Положение о системе оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения лицея №1 г. Южно-Сахалинска icon

Положение о системе оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения лицея №1 г. Южно-Сахалинска




Скачать 291.87 Kb.
НазваниеПоложение о системе оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения лицея №1 г. Южно-Сахалинска
Дата17.01.2013
Размер291.87 Kb.
ТипДокументы
источник







УТВЕРЖДЕНО

Директор лицея №1

__________Демонова Т.Б.

Приказ № 197-ОД

от 30.11.09г.


ПОЛОЖЕНИЕ

о системе оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения

лицея №1 г. Южно-Сахалинска


  1. Общие положения

    1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения лицея №1 (далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением мэра города Южно-Сахалинска от 17.11.2009 г. № 2054 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений образования, финансируемых за счет средств бюджета городского округа «Город Южно-Сахалинск».

    2. Настоящее Положение регламентирует порядок установления должностных окладов, тарифных ставок и условия применения компенсационных и стимулирующих выплат работникам лицея.

    3. Заработная плата работников лицея за исполнение трудовых (должностных) обязанностей включает:

  • должностные оклады работников, за исключением рабочих;

  • тарифные ставки рабочих;

  • выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

    1. Выплаты производятся одновременно с выплатой заработной платы за соответствующий месяц.

    2. Выплаты учитываются при исчислении среднего заработка во всех случаях, предусмотренных действующим законодательством.

    3. Порядок, условия и размеры выплат указываются в дополнительном соглашении к трудовому договору с работником лицея.

    4. Штатное расписание лицея формируется в пределах утвержденного фонда оплаты труда и

утверждается директором лицея.

    1. Должностные оклады, выплаты компенсационного и стимулирующего характера директору

лицея устанавливаются Департаментом образования администрации города Южно-Сахалинска.

    1. Настоящее Положение принимается на общем собрании коллектива лицея.




  1. Порядок и критерии установления должностных окладов, тарифных ставок их размеров и сроков изменения

    1. Для установления должностных окладов работникам в лицее создается комиссия в составе директора, заместителей директора, представителя профсоюзного комитета. Состав комиссии утверждается приказом директора лицея ежегодно на 31 августа.

    2. Комиссия устанавливает оклады (должностные оклады) работникам согласно приложениям 1,3,4,6,12 к постановлению мэра города Южно-Сахалинска от 17.11.2009 г. № 2054, квалификационной категории работника, группы оплаты труда руководителя, стажа работы, критериям установления конкретных размеров должностных окладов руководителям и работникам лицея.

    3. На основании решения комиссии директор лицея издает приказ об установлении должностного оклада работнику и заключает трудовой договор (если работник принимается впервые) или дополнительное соглашение к трудовому договору.

    4. Должностные оклады, предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных должностной инструкцией, коллективным договором, за полностью отработанную норму рабочего времени, согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка лицея.

    5. Должностные оклады руководителям устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей, с учетом требований к квалификации.




    1. Должностные оклады педагогическим работникам лицея устанавливаются в зависимости от квалификационной категории или от уровня образования и стажа работы.

    2. Должностные оклады прочих специалистов и служащих в лицее устанавливаются в зависимости от уровня образования и стажа работы по специальности.

    3. Лица, не имеющие соответствующего образования или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. Этим работникам может быть установлен должностной оклад в пределах диапазона окладов, предусмотренных в зависимости от стажа педагогической работы и образования.

    4. Тарифные ставки рабочих лицея устанавливаются согласно приложениям 14,16 к постановлению мэра города Южно-Сахалинска от 17.11.2009 г. № 2054, в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

    5. Изменение должностного оклада работнику в лицее производится со дня:

  • назначения на должность;

  • увеличения стажа педагогической работы (стажа по специальности или в определённых должностях и учреждениях);

  • представления соответствующего документа об образовании (при получении образования или восстановления документа об образовании), о стаже работы;

  • вынесения решения Высшей аттестационной комиссией (ВАК) Министерства образования и науки Российской Федерации о выдаче диплома о присвоении ученой степени;

  • вынесения решения аттестационной комиссией о соответствии работника второй, первой или высшей квалификационным категориям;

- очередного отчётного периода( учебного года) на 1 сентября текущего года

согласно критериям установления должностных окладов работникам лицея.

    1. При наступлении у работника права на изменение оклада в период пребывания его в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности оно производится с первого рабочего дня по окончании отпуска или периода временной нетрудоспособности.

