Положение о системе оплаты труда работников моу сош №47 icon

Положение о системе оплаты труда работников моу сош №47




Скачать 80.93 Kb.
НазваниеПоложение о системе оплаты труда работников моу сош №47
Дата25.12.2012
Размер80.93 Kb.
ТипДокументы
источник

Положение


О системе оплаты труда работников МОУ СОШ № 47,

финансируемого за счет средств областного бюджета.


1. Общее положения.

    1. Положение о системе оплаты труда работников образовательного учреждения распространяется на всех работников.

    2. Положение устанавливает структуру фонда оплаты труда работников образовательного учреждения.

    3. Задачами установления системы оплаты труда (далее – СОТ) работников образовательного учреждения являются:

- повышение мотивации педагогических и руководящих работников к качественному результату труда;

- систематизация надтарифных выплат, усиление их стимулирующего воздействия;

- учет особенностей условия труда отдельных категорий педагогических работников по критериям ответственности и напряженности;

- повышения уровня оплаты труда, обеспечивающего восстановление способности к труду;

- создание условий для привлечения в отрасль высококвалифицированных кадров.

1.4. Критериями установления размера оплаты труда педагогических и руководящих работников образовательного учреждения является:

- уровень квалификации педагогических и руководящих работников;

- педагогический стаж;

- количество аудиторной нагрузки;

- образовательные результаты;

- научные звания и достижения педагогических работников.

^ 2. Выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника, производятся за:

- осуществление функций классного руководителя,

- проверку тетрадей,

- заведование кабинетами (химии, физики, информатики), учебными мастерскими, учебно-опытным участкам и др.;

- руководство методическими объединениями (порядок установления и конкретные размеры доплат определяются в соответствии с положением 1 к Положению в пределах дополнительной части ФОТб и закрепляются в соответствующем положении)

- доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников (размер доплат устанавливаются руководителем учреждения по соглашению сторон и максимальными размерами не ограничиваются)

^ 3. Стимулирующие выплаты - дополнительные выплаты, устанавливаемые с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда в виде надбавок, не являющихся доплатами за дополнительно выполняемые виды работ, и разовых премий. (Приложение № 2).

^ 4. Выплаты социального характера - выплаты, направленные на социальную поддержку работников, но не связанные с осуществлением ими трудовых функций, а именно:

- оказание материальной помощи;

- единовременные поощрительные выплаты к юбилейным датам.


Приложение № 1


Перечень


выплат за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей

работника образовательного учреждения



^ Перечень выплат

Размер выплат

(процент к должностному окладу)

1

2

1. Выплаты за осуществление функций классного руководителя.

2. Выплаты учителям 1-4 классов за проверку тетрадей.

3. Выплаты учителям 5-11 классов за проверку тетрадей по русскому языку и литературе.

4. Выплаты учителям 5-11 классов за проверку тетрадей по математике.

5. Выплаты учителям 5-11 классов за проверку тетрадей по иностранному языку, информатике.

6. Выплаты за заведование оборудованными учебными кабинетами, лабораториями.

7. Выплаты за заведование учебно-опытным участком.

8. Выплаты за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию обучающихся.

10. Выплаты за осуществление руководства предметно-цикловыми комиссиями и методическими объединениями.

11. Выплаты за работу с учебниками библиотечного фонда.

12. Выплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зоны обслуживания или увеличения объема выполняемых работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников.


до 15%


до 10%


до 15%


до 10%


до 5%


до 10%


до 10%


до 15%


до 15%


до 10%

Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон и максимальными размерами не ограничиваются



Приложение № 2


Положение


о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников

образовательного учреждения


  1. Общее положения.

1.1. Данное положение разработано в целях повышения эффективности и качества труда работников, развития их творческой активности и инициативы, а также в целях повышения качества образовательного и воспитательного процессов.

