Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу вятской сош icon

Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу вятской сош




Скачать 132.78 Kb.
НазваниеПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу вятской сош
Дата15.12.2012
Размер132.78 Kb.
ТипДокументы
источник

Муниципальное общеобразовательное учреждение

Вятская средняя общеобразовательная школа

Некрасовского муниципального района Ярославской области



Принято

на собрании трудового коллектива

28.08.2009г. протокол №4

Изменения внесены

30.03.2010г. протокол №2 собрания трудового коллектива

Изменения внесены 25.08.2010г. протокол №12 комиссии по распределению Ст ФОТ



Утверждено приказом директора

МОУ Вятской СОШ от 01.09.2010г. №1/


Директор МОУ Вятской СОШ:


___________ Л.А. Абрамова



Положение

о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников МОУ Вятской СОШ


Положение составлено на основании «Положения о системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Ярославской области», утвержденного постановлением Администрации области от 16.07.2007 №259-а.

  1. Общие положения.




    1. Данное Положение разработано в целях повышения эффективности и качества труда работников образовательного учреждения, развития их творческой активности и инициативы, а также в целях повышения качества образовательного и воспитательного процессов.

    2. Система стимулирующих выплат работникам образовательного учреждения включает в себя:

- выплаты, предусмотренные действующей системой оплаты труда в Ярославской области;

- поощрительные выплаты по результатам труда.

Установление поощрительных выплат, не связанных с результативностью труда, не допускается.

    1. Данное Положение устанавливает порядок, перечень и условия осуществления поощрительных выплат работникам образовательных учреждений.

    2. Распределение поощрительных выплат по результатам труда производится в порядке, обеспечивающем государственно-общественный характер управления учреждением.

    3. Поощрительные выплаты по результатам труда производятся в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения и максимальными размерами не ограничиваются.

    4. Поощрительные выплаты производятся на основании решения Комиссии по распределению стимулирующей части оплаты труда.

    5. Поощрительные выплаты могут устанавливаться в виде стимулирующих надбавок или выплачиваются в виде разовых премий.

    6. Директор школы по решению Комиссии по надбавкам вправе установить работникам надбавки стимулирующего характера, предусмотренные данным Положением.

    7. Надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде устанавливаются в размере до 50% от должностного оклада в месяц в целях материального стимулирования наиболее квалифицированных, ответственных и исполнительных работников.

    8. Надбавка устанавливается приказом директора школы на текущий календарный год, либо на определенный срок (месяц, квартал) с указанием даты начала и окончания периода действия надбавки.

    9. Размер надбавки конкретного работника может быть снижен или выплата прекращена до истечения определенного приказом срока или ухудшении показателей его работы, нарушении работником трудовой дисциплины, за несвоевременное предоставление требуемой информации, невыполнение приказов, требований директора школы. Снижение размера надбавки или прекращение выплаты производится на основании приказа директора школы с указанием причин.

    10. Конкретный размер надбавки устанавливается в процентах к должностному окладу.

    11. Надбавки выплачиваются одновременно с заработной платой и учитываются во всех случаях исчисления заработка.

  1. Перечень категорий работников и размер выплат, предусмотренных действующей системой оплаты труда в Ярославской области, определяется методикой расчета фонда оплаты труда работников образовательных учреждений.

  2. ^ Условия назначения поощрительных выплат по результатам труда.

Предложения Комиссии по надбавкам формируются в соответствии со следующими показателями:

    1. ^ Перечень оснований установления поощрительных выплат для педагогических работников:


Оценка в баллах

      1. Показатели результативности (положительная динамика): знания, умения и навыки по предметам, результаты ЕГЭ (старшая школа), МЭК (основная школа), внешнего независимого оценивания (начальная школа):

- выше районных;

- выше областных



30

50

      1. Подготовка призеров предметных соревнований, олимпиад, конкурсов:

- районного уровня;

- областного уровня



30

50

      1. Работа с детьми с ограниченными возможностями здоровья (VII вида и специальной медицинской группой по физической культуре)

30

      1. Работа с одарёнными детьми (привлечение к участию в олимпиадах, конкурсах, исследовательских проектах на школьном уровне)

По 10 баллов за каждого ребёнка

      1. Участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, участие в исследовательской деятельности, использование в своей деятельности передового педагогического опыта (при наличии документального подтверждения).



50

      1. Апробация новых авторских учебных программ, работа по нетрадиционным программам.


30

      1. Подготовка и проведение мероприятий

районного,

областного и других уровней.


20

50

      1. Наставничество (при наличии документального подтверждения), работа по организации педпрактики студентов


50

      1. Представление опыта на

районном,

областном,

федеральном уровнях.