    2. Критерии установления конкретных размеров должностных окладов руководителям и работникам лицея.





Категория,

стаж работы


^ Размер

должностного

оклада

Критерии

Заместители директора

высшая

Максимальный

  1. Отсутствие нарушений трудового законодательства и Закона РФ «Об образовании».

  2. Отсутствие обоснованных обращений граждан по вопросам нарушения прав детей.

  3. Отсутствие обучающихся, не получивших документ об окончании II и III ступеней обучения.

  4. Участие образовательного учреждения в семинарах, конференциях, конкурсах и других мероприятиях различного уровня.

Средний

При неисполнении до двух пунктов.

Минимальный

При неисполнении более двух пунктов.

первая

Максимальный

  1. Отсутствие нарушений трудового законодательства и Закона РФ «Об образовании».

  2. Отсутствие обоснованных обращений граждан по вопросам нарушения прав детей.

  3. Отсутствие обучающихся, не получивших документ об окончании II и III ступеней обучения.

4.Участие образовательного учреждения в семи-

нарах, конференциях, конкурсах и других

мероприятиях различного уровня.



Средний

При неисполнении до двух пунктов.

Минимальный

При неисполнении более двух пунктов.

^ Педагогические работники

высшая

Максимальный

  1. Наличие высшего образования.

  2. Отсутствие нарушений трудового законодательства и Закона РФ «Об образовании».

  3. Отсутствие обоснованных обращений граждан по вопросам нарушения прав детей.

  4. Отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка лицея.

  5. Уровень обученности по предмету 100%.

  6. Обеспечение полного выполнения программы по предмету, дополнительному образованию.

  7. Наличие победителей и призёров предметных олимпиад, соревнований, конкурсов, конференций на любом уровне за последние 3 года.

  8. Внедрение и распространение собственного опыта работы на любом уровне за последние 3 года.

9. Использование в работе новых педагогических

технологий, в том числе и ИКТ.

10.Наличие портфолио учителя.

Средний

Неисполнение до двух пунктов включительно.

Минимальный

Неисполнение более двух пунктов.


первая


Максимальный




  1. Отсутствие нарушений трудового законодательства и Закона РФ «Об образовании».

  2. Отсутствие обоснованных обращений граждан по вопросам нарушения прав детей.

  3. Отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка лицея.

  4. Уровень обученности по предмету 100%.

  5. Обеспечение полного выполнения программы по предмету, дополнительному образованию.

6..Наличие победителей и призёров предмет-

ных олимпиад, соревнований, конкурсов,

конференций на любом уровне за последние

3 года.

7.Внедрение и распространение собственного

опыта работы на любом уровне за последние

3 года.

8. Использование в работе новых педагогических

технологий, в том числе и ИКТ.

9.Наличие портфолио учителя.

Средний

Неисполнение до двух пунктов включительно.


Минимальный

Неисполнение более двух пунктов.


вторая

Максимальный

  1. Отсутствие нарушений трудового законодательства и Закона РФ «Об образовании».

  2. Отсутствие обоснованных обращений граждан по вопросам нарушения прав детей.

  3. Отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка лицея.

  4. Уровень обученности по предмету 100%.

  5. Обеспечение полного выполнения программы по предмету, дополнительному образованию.

6. Наличие победителей и призёров предмет-

ных олимпиад, соревнований, конкурсов,

конференций на любом уровне за последние

3 года.

7.Использование в работе новых педагогических

технологий, в том числе и ИКТ.

8. Наличие портфолио учителя.

Средний

Неисполнение до двух пунктов включительно.


Минимальный

Неисполнение более двух пунктов.

Стаж до 2 лет

Максимальный



  1. Отсутствие нарушений трудового законодательства и Закона РФ «Об образовании».

  2. Отсутствие обоснованных обращений граждан по вопросам нарушения прав детей.

  3. Отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка лицея.

4.Обеспечение полного выполнения программы

по предмету, дополнительному образованию.

5.Использование в работе новых педагогических

технологий, в том числе и ИКТ.

6. Наличие портфолио учителя



Средний

Неисполнение до двух пунктов включительно.

Минимальный

Неисполнение более двух пунктов.

Стаж от 2 до 5 лет

Максимальный


1.Отсутствие нарушений трудового законода-

тельства и Закона РФ «Об образовании».

2.Отсутствие обоснованных обращений граждан

по вопросам нарушения прав детей.

