Утверждено Общее собрание сотрудников 30. 08. 2011 г Директор школы: /Смирнова В. Ф icon

Утверждено Общее собрание сотрудников 30. 08. 2011 г Директор школы: /Смирнова В. Ф




Скачать 151.03 Kb.
НазваниеУтверждено Общее собрание сотрудников 30. 08. 2011 г Директор школы: /Смирнова В. Ф
Дата22.12.2012
Размер151.03 Kb.
ТипДокументы
источник

Утверждено

Общее собрание сотрудников

30.08.2011 г

Директор школы: ___________/Смирнова В.Ф./


МОУ Мышкинская специальная /коррекционная/ общеобразовательная школа-интернат


«Положение об оплате труда и распределении стимулирующей части фонда оплаты труда сотрудников школы-интерната»


Разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Законом РФ « Об образовании», постановлением « Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Ярославской области», утвержденного Администрацией Ярославской области от 16.07.2007г № 259-а.


^ 1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 

1.1.Данное Положение регулирует порядок и правила оплаты труда работников МОУ Мышкинской специальной (коррекционной) школы-интерната. 
1.2.Заработная плата работников школы-интерната (включая минимальный оклад (ставку) по соответствующим ПКГ, повышающий коэффициент и компенсационные выплаты), устанавливаются в соответствии с локальными нормативными актами Школы-интерната, которые разрабатываются на основе настоящего Положения, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений на 1 декабря 2008 года, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работы той же квалификации. 
1.3.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. 
1.4.Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор. 
1.5.Система оплаты труда в школе-интернате устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права и настоящим Положением. 


^ П. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА 
1.Основные условия оплаты труда 
2.1.1.Система оплаты труда работников Школы-интерната включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ) и квалификационным уровням, повышающих коэффициентов к окладу, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. 
2.1.2.Система оплаты труда работников Школы-интерната устанавливаются с учетом: 
• единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; 
• единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; 
• государственных гарантий по оплате труда; 
• перечня выплат компенсационного характера; 
• перечня выплат стимулирующего характера; 
• настоящего Положения; 
• мнения представительного органа работников. 
2.1.3.Фонд оплаты труда работников школы-интерната формируется на календарный год, исходя из объемов лимитов бюджетных обязательств областного и местного бюджета, бюджетов государственных внебюджетных фондов  
2.1.4.Школа-интернат в пределах имеющихся у нее средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования, а также размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы всех категорий работников без ограничений их максимальными размерами. 
2.1.5.Минимальные размеры окладов (ставок) работников устанавливаются директором школы-интерната по соответствующим ПКГ с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации не ниже действующих на период введения новых систем оплаты труда тарифных ставок (окладов), установленных на основе Единой тарифной сетки. (Приложение № 1). 
На основе расчетов по объемам имеющегося бюджетного финансирования может производиться корректировка минимальных размеров окладов (ставок) в сторону их повышения. 
2.1.6.Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются директором школы-интерната по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, путем умножения минимального размера оклада по соответствующей ПКГ на величину повышающего коэффициента . 
2.1.7.Директор школы-интерната на основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, самостоятельно устанавливает размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам). 
 2.1.8.Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы определяются по ПКГ к квалификационным уровня ПКГ и выплачиваются с учетом продолжительности рабочего времени (нормы часов за ставку заработной платы) из расчета полной занятости в течение расчетного периода календарного месяца, установленного для каждой категории работников федеральными законами, иными нормативными актами Российской Федерации. 
2.1.9.Норома часов педагогической работы за ставку заработной платы, продолжительность рабочего времени установлена постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 г. № 181 «О продолжительности рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений». 


^ 2.1.11. 5. Порядок и условия почасовой оплаты труда

Почасовая оплата труда педагогических работников образовательных учреждений применяется при оплате:

- за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

- за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;

- при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в т.ч. из числа работников органов управления образованием, методических и учебно - методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;

- при оплате за часы преподавательской работы в объеме 240 часов в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, установленной при тарификации;

Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника в соответствии с разрядом ЕТС за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов.

Размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются школой-интернатом самостоятельно при оплате за педагогическую работу отдельных специалистов, привлекаемых для педагогической работы, а также участвующих в проведении учебных занятий. 

