Протокол №9 от 02. 12. 2013 г. Приказ №112 от 09. 12. 2013 г. Положение об аттестации педагогических работников icon

Протокол №9 от 02. 12. 2013 г. Приказ №112 от 09. 12. 2013 г. Положение об аттестации педагогических работников




Скачать 79.15 Kb.
НазваниеПротокол №9 от 02. 12. 2013 г. Приказ №112 от 09. 12. 2013 г. Положение об аттестации педагогических работников
Дата18.08.2014
Размер79.15 Kb.
ТипПротокол
источник

Принято «УТВЕРЖДАЮ»

_____________________

педагогическим советом Директор

МОУ ДОД ЦДТ «Эдельвейс»

МОУ ДОД ЦДТ «Эдельвейс» В.Ю.Мосулина

Протокол № 9 от 02.12.2013 г. Приказ № 112 от 09.12.2013 г.

ПОЛОЖЕНИЕ

об аттестации педагогических работников

МОУДОД ЦДТ «Эдельвейс»

на соответствие занимаемой должности

I. Общие положения
1. Настоящее Положение об аттестации педагогических работников (далее – Положение) определяет правила проведения аттестации педагогических работников учреждения, осуществляющего образовательную деятельность (далее - учреждение).

2. Аттестация педагогических работников проводится с целью подтверждения соответствия работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности.

3. Основными задачами аттестации являются:

стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации педагогических работников, их методологической культуры, личностного профессионального роста;

определение необходимости повышения квалификации педагогических работников;

повышение эффективности и качества педагогической деятельности;

выявление перспектив использования потенциальных возможностей педагогических работников;

учёт требований федеральных государственных образовательных стандартов к кадровым условиям реализации образовательных программ при формировании кадрового состава учреждения;

4. Основными принципами аттестации являются коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к педагогическим работникам, недопустимость дискриминации при проведении аттестации.

5. Аттестация педагогических работников с целью подтверждения соответствия работников занимаемым ими должностям проводится один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационной комиссией, самостоятельно формируемой учреждением.

6. Аттестация педагогических работников, не имеющих квалификационных категорий (первой или высшей), включая педагогических работников, осуществляющих педагогическую деятельность помимо основной работы, а также по совместительству, является обязательной.

7. Аттестационная комиссия создается приказом руководителя учреждения. Количество членов комиссии варьируется от 3 до 5 человек в зависимости от общего количества педагогических кадров учреждения. В состав комиссии входит председатель, заместитель председателя, секретарь и члены комиссии. Членами комиссии могут быть представители выборного органа первичной профсоюзной организации (при наличии такого органа), представители Управляющего Совета учреждения, Совета трудового коллектива.

Руководитель учреждения не может являться председателем аттестационной комиссии.

8. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемое аттестационной комиссией решение.

9. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нём присутствуют не менее двух третей её членов.

10. Решение о проведении аттестации педагогических работников принимается руководителем. Руководитель издает соответствующий приказ, включающий в себя список работников, подлежащих аттестации, график проведения аттестации и доводит его под роспись до сведения каждого аттестуемого не менее чем за месяц до начала аттестации.

11. Проведение аттестации педагогических работников осуществляется на основании представления администрации учреждения в аттестационную комиссию.

12. В представлении администрации в аттестационную комиссию должны содержаться следующие сведения о педагогическом работнике:

а) фамилия, имя, отчество;

б) наименование должности на дату проведения аттестации;

в) уровень образования и квалификация по направлению подготовки;

г) информация о прохождении повышения квалификации;

д) результаты предыдущих аттестаций (в случае их проведения).

е) мотивированная всесторонняя и объективная оценка профессиональных, деловых качеств, результатов профессиональной деятельности на основе квалификационной характеристики по занимаемой должности и (или) профессиональных стандартов, в том числе в случаях, когда высшее или среднее профессиональное образование педагогических работников не соответствует профилю преподаваемого предмета либо профилю педагогической деятельности в учреждении, участия в деятельности методических объединений и иных формах методической работы (приложение 1).