1.2. Система стимулирующих выплат работникам включает в себя:

- выплаты, предусмотренные действующей системой оплаты труда в Ярославской области;

- поощрительные выплаты по результатам труда.


^ Категория работников

Размер надбавок к базовым окладам с учетом коэффициента

1

2

1. Педагогические и руководящие работники, имеющие почетные звания:

- «Почетный работник»;

- «Народный учитель», «Заслуженный учитель» (преподаватель, тренер, и др.);

- Отличник просвещения.

2. Педагогические и руководящие работники, имеющие государственные награды (ордена, медали, кроме юбилейных).

3. Руководители учреждения образования, их заместители и руководители структурных подразделений, закончившие факультет по подготовке организаторов образования (менеджеров образования).

4. Молодые специалисты.

5. Работники образовательного учреждений поощряются за высокую результативность качество работы, напряженность и интенсивность труда.



10%


20%

5%


20%


10%

30%


до 200%


Установление поощрительных выплат, не связанных с результативностью труда, не допускается.

1.3. Данное положение устанавливает порядок, перечень и условия осуществления поощрительных выплат работникам учреждения.

1.4. Распределение поощрительных выплат по результатам труда производится в порядке, обеспечивающем государственно-общественный характер управления учреждением.

1.5. Поощрительные выплаты по результатам труда производятся в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения и максимальными размерами не ограничиваются.

1.6. Поощрительные выплаты производятся в установленном порядке.

1.7. Поощрительные выплаты могут устанавливаться в виде стимулирующих надбавок или выплачиваться в виде разовых премий.

^ 2. Условия назначения поощрительных выплат по результатам труда работников учреждения.

2.1. Перечень оснований установления поощрительных выплат для педагогических работников:

2.1.1. Показатели результативности (положительная динамика): знания, умения и навыки по предметам, результаты ЕГЭ.

2.1.2. Подготовка призеров соревнований, олимпиад, конкурсов различного уровня.

2.1.3. Подготовка и проведение мероприятий общешкольного, городского, областного и других уровней.

2.1.4. Участие в методической работе:

- выступление на семинарах, конференциях, педсоветах, методических объединениях;

- осуществление руководства проблемными, творческими группами;

- проведение открытых уроков, мастер-классов;

- обобщение передового педагогического опыта;

- участие в областных конкурсах («Учитель года» и др.).

2.1.5. Отсутствие обоснованных обращений обучающихся, родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций и их решения.

2.1.6. Высокий уровень исполнительской дисциплины (отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка).

2.1.7. Проведение работ по профилактике правонарушений среди обучающихся (сокращение числа обучающихся, состоящих на учете в комнате детской милиции; на внутришкольном учете; неуспевающих и других; снижение количества детей с отклонениями, а поведении и проблемами в обучении).

2.1.8. Качественное выполнение функций классного руководителя:

- снижение (отсутствие) пропусков обучающимися уроков без уважительной причины;

- обеспечение контроля за организацией горячего питания среди обучающихся в классе (процент обучающихся, получающих горячее питание);

- организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья обучающихся (тематические классные часы о здоровом образе жизни, дни здоровья, туристические походы, профилактика вредных привычек и др.);

- отсутствие травматизма в учреждении;

- отсутствие замечаний по работе с документами (подготовка отчетов, заполнение журналов, ведение личных дел, проверка дневников обучающихся и др.).

2.2. Перечень оснований установления поощрительных выплат для административного персонала:

2.2.1. Отсутствие обоснованных жалоб на учреждение.

2.2.2. Участие учреждения в мероприятиях различного уровня.

2.2.3. Участие обучающихся в мероприятиях различного уровня.

2.2.4. Высокий уровень квалификации педагогического коллектива.

2.2.5. Низкий уровень травматизма в учреждении.

2.2.6. Отсутствие рекламации по итогам аттестации учреждения.

2.2.7. Наличие органа государственно-общественного управления.

2.2.8. Наличие практики бубличных докладов о результатах деятельности учреждения.

