Конкурс на замещение вакантной должности ведущего специалиста архитектора городского поселения Любим Ярославской области icon

Конкурс на замещение вакантной должности ведущего специалиста архитектора городского поселения Любим Ярославской области




Скачать 105.14 Kb.
НазваниеКонкурс на замещение вакантной должности ведущего специалиста архитектора городского поселения Любим Ярославской области
Дата07.01.2013
Размер105.14 Kb.
ТипКонкурс
источник











 

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ЛЮБИМ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ  ОБЪЯВЛЯЕТ КОНКУРС НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ВЕДУЩЕГО СПЕЦИАЛИСТА – АРХИТЕКТОРА городского поселения Любим Ярославской области.

 

Требования к кандидатам: наличие среднего профессионального образования; стаж муниципальной службы (государственной службы) на младших должностях муниципальной службы (государственной службы) не менее одного года или стаж работы по специальности не менее двух лет; знание законодательства Российской Федерации и законодательства Ярославской области в сфере архитектуры и градостроительства; Федерального закона 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ», Федерального Закона 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», владение компьютером на уровне уверенного пользователя, знание программ: «Гарант» «Консультант Плюс».

 

Для участия в конкурсе необходимо представить:

-заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

-собственноручно заполненную анкету по форме, установленной Правительством РФ;

-копию паспорта;

-копию трудовой книжки, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

-копию документа об образовании;

-копию страхового свидетельства пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

-копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории РФ;

-копию документа воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

-заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

-сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения: о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

 

Приём документов осуществляется с 21.05.2012 по 06.06.2012 г. (включительно) в рабочие дни с 8-00 до 12-00, с 13-00 до 17-00 часов (пятница - с 8-00 до 12-00, с 13-00 до 16-00) по адресу: Ярославская область, г. Любим, ул. Трефолева, д. 10, Администрация городского поселения Любим Ярославской области.

 

Условия проведения конкурса: индивидуальное собеседование. 

Дата, время и место проведения конкурса 08.06.2012 г. в 15.00 по адресу: Ярославская область, г. Любим, ул. Трефолева, д. 10, Администрация городского поселения Любим Ярославской области.

Более подробную информацию о конкурсе можно получить у Заместителя Главы городского поселения Любим - юриста  Парамоновой С.В. по адресу: ( Ярославская область, г. Любим, ул. Трефолева, д. 10, тел. 8(48543)2-22-52).

 

^ ПРОЕКТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ЛЮБИМ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ

 

Администрация городского поселения Любим Ярославской области, именуемая а дальнейшем «Администрация», в лице Главы городского поселения Любим Козловой Александры Сергеевны, действующего на основании Устава городского поселения Любим с одной стороны и гр. ______________________________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1.Общие положения

1.1._________________________ поступает  на  муниципальную  службу  в городское поселение Любим и назначается на должность муниципальной  службы ведущего специалиста – архитектора городского поселения Любим, отнесенную к старшей группе  должностей муниципальной службы в Реестре должностей муниципальной службы Ярославской области. Трудовой  договор  заключается   на  неопределенный  срок.

1.2. Муниципальный служащий подчиняется непосредственно  Главе городского поселения Любим Ярославской области, Заместителю Главы городского поселения Любим.

1.3. Испытательный срок  устанавливается  __   мес.

1.4. Муниципальный служащий осуществляет свою служебную деятельность в   соответствии  с  Конституцией   Российской   Федерации,  федеральными конституционными   законами,  федеральными  законами,  законами  и  иными нормативными правовыми актами  Ярославской  области,  Уставом  городского поселения Любим,  иными  правовыми  актами  городского  поселения Любим.

 

^ 2. Права и обязанности муниципального служащего

2.1. Муниципальный служащий имеет право на:

     2.1.1.  Поступление  на  работу,  обусловленную  настоящим  трудовым договором.

     2.1.2. Рабочее место, соответствующее санитарным  нормам и  правилам безопасности труда.

     2.1.3. Своевременную и в полном объеме выплату денежного  содержания в соответствии со своей должностью.

     2.1.4. Право на отдых в соответствии с  трудовым  законодательством, если иное не предусмотрено настоящим договором.

     2.1.5.Организационно-технические условия, необходимые для исполнения им должностных обязанностей.

