Положение о системе оплаты труда работников мдоу рахмановского детского сада icon

Положение о системе оплаты труда работников мдоу рахмановского детского сада




Скачать 77.85 Kb.
НазваниеПоложение о системе оплаты труда работников мдоу рахмановского детского сада
Дата21.07.2013
Размер77.85 Kb.
ТипДокументы
источник



УТВЕРЖДЕНО

Приказом № 34-1 от 23.11.2011

заведующая _______Комарова Е.В.


ПОЛОЖЕНИЕ

о системе оплаты труда работников МДОУ Рахмановского детского сада


1. Общие положения

    1. Положение о системе оплаты труда работников МДОУ Рахмановского детского сада (далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 10 июля 1992 года № 3266-I «Об образовании», постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений», нормативными правовыми актами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, «Положением о системе оплаты труда работников учреждений системы образования Переславского муниципального района» от 01.09.2011 г.

    1. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда (далее – ФОТ) работников МДОУ Рахмановского детского сада, установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

    2. Положение распространяется на работников МДОУ Рахмановского детского сада (далее - учреждения).

    3. Основными целями формирования ФОТ работников учреждения являются:

- повышение мотивации педагогических и руководящих работников к качественному труду;

- создание условий для привлечения в отрасль высококвалифицированных специалистов;

- расширение участия общественности в управлении образовательным учреждением.

1.5. Основными задачами формирования ФОТ работников учреждения являются:

- повышение уровня оплаты труда, обеспечивающего восстановление способности к труду;

- повышение эффективности и качества педагогического труда;

- обеспечение взаимосвязи между качеством педагогического труда и доходом педагога;

- создание стимулов к повышению профессионального уровня педагогов;

- привлечение в учреждения молодых кадров;

- институциализация участия гражданских институтов в материальном стимулировании работников учреждений.

1.6. Формирование ФОТ работников учреждения базируется на основных принципах:

- обязательность соблюдения норм трудового законодательства Российской Федерации и других нормативных правовых актов в области трудового права;

- обеспечение минимальных государственных гарантий по оплате труда работников учреждений;

- обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации работников, качества и результатов педагогического труда, сложности выполняемых работ;

- материальное стимулирование повышения качества работы.

1.7. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год.

    1. Учреждение, руководствуясь Методикой расчета должностных окладов работников учреждений системы образования Переславского муниципального района, утверждаемой постановлением администрации Переславского муниципального района, самостоятельно определяет размеры должностных окладов (ставок заработной платы), а также размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования в соответствии с локальными нормативными актами в пределах средств на оплату труда работников.

    2. Размеры должностных окладов (ставок заработной платы) устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням профессионально-квалификационных групп (далее – ПКГ) на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, путем умножения размера базового оклада на величину повышающего коэффициента по соответствующему квалификационному уровню ПКГ.

    3. Размеры повышающих коэффициентов по отношению к базовому окладу по соответствующим ПКГ рассчитываются на основе проведения дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание учреждения. Указанные должности должны соответствовать уставным целям учреждения.

    4. Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.




  1. ^ Формирование ФОТ учреждения.

  1. ФОТ учреждения включает в себя:

- базовые оклады (базовые ставки заработной платы);

- повышающие коэффициенты;

- выплаты за наличие почетного звания, государственных наград, ученой степени и т.п.;

- доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

- выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника;

- выплаты стимулирующего характера.

Базовый оклад (базовая ставка заработной платы) - минимальный оклад (ставка) работника, осуществляющего профессиональную деятельность, применяемый(-ая) для расчета должностного оклада.

Повышающий коэффициент - величина повышения, применяемая к базовому окладу (базовой ставке заработной платы).

Должностной оклад (ставка заработной платы) - базовый оклад (базовая ставка заработной платы) работника, осуществляющего профессиональную деятельность, с учетом повышающих коэффициентов.

Выплаты за наличие почетного звания, государственных наград, ученой степени и т.п. - выплаты, предусмотренные действующими нормативными правовыми актами Ярославской области, Переславского муниципального района.


№ п/п

Категория работников

Размер надбавок

к должностному окладу

1

2

3

1.

Педагогические и руководящие работники, имеющие нагрудный знак «Почетный работник», «Отличник народного просвещения»

10%

2.

Педагогические и руководящие работники, имеющие почетные звания «Народный учитель», «Заслуженный учитель» (преподаватель, тренер и др.) и (или) государственные награды (ордена, медали, кроме юбилейных), полученные в системе образования

20%


3.

Педагогические и руководящие работники образовательных учреждений, имеющие ученую степень:







- кандидата наук

3000 руб.




- доктора наук.

7000 руб.




В случае занятия менее одной штатной единицы доплата за ученую степень производится пропорционально размеру занимаемой ставки.




4.

