правовыми актами учреждения;

  • соблюдать трудовую дисциплину, работать честно и добросовестно, всё рабочее время использовать для полезного труда;

  • соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

  • незамедлительно сообщать администрации о возникновении ситуаций, представляющих угрозу жизни и здоровью работников и обучающихся, сохранности имущества;

  • своевременно и точно исполнять приказы и распоряжения руководителя, использовать рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

  • в пределах рабочего времени вести все виды работ, определенные занимаемой должностью;

  • систематически повышать свою профессиональную квалификацию;

  • принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальный ход учебного процесса;

  • своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;

  • содержать своё рабочее оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

  • эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать сырьё, энергию, топливо и другие материальные ресурсы;

  • соблюдать законные права и свободы обучающихся и воспитанников;

  • поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями) обучающихся;

  • проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры в соответствии с законодательством;

  • проходить при поступлении на работу обязательные предварительные профилактические медицинские осмотры и гигиеническую аттестацию;

  • вести себя достойно на работе, в общественных местах, соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательным и вежливым с родителями, учащимися, членами коллектива и посетителями школы.


3.3.Педагогическим работникам запрещается:

  • изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;

  • отменять, изменять продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемен) между ними;

  • удалять обучающихся с уроков (занятий);

  • курить в помещение школы и на пришкольной территории.



3.4.Запрещается:

  • отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы для выполнения разного рода мероприятий и поручений, не связанных с производственной деятельностью;

  • созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам;

  • присутствие на уроках (занятиях) посторонних лиц без разрешения администрации школы;

  • входить в класс (группу) после начала урока (занятий). Таким правом пользуются только руководитель школы и его заместители;

  • делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения уроков (занятий) и в присутствии обучающихся и их родителей (законных представителей).

3.5.Для педагогов обязательно планирование каждого учебного часа и классных часов; наличие календарно-тематического планирования на учебный год.

^ 3.6.Классный руководитель обязан:

  • в соответствии с расписанием и планом воспитательной работы один раз в неделю проводить классные часы.

  • составлять план воспитательной работы с классом один раз в год в сентябре;

  • осуществлять проверку дневников и выставлять оценки один раз в неделю;

  • проводить периодически родительские собрания, но не менее четырех раз за учебный год;

  • заниматься с классом воспитательной внеурочной работой согласно плану воспитательной работы.


^ 4.ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ.
4.1.Руководитель общеобразовательного учреждения имеет право на:

  • управление учреждением и персоналом, принятие решений в пределах полномочий, установленных Уставом школы;

  • заключение, изменение и распоряжение трудовых договоров с работниками;

  • создание совместно с другими руководителями объединений для защиты своих интересов и на вступление в такие объединения;

  • поощрение работников и применение к ним дисциплинарных мер;

  • требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

    1. Руководитель общеобразовательного учреждения обязан:




  • соблюдать законодательство о труде;

  • обеспечить работникам производственные и социально-бытовые условия, соответствующие правилам и нормам охраны труда и противопожарной безопасности;

  • заключать коллективные договоры (соглашения) по требованию выборного профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками представительного органа;

  • разрабатывать и утверждать в установленном порядке (ст.190 Трудового кодекса Российской Федерации) правила внутреннего трудового распорядка для работников учреждения;

  • обеспечить выполнение действующих условий оплаты труда, своевременность выплаты заработной платы;

  • принимать меры по участию работников в управлении учреждением, укреплять и развивать социальное партнёрство;

  • проводить мероприятия по сохранению рабочих мест;

  • создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья обучающихся, воспитанников и работников, предупреждать их заболеваемость и травматизм, контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкции по охране труда технике безопасности, правил пожарной безопасности;

  • своевременно предоставлять отпуск работникам в соответствии с графиком, утверждённым ежегодно, но не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года;

  • обеспечить систематическое повышение квалификации работников;

  • исполнять иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации о труде.


^ 5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ


    1. В школе установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Рабочее время педагогических работников школы определяется учебным расписанием, должностными обязанностями, Уставом учреждения, трудовым договором, годовым календарным учебным графиком.

    2. Продолжительность рабочего дня для административно-управленческого, учебно-вспомогательного, обслуживающего персонала определяется графиком работы, составленным из расчёта 36-часовой рабочей недели для женщин и 40-часовой для мужчин. График работы утверждается директором школы по согласованию с профсоюзным органом и предусматривает время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания. График объявляется работнику под роспись (ст.100 Трудового кодекса Российской Федерации).

    3. Для отдельных категорий работников (сторожей, гардеробщиков, вахтеров) ведётся суммированный учёт рабочего времени за месяц (ст.104 Трудового кодекса Российской Федерации). Учетный период составляет один календарный год.