     2.1.6. Защиту его и членов его семьи  от  насилия  и  угроз,  других неправомерных действий в связи с исполнением  должностных  обязанностей в случаях, порядке и на условиях, установленных федеральными законами.

     2.1.7.Обязательное социальное страхование.

 

2.2. Муниципальный служащий обязуется:

     2.2.1. Добросовестно исполнять  должностные  обязанности в  пределах предоставленных ему прав и в соответствии с должностными обязанностями.

     2.2.2. Исполнять распоряжения,  постановления и  указания  органов местного самоуправления и должностных лиц городского поселения Любим , изданные в пределах их компетенции.

     2.2.3. Обеспечивать соблюдение и защиту  прав и  законных  интересов граждан.

     2.2.4. Своевременно   в   пределах   своих   должностных  полномочий рассматривать обращения граждан и организаций и принимать по ним  решения в порядке, установленном действующим законодательством.

     2.2.5. Соблюдать   правила   внутреннего    трудового    распорядка, инструкции по охране труда, порядок обращения со  служебной  информацией, нормы служебной этики.

     Не   совершать   действий,   затрудняющих   работу  администрации   городского   поселения Любим, а также  приводящих к подрыву авторитета муниципальной службы.

     2.2.6. Не  разглашать  государственную  и  иную  охраняемую  законом тайну, а также сведения, доступ к которым муниципальный служащий  получил исключительно в связи со своими должностными обязанностями.

     2.2.7. Поддерживать уровень квалификации, необходимый для исполнения своих  должностных обязанностей.

     2.2.8. Беречь муниципальную собственность.

     2.2.9. Соблюдать    ограничения   и   запреты,   установленные   для муниципальных служащих законодательством Российской Федерации.

     2.2.10. Сообщать представителю  нанимателя  (работодателю) о  личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к  конфликту  интересов,  и  принимать  меры  по  предотвращению подобного конфликта.

     2.2.11. Представлять  в  кадровую  службу  сведения  о  доходах,  об имуществе  и  обязательствах  имущественного   характера   муниципального служащего   по   установленной   форме   в   соответствии  с  действующим законодательством.

     2.2.12. Дополнительно на муниципального служащего возлагается:

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

2.3. Ограничения, налагаемые на работника в связи с прохождением муниципальной службы администрации городского поселения Любим

2.3.1.      Работник не вправе:

Заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме педагогической, научной и иной творческой деятельности;

Быть депутатом Государственной Думы Ярославской области и Муниципального Совета городского поселения Любим ЯО;

Заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц;

Состоять членом органов управления коммерческой организацией, если иное не предусмотрено действующим законодательством, или если ему не поручено в соответствии с законодательством участвовать в управлении этой организации;

Быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в муниципальном органе, в котором он состоит на муниципальной службе, либо который непосредственно подконтролен ему;

Использовать в неслужебных целях средства материально-технического, финансового и информационного обеспечения, другое муниципальное имущество и служебную информацию;

Получать гонорары за публикацию и выступления в качестве муниципального служащего;

Получать от физических и юридических лиц вознаграждения / подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортные расходы и иные вознаграждения /, связанные с использованием должностных обязанностей;

Выезжать в командировки за границу за счет физических и юридических лиц, за исключением служебных командировок, осуществляемых в соответствии с международными договорами органов государственной власти Ярославской области с государственными органами иностранных государств, международными и иностранными организациями;

Принимать участие в забастовках.

 

^ 3. Права и обязанности работодателя

 3.1. Работодатель имеет право:

     3.1.1. Заключать, изменять и расторгать трудовой договор в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации.

     3.1.2. Проводить аттестацию на соответствие муниципального служащего занимаемой должности муниципальной службы.

     3.1.3.  Поощрять   муниципального   служащего  за  добросовестный  и эффективный труд в соответствии  с  законами  о  муниципальной  службе  и правовыми актами городского поселения Любим.

     3.1.4. Требовать от  муниципального  служащего  исполнения  трудовых обязанностей,   п.п.  2.2.1 - 2.2.12   настоящего   договора,   бережного отношения  к  муниципальному  имуществу,  соблюдения  правил  внутреннего трудового   распорядка   и   законодательства   Российской   Федерации  и Ярославской области.