13. Педагогический работник с представлением должен быть ознакомлен администрацией под роспись не позднее, чем за месяц до дня проведения аттестации. После ознакомления с представлением педагогический работник имеет право представить в аттестационную комиссию собственные сведения, характеризующие его трудовую деятельность за период с даты предыдущей аттестации (при первичной аттестации - с даты поступления на работу), а также заявление с соответствующим обоснованием в случае несогласия со сведениями, содержащимися в представлении администрации (приложение 2,3).

При отказе педагогического работника от ознакомления с представлением администрации составляется соответствующий акт, который подписывается руководителем и лицами, в присутствии которых составлен акт.

14. Педагогический работник в ходе аттестации проходит квалификационное испытание в форме открытого урока с последующим самоанализом урока и представлением конспекта урока, на котором присутствуют члены аттестационной комиссии. Урок проводится по теме, обозначенной педагогом, в аттестационный период педагога. По результатам посещения урока членами аттестационной комиссии составляется аналитическая справка. ВАРИАНТЫ: самоанализ деятельности, письменная работа по актуальной теме ………………..

15. Педагогический работник должен лично присутствовать при его аттестации на заседании аттестационной комиссии.

В случае невозможности присутствия работника в день проведения аттестации на заседании аттестационной комиссии по уважительным причинам (болезнь, командировка и др.) в график аттестации вносятся соответствующие изменения.

При неявке педагогического работника на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины комиссия вправе провести аттестацию в его отсутствие.

16. Аттестационная комиссия рассматривает сведения о педагогическом работнике, содержащиеся в представлении администрации, заявление аттестуемого с соответствующим обоснованием в случае несогласия с представлением администрации, аналитическую справку открытого урока, а также дает оценку соответствия педагогического работника квалификационным требованиям по занимаемой должности.

Члены аттестационной комиссии при необходимости вправе задавать педагогическому работнику вопросы, связанные с выполнением должностных обязанностей.

Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания аттестационной комиссии (далее - протокол), в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании, и хранится у руководителя.

17. По результатам аттестации педагогического работника аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:

- соответствует занимаемой должности (указывается должность работника);

- соответствует занимаемой должности (указывается должность работника) при условии прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;

- не соответствует занимаемой должности (указывается должность работника).

18. Решение аттестационной комиссией принимается в отсутствие аттестуемого педагогического работника открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При прохождении аттестации педагогический работник, являющийся членом аттестационной комиссии, не участвует в голосовании по своей кандидатуре.

Результаты аттестации педагогического работника, непосредственно присутствующего на заседании аттестационной комиссии, сообщаются ему после подведения итогов голосования.

19. На основании протокола аттестационной комиссии руководитель учреждения издаёт соответствующий приказ, в котором содержится решение аттестационной комиссии.

20. Педагогический работник знакомится под роспись с результатами аттестации, оформленными протоколом.

На каждого педагогического работника, прошедшего аттестацию, составляется выписка из протокола, которая подписывается секретарем аттестационной комиссии и содержит следующие сведения: фамилию, имя, отчество аттестуемого, наименование его должности, дату проведения заседания аттестационной комиссии, результаты голосования при принятии решения. Выписка из протокола и представление администрации хранятся в личном деле педагогического работника.

21. В случае признания педагогического работника соответствующим занимаемой должности при условии прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации руководитель принимает меры к направлению его на профессиональную переподготовку или повышение квалификации в срок не позднее одного года после принятия аттестационной комиссией соответствующего решения. По завершению обучения педагогический работник представляет в аттестационную комиссию отчет об освоении программ профессиональной переподготовки или повышения квалификации.

22. В случае признания педагогического работника по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести педагогического

работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

23. Аттестационная комиссия учреждения по представлению руководителя вправе выносить рекомендации о возможности приема на работу на должности педагогических работников лиц, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации" квалификационных характеристик, но обладающих достаточным практическим опытом и компетентностью, как это установлено пунктом 9 «Общих положений» раздела "Квалификационные характеристики должностей работников образования" Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 № 761н, зарегистрированного в Минюсте РФ 06.10.2010, регистрационный № 18638.