3.Отсутствие нарушений правил внутреннего

трудового распорядка лицея.

4.Обеспечение полного выполнения программы

по предмету, дополнительному образованию.

5. Использование в работе новых педагогических

технологий, в том числе и ИКТ.

6. Наличие портфолио учителя.

Средний

Неисполнение до двух пунктов включительно.


Минимальный

Неисполнение более двух пунктов.


Стаж от 5 до 10 лет

Максимальный

  1. Отсутствие нарушений трудового законодательства и Закона РФ «Об образовании».

  2. Отсутствие обоснованных обращений граждан по вопросам нарушения прав детей.

  3. Отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка лицея.

  4. Уровень обученности по предмету 100%.

  5. Обеспечение полного выполнения программы по предмету, дополнительному образованию.

6.Наличие победителей и призёров предметных

олимпиад, соревнований, конкурсов, конфе-

ренций на любом уровне за последние 3 года.

7.Использование в работе новых педагогических

технологий, в том числе и ИКТ.

8.Наличие портфолио учителя.

Средний

Неисполнение до двух пунктов включительно.

Минимальный

Неисполнение более двух пунктов.



Стаж от 10 до 20 лет



Максимальный




  1. Отсутствие нарушений трудового законодательства и Закона РФ «Об образовании».

2.Отсутствие обоснованных обращений граждан

по вопросам нарушения прав детей.

  1. Отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка лицея.

  2. Уровень обученности по предмету 100%.

  3. Обеспечение полного выполнения программы по предмету, дополнительному образованию.

6.Наличие победителей и призёров предметных

олимпиад, соревнований, конкурсов, конфе-

ренций на любом уровне за последние 3 года.

7.Использование в работе новых педагогических

технологий, в том числе и ИКТ.

8.Наличие портфолио учителя


Средний

Неисполнение до двух пунктов включительно.

Минимальный

Неисполнение более двух пунктов.

^ Стаж свыше 20 лет

Максимальный

  1. Отсутствие нарушений трудового законодательства и Закона РФ «Об образовании».

  2. Отсутствие обоснованных обращений граждан по вопросам нарушения прав детей.

  3. Отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка лицея.

  4. Уровень обученности по предмету 100%.

  5. Обеспечение полного выполнения программы по предмету, дополнительному образованию.

  6. Наличие победителей, призёров предметных олимпиад, соревнований, конкурсов, конференций на любом уровне за последние 3 года.

  7. Внедрение и распространение собственного опыта работы на любом уровне за последние 3 года.

8.Использование в работе новых педагогических

технологий, в том числе и ИКТ.

9.Наличие портфолио учителя.

Средний

Неисполнение до двух пунктов включительно.

Минимальный

Неиспо лнение более двух пунктов.



III. Порядок компенсационных выплат

3.1. Компенсационные выплаты производятся работникам школы, согласно приложению №9 к постановлению мэра города Южно-Сахалинска от 17.11.2009 г. № 2054., они носят обязательный характер исполнения.




Наименование выплат, особых условий труда

Размер выплаты, доплат, коэффициенты к окладам (должностным окладам), тарифным ставкам

3.2. За знаки отличия

3.2.1.

За наличие ученой степени:

- доктора наук,

- кандидата наук.


7000руб

3000руб

Доплата производится пропорционально отработанному времени, но не более, чем один оклад ( должностной оклад).

3.2.2.

За наличие почетных званий при соответствии профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин):

«Народный учитель», «Заслуженный учитель» и «Заслуженный преподаватель» СССР, Российской Федерации, «Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации», «Заслуженный работник культуры Российской Федерации» и другие почетные звания СССР и Российской Федерации, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный».

До 15% от установленного оклада (должностного оклада) по основной и совмещаемой должностям пропорционально отработанному времени.

3.2.3.

За наличие ведомственных знаков отличия:

- Медаль, нагрудный знак,

- Почетная грамота,

- Благодарность .


(при наличии у работника двух и более ведомственных знаков отличия доплата производится по одному из оснований по желанию работника).


10%

8%

5% оклада (должностного оклада), тарифной ставки по основной должности (профессии) пропорционально отработанному времени, но не более чем на один оклад, тарифную ставку при наличии средств, в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

3.2.4.

За наличие почетного звания «Заслуженный педагог Сахалинской области».

50% от установленного по основной должности оклада (должностного оклада), с учетом повышений, предусмотренных законодательством, из расчета одного оклада (должностного оклада), независимо от педагогической нагрузки.