     3.1.5. Привлекать  муниципального  служащего  к   дисциплинарной   и материальной ответственности  в  порядке  и  на  условиях,  установленных законодательством Российской Федерации о труде.

3.2. Работодатель обязуется:

     3.2.1. Обеспечить здоровые и безопасные условия труда муниципального служащего в соответствии с законодательством.

     3.2.2. Создать   условия   работы,   обеспечивающие   муниципальному служащему исполнение им должностных обязанностей.

     3.2.3.  Своевременно  выдавать  задания,  обеспечивать  руководящими нормативными  документами,   необходимыми  для  осуществления  нормальной деятельности муниципального служащего.

     3.2.4. Выплачивать  муниципальному  служащему  денежное содержание в соответствии с разделом 4 настоящего договора.

     3.2.5. Осуществлять постоянный контроль за соблюдением муниципальным служащим установленных законом ограничений и запретов, а также требований инструкций по охране труда.

     3.2.6. Осуществлять  контроль  за правомерностью действий и решений, принимаемых муниципальным служащим.

 

^ 4. Условия оплаты труда

  4.1. Муниципальному служащему устанавливается  денежное  содержание, которое состоит из:

     - должностного   оклада   в  соответствии  с  замещаемой  должностью муниципальной службы в размере 3825,00 рублей в месяц;

     - оклада за классный чин в соответствии с присвоенным классным чином (со дня присвоения классного чина)______ рублей в месяц;

     - ежемесячной надбавки  к  должностному  окладу  за  особые  условия муниципальной службы в размере 80 процентов должностного оклада;

     - ежемесячной надбавки  к  должностному  окладу  за  выслугу  лет  в установленном  размере  в  зависимости  от  стажа  муниципальной  службы, определяемого в соответствии с  законодательством  Ярославской  области о муниципальной службе;

     - ежемесячной   надбавки   к   должностному   окладу   за  допуск  к государственной тайне на постоянной основе в размере __________ процентов должностного оклада,  определяемом  в  соответствии  с  законодательством Российской Федерации;

     - премий за выполнение особо важных и сложных заданий в соответствии с муниципальными правовыми актами;

     - ежемесячного денежного поощрения  в  размере  одного  должностного оклада;

     - единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада;

     - материальной помощи в размере двух должностных окладов.

     4.2. Муниципальному  служащему  могут  производиться  иные  выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами, законами и  иными нормативными правовыми актами Ярославской области.

     4.3. Денежное  содержание  (его  часть)   выплачивается   в   сроки, установленные работодателем в соответствии с законодательством о труде.

 

^ 5. Рабочее время и время отдыха

  5.1. Продолжительность   ежедневной  работы  определяется  правилами внутреннего   трудового   распорядка   органа   местного   самоуправления городского поселения Любим.

    5.2. Муниципальному служащему устанавливается нормальная продолжительность служебного времени, в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

     5.3. Распоряжением Администрации городского поселения Любим ____________________ может привлекаться к работе (дежурству) в выходные и праздничные дни.

     5.4. Муниципальному служащему предоставляется:

1) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней

2) ежегодный дополнительный  оплачиваемый  отпуск  за  выслугу лет в соответствии с Законом  Ярославской  области  "О  муниципальной  службе в Ярославской  области"  из  расчета  1  календарный  день  за  каждый  год муниципальной   службы   (государственной   службы),   но   не  более  10 календарных дней;

    

^ 6. Действие договора

6.1. Настоящий Договор заключен на  неопределенный срок.

     6.2. Условия   настоящего   договора  могут  подлежать  изменению  в соответствии с изменениями законодательства Российской Федерации о труде, законодательства   Российской   Федерации   и   Ярославской   области   о муниципальной службе и правовых актов органов местного  самоуправления  в соответствии со ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации.

     6.3. Споры,  возникшие  между  сторонами  по  настоящему   договору, разрешаются в установленном действующим законодательством порядке.

     6.4. Договор вступает в силу с момента его  подписания  сторонами  и является основанием для издания распоряжения администрации городского поселения Любим  о  приеме  на  должность муниципальной службы   городского  поселения Любим.

