Положение о системе оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №48 icon

Положение о системе оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №48




Скачать 133.8 Kb.
НазваниеПоложение о системе оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №48
Дата05.12.2012
Размер133.8 Kb.
ТипДокументы
источник




С учетом мнения председателя ПК

_______________ В.А.Малинина


«____» ______________ 20____г.

Рассмотрены на общем собрании трудового коллектива школы

«____» ______________ 20____г.

Утверждены

Приказ №288/2-1 директора школы


«____» ______________ 20____г.

Положение

о системе оплаты труда работников

муниципального образовательного учреждения

средней общеобразовательной школы №48


  1. ^ Общие положения

    1. Настоящее Положение определяет систему оплаты труда работников МОУ СОШ № 48, реализующей программы основного общего и среднего (полного) общего образования в соответствии с государственными образовательными стандартами общего образования.

    2. Положение устанавливает структуру фонда оплаты труда (далее  ФОТ), определяет порядок и условия оплаты труда работников МОУ СОШ №48.

    3. Задачами установления системы оплаты труда (далее – СОТ) работников образовательных учреждений являются:

  • повышение мотивации педагогических и руководящих работников к ка­чественному результату труда;

  • систематизация надтарифных выплат, усиление их стимулирующего воздействия;

  • учет особенностей условий труда отдельных категорий работников по критериям ответственности и напряженности;

  • повышение уровня оплаты труда, обеспечивающего восстановление способности к труду;

  • создание условий для привлечения в отрасль высококвалифицированных кадров.

    1. Критериями установления размера оплаты труда педагогических и руководящих работников образовательных учреждений являются:

  • уровень квалификации педагогических и руководящих работников (образование, квалификационная категория);

  • педагогический стаж;

  • количество аудиторной нагрузки;

  • образовательные результаты (качество труда педагога);

  • научные звания и достижения педагогических работников. .

    1. Оплата труда заместителей руководителя, руководителей структурных подразделений и педагогических работников МОУ СОШ №48, осуществляющих образовательный процесс по реализации образовательных программ; административного персонала деятельность которого не связана с образовательным процессом, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала образовательных учреждений осуществляется на основе новой системы оплаты труда, установленной законом Ярославской области, регулирующим оплату труда работников государственных учреждений Ярославской области.




  1. ^ Структура ФОТ образовательного учреждения

СОТ предусматривает наличие в ФОТ работников образовательного уч­реждения базовой и стимулирующей частей, т.е.

ФОТ = ФОТб + ФОТст. где:

ФОТб - базовая часть ФОТ;

ФОТст - стимулирующая часть ФОТ.

ФОТб обеспечивает гарантированную заработную плату работников образовательного учреждения и включает в себя:

  • базовые оклады (базовые ставки заработной платы),

  • повышающие коэффициенты.

  • надбавку за наличие квалификационной категории,

  • компенсационные выплаты.

  • выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника.

Структура ФОТ образовательного учреждения отражена в таблице:

^ ФОТб

(составляет 85 процентов от ФОТ)

ФОТст

(составляет 15 процентов от ФОТ)

Основная часть (85 процентов от ФОТб):

  • базовые оклады (базовые ставки заработной платы);

  • повышающие коэффициенты;

  • надбавка за квалификационную категорию;

  • выплаты компенсационного характера.

Дополнительная часть (15 процентов от ФОТб):

  • выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника.

  • выплаты, предусмотренные нормативно-правовыми актами Ярославской области;

  • стимулирующие выплаты;

  • выплаты социального характера.

Базовые оклады (базовые ставки заработной платы), повышающие коэффициенты, надбавка за наличие квалификационной категории, компенсационные выплаты составляют основную часть ФОТб, выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника  дополнительную часть ФОТб. Соотношение основной и дополнительной частей составляет соответственно 85 процентов и 15 процентов ФОТб.

Базовый оклад (базовая ставка заработной платы)  минимальный оклад (ставка) работника, осуществляющего профессиональную деятельность, без учета повышающих коэффициентов, надбавки за наличие квалификационной категории, компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Повышающий коэффициент величина повышения, применяемая к должностному окладу, устанавливаемом  в трудовом договоре.

Компенсационные выплаты  выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также иные выплаты, предусматриваемые перечнем выплат компенсационного характера, утверждаемым постановлением Правительства Российской Федерации.

Выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника, производятся за:

  • осуществление функций классного руководителя, проверку тетрадей, заведование: кабинетами, отделениями, филиалами, учебными мастерскими, учебно-опытными участками и др.; руководство кафедрами, предметно-цикловыми комиссиями и методическими объединениями (порядок установления и конкретные размеры доплат определяются образовательным учреждением в соответствии с приложением 2 п.2 к коллективному договору);

  • доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников (размеры доплат устанавливаются руководителем образовательного учреждения по соглашению сторон и максимальными размерами не ограничиваются).

ФОТст включает в себя стимулирующие выплаты и выплаты социального характера.

Стимулирующие выплаты  дополнительные выплаты, устанавливаемые с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда в виде надбавок, не являющихся доплатами за дополнительно выполняемые виды работ, и разовых премий.

Выплаты социального характера  выплаты, направленные на социальную поддержку работников, но не связанные с осуществлением ими трудовых функций, а именно:

  • оказание материальной помощи;

  • единовременные поощрительные выплаты к юбилейным датам.

Стимулирующие выплаты устанавливаются образовательным учреждением в соответствии с приложением 2 п. 3 к коллективному договору.

Определение размера оплаты труда руководителей, заместителей руководителя, деятельность которых связана с образовательным процессом, и педагогических работников образовательных учреждений производится путем суммирования базовой и стимулирующей частей ФОТ, рассчитываемых в соответствии с методикой расчета ФОТ работников образовательных учреждений.

На руководителей структурных подразделений учреждений, осуществляющих образовательный процесс по реализации образовательных программ, административного персонала, деятельность которого не связана с образовательным процессом распространяется действие Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников образовательных учреждений (приложение 2 к Положению).


  1. ^ Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки

    1. Норма часов педагогической работы учителя за ставку при расчёте расценки за один ученико-час работы по видам основных общеобразовательных программ:

  • 18 часов в неделю  учителям 5-11 классов:

    1. Норма часов работы за ставку заработной платы для педагогических и других работников учреждения, для которых установлена сокращённая продолжительность рабочего времени:

  • 18 часов в неделю  педагогам дополнительного образования;

  • 36 часов в неделю  педагогам-психологам, методисту, социальным педагогам, педагогу-организатору, инструктору по труду, преподавателю-организатору ОБЖ.

    1. Продолжительность рабочего времени административно-управленческого, учебно-вспомогательного, обслуживающего персонала установлена 40 часов в неделю.

    2. Должностные оклады перечисленным ниже работникам выплачиваются с учетом ведения ими преподавательской (педагогической) работы в объеме 360 часов в год.

    3. Преподавателю  организатору ОБЖ выполнение преподавательской (педагогической) работы, указанной в настоящем пункте, осуществляется в основное рабочее время.

    4. Преподавательская работа указанных работников сверх установленных норм, за которые им выплачивается должностной оклад, а также преподавательская работа руководящих и других работников учреждения без занятия штатной должности в том же учреждении оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе.

    5. Выполнение преподавательской работы, указанной в настоящем пункте, допускается в основное рабочее время с согласия руководителя учреждения.

    6. Работникам, которым установлен суммированный учёт рабочего времени, учётным периодом является квартал.


4.Срок действия договора


4.Срок действия настоящего положения - до внесения соответствующих изменений.





^ Основания выплат

Размер выплат (% к должностному окладу)

1

Педагогические работники




Почетное звание «Отличник народного просвещения РФ»

Использование стационарно установленной мультимедийной техники

Методическое сопровождение школьных дистанционных проектов.

Качественное выполнение функций классного руководителя в соответствии с критериями и показателями оценки деятельности классных руководителей (утвержденные Управляющим советом).

до 10

до 10


до 10


до 20



2.

Административный персонал




Наличие статуса инновационной площадки, организационно-методического центра на базе школы.

Интенсивность и напряженность труда

За высокий уровень квалификации педагогических кадров.

За отсутствие предписаний по итогам гос аккредитации

За низкий уровень травматизма

Участие в муниципальных, региональных, российских проектах


до 10


до 10


5

5

5

До 10

4.

Учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал




Качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей.

За интенсивность и напряженность в работе


до 100


до 100




      1. Поощрительные выплаты по результатам труда устанавливаются приказом директора и согласовываются с профсоюзным комитетом.

