Постановление От 30. 03. 2010г. №115 ст-ца Крыловская т icon

Постановление От 30. 03. 2010г. №115 ст-ца Крыловская т




НазваниеПостановление От 30. 03. 2010г. №115 ст-ца Крыловская т
страница1/5
Дата29.09.2012
Размер0.92 Mb.
ТипПостановление
источник
  1   2   3   4   5


АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

КРЫЛОВСКИЙ РАЙОН


ПОСТАНОВЛЕНИЕ


от__30.03.2010г.______ №_____115_________

ст-ца Крыловская


т

О внесении изменений в постановление главы муниципального образования Крыловский район от 18 декабря 2008 года №861 «Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных управлению образования муниципального образования Крыловский район»




В соответствии с постановлением главы администрации Краснодарского края от 17 ноября 2008 года № 1152«О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Краснодарского края» в целях приведения в соответствие с нормативно правовыми актами Краснодарского края п о с т а н о в л я ю:

1. Внести в постановление главы муниципального образования Крыловский район от 18 декабря 2008 года №861 «Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных управлению образования муниципального образования Крыловский район» следующие изменения:


1) Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования Крыловский район изложить в новой редакции (далее - Положение) (приложение).

2) Пункт 4 постановления изложить в новой редакции:

«Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных в бюджете муниципального образования Крыловский район на соответствующий финансовый год по главному распорядителю управлению образования муниципального образования Крыловский район».

3) Пункт 5 постановления изложить в новой редакции:

«Руководителям муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению образования муниципального образования Крыловский район, при разработке локального акта муниципального учреждения об оплате труда, руководствоваться настоящим постановлением»


2. Постановление вступает в силу со дня его официального обнародования и распространяется на правоотношения возникшие с 1 декабря 2008 года


Глава муниципального образования

Крыловский район С.И. Убийко


ПРИЛОЖЕНИЕ


УТВЕРЖДЕНО

постановлением главы муниципального образования Крыловский район

от ____________№______


ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования муниципального образования Крыловский район (за исключением оплаты труда педагогических работников осуществляющих учебный процесс, руководителей, заместителей руководителя, заведующей библиотекой, и главного бухгалтера дневного общеобразовательного учреждения)


1. Общие положения


1.1. Настоящее Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных управлению образования муниципального образования Крыловский район (далее – Положение) разработано на основании постановлений главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 27 ноября 2008 года №1218 «О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений и государственных учреждений образования Краснодарского края» с изменениями и от 17 декабря 2008 года №1337 «О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений дополнительного образования детей и отдельных государственных учреждений физической культуры и спорта Краснодарского края», постановлений главы муниципального образования Крыловский район об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений культуры, искусства, кинематографии и образовательных учреждений, подведомственных управлению культуры муниципального образования Крыловский район ,об утверждении положения об отраслевой оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Крыловского района Краснодарского края, о введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Крыловский район в целях совершенствования оплаты труда работников, усиления материальной заинтересованности в повышении эффективности и результативности труда.

1.2. Положение устанавливает единые принципы построения системы оплаты труда учреждений, подведомственных управлению образования муниципального образования Крыловский район: детские дошкольные учреждения, школы начальные, основные, средние, учреждения по внешкольной работе с детьми, районный методический кабинет, аттестационная служба, хозяйственно эксплуатационная группа, (далее - муниципальные учреждения).

1.3. Положение включает:

минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

порядок, условия установления и размеры выплат компенсационного характера;

порядок, условия установления и размеры выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений Оплата труда работников муниципальных учреждений устанавливается с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

перечня видов выплат компенсационного характера;

перечня видов выплат стимулирующего характера;

согласования с муниципальной территориальной организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ.

1.5. Условия оплаты труда работника, в том числе размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, если иное не установлено федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным или трудовым договором.

1.7. Заработная плата предельными размерами не ограничивается.

1.8. Месячная заработная плата работников муниципальных учреждений, отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже утвержденного на федеральном уровне минимального размера оплаты труда.