 

^ 7. Прекращение договора

     7.1. Настоящий договор расторгается по  основаниям,  предусмотренным законодательством   Российской  Федерации  о  труде  и  законодательством Российской Федерации о муниципальной службе.

     7.2. При    прекращении    договора     муниципальному     служащему предоставляются   гарантии  и  компенсации,  предусмотренные  действующим законодательством.

     7.3.  Настоящий  трудовой  договор  составлен  в  двух  экземплярах, имеющих равную юридическую силу. Один экземпляр  хранится  Представителем нанимателя   в   личном   деле   Муниципального   служащего,   второй – у Муниципального служащего.

 

^ 8. Заключительные положения

     8.1. Персональные данные и документы, представляемые  при  приеме на

работу: трудовая книжка, хранятся в делах администрации городского поселения Любим.

 

9. Подписи сторон:

 

Представитель нанимателя:                                                Муниципальный служащий:

__________________________________                               _________________________________

 (наименование должности, Ф.И.О.)                                             






Похожие:

Конкурс на замещение вакантной должности ведущего специалиста архитектора городского поселения Любим Ярославской области iconПостановление Администрации городского поселения Любим Ярославской области от 29. 12. 2010 №110 г. Любим о должностях муниципальной службы, замещение которых связано с коррупционными рисками
В соответствии с Указом Президента РФ от 21 июля 2010 г. №925 «О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона «О противодействии...
Конкурс на замещение вакантной должности ведущего специалиста архитектора городского поселения Любим Ярославской области iconОбъявление о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в управлении образования Администрации Ярославского муниципального района
Управление образования Администрации Ярославского муниципального района объявляет конкурс на замещение вакантной должности муниципальной...
Конкурс на замещение вакантной должности ведущего специалиста архитектора городского поселения Любим Ярославской области iconПостановление От 06 декабря 2011 года №47 о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы ведущего специалиста Администрации Воскресенского сельского поселения Ярославской области
Российской Федерации», №25-фз от 02. 03. 2007 года «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Ярославской области №46-з...
Конкурс на замещение вакантной должности ведущего специалиста архитектора городского поселения Любим Ярославской области iconПостановление Администрации городского поселения любим ярославской области проект № Г. Любим Об утверждении административного регламента по предоставлению муниципальной услуги
Любим Ярославской области от 12. 03. 2012 года №28 «о порядке разработки и утверждения административных регламентов предоставления...
Конкурс на замещение вакантной должности ведущего специалиста архитектора городского поселения Любим Ярославской области iconГражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурс
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года №79-фз «О государственной гражданской службе Российской Федерации» Ярославский...
Конкурс на замещение вакантной должности ведущего специалиста архитектора городского поселения Любим Ярославской области iconКонкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации чебаковского сельского поселения
Администрация Чебаковского сельского поселения объявляет конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы – ведущий...
Конкурс на замещение вакантной должности ведущего специалиста архитектора городского поселения Любим Ярославской области iconПостановление Администрации городского поселения любим ярославской области проект 2012 № г. Любим Об утверждении административного регламента предоставления муниципальной услуги
Любим Ярославской области от 12. 03. 2012 года №28 «о порядке разработки и утверждения административных регламентов предоставления...
Конкурс на замещение вакантной должности ведущего специалиста архитектора городского поселения Любим Ярославской области iconПостановление Администрации городского поселения Любим Ярославской области от 09. 03. 2011 №21 г. Любим о внесении изменений в постановление администрации городского поселения Любим №54 от 01. 09. 2009 г
На основании утвержденного штатного расписания, в соответствии с Уставом городского поселения Любим Ярославской области, во исполнение...
Конкурс на замещение вакантной должности ведущего специалиста архитектора городского поселения Любим Ярославской области iconКонкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации чебаковского сельского поселения
Администрация Чебаковского сельского поселения объявляет конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы – ведущий...
Конкурс на замещение вакантной должности ведущего специалиста архитектора городского поселения Любим Ярославской области iconКонкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации чебаковского сельского поселения
Администрация Чебаковского сельского поселения объявляет конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы – ведущий...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib3.podelise.ru 2000-2013
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Лекции
Доклады
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Программы
Методички
Документы

опубликовать

Документы