3.2.5.

За наличие государственных наград Российской Федерации.

10% оклада (должностного оклада), тарифной ставки (но не более, чем на один оклад (должностной оклад), тарифную ставку).

3.2.6.

За наличие почетного звания «Заслуженный учитель Российской Федерации».

50% должностного оклада, соответствующего высшей квалификационной категории из расчета одной ставки в соответствии с решением городского Собрания от 26.11.2003 № 532/71-03-2. «Об установлении надбавки педагогическим работникам, имеющим почётное звание «Заслуженный

учитель РФ».

^ 3.3. За работу в учреждениях с особыми условиями труда

3.3.1.

За индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья.


1,2


3.3.2.



За работу в лицее

(устанавливается директору, заместителю директора, (не включая АХЧ), учителю, методисту, преподавателю-организатору ОБЖ, педагогу-организатору, педагогу-психологу, педагогу дополнительного образования, инструктору по труду, инструктору по физической культуре).


1,15

Примечание:

  1. В случае, когда работникам предусмотрено повышение ставок (окладов) по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставки (оклада) без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально оклады (ставки) повышаются на размеры их повышений в абсолютных величинах.

  2. Повышения ставок (окладов) по основаниям, предусмотренным в разделе III настоящего Положения, образуют новые размеры ставок заработной платы (должностных окладов), применяемых при исчислении заработной платы с учетом объема учебной нагрузки (педагогической работы).

^ 3.4. За работу с отклонениями от нормальных условий труда

3.4.1.

За работу в ночное время, за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов).

35% оклада (должностного оклада).

3.4.2

За работу:

- с тяжелыми и вредными условиями труда (по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости в таких условиях),



до 12%



3.4.3



В случае привлечения работника к работе в выходной или праздничный день:

- работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным тарифным ставкам,

- работникам, получающим месячный оклад.


По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.



В размерах, предусмотренных статьей 153 Трудового Кодекса Российской Федерации

В размере:

- не менее двойной или

часовой тарифной ставки

сверх должностного оклада

за день или час работы;

- не менее одинарной дневной

или часовой ставки

сверх должностного оклада

за день или час работы

(если работа в выходной

или нерабочий день произво-

дилась в пределах месячной

нормы рабочего времени, и в

размере не менее двойной

дневной или часовой ставки

должностного оклада за

день или час работы сверх

должностного оклада,

если работа производилась

сверх месячной нормы рабочего времени).



^ 3.5. За работу, не входящую в круг прямых (трудовых) должностных обязанностей



Наименование доплат и надбавок

Размер доплат, надбавок в % к окладу (должностно-

му окладу), тарифной ставке

Критерии

3.5.1

Учителям, преподавателям за классное руководство (руководство группой).


до 20%

Устанавливается в максимальном размере при условии работы в классе

(группе) с наполняемостью не менее наполняемости,

установленной для образовательных учреждений

соответствующими типовыми Положениями об образовательном учреждении.

Для классов (групп), наполняемость которых меньше установленной,

расчёт размера доплаты

осуществляется путём уменьшения максимального размера доплаты пропорционально числу учащихся.


3.5.2

Учителям, преподавателям за проверку письменных работ


Устанавливается в максимальном размере при условии работы в классе

(группе) с наполняемостью не менее наполняемости, установленной для образовательных учреждений соответствующими типовыми Положениями об образовательном учреждении.

Для классов (групп), наполняемость которых меньше установленной, расчёт размера доплаты осуществляется путём уменьшения максимального размера доплаты пропорционально числу учащихся.


до 15%

^ При средней наполняемости обучающихся в преподаваемых классах 25 и более обучающихся:



  • русский язык и

литература, математика, физика, химия – 15%,

остальные предметы,

кроме физической

культуры – 10%.



3.5.3

Педагогическим работникам за заведование учебными кабинетами (лабораториями).

до 15%

  • 2% - наличие документации (паспорт кабинета, инструкции по технике безопасности, график работы кабинета);

  • 2% - эстетическое оформление кабинета, отвечающего современным требованиям;

  • 3% - систематизация учебно-методической литературы, учебного оборудования, наглядных пособий;

  • 3% - соблюдение требований СанПин.

  • 5% - личный вклад в развитие УМБ кабинета (работа со спонсорами, общественными организациями и т.п.).

3.5.4.