    4. Отдельным категориям работников общеобразовательного учреждения, занятым на работах с вредным условием труда, предоставляется дополнительный отпуск, согласно ст.117 Трудового кодекса Российской Федерации (приложение 1 к правилам внутреннего трудового распорядка); работникам с ненормированным рабочим днём, согласно ст.119 Трудового кодекса Российской Федерации (приложение 2 к правилам внутреннего трудового распорядка).

    5. Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием, должностными обязанностями. Время начала учебных занятий в 9.00 часов. Учитель приходит в класс на урок не позднее 10 минут до его начала.

    6. Расписание занятий составляется администрацией школы, исходя из учебного плана, санитарно-гигиенических требований к расписанию уроков, педагогической целесообразности, возможности учебных кабинетов, экономии времени педагогических работников. Педагогическим работникам при возможности предоставляется методический день для осуществления работы по повышению квалификации.

    7. Руководитель учреждения привлекает педагогических работников к дежурству по школе. График дежурств составляется на месяц, четверть, утверждается руководителем по согласованию с выборным профсоюзным органом и вывешивается на видном месте. Дежурство должно начинаться не позднее, чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не менее чем 20 минут после их окончания.

    8. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников учреждения. В эти периоды педагогические работники привлекаются администрацией учреждения к педагогической, организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы на каникулах утверждается приказом руководителя. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ в пределах установленного им рабочего времени. Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском, может быть, с их согласия, установлен суммированный учёт рабочего времени в пределах месяца.

    9. Объём учебной нагрузки педагогическим работникам устанавливается исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, целесообразности, обеспечения выполнения учебных программ. Предварительная учебная нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год устанавливается руководителем образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом с учётом мнения педагогов (обсуждение на методических объединениях педагогов) до ухода работников в отпуск. Окончательно учебная нагрузка устанавливается в сентябре приказом руководителя образовательного учреждения с учётом мнения профсоюзного комитета. Педагогические работники с учебной нагрузкой (предварительной и окончательной) знакомятся под роспись.

    10. Педагогические советы, совещания, собрания, заседания методических объединений педагогов, методического совета и другие проводятся по циклограмме и плану работы школы.

    11. Администрация школы организует учёт явки на работу и уход с неё всех работников школы. В случае неявки на работу по болезни необходимо известить администрацию, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.


^ 6.ОПЛАТА ТРУДА
6.1 Оплата труда производится согласно Положению об оплате труда в школе.

    1. В зависимости от объёма и качества работ, не входящих в круг основных обязанностей, предусмотрены стимулирующие надбавки, согласно Положению о порядке и условиях применения стимулирующих выплат работникам муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №18»

    2. Оплата труда педагогических работников и других категорий работников учреждения, ведущих преподавательскую работу, за время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул учащихся производится из расчёта заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул. Ставка заработной платы педагогическому работнику устанавливается исходя из затрат рабочего времени в астрономических часах. В рабочее время при этом включаются короткие перерывы (перемены).

    3. Заработная плата работникам выплачивается не реже чем каждые полмесяца (аванс – 30 числа, заработная плата – 16 числа каждого месяца).


^ 7. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
7.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство и другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

  • объявление благодарности;

  • выдача премии;

  • награждение Почетной грамотой.

Поощрения объявляются приказом директора и доводятся до сведения коллектива, запись о поощрении вносится в трудовую книжку работника.

7.2. За особые трудовые заслуги работники школы представляются в вышестоящие органы к награждению орденами, медалями, Почетными грамотами, нагрудными знаками « Почетный работник общего образования Российской Федерации», «Почетный работник образования Магаданской области», «Почетный работник образования » и другим поощрениям.

7.3. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание морального и материального стимулирования труда.

7.4. Представления к награждению готовит руководитель школы и его заместители.

^ 8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ.


    1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение, вследствие умысла, самонадеянности либо небрежности возложенных на работника трудовых обязанностей влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия.

    2. За нарушение трудовой дисциплины администрация применяет следующие виды дисциплинарного взыскания:

  • замечание;

  • выговор;

  • увольнение (по соответствующим основаниям) (ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. Меры дисциплинарного взыскания применяются должностным лицом, наделённым правом приёма и увольнения работника.

    1. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должно быть затребовано объяснение в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. В этом случае работодатель составляет в произвольной форме соответствующий письменный акт об отказе работника от дачи пояснения.

    2. Дисциплинарное взыскание применяется администрацией непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников в необходимых случаях (статья 39, пункт 5 статьи 81, статьи 374, 376, 405 Трудового кодекса Российской Федерации). Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово – хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В вышеуказанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

    3. Взыскание объявляется приказом по школе. Приказ должен быть с указанием конкретного нарушения трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание, мотивы применения взыскания. Приказ объявляется работнику под роспись в 3-дневный срок со дня подписания. Приказ в необходимых случаях доводится до сведения работников данного учреждения и вывешивается на видное место (ст.193 Трудового кодекса Российской Федерации).

    4. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.

    5. Администрация по своей инициативе или по ходатайству трудового коллектива может издать приказ о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя как хороший добросовестный работник.