1.9. Заработная плата работников муниципальных учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с локальными нормативными актами учреждений, которые разрабатываются на основе настоящего Положения, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений на 1 декабря 2008 года ,при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.10. На основе настоящего Положения муниципальные учреждения разрабатывают положение об оплате труда, не противоречащее настоящему Положению и действующему законодательству в сфере труда.

1.11. Оплата труда работников муниципальных учреждений производится в пределах фонда оплаты труда, утвержденного в бюджетной смете учреждения на соответствующий финансовый год.

1.12. Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципальных учреждений в части оплаты труда работников, предусматриваемый соответствующим главным распорядителям средств бюджета, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых ими услуг (сетевых показателей).

При оптимизации штатного расписания и сохранении сетевых показателей фонд оплаты труда не уменьшается.


^ 2. Порядок и условия оплаты труда


2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам по занимаемой должности работников муниципальных учреждений :


Профессиональная квалификационная группа

должностей работников учебно-вспомогательного

персонала первого уровня 3000 рублей;

Профессиональная квалификационная группа

должностей работников физкультуры и спорта первого уровня 3300 рублей;

Профессиональная квалификационная группа

должностей работников учебно-вспомогательного

персонала второго уровня 3400 рублей;

Профессиональная квалификационная группа

должностей работников физкультуры и спорта второго уровня 3700 рублей;

Профессиональная квалификационная группа

должностей педагогических работников 4200 рублей;

Профессиональная квалификационная группа

должностей работников физкультуры и спорта третьего уровня 4200 рублей;

Профессиональная квалификационная группа

должностей специалистов аттестационной службы 4200 рублей;

Профессиональная квалификационная группа

должностей руководителей структурных подразделений 4600 рублей.


Порядок исчисления заработной платы педагогическим работникам (за исключением педагогических работников, осуществляющих учебный процесс в дневных общеобразовательных учреждениях) отражен в приложении 2 к настоящему Положению; порядок и условия почасовой оплаты труда - в приложении 3 к настоящему Положению.

2.2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников определяются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

На основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, руководитель самостоятельно устанавливает оклады (должностные оклады), ставки заработной платы с учетом коэффициентов по профессиональным квалификационным уровням. Применение коэффициентов по профессиональным квалификационным уровням к минимальному окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, установленному по профессиональным квалификационным группам, образует новый оклад. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и размеры повышающих коэффициентов к минимальным размерам окладов (должностных окладов), ставкам заработной платы для муниципальных учреждений ( за исключением педагогических работников, осуществляющих учебный процесс в дневных общеобразовательных учреждениях и тренеров-преподавателей муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей Детско – юношеская спортивная школа ) отражены в приложении № 1 к настоящему Положению.

Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по ПКГ и размеры повышающих коэффициентов к минимальным размерам окладов (должностным окладов), ставкам заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей Детско – юношеская спортивная школа , отражены в приложении №1.1 к настоящему Положению.

2.3. Размеры минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам медицинских и фармацевтических работников и повышающих коэффициентов к окладам по занимаемой должности работников муниципальных учреждений отражены в приложении №1.2 к настоящему Положению.

Минимальные размеры окладов по профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства, кинематографии, в муниципальных учреждениях, подведомственных управлению образования, отражены в приложении №1.3 к настоящему Положению.

Компенсационные и стимулирующие выплаты указанным работникам производятся по условиям, утвержденным в разделах 3,5 настоящего Положения.

2.4. Установление окладов работникам муниципальных учреждений, должности которых не включены в пункт 2.1 настоящего Положения, производится в соответствии с профессиональными квалификационными группами общих профессий рабочих муниципальных учреждений Крыловского района и профессиональными квалификационными группами общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений Крыловского района, утвержденными правовыми актами муниципального образования Крыловский район.

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп) с учетом сложности и объема выполненной работы.

Минимальные размеры должностных окладов и минимальные повышающие коэффициенты к должностным окладам по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений (приложение № 1.4 к настоящему Положению), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам:




Перечень должностей

Минимальный размер должностного оклада, руб.

Наименование должностей, отнесенных к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих первого уровня».


2950

Наименование должностей, отнесенных к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих второго уровня».


3000

Наименование должностей, отнесенных к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня».