Педагогическим работникам, отвечающим за работу методических объединений, цикловых предметных и психолого-

медико-педагогических консилиумах,

комиссиях.

до 15%

Устанавливается в пределах утверждённого фонда оплаты труда по смете учреждения с учётом мнения представительного органа работников.

3.5.5.

Педагогическим работникам за участие в работе на областных экспериментальных площадках, в областных творческих лабораториях, проводящих исследовательскую работу по обновлению содержания образования, внедрению новых педагогических технологий.

Руководителям до 40%

педагогическим работникам до 35%

Устанавливается в пределах утверждённого фонда оплаты труда по смете учреждения с учётом мнения представительного органа работников


























^ IV.Порядок и критерии установления и осуществления выплат стимулирующего

характера работникам лицея:

- выплаты стимулирующего характера (далее – Выплаты) вводятся в целях усиления

материальной заинтересованности работников лицея в повышении качества

образовательного процесса, развития творческой активности и инициативы в решении

поставленных задач, успешного добросовестного исполнения должностных обязанностей;

- выплаты устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда по смете учреждения

за счет средств бюджета городского округа «Город Южно-Сахалинск» и средств, получаемых

от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляемых учреждением

на оплату труда. При отсутствии выше указанных средств или обоснованной экономии фонда

оплаты труда все выплаты могут быть уменьшены, приостановлены и даже отменены на

неопределенный срок;

- выплаты работникам устанавливаются приказом директора лицея на основании протокола

заседания комиссии по установлению выплат работникам лицея;

- выплаты производятся одновременно с выплатой заработной платы за соответствующий месяц;

-выплаты учитываются при исчислении среднего заработка в случаях, предусмотренных

действующим законодательством;

- размер стимулирующих выплат устанавливается индивидуально для каждого работника в

процентах к окладу не более 200 %, либо в абсолютных величинах.

- в приказе об установлении стимулирующих выплат указывается размер выплат, а в

необходимых случаях и срок её действия.







^ Виды стимулирующих выплат

Размер выплат, надбавок в % к должностному окладу, тарифной ставке


Категория

работников

4.1.



Применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде.







4.1.1.



Управление новым процессом в рамках реализации приоритетного национального проекта «Образование» (профильное обучение, информатизация образования, поддержка одаренных детей, инновационная деятельность, экспериментальная деятельность).


до 50%


Заместители

директора.

4.1.2.


Организация работы с молодыми специалистами, вновь прибывшими работниками.


до 10%

Заместители

директора,

пед. работники.

4.1.3.


Организация и проведение исследований, мониторингов с последующей их обработкой и анализом.


до 30%

Заместители

директора, пед.работники.

4.1.4.



Организация и результативность деятельности СМИ, сайта, пресс-центра.



до 10%


Заместители

директора, пед.работники.

4.1.5.



Результативность независимой системы оценки качества образования при среднегородском показателе и выше при проведении:

- ЕГЭ,

-Регионального тестирования обучающихся 9-х классов.




до 30%


до 30%

Заместители

директора, пед.работники.

4.1.6.

Результативность деятельности детских и юноше-

ских общественных организаций и объединений школьников.


до 10%

Заместители

директора, пед.работники.

4.1.7.

Организация деятельности по развитию социально-привлекательного имиджа лицея: участие в национальном проекте «Образование», назначение Премий мэра, городского собрания «Прорыв года», наличие публикаций в СМИ, привлечение телекомпаний в освещении деятельности лицея.



до 30%

Заместители

директора,

пед. работники.

4.1.8.


Результативность работы инновационных муниципальных площадок, участие в инновационно-экспериментальной деятельности лицея.


до 30%

Заместители

директора,

пед. работники.



4.1.9.



Внедрение в учебно-воспитательный процесс современных образовательных технологий, в том числе и компьютерных.



до 30%



Заместители

директора,

пед. работники.

4.1.10.

За сложность и напряжённость в работе:

- заместители директора,

- педагогические работники,

- учебно-вспомогательный и технический персонал.


до100%

до30%

до 100%
















4.2.

Выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей работника







4.2.1.

Высокое профессиональное мастерство при выполнении аварийных и срочных работ.


до 200%

Работники лицея.

4.2.2.

Организация школьного питания и качественная подготовка отчетной документации по питанию.


до 30 %

Педагог-

организатор.

4.2.3.

Выполнение ремонтных работ, не требующих специальной подготовки

до 100%

АХЧ, технический персонал

4.2.4.