    6. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих правилах, к работнику не применяются.

    7. Педагогические работники школы, в обязанности которых входит выполнение воспитательных функций по отношению к учащимся, могут быть уволены за совершение аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. К аморальным поступкам могут быть отнесены рукоприкладство по отношению к учащимся, нарушение общественного порядка, в том числе, и не по месту работы, другие нарушения норм морали, явно не соответствующие общественному положению педагога. Педагоги школы могут быть уволены за применение методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью учащегося в соответствии со статьей 56 Закона РФ «Об образовании». Указанные увольнения не относятся к мерам дисциплинарного взыскания.

Увольнение в связи с аморальным поступком и применением мер физического и (или) психического насилия над личностью учащегося производятся без согласования с профсоюзным органом.


Правила внутреннего трудового распорядка рассмотрены (согласованы) на общем собрании трудового коллектива школы 25 апреля 2011г. протокол № 03.

Изменения и дополнения внесены на заседании общего собрания трудового коллектива «___» _________ 20__ г. протокол № ___.

^

МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ


«Средняя общеобразовательная школа № 18»

П Р И Л О Ж Е Н И Е № 1


к Правилам внутреннего трудового распорядка ( п.5.4)

от ________________ 2013 г.

^

П Е Р Е Ч Е Н Ь


должностей и профессий, которым устанавливается

дополнительный отпуск за вредные условия труда

(в календарных днях).


№ пп

Наименование должностей и профессий

Основной

Отпуск за ненормированный рабочий день

Всего дней отпуска

1.

Повар

52

6

58


















^

МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ


«Средняя общеобразовательная школа № 18»»

П Р И Л О Ж Е Н И Е № 2


к Правилам внутреннего трудового распорядка ( пункт 5.4.)

от ________________2013 г.

^

П Е Р Е Ч Е Н Ь


должностей, которым устанавливается

дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день

(в календарных днях)


№ пп

Наименование должностей и профессий

Основной

Отпуск за ненормированный рабочий день

Всего дней отпуска

1.

Главный бухгалтер

52

14

66

2.

Специалист по кадрам

52

10

62

3.

Секретарь

52

10

62

4.

Бухгалтер

52

10

62

5.

Заведующий производством школьной столовой

52

6

58

6.

Экономист

52

10

62

7.

Заместитель директора по АХР

52

10

58

8.

Кладовщик

52

6

58



Похожие:

Правила внутреннего трудового распорядка муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №18» 2013год общие положения iconПравила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «средней общеобразовательной школы. N 1»
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее Правила) являются ло­кальным нормативным актом Муниципального бюджетного...
Правила внутреннего трудового распорядка муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №18» 2013год общие положения iconПравила внутреннего трудового распорядка
Настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка (далее Правила) устанавливается единый трудовой распорядок у Муниципального...
Правила внутреннего трудового распорядка муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №18» 2013год общие положения iconПравила внутреннего трудового распорядка общие положения
Настоящие правила внутреннего трудового распорядка (далее- правила) являются локальным нормативным актом муниципального образовательного...
Правила внутреннего трудового распорядка муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №18» 2013год общие положения iconПравила внутреннего трудового распорядка Общие положения
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее Правила) являются локальным нормативным актом Муниципального образовательного...
Правила внутреннего трудового распорядка муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №18» 2013год общие положения iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников гоу яо специальной (коррекционной) общеобразовательной школы №38 Общие положения
Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнению профсоюзной организации и трудового...
Правила внутреннего трудового распорядка муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №18» 2013год общие положения iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников моу бакунинской основной общеобразовательной школы I. Общие положения
Правила внутреннего трудового распорядка способствуют укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени,...
Правила внутреннего трудового распорядка муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №18» 2013год общие положения iconПравила внутреннего трудового распорядка обучающихся моу белогостицкая средняя общеобразовательная школа I. Общие положения
Правила образовательной организации Муниципальное образовательное учреждение Белогостицкая средняя общеобразовательная школа регламентируют...
Правила внутреннего трудового распорядка муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №18» 2013год общие положения iconПравила внутреннего трудового распорядка дошкольного образовательного учреждения мдоу детский сад общеразвивающего вида №57 1 общие положения
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны и приняты в соответствии с требованиями статьи 189-190 трудового кодекса...
Правила внутреннего трудового распорядка муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №18» 2013год общие положения iconПравила внутреннего трудового распорядка работников моу никольская средняя общеобразовательная школа Некрасовского муниципального района Ярославской области
Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать дальнейшему укреплению трудовой дисциплины, организации труда...
Правила внутреннего трудового распорядка муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №18» 2013год общие положения iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников Муниципального образовательного учреждения Хмельниковская средняя общеобразовательная школа Общие положения
Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации (далее тк рф), Законом Российской Федерации «Об образовании»,...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib3.podelise.ru 2000-2013
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Лекции
Доклады
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Программы
Методички
Документы

опубликовать

Документы