      2. Условия назначения поощрительных выплат по результатам труда работникам образовательных учреждений в виде разовых премий:

              1. Премирование работников школы производится ежеквартально приказом директора школы на основании аналитической информации, представленной комиссией по материальному поощрению (см. Положение «О комиссии по материальному поощрению»).

              2. Премия работнику не выплачивается при наличии взыскания за нарушение трудовой дисциплины.

              3. Размер премии может снижаться за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, наличие травматизма учащихся и обоснованных жалоб.

              4. Перечень оснований установления поощрительных выплат в виде разовых премий:

  • для педагогических работников:

  • Достижение обучающимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обучения

  • Высокие результаты переводной и итоговой аттестации (ЕГЭ).

  • Подготовка призеров соревнований, олимпиад, конференций, конкурсов различного уровня.

  • Использование в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий (физкультминутки).

  • Организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж гимназии у обучающихся, родителей, общественности.

  • Представление опыта на районном, городском, областном и федеральных уровнях.

  • Участие в научно-методической работе:

  • Выступления на семинарах, конференциях, педсоветах, методических объединениях.

  • Проведение открытых уроков, мастер-классов.

  • Участие в районных, городских, областных конкурсах.




  • За организацию работы со спонсорами и меценатами.

  • Высокий уровень исполнительской дисциплины, подготовки отчетов, заполнения журналов, ведение личных дел и т.д.

  • Качественное выполнение функций классного руководителя.




  • Проведение открытых внеклассных мероприятий, классных часов, родительских собраний на разных уровнях.

  • Организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья обучающихся (тематические классные часы о здоровом образе жизни, дни здоровья, туристические походы и т.п.); проведение мероприятий по профилактике вредных привычек.

  • Охват обучающихся организованным горячим питанием: 5-х – 6-х классов – свыше 85 % 7-х – 8-х – свыше 70 %, 9-х – 11-х – свыше 65 %

  • Санитарно-гигиеническое состояние кабинета, сохранность мебели и оборудования.

  • Победа класса в конкурсах школы.

  • Участие в школьном фестивале «Кириллица»

  • Подготовка и проведение классом ключевого или традиционного дела школы.

  • Участие в подготовке и проведении семинаров и Педагогического совета на разных уровнях.

  • Разработка внеклассного мероприятия, классного часа, родительского собрания, сданная в методическую копилку школы. Публикация в методических сборниках различного уровня.

  • Участие в конкурсах профессионального мастерства на разных уровнях.

  • административного персонала:




  • Выполнение особо важных заданий, особенно срочных работ, требующих организационных, административных и других решений в разовом порядке по реализации муниципальной и региональной политики в области образования.

  • Отсутствие обоснованных жалоб на образовательное учреждение

  • За сохранение и увеличение контингента питающихся детей: до 60 % – 3 %; от 60 % до 70% – 5 %; более 70 % – 10 % от одной ставки.

  • Подготовка и проведение мероприятий общешкольного, городского, областного и других уровней.

  • Отсутствие замечаний по работе с документами.

  • Высокий уровень организации мониторинга образовательного процесса, выполнение плана внутришкольного контроля.

  • Наличие печатных изданий по деятельности школы.

  • Исполнительская дисциплина.

Работники бухгалтерии

  • Своевременное и качественное предоставление отчетности

  • Освоение новых программ, положений, подготовка экономических расчетов

  • Качественное ведение документации.

  • За обеспеченность учета материальных ценностей.

Заместитель директора по АХЧ

  • Обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещении школы, качественную работу обслуживающего персонала.

  • Обеспечение выполнения требований пожарной безопасности, охраны труда

  • Высокое качество подготовки и организации ремонтных работ.

  • За своевременность и полноту предоставления финансовых отчетов.

  • Качественный учет материальных ценностей

  • Исполнительская дисциплина

Зав. Библиотекой

  • Высокая читательская активность обучающихся.

  • Пропаганда чтения, как форма культурного досуга.

  • Участие в общешкольных и мероприятиях разного уровня.

  • Оформление тематических выставок.

  • За работу по обеспечению обучающихся учебниками.

  • Выполнение плана работы библиотеки.

Педагог-психолог, Социальный педагог

  • Результативность коррекционно-развивающей работы с учащимися, консультационной работы с педагогами

  • Своевременное и качественное ведение банка данных обучающихся, охваченных различными видами контроля.

