О распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения Крюковской общеобразовательной школы icon

О распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения Крюковской общеобразовательной школы




Скачать 97.46 Kb.
НазваниеО распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения Крюковской общеобразовательной школы
Дата25.12.2012
Размер97.46 Kb.
ТипДокументы
источник

Утверждаю:


Директор школы: Орехова Е.Ю.

«31 » августа 2010г.


ПОЛОЖЕНИЕ


О распределении стимулирующей части фонда оплаты труда

работников муниципального образовательного учреждения

Крюковской общеобразовательной школы


  1. Общие положения.

1.1. Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения Крюковской общеобразовательной школы (далее Положение) принято на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Закона РФ «Об образовании», Положения о системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Ярославской области, функционально подчиненных департаменту образования Ярославской области, и муниципальных общеобразовательных учреждений Ярославской области, финансируемых за счет средств областного бюджета, утвержденного постановлением Администрации Ярославской области от 16.07.2007 г. № 259-а.

1.2. Данное Положение разработано в целях повышения эффективности и качества труда работников учреждения, развития их творческой активности и инициативы, а также в целях повышения качества образовательного и воспитательного процессов.

1.3. Положение устанавливает порядок, перечень и условия осуществления поощрительных выплат работникам учреждения: педагогическим работникам, работникам, относящимся к административному персоналу, учебно-вспомогательному и обслуживающему персоналу.

1.4. ^ Стимулирующая часть фонда оплаты труда включает в себя:

-выплаты, предусмотренные нормативно-правовыми актами Ярославской области;

-стимулирующие выплаты;

-выплаты социального характера.

Стимулирующая часть фонда оплаты труда составляет 15 процентов от фонда оплаты труда Учреждения.

^ Стимулирующие выплаты- дополнительные выплаты, устанавливаемые за интенсивность и высокие результаты, за качество выполняемых работ, за стаж непрерывной работы, выслугу лет, с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда.

^ Выплаты социального характера - это выплаты, направленные на социальную поддержку работников, но не связанные с осуществлением ими трудовых функций.

1.5. Стимулирующие выплаты по результатам труда производятся в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда Учреждения и максимальными пределами не ограничиваются.

Стимулирующие выплаты могут устанавливаются в виде надбавок к базовым окладам с учетом коэффициентов или выплачиваться в виде разовых премий.

Поощрительные выплаты в виде стимулирующих надбавок устанавливаются по результатам прошедшего учебного года.

Разовые премии выплачиваются на основании отдельных приказов директора учреждения предварительно согласованных с педагогическим советом МОУ Крюковской ООШ.

1.6. Единовременное премирование отличившихся работников учреждения осуществляется по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, полугодие, год).

1.7. Премирование не является гарантированным видом денежного содержания (оплаты труда), а предоставляет собой вознаграждение, выплачиваемое работникам дополнительно к денежному содержанию (оплате труда) за эффективные результаты труда, а также в случаях особой важности и повышенной сложности выполняемой работы.


^ 2. Перечень, условия и порядок осуществления премирования

для педагогических работников

№№

п/п

Основание

Оценка качества

работы, размер

выплаты

Отчетный

период для

осуществления

премирования













1

Показатели результативности (положительная динамика) знаний, умений и навыков по предметам, итоговых контрольных работ, результатов сдачи экзаменов по итогам за четверть и учебный год.

500 рублей

По итогам четверти, года

2

Подготовка призёров соревнований, олимпиад, конкурсов различного уровня

Районного уровня:

1 место 800 рублей.

2 место 600 рублей

3 место 400 рублей.

Областной уровень за участие 500 рублей

По итогам проведённых мероприятий

3

Участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, участие в исследовательской деятельности, использование в своей деятельности передового педагогического опыта, прохождение КПК (при наличии документального подтверждения).

1000 рублей

После окончания учебного года

4

Апробация новых авторских учебных программ по итогам учебного года.

1000 рублей

После окончания учебного года

5

Подготовка и проведение мероприятий общешкольного, районного, областного и других уровней.


Общешкольного уровня 500 рублей

Районного уровня 1000 рублей.

Областного и федерального 1500 рублей

По итогам проведённых мероприятий

6

Представление опыта на районном, областном, федеральном уровнях.








а)

выступления на семинарах, конференциях, педагогических советах, методических объединениях;


Общешкольного уровня 500 рублей.

Районного уровня 1000 рублей.

Областного и федерального уровня 1500 рублей

По итогам учебного года

б)

осуществление руководства проблемными, творческими группами;

500 рублей

По итогам учебного года

в)

проведение открытых уроков, мастер-класс;


Общешкольного уровня 500 рублей.

Районного уровня 1000 рублей.

Областного и федерального уровня 1500 рублей

По итогам месяца

г)

участие в районных, областных конкурсах («Учитель года», «Самый классный - классный» и в других мероприятиях).

2000 рублей

По итогам проведённых мероприятий

7

Отсутствие обоснованных обращений обучающихся, родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций и их решения за учебный год.

300 рублей

По итогам учебного года

8

Высокий уровень исполнительской дисциплины .

500 рублей

По итогам учебной четверти

9

Качественное выполнение функций классного руководителя:

- организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья обучающихся (тематические классные часы о здоровом образе жизни, дни здоровья, тематические линейки.

- отсутствие замечаний по работе с документами (оформление рабочих программ, заполнение журналов; ведение личных дел; проверка дневников обучающихся и др.)



500 рублей


500 рублей



По итогам учебной четверти


По итогам учебной четверти


10

За качественное выполнение дополнительных видов работ не входящих в круг основных обязанностей:

500 рублей

По итогам проведённых мероприятий

1.