24. Аттестации не подлежат следующие педагогические работники:

а) проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в данной организации;

б) беременные женщины;

в) женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;

г) находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

д) отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев в связи с заболеванием.

Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктами «в» и «г» пункта 24 данного Порядка, возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.

Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктами «д» пункта 24 данного Порядка, возможна не ранее чем через год после их выхода на работу.



Похожие:

Протокол №9 от 02. 12. 2013 г. Приказ №112 от 09. 12. 2013 г. Положение об аттестации педагогических работников iconПриказ №93/2 от 03. 09. 2013 г положение об аттестации педагогических работников гоу яо детского дома «Русская усадьба»
Настоящее Положение об аттестации педагогических работников (далее – Положение) определяет правила проведения аттестации педагогических...
Протокол №9 от 02. 12. 2013 г. Приказ №112 от 09. 12. 2013 г. Положение об аттестации педагогических работников iconА. С. Черепанов приказ №42/2 от 12. 09. 08 г Положение о порядке аттестации педагогических и руководящих работников моу асош №5 Настоящее положение разработано на основе следующих документов: Закон
Положение о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений,...
Протокол №9 от 02. 12. 2013 г. Приказ №112 от 09. 12. 2013 г. Положение об аттестации педагогических работников iconПротокол от 31. 08. 2013 г. 2013 года №1 Юшанова С. Ю. Приказ от 31. 08. 2013 г. №76/1 положение
Школа, регулирующим порядок, периодичность, систему оценок и формы проведения промежуточной аттестации обучающихся. Данное Положение...
Протокол №9 от 02. 12. 2013 г. Приказ №112 от 09. 12. 2013 г. Положение об аттестации педагогических работников iconПриказ №101 в 2012 -2013 учебном году
В соответствии с приказом департамента образования мэрии города Ярославля «Об организации аттестации педагогических работников муниципальных...
Протокол №9 от 02. 12. 2013 г. Приказ №112 от 09. 12. 2013 г. Положение об аттестации педагогических работников iconРазъяснения по применению Порядка аттестации педагогических работников
Российской Федерации от 24 марта 2010 года n 209 "О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных...
Протокол №9 от 02. 12. 2013 г. Приказ №112 от 09. 12. 2013 г. Положение об аттестации педагогических работников iconПоложение о порядке аттестации педагогических и руководящих работников в мдобу детский сад общеразвивающего вида №10
Целью аттестации является определение соответствия уровня профессиональной компетентности педагогических и руководящих работников...
Протокол №9 от 02. 12. 2013 г. Приказ №112 от 09. 12. 2013 г. Положение об аттестации педагогических работников iconПротокол общего собрания работников моу всш №21 при иту
Положение об аттестации педагогических работников на соответствие занимаемой должности
Протокол №9 от 02. 12. 2013 г. Приказ №112 от 09. 12. 2013 г. Положение об аттестации педагогических работников iconПоложение об аттестации педагогических работников с целью подтверждения соответствия занимаемой должности
Настоящее положение регламентирует порядок аттестации педагогических работников муниципального дошкольного образовательного учреждения...
Протокол №9 от 02. 12. 2013 г. Приказ №112 от 09. 12. 2013 г. Положение об аттестации педагогических работников iconПоложение об аттестации педагогических работников с целью подтверждения соответствия занимаемой должности
Настоящее положение регламентирует порядок аттестации педагогических работников мдоу №29 с. Никольское Ростовского района Ярославской...
Протокол №9 от 02. 12. 2013 г. Приказ №112 от 09. 12. 2013 г. Положение об аттестации педагогических работников iconОтзываю свое заявление об аттестации на первую квалификационную категорию в 2012/2013 учебном году
В аттестационную комиссию по аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений Ярославской...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib3.podelise.ru 2000-2013
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Лекции
Доклады
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Программы
Методички
Документы

опубликовать

Документы