Педагогические и руководящие работника, награжденные Почетной грамотой Министерства образования и наука Российской Федерации

5 %




Примечание. При одновременном наличии у педагогических и руководящих работников оснований для установления надбавок к должностному окладу, предусмотренных пунктами 1, 2 и 4 таблицы, надбавка к должностному окладу устанавливается только по одному основанию, предусмотренному пунктом 2.

Доплаты и надбавки компенсационного характера - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, а также иными, предусматриваемыми действующим законодательством.

Выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника, производятся за:

- заведование: кабинетами, отделениями, филиалами, учебными мастерскими, учебно-опытными участками и др.; руководство предметно-цикловыми комиссиями и методическими объединениями (порядок установления и конкретные размеры доплат определяются учреждением в соответствии с перечнем выплат за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника учреждения (приложение 1 к Положению) и закрепляются в локальном нормативном акте);

- доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников (размеры доплат устанавливаются руководителем учреждения по соглашению сторон).

Выплаты стимулирующего характера - вознаграждения и премии, а также дополнительные выплаты, устанавливаемые с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда в виде надбавок, не являющихся доплатами за дополнительно выполняемые виды работ.

Определение выплат стимулирующего характера производится в соответствии примерным положением о выплатах стимулирующего характера работникам учреждений согласно приложению 2 к Положению, с учетом обеспечения государственно-общественного характера управления и закрепляется в локальном нормативном акте учреждения.

При определении объёма стимулирующих выплат работникам учреждения учитываются выплаты стимулирующего характера в виде стимулирующих надбавок, вознаграждения, премии и выплаты повышающего коэффициента квалификационной категории. Размер стимулирующих выплат составляет 20 процентов ФОТ.

Кроме вышеперечисленных выплат, учреждение вправе осуществлять выплаты социального характера, направленные на социальную поддержку работников, но не связанные с осуществлением ими трудовых функций. Формы и виды социальных выплат определяются локальным нормативным актом учреждения.

2.2. Размер ФОТ учреждения определяется учредителем в пределах средств нормативного бюджетного финансирования.

2.3. ФОТ педагогического персонала учреждения должен составлять не менее 70 процентов годового объема.

2.4. Среднемесячная заработная плата руководителя муниципального образовательного учреждения, выплачиваемая за счет бюджетных ассигнований, не должна превышать среднемесячную заработную плату основного персонала более чем в 2,5 раза.

К основному персоналу образовательного учреждения относятся все работники, за исключением работников учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала.





Похожие:

Положение о системе оплаты труда работников мдоу рахмановского детского сада iconСогласовано. Утверждаю. Председатель профсоюза: Заведующая: Грачева Т. М. Волочанинова А. Н. Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников мдоу новосельского детского сада
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников мдоу новосельского детского сада
Положение о системе оплаты труда работников мдоу рахмановского детского сада iconПоложение о системе оплаты труда, работников мдоу стогинский детский сад
Настоящее положение определяет порядок оплаты труда работников муниципального дошкольного образовательного учреждения Стогинский...
Положение о системе оплаты труда работников мдоу рахмановского детского сада iconПоложение мдоу рахмановского детского сада о выплатах стимулирующего характера работникам учреждений
Данное Положение разработано в целях повышения эффективности и качества труда работников учреждений, развития их творческой активности...
Положение о системе оплаты труда работников мдоу рахмановского детского сада iconПоложение о системе оплаты труда работников моу сош №47
Положение о системе оплаты труда работников образовательного учреждения распространяется на всех работников
Положение о системе оплаты труда работников мдоу рахмановского детского сада iconПоложение об оплате труда работников моу дод «Беломорский центр детского творчества»
Настоящее Положение о системе оплаты труда работников моу дод «Беломорский центр детского творчества» ( далее Центр) определяет условия...
Положение о системе оплаты труда работников мдоу рахмановского детского сада iconПоложение о системе оплаты и стимулирования труда работников мбоу сош №2 гор. Гвардейска мо «Гвардейский район» Калининградской области
Настоящее Положение определяет общие требования к системе оплаты и стимулирования труда работников школы
Положение о системе оплаты труда работников мдоу рахмановского детского сада iconПоложение о системе оплаты труда работников Муниципального образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №13» города Дзержинска
Правительства Нижегородской области №296 от 23. 07. 2008г. «О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных...
Положение о системе оплаты труда работников мдоу рахмановского детского сада iconПротокол №, дата Положение об оплате труда работников
Федерации, Положением об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений города Кургана,...
Положение о системе оплаты труда работников мдоу рахмановского детского сада iconПротокол от 20 г
Настоящее Положение об отраслевой системе оплаты труда работников моу сош №4 (далее Положение) разработано в целях совершенствования...
Положение о системе оплаты труда работников мдоу рахмановского детского сада iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу вятской сош
Положение составлено на основании «Положения о системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Ярославской...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib3.podelise.ru 2000-2013
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Лекции
Доклады
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Программы
Методички
Документы

опубликовать

Документы