Размеры ставок почасовой оплаты труда педагогов школы-интерната устанавливаются путем деления месячной ставки заработной платы на 72 часа. (среднемесячная норма рабочего времени)
Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

^ 2. Компенсационные выплаты 
2.2.1.Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам. Должностной оклад = базовая ставка +компенсационные выплаты+стимулирующие выплаты), ставкам заработной платы работников по соответствующим квалификационным уровням ПКГ в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам без учета повышающих коэффициентов 
2.2.2.В школе-интернате устанавливаются следующие виды компенсационных выплат: 
• выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда; 
• выплаты за работу в условиях отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы. Определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, при разделении рабочего дня на части). 
2.2.3.Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников в трудовых договорах в виде надбавок и доплат, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. 
2.2.4.Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. 
2.2.5. В Школе-интернате проводится аттестация рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством с целью уточнения условий труда отклоняющихся от нормальных и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях. 
Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление компенсационных выплат не производится. 
2.2.6.Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается компенсационная выплата (надбавка) 12 % согласно установленным Перечням с опасными (особо опасными), вредными (особо вредными и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда. 
2.2.7.Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенных трудовым договором устанавливается работнику в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличение объема работы или исполнения обязанностей времен отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и установленного законодательством минимального размера оплаты труда. 
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а директор отменить поручение об ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три дня. 
2.2.8.Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня. 
Повышенная оплата труда за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) составляет 35% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. 
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели. 
2.2.9.Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. 
При этом работникам, получающим оклад (должностной оклад), оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа проводилась сверх месячной нормы рабочего времени

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 
2.2.10.Сверхурочная работа оплачивается в двойном размере 
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставление дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно 
2.2.11.Работникам, которых с их согласия вводится день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета оклада (должностного оклада) по занимаемой должности. 
Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается. 
Оплата труда по совместительству производится, исходя из оклада (должностного оклада) и выплат компенсационного характера, предусмотренных законодательными и нормативными актами Российской Федерации, а также настоящим Положением, пропорционально отработанному времени и в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. 
Полученная за работу по совместительству заработная плата при подсчете среднего заработка на основной работе не учитывается. 
2.2.12.Работники, состоящие в штате Школы-интерната, могут выполнять педагогическую деятельность на условиях почасовой оплаты труда в объеме не более 300 часов в год, которая не считается совместительством. 
2.2.13.Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ. 
2.2.15.Ограничения, установленные для минимального размера оплаты труда, не распространяются на оплату труда работников, работающих по совместительству и на условиях неполного рабочего времени, поскольку их занятость менее нормы рабочего дня. 
^ 3. Доплаты и надбавки:

  1. Выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника:

- за заведование кабинетом 15% от должностного оклада

- заведование мастерскими 20 % от должностного оклада

- заведование пришкольным участком 25% от должностного оклада ( с

- за проверку тетрадей 10-15% от должностного оклада

- классное руководство 10 % от должностного оклада


  1. Доплаты за совмещение должностей , расширение зоны обслуживания:

устанавливаются в соответствии со ст.151 ТК РФ , по соглашению сторон

- обслуживание электрооборудования школы-интерната 10%

- ответственность за противопожарный режим в школе-интернате

Завхоз 20%

- за выполнение обязанностей отсутствующего директора за напряженность и интенсивность труда во время их выполнения

^ Заместителю директора по УВР 25% от должностного оклада

- обслуживание автомобиля ГАЗ-53

Водителю УАЗ 40 %

Доплата за индивидуальное обучение на дому (постановление ЦК КПСС Совмина СССР и ВЦСПС от 12.04.84г № 318 10%

3.Компенсационные выплаты:

- За работу с химикатами 10% Постановление Госкомтруда СССР и секретариата ВЦСПС от 15.05.1990г№ 193/7-69,К =0,12

- За работу в ночное время 35% часовой тарифной ставки, в соответствии со статьями 149, 154 ТК РФ

- за работу с неблагоприятными условия труда 12% в соответствии с постановлением Госкомтруда от 15.05.90 г № 193 / 7 – 69

- За звание « Почетный работник» , 10%

« Отличник образования», 10% «Заслуженный учитель» 20% в соответствии с постановлением Губернатора Ярославской области от 07.04. 1994 г № 202

- молодые специалисты 30% в соответствии с Законом Ярославской области от 27.06.2007г № 45-з постановлением Губернатора области от 30.10.2000 г № 727

4.Основания, порядок и размер поощрительных выплат по результатам труда.

