Согласовано Начальник отдела культуры администрации г. Мончегорска О. П. Масалова 2013г Утверждено icon

Согласовано Начальник отдела культуры администрации г. Мончегорска О. П. Масалова 2013г Утверждено




Скачать 125.97 Kb.
НазваниеСогласовано Начальник отдела культуры администрации г. Мончегорска О. П. Масалова 2013г Утверждено
Дата04.09.2014
Размер125.97 Kb.
ТипДокументы
источник


Согласовано

Начальник отдела культуры

администрации г.Мончегорска

_____________О.П.Масалова

«_____»______________2013г

Утверждено

приказом музея цветного камня

от _________________№________

Директор __________Т.И. Сенкевич

«_____»___________________2013г.



П Л А Н

мероприятий по повышению эффективности деятельности

муниципального бюджетного учреждения культуры «Мончегорский музей цветного камня имени В.Н.Дава»


  1. ^ Цели разработки плана учреждения


Целями Плана мероприятий («дорожной карты»), направленных на повышение эффективности деятельности муниципального бюджетного учреждения культуры «Мончегорский музей цветного камня имени В.Н.Дава» (далее по тексту документа – учреждение) являются:

- повышение качества жизни жителей Мончегорска путём предоставления им возможности саморазвития через регулярные занятия творчеством по свободно выбранному ими направлению, воспитание (формирование) подрастающего поколения в духе культурных традиций страны, выявление творчески одарённых детей и создание условий для их развития, создание условий для развития творческих способностей и социализации современной молодёжи, самореализации и духовного обогащения творчески активной части населения, полноценного межнационального культурного обмена;

- обеспечение достойной оплаты труда работников учреждения как результат повышения качества и количества оказываемых ими муниципальных услуг;

- развитие и сохранение кадрового потенциала учреждения;

- сохранение культурного, исторического, природного наследия, обеспечение доступа граждан к культурным ценностям и участию в культурной жизни;

- создание благоприятных условий для устойчивого развития учреждения.


  1. ^ Проведение структурных реформ в учреждении культуры


В рамках структурных реформ предусматривается:

- повышение качества муниципальных услуг, оказываемых учреждением;

- обеспечение доступности к культурному продукту путём информатизации учреждения (поддержка и развитие сайта учреждения, обеспечение доступа населения к электронным ресурсам учреждения и т.д.);

- создание условий для творческой самореализации граждан;

- вовлечение населения в создание и продвижение культурного продукта;

- участие учреждения в формировании комфортной среды жизнедеятельности населения города Мончегорска;

- популяризация города Мончегорска во внутреннем и внешнем культурно-туристическом пространстве.


  1. ^ Целевые показатели (индикаторы) развития учреждения до 2018 года и меры, обеспечивающие их достижение


С ростом эффективности и качества оказываемых услуг будут достигнуты следующие целевые показатели

(индикаторы):

1.увеличение количества представленных (во всех формах) зрителю музейных предметов основного фонда:

(единиц)

2012 год

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

1927

1986

2044

2147

2204

2266

2324


2. увеличение доли представленных (во всех формах) зрителю музейных предметов основного фонда в общем количестве музейных предметов основного фонда

(процентов)

2012 год

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

66,4

67,1

67,7

69,7

70,2

70,8

71,3

3. увеличение посещаемости музея:

(человек )

2012 год

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

11250

11258

11306

11354

11402

11450

11500


4. увеличение посещаемости музея на одного жителя города Мончегорска в год:

(посещений на одного жителя в год)

2012 год

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

0,234

0,235

0,236

0,237

0,238

0,239

0,240


5. повышение уровня удовлетворенности жителей Мончегорска качеством предоставления услуг:

(процентов)

2012г.

2013г.

2014г.

2015г.

2016г.

2017г.

2018г.

75

77

80

82

82,5

83

83,5


6. сохранение и совершенствование сайта музея в сети «Интернет»:

(процентов)

2012 год

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

100,0

100,0

100,0

100,0

100,0

100,0

100,0


Мерами, обеспечивающими достижение целевых показателей (индикаторов) развития учреждения, являются:

  1. создание механизма стимулирования работников учреждения, оказывающих услуги (выполняющих работы) различной сложности, включающего установление высокого уровня заработной платы, обеспечение выполнения требований к качеству оказания услуг, прозрачное формирование оплаты труда, внедрение современных норм труда, направленных на повышение качества оказания муниципальных услуг;

  2. поэтапный рост оплаты труда работников учреждения, достижение целевых показателей по доведению уровня оплаты труда (средней заработной платы) работников учреждения до средней заработной платы в регионах Российской Федерации в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»;

  3. повышение квалификации, сохранение и развития кадрового потенциала работников учреждения.




  1. Мероприятия по совершенствованию оплаты труда работников учреждения



  1. Разработка и проведение мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждения должны осуществляться с учётом Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утверждённой распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. № 2190-р, Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утверждаемых на соответствующий год решением Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Распоряжением администрации города Мончегорска от 05.04.2013 №137-р «Об утверждении плана мероприятий («дорожная карта»), направленных на повышение эффективности сферы культуры города Мончегорска. При этом объёмы финансирования должны соотноситься с выполнением учреждением показателей эффективности и достижением целевых показателей (индикаторов).

  2. Показателями (индикаторами), характеризующими эффективность мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждения, являются:

  1. динамика примерных (индикативных) значений средней заработной платы работников учреждения, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», и средней заработной платы в субъектах Российской Федерации:


- соотношение средней заработной платы работников учреждения и средней заработной платы по Мурманской области:

(процентов)

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

56,1

64,9

73,7

82,4

91,2

100


2) численность работников учреждения:

(человек)

2012 год

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

9,5

9

9

9

9

9

9

В 2013 году предполагается сократить электромонтера по обслуживанию электроустановок музея (0,5 ставки) и перейти на заключение договоров гражданско-правового характера на данный вид работ.