30

50

70

      1. Участие в методической работе:




- осуществление руководства проблемными, творческими группами, исследовательскими объединениями педагогов, МО

- на школьном уровне

- на районном уровне



20

50

- проведение открытых уроков:

районный уровень

областной уровень


30

40

- проведение открытых воспитательных мероприятий, мастер-классов, семинаров:

районный уровень

областной уровень



20

30

- обобщение передового педагогического опыта;

50

- участие в областных конкурсах («Учитель года» и др. профессиональные конкурсы)

районный уровень

областной уровень



50

100

3.1.11. Наличие почётного знака «Отличник народного просвещения», «Почётный работник общего образования»


50

3.1.12. Оценка рейтинга деятельности педагога по повышению социальной значимости школы

Количество баллов не ограничено

- участие обучающихся в муниципальном этапе всероссийской олимпиады школьников

20 за каждого обучающегося

- участие обучающихся или педагога в научном обществе

20

- участие в мероприятиях муниципального уровня

20

- организация районного мероприятия, победа в районном конкурсе

30

- участие в областных конкурсах

40

- организация областного мероприятия, победа в областном конкурсе

50

3.1.13. Качественное выполнение функций классного руководителя:

Всего:

100

- снижение (отсутствие) пропусков обучающимися уроков без уважительной причины;


10

- обеспечение контроля за организацией горячего питания среди обучающихся в классе (процент обучающихся, получающих горячее питание);



10

- организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья обучающихся (тематические классные часы о здоровом образе жизни, дни здоровья, туристические походы, профилактика вредных привычек и др.)



10

- отсутствие травматизма в классе;

10

- отсутствие замечаний по работе с документами (подготовка отчетов; заполнение журналов; ведение личных дел; проверка дневников обучающихся и др.).


10

- оформление документов на МПМК, на детей из неблагополучных семей, для военкомата

10

- подготовка классов к новому учебному году

30

^ Соотношение для перевода оценки в баллах в процентную надбавку для распределения стимулирующего фонда оплаты труда: 10 баллов = 1%.

3.2. Дополнительные основания для установления поощрительных выплат.

3.2.1. Преподавание предметов редких специальностей (музыка, английский язык)

25%

3.2.2.Выплата за обучение детей с ограниченными возможностями (VII вида) при наполняемости класса:

1-3 человека;

4 и более человек

пропорционально нагрузке учителя в часах



7%

15%

Поощрительные выплаты в виде стимулирующих надбавок устанавливаются по результатам прошедшего учебного года.

^ 3.3. Основания для установления поощрительных выплат по результатам труда заместителю директора по УВР.




Основание

Баллы

3.3.1.

Повышение квалификации педагогических кадров:

-увеличение доли учителей, пршедших аттестацию;

-создание профессионального объединения учителей;

-развитие педагогического творчества (участие педагогов в конкурсах, конференциях, экспериментальной работе):

-районный уровень:

-областной уровень

4,5

1

1


1

1,5

3.3.2.

Организация мероприятий различного уровня по вопросам УВР (совещание, семинар, собеседование, отчёт, конкурс, соревнование):

-районный:

-областной

2,5


1

1.5

3.3.3.

Участие в публичном докладе о результатах деятельности образовательного учреждения

3,5

3.3.4.

Участие обучающихся в мероприятиях (олимпиадах, конкурсах, соревнованиях) различного уровня:

-на муниципальном уровне

-на региональном уровне

-на федеральном уровне

всего 4,5


1

1,5

2

3.3.5.

Наличие высоких творческих и производственных достижений в работе:

-общие показатели успеваемости учащихся на уровне района по результатам аттестации (в т.ч. по результатам ЕГЭ и других форм независимой оценки качества образования):

-достижение учащимися более высоких показателей успеваемости по сравнению с предыдущим периодом;

-высокие результаты методической деятельности (призовые места в конкурсах);

-отсутствие отчислений из учреждения в 1-9-х классах, сохранение контингента в 10-11 классах;

-организация обучения детей с отклонениями в развитии;

-организация различных форм внеклассной и внешкольной работы;

9,5


3


1


1,5


1,5


1,5

1


3.3.6.

Организация проектирования, планирования и анализа развития образовательного учреждения

3




Итого:

27

Для получение % надбавки количество баллов умножается на коэффициент 0,3.


^ 3.4. Единовременное премирование (награждение) отличившихся работников может осуществляться:

За инициативу, самостоятельность, творческий подход к работе, высокое качество проведения отдельных мероприятий, качественную и продолжительную работу.


до 50%

за качественное выполнение работниками дополнительных видов работ, не входящих в круг основных обязанностей;


50%

по итогам работы за определенный период (квартал, полугодие, год);


до 50%

за безупречную продолжительную трудовую деятельность в данной школе (15, 20, 25 лет и более);


50%

проведение разовых мероприятий в масштабе:

- образовательного учреждения;

- района;

- области



10%

20%

30%

При замещении членов административного персонала, отсутствующих более 5 дней

30%

При определении конкретного размера премии работникам учитываются качество, объем и значимость проведенной работы, результаты работы.