3300

Наименование должностей, отнесенных к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня».


4500


Минимальные размеры окладов общих профессий рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно–квалификационным справочником работ и профессий рабочих.


Квалификационный разряд работ

Минимальный размер оклада, рублей

1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- квалификационным справочником работ и профессий рабочих


2900

2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- квалификационным справочником работ и профессий рабочих


2950

3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- квалификационным справочником работ и профессий рабочих


3000

4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- квалификационным справочником работ и профессий рабочих


3050

5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- квалификационным справочником работ и профессий рабочих


3100

6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- квалификационным справочником работ и профессий рабочих


3200

7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- квалификационным справочником работ и профессий рабочих


3300

8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- квалификационным справочником работ и профессий рабочих


3400


Перечень общих профессий рабочих муниципальных учреждений отражен в приложении №1.5 к настоящему Положению.

2.5. Оплата труда тренеров, тренеров-преподавателей по спорту, старших тренеров-преподавателей по спорту, тренеров-преподавателей, старших тренеров-преподавателей (далее тренер-преподаватель) производится по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки и нормативам оплаты труда за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена, исходя из установленного размера должностного оклада.

Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей за подготовку одного занимающегося отражен в приложении № 2.1 к настоящему Положению.

Заработная плата тренеров-преподавателей определяется путем умножения окладов (должностных окладов) на норматив оплаты труда (в процентах от оклада (должностного оклада)) и деления полученного произведения на 100.

Норматив оплаты труда тренера-преподавателя определяется по формуле:

Н от = ∑ Н отэп х К эп

где Н от – норматив оплаты труда тренера-преподавателя, %

Н отэп – норматив оплаты труда за одного занимающегося на этапе подготовки %

К эп – количество занимающихся на этапе подготовки, человек

2.6. Продолжительность рабочего времени педагогических работников (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) в зависимости от должности и (или) специальности, с учетом особенностей их труда, определяется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 03 апреля 2003года № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений».

2.7. Продолжительность рабочего времени тренеров-преподавателей муниципальных учреждений, оплата труда которых осуществляется по нормативам оплаты труда за подготовку одного обучающегося (занимающегося), устанавливается в зависимости от недельного режима учебно-тренировочной работы, согласно этапов, периодов и задач спортивной подготовки. Максимальный режим учебно – тренировочной работы для тренеров – преподавателей определяется в соответствии с приложением №4 к настоящему Положению.

2.8. Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования, отражены в приложении № 5 к настоящему Положению.

2.9. Порядок зачета в педагогический стаж времени работы в отдельных учреждениях (организациях), а также времени обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования и службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации установлен в приложении № 6 к настоящему Положению.

6 к настоящему Положению.

^ 3. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера.


3.1. Положением об оплате и стимулировании труда работников муниципальных учреждений образования может быть предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы:

повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию;

персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за ученую степень, почетное звание.

Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы определяется путем умножения оклада работника на повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года, за исключением повышающих коэффициентов за квалификационную категорию.

3.2. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию устанавливается локальными актами муниципальных учреждений с целью стимулирования педагогических работников к профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Размеры повышающего коэффициента:

0,15 - при наличии высшей квалификационной категории;

0,10 - при наличии первой квалификационной категории;

0,05 - при наличии второй квалификационной категории.

3.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы может быть установлен работнику, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размерах принимается руководителем муниципального учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента – до 3,0.

3.4. Повышающий коэффициент к окладу за ученую степень, почетное звание устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание при соответствии почетного звания, ученой степени профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.

Размеры повышающего коэффициента (в процентах от оклада):

0,075% – за ученую степень кандидата наук или за почетное звание «Заслуженный», «Народный»;

0,15% – за ученую степень доктора наук.

Повышающий коэффициент за ученую степень, почетное звание рекомендуется устанавливать по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.


3.5. Положением об оплате труда и стимулировании труда работников муниципальных учреждений может быть предусмотрено установление работникам стимулирующих надбавок к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы:

стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

стимулирующая надбавка за выслугу лет.