^ 1.Поощрительные выплаты по результатам труда производить: ежемесячно, полугодие, учебный год, учебная четверть,

2.Директор школы-интерната представляет в профсоюзный комитет аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющуюся основанием для установления поощрительных выплат.

^ 3. При определении конкретного размера премии работникам школы-интерната учитывается качество, объем и значимость проведенной работы, результаты работы.

Основание

Оценка качества работы, размер выплаты

Сроки выплаты

^ 1.Строгое выполнение функциональных обязанностей, согласно должностной инструкции

Высокий уровень 800 руб

Достаточный уровень

600 р



ежемесячно

^ 2. Участие в инновационной деятельности и методической работе /выступления на семинарах, педсоветах, конференциях.


Высокий уровень 1000р

^ Достаточный уровень

800р





Ежемесячно,

по итогам полугодия, учебного года


^ 3.Проведение открытых мероприятий внутришкольного уровня

Высокий уровень 1000 руб

Достаточный уровень

800 руб

ежемесячно

^ 4.Проведение работы по профилактике правонарушений.

Работа по программе «Безопасность жизнедеятельности учащихся»

Высокий уровень 1000 руб

Достаточный уровень

800 руб


по итогам учебной четверти, учебного года

^ 5.Качественное выполнение функций классного руководителя

Высокий уровень 800 руб

Достаточный уровень

700 руб


По итогам учебной четверти

^ 6. Подготовка и участие в конкурсах, соревнованиях, выставках различных уровней


Высокий уровень 1000 руб

Достаточный уровень

800 руб

ежемесячно,

учебная четверть, год

^ 7.Уровень образованности и воспитанности учащихся


Высокий уровень 1000 руб

Достаточный уровень

800 руб


По итогам учебой четверти, учебного года

^ 8.Уровень подготовки учащихся по социально-бытовой ориентировке

Высокий уровень

1000 руб

Достаточный уровень

800 руб


по итогам четверти,

учебного года

^ 9. Участие в улучшении материально-технической базы школы-интерната, выполнение текущих и срочных заданий по содержанию здания и территории


Высокий уровень 1000 руб

Достаточный уровень

800 руб




Ежемесячно


ежемесячно


^ 10. Обслуживание программного обеспечения, внедрение и осуществление управленческого учета СБППО


Высокий уровень 800 руб

Достаточный уровень

600 руб




ежемесячно

5.В целях социальной поддержки работников школы-интерната производятся выплаты социального характера:

- оказание материальной помощи

- единовременные поощрительные выплаты к юбилейным датам.

^ 6.Материальная помощь оказывается в случаях:

- рождение ребенка 2000 руб

- смерти близких родственников 2000 руб

- в других случаях / пожар, стихийное бедствие, болезнь, приведшая к длительной

потере трудоспособности /более1 месяца/ от 1000 руб до 5000 руб

7.Единовременные поощрительные выплаты к юбилейным датам /начиная с 50 лет через каждые 5 лет/ , в связи с уходом на пенсию 1000 руб.

К праздникам /Новый год, День Учителя, 8 Марта, 23 февраля/ 800 рублей из расчета имеющихся средств для всех работников в равной сумме.