Выполнение обязанностей ответственного за воинский учёт.

до 30%

Преподаватель- организатор ОБЖ.

4.2.5.

Ведение документации (по страхованию детей, работников, оформление больничных листков, документов по пенсионному и социальному страхованию,

табелей учёта рабочего времени работников лицея и др.).

до50%



Заместители директора, пед. работники, работники лицея.

4.2.6.

Доставка и выдача заработной платы работникам лицея.

до50%

АХЧ.

4.2.7.

Обеспечение оперативности выполнения заявок по устранению технических неполадок.

до50%

Рабочие.

4.2.8.

Обеспечение экономного расходования воды, электроэнергии, теплоэнергии.

10%

Заместитель директора по АХЧ.

4.2.9.

Подготовка базы данных для проведения ЕГЭ.

до100%

Работники лицея.

4.2.10.

Выполнение обязанностей ответственного за охрану труда в лицее.


до 50%

Заместитель директора по УВР.

4.2.11.

За организацию работы ПМПК.

до 20%

Заместитель директора по ВР.

4.2.12.

Выполнение технических функций по обеспечению и обслуживанию работы педагогического совета лицея.

до 10%

Пед. работники.

4.2.13.

За работу с библиотечным фондом школьных учебников.

до 40%

Зав. библиотекой.

4.2.14.

Выполнение обязанностей инспектора по социальной защите и охране прав детства.

до 20%

Педагог

организатор.

4.3.

За выслугу лет













Библиотечным работникам образовательных учреждений выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет в зависимости от непрерывного стажа работы в следующих размерах:

- то 3 до 5 календарных лет,

- от 5 до 10 календарных лет,

- от 10 до 15 календарных лет,

- свыше 15 календарных лет.



10%

20%

30%

40%

Устанавливается в пределах утверждённого фонда оплаты труда по смете учреждения в соответствии с « Законом об образовании Сахалинской области».


^ 4.4.Основанием для лишения работника стимулирующих выплат сроком на отчетный период полностью или частично являются следующие показатели:



Показатели

Размер снижения выплат

4.4.1.

Наложение на работника дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций:

  • замечание,

  • выговор.



50%

100%

4.4.2.

Невыполнение приказов и распоряжений директора , заместителей директора лицея.

50%

4.4.3.

Нарушение правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда, санитарно-гигиенического режима и противопожарной безопасности, грубое нарушение Устава лицея.

50%

4.4.4.

Совершение прогула без уважительной причины.

100 %


^ 4.5.При увольнении работника по уважительной причине или назначении на должность в течении отчетного периода Выплаты начисляются за фактически отработанное время.


^ V. Доплата до величины минимальной заработной платы


Работникам лицея, у которых ежемесячная заработная плата ниже величины минимальной заработной платы , установленной соглашением от 16.12.2009г. « О минимальной заработной плате в Сахалинской области на 20010г.», производится фиксированная доплата к заработной плате, обеспечивающая размер минимальной заработной платы. Доплата производится пропорционально отработанному времени.


^ VI. Порядок установления премиальных выплат работникам лицея.

    1. Премиальные выплаты (далее – Премия) вводятся в целях материального стимулирования и поощрения профессионального труда работников лицея за индивидуальные результаты работы.

    2. Условия премирования:




Наименование
должности.


Основание для премирования

 Педагогические работники,

работники лицея.

  • подготовка победителей, призеров олимпиад, конкурсов, конференций, соревнований;

  • участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ;

  • проведение уроков на высоком методическом уровне;

  • использование в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий;

- участие педагога в смотрах, конкурсах. конференциях ;

  • организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж лицея у учащихся, родителей, общественности;

  • образцовое содержание кабинета;

  • высокий уровень исполнительской дисциплины (подготовки отчетов, заполнения журналов, ведения личных дел и т.д.);

  • награждение грамотами, нагрудными знаками;

  • профессиональный праздник День учителя;

  • юбилейные даты (50,60,70) лет со дня рождения;

  • увольнение в связи с уходом на пенсию.  

 Заместители директора.

  • выполнение плана работы лицея;

  • высокий уровень организации и проведения итоговой и промежуточной аттестации обучающихся;

  • высокий уровень организации и контроля (мониторинга) учебно-воспитательного процесса;

  • качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении лицеем;

  • поддержание благоприятного психологического климата в коллективе;

  • своевременное и качественное предоставление отчетности.