2.2.9. Наличие высоких творческих и производственных достижений в работе.

2.2.10. Выполнение особо важных (срочных) заданий в установленный срок (реализация национальных проектов, проведение ЕГЭ, переход на новый базисный учебный план, проведение экспериментальной работы, проектная деятельность, проведение массовых мероприятий и др.).

2.3. Перечень оснований установления поощрительных выплат для учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала:

2.3.1. Качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей.

2.3.2. Исполнительская дисциплина.

2.3.3. Отсутствие жалоб.

2.4. Поощрительные выплаты в виде стимулирующих надбавок устанавливаются по результатам прошедшего учебного года.

2.5. Единовременное премирование (награждение) отличившихся работников учреждения может осуществляться:

- за качественное выполнение работниками дополнительных видов работ, не входящих в круг основных обязанностей;

- по итогам работы за определенный период (квартал, полугодие, год);

- к юбилейным и праздничным датам (начиная с 50 лет, через каждые 5 лет), в связи с уходом на пенсию;

- за безупречную продолжительную трудовую деятельность (15, 20, 25 лет и более);

- проведение разовых мероприятий в масштабе учреждения;

- по иным основаниям.

При определении конкретного размера премии работникам учреждения учитываются качество, объем и значимость проведенной работы, результаты работы.

^ 3. Порядок назначения поощрительных выплат по результатам труда работников учреждения.

3.1. Поощрительные выплаты по результатам труда устанавливаются в локальном нормативном акте при участии профсоюзного комитета, управляющего совета или иного общественного характера управления, по предоставлению руководителя учреждения.

3.2. Руководитель учреждения предоставляет в профсоюзный комитет, управляющий совет или иной общественный орган учреждения аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющуюся основанием для установления поощрительных выплат.



Похожие:

Положение о системе оплаты труда работников моу сош №47 iconПротокол от 20 г
Настоящее Положение об отраслевой системе оплаты труда работников моу сош №4 (далее Положение) разработано в целях совершенствования...
Положение о системе оплаты труда работников моу сош №47 iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу вятской сош
Положение составлено на основании «Положения о системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Ярославской...
Положение о системе оплаты труда работников моу сош №47 iconПоложение о системе оплаты и стимулирования труда работников мбоу сош №2 гор. Гвардейска мо «Гвардейский район» Калининградской области
Настоящее Положение определяет общие требования к системе оплаты и стимулирования труда работников школы
Положение о системе оплаты труда работников моу сош №47 iconПоложение о системе оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №48
Настоящее Положение определяет систему оплаты труда работников моу сош №48, реализующей программы основного общего и среднего (полного)...
Положение о системе оплаты труда работников моу сош №47 iconВыписка из протокола
Переход к новой системе оплаты труда работников моу гимназия №1 Баксана. Слушали: Переход к новой системе оплаты труда работников...
Положение о системе оплаты труда работников моу сош №47 iconПоложение о системе оплаты труда работников моу кирьяновской сош
Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, нормативными правовыми актами Министерства...
Положение о системе оплаты труда работников моу сош №47 iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда моу «Соболевская средняя общеобразовательная школа»
Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением от 25. 12. 08 №999 «О системе оплаты труда работников образования...
Положение о системе оплаты труда работников моу сош №47 iconПоложение о системе оплаты труда работников мдоу рахмановского детского сада
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, «Положением о системе оплаты труда работников учреждений...
Положение о системе оплаты труда работников моу сош №47 iconПоложение об оплате труда работников моу дод «Беломорский центр детского творчества»
Настоящее Положение о системе оплаты труда работников моу дод «Беломорский центр детского творчества» ( далее Центр) определяет условия...
Положение о системе оплаты труда работников моу сош №47 iconПоложение об оплате труда работников моу гимназия №20
...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib3.podelise.ru 2000-2013
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Лекции
Доклады
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Программы
Методички
Документы

опубликовать

Документы