  1. ^ Основные мероприятия, направленные на повышение эффективности и качества

предоставляемых услуг в сфере культуры, связанные с переходом на эффективный контракт





Мероприятие

Результат

Ответственный исполнитель

Сроки исполнения

Совершенствование системы оплаты труда


1.

Мониторинг заработной платы работников учреждения

расчетная ведомость

музей цветного камня,

МКУ «ЦБУиО»

ежегодно

2.

Привлечение на повышение заработной платы средств, получаемых за счёт

оптимизации численности персонала учреждения


внесение изменений в штатное расписание

музей цветного камня,


2013

3.

Привлечение на повышение заработной платы 1/3 части средств от приносящей доход деятельности.


предоставление информации в отдел культуры администрации города Мончегорска

музей цветного камня,

МКУ «ЦБУиО»

ежегодно

4.

Внесение изменений в положение о материальном стимулировании работников учреждения, обеспечивающих достижение показателей повышения оплаты труда в соответствии с Указом президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597.

локальный нормативно-правовой акт учреждения

музей цветного камня

3 квартал

2013 год

Создание прозрачного механизма оплаты труда руководителя учреждения


5.

Представление руководителем учреждения сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителя, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, а также граждан, претендующих на занятие должности директора музея.


предоставление сведений в отдел культуры администрации г.Мончегорска

директор музея цветного камня

1 квартал,

ежегодно

Развитие кадрового потенциала работников учреждения


6.

Организация работы по повышению квалификации (профессиональной переподготовке) кадров с целью обеспечения соответствия работников учреждения современным квалификационным требованиям.

информация в отдел культуры администрации г.Мончегорска

музей цветного камня

2013- 2018

годы

7.

Проведение мероприятий по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам (новых трудовых договоров) с работниками учреждения в связи с введением «эффективного контракта», включающего конкретные трудовые функции, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, установление размера вознаграждения, а также размера поощрения за достижения коллективных результатов труда

трудовые договоры работников

музей цветного камня

ежегодно

8.

Обеспечение дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизации расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал учреждений культуры, с учётом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения – не более 40%

приказы учреждения

музей цветного камня

2013-2014 годы

Мониторинг достижения целевых показателей средней заработной платы отдельных категорий

работников, определённых Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597


9.

Информационное сопровождение «дорожной карты» - организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах

Собрания трудового коллектива, размещение информации на сайте учреждения

музей цветного камня

2013-2018 годы

Сопровождение «дорожной карты»


10.

Разработка и утверждение плана мероприятий по повышению эффективности деятельности учреждения в части оказания муниципальных услуг (выполнения работ) на основе целевых показателей деятельности учреждения, совершенствованию системы оплаты труда, включая мероприятия по повышению оплаты труда соответствующих категорий работников (по согласованию с Отделом культуры администрации города Мончегорска)

локальный нормативно-правовой акт учреждения

музей цветного камня

3 квартал

2013 года


__________________________________




Похожие:

Согласовано Начальник отдела культуры администрации г. Мончегорска О. П. Масалова 2013г Утверждено iconПриложение 1 «Согласовано»
Начальник отдела по делам культуры, молодежи, спорта и туризма Администрации Пошехонского мр
Согласовано Начальник отдела культуры администрации г. Мончегорска О. П. Масалова 2013г Утверждено iconСогласовано: Утверждено: Начальник отдела образования Директор мбоу «сош №17»
И. Н. Могилева С. Н. Молодцов 2012 год. 2012 год
Согласовано Начальник отдела культуры администрации г. Мончегорска О. П. Масалова 2013г Утверждено iconСогласовано: Утверждаю Начальник отдела Директор школы: Образования Администрации Дерябина Л. И. Мо «Николаевский район»

Согласовано Начальник отдела культуры администрации г. Мончегорска О. П. Масалова 2013г Утверждено iconСогласовано: Утвеждаю Начальник отдела Директор школы: Образования Администрации Дерябина Л. И. Мо «Николаевский район»

Согласовано Начальник отдела культуры администрации г. Мончегорска О. П. Масалова 2013г Утверждено iconПоложение о проведении городских соревнований по полиатлону (зимнее троеборье) посвященных 67-й годовщине Великой Победы
Согласовано: Начальник отдела спорта, туризма и молодежной политики администрации г. Назарово
Согласовано Начальник отдела культуры администрации г. Мончегорска О. П. Масалова 2013г Утверждено iconСогласовано: Утверждаю: Начальник отдела Образования директор школы

Согласовано Начальник отдела культуры администрации г. Мончегорска О. П. Масалова 2013г Утверждено iconСогласовано: Утверждаю: Начальник отдела Образования директор школы

Согласовано Начальник отдела культуры администрации г. Мончегорска О. П. Масалова 2013г Утверждено iconГодовой календарный учебный график
Согласовано Утверждено приказом №28-03 Начальник управления образования от 31. 08. 2012 года
Согласовано Начальник отдела культуры администрации г. Мончегорска О. П. Масалова 2013г Утверждено iconУтверждаю: Начальник штаба днд г. Волгодонска А. А. Гончарова 2013г. Согласовано
И. о заместителя начальника Межмуниципального Управления мвд россии «Волгодонское»
Согласовано Начальник отдела культуры администрации г. Мончегорска О. П. Масалова 2013г Утверждено iconПротокол г. Чулым >18. 02. 2013г. №1
Присутствовали: начальник отдела труда администрации Чулымского района Е. В. Будунова, директор мку «цбо чулымского района» И. И....
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib3.podelise.ru 2000-2013
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Лекции
Доклады
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Программы
Методички
Документы

опубликовать

Документы