^ IV. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 

4.1.Штатное расписание школы-интерната ежегодно утверждается директором школы-интерната. 
4.2.Штатное расписание школы-интерната включает в себя все должности служащих и профессии рабочих школы-интерната. 
4.3.Численный состав работников школы-интерната должен быть достаточным для гарантированного выполнения функций, задач и объемов работ, согласно статуса 
4.4.В школе-интернате предусматриваются должности административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и прочего обслуживающего персонала. 
4.5.Внесение изменений в штатное расписание производится на основании приказа директора школы-интерната. 
4.6.В штатном расписании школы-интерната указываются должности работников, численность, оклады (должностные оклады) по ПКГ к квалификационным уровням, все виды выплат компенсационного характера и другие обязательные доплаты и надбавки, установленные законодательством и нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда, производимые работникам, зачисленным в штатные должности. 
4.7.Оплата труда педагогов устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки. 
Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 г. № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений» 
4.8.Тарификационный список учителей, воспитателей, педагогов дополнительного образования и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность формируется, исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрам и других конкретных условий в Школе-интернате и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год. 
4.9.При оплате за педагогическую работу отдельных специалистов, специалистов предприятий, учреждений и организаций, привлекаемых для педагогической работы в Школе-интернате, а также участвующих в проведении учебных занятий, размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются Школой-интернатом самостоятельно. 
4.10.Размеры ставок почасовой оплаты труда педагогов Школы-интерната устанавливаются путем деления месячной ставки заработной платы на 72 часа. 
4.11.Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников, не относящихся к работникам образования, осуществляется в Школе-интернате применительно к ПКГ и квалификационным уровням аналогичных категорий работников по видам экономической деятельности. 



Похожие:

Утверждено Общее собрание сотрудников 30. 08. 2011 г Директор школы: /Смирнова В. Ф iconУтверждено на заседании Педагогического Совета 24 октября 2011 года "Утверждаю"
Общее собрание трудового коллектива (далее Общее собрание) мобу ильинской оош (далее – Школа) является органом самоуправления
Утверждено Общее собрание сотрудников 30. 08. 2011 г Директор школы: /Смирнова В. Ф iconПротокол №1 от 24. 04. 2007г. Утверждено приказом
Общее собрание работников является высшим органом самоуправления школы. В его состав входят все штатные работники
Утверждено Общее собрание сотрудников 30. 08. 2011 г Директор школы: /Смирнова В. Ф iconСтруктура государственно-общественного управления гбоу оош пос. Иргизский директор управляющий совет школы Общее собрание трудового коллектива Попечительский совет школы Педагогическийсовет

Утверждено Общее собрание сотрудников 30. 08. 2011 г Директор школы: /Смирнова В. Ф iconПоложение об Общем собрании трудового коллектива I. Общие положения
Общее собрание трудового коллектива (далее Общее собрание) муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной...
Утверждено Общее собрание сотрудников 30. 08. 2011 г Директор школы: /Смирнова В. Ф iconВ. В. Терешковой «Утверждено» Приказ №01-07/234 от 29. 09. 2011 Директор школы: (Ж. В. Милкова) График проведения

Утверждено Общее собрание сотрудников 30. 08. 2011 г Директор школы: /Смирнова В. Ф iconДиректор моу сош №44 Е. Ю. Куляшова 20 г. Положение
В целях содействия осуществлению самоуправленческих начал, развитию инициативы в работе всего коллектива учреждения, расширению коллегиальных,...
Утверждено Общее собрание сотрудников 30. 08. 2011 г Директор школы: /Смирнова В. Ф iconУчебный план (1-2 классы) Ананьинской основной общеобразовательной школы на 2012-2013 учебный год
Согласовано /Н. В. Кисельникова/ Утверждаю директор школы /Н. Е. Смирнова
Утверждено Общее собрание сотрудников 30. 08. 2011 г Директор школы: /Смирнова В. Ф iconУтверждено Директор школы
Настоящее положение разработано в соответствии с Законом РФ «Об образовании», Уставом школы и регламентирует порядок промежуточной...
Утверждено Общее собрание сотрудников 30. 08. 2011 г Директор школы: /Смирнова В. Ф iconПротокол №07 от «07» апреля 2011 г. Утверждено директор моу сош №41
Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом РФ «Об образовании», Типовым положением об общеобразовательном учреждении...
Утверждено Общее собрание сотрудников 30. 08. 2011 г Директор школы: /Смирнова В. Ф iconСтруктура и организация управления Красносельской оош
Управление школой строится на принципах единоначалия и самоуправления. Формами самоуправления являются: Совет школы, Педагогический...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib3.podelise.ru 2000-2013
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Лекции
Доклады
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Программы
Методички
Документы

опубликовать

Документы