^ 3.5. Выплаты социального характера.

к юбилейным датам (начиная с 50 лет, через каждые 5 лет), в связи с уходом на пенсию;

100%

К праздничным датам: День учителя – всем работникам школы;

23 февраля – мужчинам;

8 марта - женщинам

до 20%

до 10%

до 10%

Материальная помощь по следующим основаниям:

- свадьба работника школы,

- рождение ребенка,

- похороны близких родственников,

- компенсация затрат работников на лечение (включая санаторно-курортное лечение) и приобретение дорогостоящих лекарственных препаратов

100%.

Материальная помощь на платное обучение работника, связанного с исполняемой трудовой деятельностью

50%

^ 3.6. Выплаты стимулирующего характера для учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала (стимулирующие надбавки).


3.6.1. Качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей.

15%

3.6.2. Исполнительская дисциплина.

15%

3.6.3. Отсутствие жалоб.

10%

3.6.4. Увеличение интенсивности и напряженности труда.

До 200%




  1. Порядок назначения поощрительных выплат по результатам труда работникам.

4.1. Поощрительные выплаты по результатам труда устанавливаются в локальном нормативном акте самостоятельно Комиссией по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников по представлению директора школы.

4.2. Директор школы представляет на заседание комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющуюся основанием для установления поощрительных выплат.

4.3. Состав комиссии определяется собранием трудового коллектива в начале каждого учебного года.

4.4. Члены комиссии имеют право:

- обсуждать деятельность каждого работника, вносить свои предложения по оценке их деятельности;

- отстаивать свое мнение, основываясь на фактах.

Члены комиссии обязаны быть принципиальными, соблюдать этические и моральные нормы.

4.5. Премия работнику выплачивается при наличии финансовых средств в учреждении.

4.6. В течение срока действия дисциплинарного взыскания премия работнику не выплачивается.

4.7. Премия работнику выплачивается в соответствии с приказом директора школы.

4.8. Приказ о премировании доводится до сведения каждого работника с необходимыми разъяснениями в течение трех дней со дня издания.

4.9. Премия выплачивается одновременно с заработной платой и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

^ 5. Заключительное положение.

5.1. Все вопросы, неурегулированные настоящим положением, регулируются действующим законодательством.

5.2. Спорные вопросы рассматриваются на комиссии по премированию.

Принято на собрании трудового коллектива.

Протокол №4 от 30 августа 2008 года.

Введено в действие приказом директора школы.

Приказ №1/15 от 01 сентября 2008 года.

Внесены поправки и изменения на собрании трудового коллектива от 28.08.2009г. протокол №4.

Введено в действие приказом директора школы от 28.08.2009г.

Приказ №51.

Внесены поправки и изменения на собрании трудового коллектива от 30.03.2010г., протокол №2.

Введено в действие приказом директора школы от 30.03.2010г.

Приказ №50.

Внесены поправки и изменения (пункт 3.3.) на собрании трудового коллектива от 31.08.2010г., протокол №3.

Введено в действие приказом директора школы от 01.09.2010г.

Приказ №1/13.







Похожие:

Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу вятской сош iconПоложение о комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу вятской сош
Данное положение регламентирует деятельность комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу вятской сош iconСогласовано. Утверждаю. Председатель профсоюза: Заведующая: Грачева Т. М. Волочанинова А. Н. Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников мдоу новосельского детского сада
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников мдоу новосельского детского сада
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу вятской сош iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения мбоу «Алпатовская нош»
Настоящее Положение является локальным, нормативным актом мбоу «Алпатовская нош», регулирующим порядок распределении стимулирующей...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу вятской сош iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу сош №57 г. Ярославля
Система стимулирующих выплат работникам образовательного учре­ждений включает в себя
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу вятской сош iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда моу «Соболевская средняя общеобразовательная школа»
Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением от 25. 12. 08 №999 «О системе оплаты труда работников образования...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу вятской сош iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда
Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников моу огневская сош в повышении качества...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу вятской сош iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу семибратовской сош
Положение разработано в целях повышения эффективности и качества труда работников моу семибратовской средней общеобразовательной...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу вятской сош iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу новосельской средней общеобразовательной школы
Данное Положение разработано в целях повышения эффективности качества труда работников Новосельской сош, развития их творческой активности...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу вятской сош iconПоложение о выплатах стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников моу нош №50 Общие положения
Приказ Министерства образования правительства Московской области от 13. 07. 2007г. №1271 «Об утверждении примерных критериев для...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу вятской сош iconПротокол №2 от 28 сентября 2007 г. Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда
Данное Положение разработано в целях повышения эффективности и качества труда работников моу ермаковской сош, развития их творческой...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib3.podelise.ru 2000-2013
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Лекции
Доклады
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Программы
Методички
Документы

опубликовать

Документы