Сопровождение детей для участия в районных и областных мероприятиях.

500 рублей

По итогам проведённых мероприятий

2.

Дежурство во время праздников, внеклассных мероприятий

300 рублей

По итогам проведённых мероприятий

3.

Участие в субботниках, др. мероприятиях по организации общественно-полезного труда

300 рублей

По итогам проведённых мероприятий

4.

Работа по созданию школьного сайта

300 рублей

По итогам проведённых мероприятий

5.

Заполнение БД ASIOU

500 рублей

По окончанию работ



^ 3. Перечень, условия и порядок осуществления стимулирующих выплат

работникам учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала:

№№

п/п

Основание

Размер выплат

Отчетный

период для

осуществления

премирования

1

За качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей


1000 рублей

ежемесячно

2

Исполнительскую дисциплину и отсутствие жалоб

500 рублей

ежемесячно

3

За качественное выполнение работником дополнительных видов работ, не входящих в круг основных обязанностей работника.

1000 рублей

По итогам

проведённых

мероприятий

4

За расширение зоны обслуживания водителем школьного автобуса (перевозка воспитанников детского сада)

1000 рублей

Ежемесячно



^ 4. Выплаты социального характера


4.1. В целях социальной поддержки работников МОУ Крюковской ООШ производятся выплаты социального характера:

-оказание материальной помощи;

-единовременные поощрительные выплаты к юбилейным датам.

4.2. Материальная помощь оказывается в случаях:

а) смерти близкого человека (отца, материи, мужа, жены, ребенка) 2000 рублей;

б) длительной болезни (продолжительностью более месяца) 2000 рублей;

в) рождения ребёнка 1000 рублей;

г) бракосочетания 1000 рублей..

4.3. Единовременные поощрительные выплаты производятся:

- к юбилейным и праздничным датам:

а) к юбилейным датам (начиная с 50 лет, через каждые 5 лет), в связи с уходом на пенсию 1000рублей;

б) к праздничным датам (Дню учителя, Дню защитника отчества, Международному женскому дню 8 марта) 500 рублей;

-за безупречную продолжительную трудовую деятельность (15, 20, 25 лет и более) 1000 рублей.

4.4. Выплаты социального характера выплачиваются на основании приказа директора МОУ Крюковской ООШ согласованного с педагогическим советом МОУ Крюковской ООШ при наступлении события, указанного в разделе 4 настоящего Положения.


^ 5. Заключительные положения.


5.1. Порядок согласования и утверждения настоящего положения, внесения в него изменений и дополнений осуществляется в соответствии со ст.22, 135, 372 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.2.Настоящее положение вводится в действие с «1» сентября 2010 года и действует до «1»сентября 2011 года.

5.3. Положение доводится до сведения работников учреждения путем его доведения на общем собрании работников МОУ Крюковской ООШ, а также каждый работник должен быть лично под роспись ознакомлен с приказом об утверждении настоящего Положения.

5.4. Все виды выплат производятся в пределах ФОТ, в соответствии со сметой доходов и расходов на соответствующий год.



Похожие:

О распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения Крюковской общеобразовательной школы iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения мбоу «Алпатовская нош»
Настоящее Положение является локальным, нормативным актом мбоу «Алпатовская нош», регулирующим порядок распределении стимулирующей...
О распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения Крюковской общеобразовательной школы iconПоложение о распределении дополнительной и стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №48
Положение разработано в соответствии с Законом «Об образовании», нормативными правовыми актами Ярославской области, Уставом школы,...
О распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения Крюковской общеобразовательной школы iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда
Положение) Муниципального образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №13», разработано в целях повышения качества...
О распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения Крюковской общеобразовательной школы iconПротокол педагогического совета №9 от 24 июня 2013 г
Приложение к Положению о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу медягинской основной общеобразовательной...
О распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения Крюковской общеобразовательной школы iconСогласовано. Утверждаю. Председатель профсоюза: Заведующая: Грачева Т. М. Волочанинова А. Н. Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников мдоу новосельского детского сада
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников мдоу новосельского детского сада
О распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения Крюковской общеобразовательной школы iconРегламент участия органов государственно-общественного управления в распределении фонда стимулирования руководителей общеобразовательных учреждений Усть-Калманского района
Не Положения о государственно-общественном распределении стимулирующей части фонда оплаты труда руководителей общеобразовательных...
О распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения Крюковской общеобразовательной школы iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу иванцевской начальной общеобразовательной школы
Данное Положение разработано в целях повышения эффективности качества труда работников Иванцевской нош, развития их творческой активности...
О распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения Крюковской общеобразовательной школы iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу новосельской средней общеобразовательной школы
Данное Положение разработано в целях повышения эффективности качества труда работников Новосельской сош, развития их творческой активности...
О распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения Крюковской общеобразовательной школы iconРегламент распределения стимулирующей части фонда оплаты труда мкоу поддубенская оош россошанского муниципального района Воронежской области. I. Общие положения
Регламент распределения стимулирующей части фонда оплаты труда (далее распределение фотст) образовательного учреждения устанавливает...
О распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения Крюковской общеобразовательной школы iconПротокол №3 от 04. 03. 2014 г. Положение о распределении специальной части фонда оплаты труда педагогических работников
Цветниковской средней общеобразовательной школы от 17. 03. 2014 г. №17 «Об утверждении Порядка формирования и расходования фонда...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib3.podelise.ru 2000-2013
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Лекции
Доклады
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Программы
Методички
Документы

опубликовать

Документы