«Согласовано» «Утверждаю» Председатель профкома Директор школы icon

«Согласовано» «Утверждаю» Председатель профкома Директор школы




Скачать 496.92 Kb.
Название«Согласовано» «Утверждаю» Председатель профкома Директор школы
страница1/5
Дата02.09.2014
Размер496.92 Kb.
ТипДокументы
источник
  1   2   3   4   5


«Согласовано» «Утверждаю»

Председатель профкома Директор школы

_________ Т.Ф. Елетина _________ А.Я. Перепелицын

Положение об оплате труда

работников муниципального бюджетного

общеобразовательного учреждения Лосевская средняя общеобразовательная школа №1

Павловского муниципального района Воронежской области.


  1. Общие положения


1.1. Настоящее положение об оплате труда работников МБОУ Лосевская СОШ №1 Павловского муниципального района Воронежской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ, законом Российской Федерации «Об образовании» от 10 июля 1992 г. №3266-1 (с дополнениями и изменениями), модельной методикой формирования системы оплаты труда и стимулирования работников государственных образовательных учреждений субъектов Российской Федерациии муниципальных образовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, утвержденной министром образования и науки РФ 22 ноября 2007 года.

1.2. Положение определяет порядок распределения фонда оплаты труда работников общеобразовательных учреждений за счет средств областного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, установления размеров окладов (рекомендуемых окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера. ПКГ и квалификационные уровни определяются следующим образом:

- для работников общеобразовательных учреждений (за исключением медицинских работников, работников культуры, физической культуры и спорта, общеотраслевых должностей и профессий) на основе приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».

1.3. Система оплаты труда работников общеобразовательного учреждения формируется с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (Приложение к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 14 августа 2009 г. № 593);

- государственных гарантий по оплате труда;

- положений указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года №597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» касающихся регулирования оплаты труда работников Общеобразовательных учреждений;

- перечня видов выплат компенсационного характера (Приложение к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.12.2007 № 822);

- перечня видов выплат стимулирующего характера (Приложение к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.12.2007 № 818);

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения профсоюзного комитета или иного представительного органа в соответствии с частью III статьи 135 и статьей 144 Трудового кодекса РФ.

1.4. Месячная ставка (оклад) работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

1.5. Система оплаты труда в общеобразовательных учреждениях устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением и уставом общеобразовательного учреждения.
^ 2.Основные понятия
Оклад по профессионально-квалификационным группам (ПКГ) – минимальная фиксированная величина, принимаемая для определения оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника. (Приложение 1 к Положению).

^ Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

^ Тарифная ставка (ставка заработной платы) – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

^ Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы – это минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или служащего, входящим в соответствующую профессионально-квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

^ Компенсационные выплатыдополнительные выплаты работнику за работы: во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда; в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, в том числе за работы, не входящие в круг основных должностных обязанностей.

Выплаты компенсационного характера осуществляются из базовой части фонда оплаты труда в размерах не ниже установленных Трудовым кодексом Российской Федерации. Размеры компенсационных выплат устанавливаются с учетом мнения профсоюзного комитета и органа осуществляющего общественно-государственное управление общеобразовательным учреждением.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу, ставке заработной платы, без учета повышающих коэффициентов.

^ Стимулирующие выплатывыплаты, предусмотренные положением о выплатах стимулирующего характера работникам общеобразовательного учреждения с целью повышения заинтересованности работников в достижении качественных результатов труда.

Стимулирующие выплаты выплачиваются за счет средств фонда стимулирования труда общеобразовательного учреждения. Основанием для премирования и установления размеров стимулирующих выплат работникам общеобразовательного учреждения является локальный нормативный акт, разработанный на основе Примерного положения о выплатах стимулирующего характера работникам общеобразовательного учреждения. Стимулирующие выплаты производятся с учетом мнения профсоюзного комитета и органа осуществляющего общественно-государственное управление общеобразовательным учреждением.

  1   2   3   4   5



Похожие:

«Согласовано» «Утверждаю» Председатель профкома Директор школы iconСогласовано: согласовано: утверждаю: Председатель Председатель Директор моу управляющего совета профкома «Марушинская средняя (полная) общеобразовательная школа»
Настоящее положение об оценке результативности профессиональной деятельности работников школы, (далее – Положение) определяет основания,...
«Согласовано» «Утверждаю» Председатель профкома Директор школы iconСогласовано: согласовано: утверждаю: Председатель Председатель Директор моу управляющего совета профкома «Марушинская средняя (полная) общеобразовательная школа»
Моу «Марушинская средняя (полная) общеобразовательная школа» (далее Школа), реализующих образовательные программы начального общего,...
«Согласовано» «Утверждаю» Председатель профкома Директор школы icon«Октябрьский Дом пионеров и школьников» «Согласовано» «Утверждаю» Председатель профкома Директор мбоудод карякина Е. С. «Октябрьский дп и Ш»
Настоящее положение определяет порядок приема, отчисления и учет движения воспитанников учреждений дополнительного образования детей...
«Согласовано» «Утверждаю» Председатель профкома Директор школы iconУтверждаю: Председатель Совета школы Чушкина И. Н. Согласовано: Директор моу налобихинская сош
Принятие критерий (мониторинга) деятельности педагогических работников школы / в новой редакции
«Согласовано» «Утверждаю» Председатель профкома Директор школы iconСогласовано: Утверждаю: Управляющий совет школы: Директор школы: Председатель ус: П. В. Москальченко
Перечень учебников, используемых в образовательном процессе в мкоу «Александровская средняя общеобразовательная школа» в 2012/2013...
«Согласовано» «Утверждаю» Председатель профкома Директор школы icon«согласовано» «согласовано» «утверждаю»
Председатель первичной профсоюзной организации гоу средней общеобразовательной школы №1041
«Согласовано» «Утверждаю» Председатель профкома Директор школы icon«согласовано» «согласовано» «утверждаю» «согласовано» Руководитель Директор департамента Генеральный директор Директор гимназии №1 управления образования мэрии ООО «Социальная сфера» Роспотребнадзора г. Ярославля по Ярославской области
С. А. Мелюк А. В. Сибриков Т. Ф. Сатановская Н. С. Ферулева
«Согласовано» «Утверждаю» Председатель профкома Директор школы iconНа 2008-2010гг. Председатель профкома Директор школы
Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в отделе по труду администрации Целинного района Алтайского края
«Согласовано» «Утверждаю» Председатель профкома Директор школы iconСогласовано Утверждаю Директор до атмр директор школы

«Согласовано» «Утверждаю» Председатель профкома Директор школы iconПриказ №11 от 08. 10. 08г Председатель профкома школы Директор моу «Еландинская сош» Донских Л. В. Назаров В. В
«О порядке и сроках проведения экспертизы по определению стимулирующих доплат педагогическим работникам»
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib3.podelise.ru 2000-2013
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Лекции
Доклады
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Программы
Методички
Документы

опубликовать

Документы