  • учебно-вспомогательный персонал

  • Качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей.

  • За качественное ведение трудовых договоров и трудовых книжек.

  • Исполнительская дисциплина.

  • Отсутствие жалоб.

  • обслуживающий персонал:

  • проведение генеральных уборок

  • содержание участка в соответствии см требованиями СанПиН, качественная уборка помещений.

  • Оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок

      1. Единовременное премирование отличившихся работников образовательных учреждений может осуществляться:

  • За качественное выполнение работниками дополнительных видов работ, не входящих в круг основных обязанностей.

  • По итогам работы за определенный период.

  • Проведение разовых мероприятий в школе.




  1. Выплаты социального характера.

    1. Выплаты социального характера направлены на социальную поддержку работников и не связаны с выполнением ими трудовых функций.

    2. Выплаты социального характера имеют форму:

      1. материальной помощи в размере до одного должностного оклада:

  • в связи с тяжелым материальным и финансовым положением семьи работника школы;

  • по случаю смерти близких родственников работников школы (мать, отец, брат, сестра и т.п.), семье умершего при смерти работника школы;

  • по состоянию здоровья работника школы (при необходимости приобретения дорогостоящих лекарств или оплаты дорогостоящего лечения);

      1. единовременных выплат к юбилейным (50 и каждые последующие 5 лет) и праздничным датам, в связи с уходом на пенсию.

    1. Материальная помощь и единовременные выплаты выплачиваются по заявлению работника при наличии средств экономии фонда оплаты труда.


5.Срок действия договора

5.Срок действия настоящего положения - до внесения соответствующих изменений.



Похожие:

Положение о системе оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №48 iconПоложение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №1
Заработная плата работников муниципального образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №1 р п. Мулловка, Мелекесского...
Положение о системе оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №48 iconПоложение об отраслевой системе оплаты труда работников Муниципального образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №2 р п. Мулловка
Заработная плата работников муниципального образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №2 р п. Мулловка (далее­...
Положение о системе оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №48 iconИзменение в Положение о системе оплаты труда работников Муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №9 им. Кирилла и Мефодия города Каменки Пензенской области
Председатель профсоюзного комитета Муниципального образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №9
Положение о системе оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №48 iconПриказ №17 «Об утверждении Порядка формирования и расходования фонда оплаты труда и системе оплаты труда работников муниципального казенного общеобразовательного учреждения Цветниковской средней общеобразовательной школы»
Утвердить Положение о материальном стимулировании работников муниципального казенного общеобразовательного учреждения Цветниковской...
Положение о системе оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №48 iconПриказ №17 «Об утверждении Порядка формирования и расходования фонда оплаты труда и системе оплаты труда работников муниципального казенного общеобразовательного учреждения Цветниковской средней общеобразовательной школы»
Утвердить Положение об определении основной учебной нагрузки муниципального казенного общеобразовательного учреждения Цветниковской...
Положение о системе оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №48 iconПоложение о системе оплаты труда сотрудников Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы средней общеобразовательной школы с углубленным изучением английского языка №1361
Система оплаты труда работников Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы средней общеобразовательной...
Положение о системе оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №48 iconПоложение о системе оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №17
Данное Положение устанавливает порядок, перечень и условия осуществления компенсационных выплат и выплат за дополнительную работу,...
Положение о системе оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №48 iconПоложение об отраслевой системе оплаты труда работников Муниципального образовательного учреждения Большечирклейской средней общеобразовательной школы администрации Муниципального образования «Николаевский район» Ульяновской области
Заработная плата работников муниципального образовательного учреждения Большечирклейской средней общеобразовательной школы администрации...
Положение о системе оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №48 iconМуниципальное казенное общеобразовательное учреждение Цветниковская средняя общеобразовательная школа
Об утверждении Порядка формирования и расходования фонда оплаты труда и системе оплаты труда работников муниципального казенного...
Положение о системе оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №48 iconПоложение о распределении дополнительной и стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №48
Положение разработано в соответствии с Законом «Об образовании», нормативными правовыми актами Ярославской области, Уставом школы,...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib3.podelise.ru 2000-2013
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Лекции
Доклады
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Программы
Методички
Документы

опубликовать

Документы