 Заместитель директора по административно-хозяйственной части.

  • обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях лицея;

  • обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда;

  • высокое качество подготовки и организации ремонтных работ.

 Заведующая библиотекой.

  • высокая читательская активность обучающихся;

  • результативное участие в общелицейских и городских мероприятиях;

  • качественное оформление тематических выставок;

  • выполнение плана работы библиотеки.

 Обслуживающий персонал (уборщица, дворник, рабочий, сторож).  

  • проведение качественных генеральных уборок;

  • содержание участка в соответствии с требованиями СанПиН, качественная уборка помещений, территории;

  • высокое профессиональное мастерство при выполнении аварийных и срочных работ;

  • качественную охрану здания и помещений лицея.




    1. Размер Премии определяется в пределах имеющейся экономии фонда заработной платы и устанавливается в рублях. Конкретный размер Премии работнику устанавливается приказом директора лицея.

    2. Назначение Премии производится единовременно по одному или нескольким основаниям.

    3. Максимальный размер единовременной премии составляет:

  • для педагогических работников - не более одного должностного оклада;

  • для обслуживающего персонала – не более трех должностных окладов.

    1. Работники лицея могут премироваться за выполнение особо важных и срочных работ и мероприятий по обеспечению жизнедеятельности лицея в чрезвычайных или аварийных ситуациях.

    2. При наличии у работника неснятого дисциплинарного взыскания (выговора) на момент назначения Премии – Премия данному работнику не устанавливается.




СОГЛАСОВАНО:


Начальник департамента


_________________И.М. Тарасенко


«____»_____________200__г.

СОГЛАСОВАНО:


Зам. гл. бухгалтера


________Хван Т.Н.

СОГЛАСОВАНО:


Профсоюзный комитет


_____________ Серова С.М.







Похожие:

Положение о системе оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения лицея №1 г. Южно-Сахалинска iconМуниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Лицей №1 города Южно-Сахалинска
Федерации», «О некоммерческих организациях», Законом Российской Федерации «Об образовании» и на основании постановления главы города...
Положение о системе оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения лицея №1 г. Южно-Сахалинска iconПриказ №17 «Об утверждении Порядка формирования и расходования фонда оплаты труда и системе оплаты труда работников муниципального казенного общеобразовательного учреждения Цветниковской средней общеобразовательной школы»
Утвердить Положение о материальном стимулировании работников муниципального казенного общеобразовательного учреждения Цветниковской...
Положение о системе оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения лицея №1 г. Южно-Сахалинска iconПриказ №17 «Об утверждении Порядка формирования и расходования фонда оплаты труда и системе оплаты труда работников муниципального казенного общеобразовательного учреждения Цветниковской средней общеобразовательной школы»
Утвердить Положение об определении основной учебной нагрузки муниципального казенного общеобразовательного учреждения Цветниковской...
Положение о системе оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения лицея №1 г. Южно-Сахалинска iconПоложение о системе оплаты труда работников моу сош №47
Положение о системе оплаты труда работников образовательного учреждения распространяется на всех работников
Положение о системе оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения лицея №1 г. Южно-Сахалинска iconПоложение о системе оплаты труда работников Муниципального образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №13» города Дзержинска
Правительства Нижегородской области №296 от 23. 07. 2008г. «О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных...
Положение о системе оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения лицея №1 г. Южно-Сахалинска iconМоу «Кетовская средняя общеобразовательная школа»
...
Положение о системе оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения лицея №1 г. Южно-Сахалинска iconПоложение о системе оплаты труда работников мдоу рахмановского детского сада
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, «Положением о системе оплаты труда работников учреждений...
Положение о системе оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения лицея №1 г. Южно-Сахалинска iconМуниципальное казенное общеобразовательное учреждение Цветниковская средняя общеобразовательная школа
Об утверждении Порядка формирования и расходования фонда оплаты труда и системе оплаты труда работников муниципального казенного...
Положение о системе оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения лицея №1 г. Южно-Сахалинска iconПротокол №, дата Положение об оплате труда работников
Федерации, Положением об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений города Кургана,...
Положение о системе оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения лицея №1 г. Южно-Сахалинска iconПоложение о системе оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №48
Настоящее Положение определяет систему оплаты труда работников моу сош №48, реализующей программы основного общего и среднего (полного)...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib3.podelise.ru 2000-2013
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Лекции
Доклады
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Программы
Методички
Документы

опубликовать

Документы