Установление стимулирующих надбавок осуществляется по решению руководителя муниципального учреждения образования в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников:

руководителей структурных подразделений муниципальных учреждений, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей – по представлению заместителей руководителя муниципальных учреждений;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях муниципальных учреждений – на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений учреждения.

3.6. Стимулирующую надбавку за интенсивность и высокие результаты работы работникам муниципальных учреждений рекомендуется устанавливать:

за стабильно высокие показатели результативности работы, высокие академические и творческие достижения;

за разработку и внедрение новых эффективных программ, методик, форм (обучения, организации и управления учебным процессом), создание краевых экспериментальных площадок, применение в работе достижений науки, передовых методов труда, высокие достижения в работе;

за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения);

за сложность и напряженность выполняемой работы (в том числе водителям);

за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей .

Размер стимулирующей надбавки может быть установлен как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, по одному или нескольким основаниям. Стимулирующая надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

3.7. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается педагогическим работникам за стаж педагогической работы, другим работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования.

Размеры (в процентах от оклада):

при выслуге лет от 1 до 5 лет – 5%;

при выслуге лет от 5 до 10 лет – 10%;

при выслуге лет от 10 лет – 15%.

3.8. Выплаты стимулирующего характера, за исключением выплат, предусмотренных подпунктами 3.3, 3.6 настоящего Положения устанавливаются пропорционально объему учебной нагрузки (педагогической работы).

  1   2   3   4   5



Похожие:

Постановление От 30. 03. 2010г. №115 ст-ца Крыловская т iconПостановление От 26. 04. 2010г. №167 ст-ца Крыловская
О продолжении применения новых моделей оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, расположенных на территории Крыловского...
Постановление От 30. 03. 2010г. №115 ст-ца Крыловская т iconПостановление От 02. 12. 2009г. №775 ст-ца Крыловская
О закреплении территорий за общеобразовательными учреждениями муниципального образования Крыловский район
Постановление От 30. 03. 2010г. №115 ст-ца Крыловская т iconПостановление От 20. 05. 2013 №183 ст-ца Крыловская
О комплектовании муниципальных дошкольных образовательных учреждений муниципального образования Крыловский район
Постановление От 30. 03. 2010г. №115 ст-ца Крыловская т iconПостановление от 29. 12. 2008 №210 о внесении изменения в постановление Департамента Смоленской области по энергетике, энергоэффективности и тарифной политике от 27. 11. 2008 №115

Постановление От 30. 03. 2010г. №115 ст-ца Крыловская т iconПостановление От 7 августа 2012 года №115
О внесении изменения в постановление Администрации Краснинского городского поселения Краснинского района Смоленской области «О мерах...
Постановление От 30. 03. 2010г. №115 ст-ца Крыловская т iconПостановление Администрации Даниловского муниципального района от 16. 07. 2012 №917 г. Данилов о внесении изменений в постановление администрации Даниловского муниципального района от 08. 09. 2010г. №1019
Внести в постановление администрации Даниловского муниципального района от 08. 09. 2010г. №1019 «Об утверждении районной целевой...
Постановление От 30. 03. 2010г. №115 ст-ца Крыловская т iconПостановление Постановление от 15. 02. 2008 №115
Об утверждении Административ­ного регламента предоставления Департаментом Смоленской области по природным ресурсам государственной...
Постановление От 30. 03. 2010г. №115 ст-ца Крыловская т iconПостановление 8 апреля 2011 года №1 ст-ца Крыловская Об обеспечении защиты прав детей, проживающих в неблагополучных семьях
Комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав при администрации муниципального образования Крыловский район
Постановление От 30. 03. 2010г. №115 ст-ца Крыловская т iconДокументи
1. /115/Приложение 1.doc
2. /115/Протокол...

Постановление От 30. 03. 2010г. №115 ст-ца Крыловская т iconПостановление От 15. 09. 2011 №466 ст-ца Крыловская
«Наша новая школа» и приказом департамента образования и науки от 20 июля 2011 года №3892 «О модернизации образовательных учреждений...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib3.podelise.ru 2000-2013
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Лекции
Доклады
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Программы
Методички
Документы

опубликовать

Документы