Моу «Кетовская средняя общеобразовательная школа» icon

Моу «Кетовская средняя общеобразовательная школа»




Скачать 450.75 Kb.
НазваниеМоу «Кетовская средняя общеобразовательная школа»
страница1/3
Дата07.10.2012
Размер450.75 Kb.
ТипПротокол
источник
  1   2   3

МОУ «Кетовская средняя общеобразовательная школа»


Утверждено на Совете школы

Протокол №2 от 15.10.2011г

Председатель Совета школы

_____________ Ю.В.Леонов


Положение о новой (отраслевой) системе оплаты труда работников

МОУ «Кетовская средняя общеобразовательная школа»


Раздел 1. Общие положения


1.1. Настоящее Положение о новой (отраслевой) системе оплаты труда работников муниципального казенного общеобразовательного учреждения
«Кетовская средняя общеобразовательная школа» (далее Положение) разработано на основании Положения о новой (отраслевой) системе оплаты труда муниципальных казенных общеобразовательных учреждений Кетовского района, утвержденного постановлением Администрации Кетовского района от 29 июня 2011 г. № 1328, Примерного положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Курганской области, утвержденного постановлением Правительства Курганской области от 14 июня 2011 года № 293, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации с целью определения единых подходов к оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения, обеспечения заинтересованности работников учреждений в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами учреждений.


1.2. Положение предусматривает отраслевые принципы оплаты труда работников учреждений, финансируемых за счет средств, выделяемых из областного бюджета бюджету Кетовского района на обеспечение государственных гарантий прав граждан на получение общедоступного и бесплатного начального общего, основного общего и среднего (полного) общего образования, иных доходов.


1.3. Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия:

- условия оплаты труда - включают в себя размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), выплат с применением повышающих коэффициентов, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера, а также порядок их применения;

- базовая единица - величина, применяемая для исчисления базовых окладов (базовых должностных окладов) служащих, педагогических работников, работников культуры, искусства и кинематографии, рабочих учреждения. Базовая единица оплаты труда работников учреждения составляет 2130 рублей. Увеличение размера базовой единицы осуществляется в установленном законодательством порядке;

- базовый оклад (базовый должностной оклад) - минимальный оклад (должностной оклад) работника учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

- профессиональные квалификационные группы - группы должностей, сформированные с учётом сферы деятельности на основе требований к уровню квалификации и профессиональной подготовке, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

- повышающий коэффициент - относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада (базового должностного оклада) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп работников учреждения;

- выплаты с применением повышающих коэффициентов - выплаты, учитывающие работу в сельской местности, квалификацию, ученую степень, почетное звание, образование работников учреждения;

- выплаты компенсационного характера - выплаты, учитывающие специфику и режим работы работников учреждения;

- выплаты стимулирующего характера - выплаты, учитывающие сложность, напряженность, премии по итогам работы, наполняемость классов, продолжительность работы в учреждении.


1.4. В Положении предусмотрены единые принципы системы оплаты труда:

- обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда;

- сохранение единого порядка аттестации и квалификационного категорирования работников, установленного для соответствующих профессиональных квалификационных групп;

- систематизация выплат за выполнение работы в особых условиях труда и условиях труда, отклоняющихся от нормальных, обеспечение единых подходов к их применению в учреждениях;

- использование различных видов выплат стимулирующего характера за высокие результаты и качество выполнения работы, а также за конечные результаты работы.


1.5. Оплата труда по совместительству производится исходя из базового оклада (базового должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством, а также настоящим Положением, пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Оплата труда работника, занятого на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

1.6. Заработная плата работников учреждения устанавливается локальными нормативными актами образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом (иными представителями работников) в пределах утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда.

Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.


1.7. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой (отраслевой) оплатой труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой (отраслевой) оплатой труда, при условии сохранения объема обязанностей работника при выполнении ими работ той же квалификации.


1.8. Руководитель учреждения (далее руководитель) несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.


Раздел 2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений


2.1. В соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. N 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования» в учреждениях выделяются профессиональные квалификационные группы.


2.2. Базовый оклад (базовый должностной оклад) по должностям служащих, педагогических работников, работников культуры, искусства и кинематографии устанавливается путем умножения базовой единицы на коэффициент, учитывающий профессиональный квалификационный уровень, указанный в таблице 1 .


Таблица 1

Профессиональная квалификационная группа

Квалификационный уровень

Должность

Коэффициент, учитывающий профессио-

нальный квалификационный уровень



Должности педагогических работников


2 квалификационный уровень

Педагог дополнительного образования,

педагог-организатор


1,41

3 квалификационный уровень

Воспитатель,

педагог-психолог


1,46

4 квалификационный уровень

Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, учитель,

учитель-логопед



1,5

Общеотраслевые должности служащих первого уровня


1 квалификационный уровень



Секретарь-машинистка


1,1

Общеотраслевые должности служащих второго уровня

1 квалификационный уровень

Лаборант

1,25

2 квалификационный уровень

Заведующий хозяйством

1,38

Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии


Ведущее звено


Библиотекарь


1,27


2.3. Настоящим Положением предусматривается установление педагогическим работникам следующих повышающих коэффициентов:

- повышающий коэффициент, учитывающий работу в сельской местности;

- повышающий коэффициент, учитывающий уровень образования;

- повышающий коэффициент, учитывающий уровень квалификации;

- повышающий коэффициент за наличие ученой степени, государственных наград, почетного звания Российской Федерации или СССР.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения базового оклада (базового должностного оклада) на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам) педагогических работников не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентах к базовому окладу (базовому должностному окладу), за исключением коэффициента, учитывающего работу в сельской местности.

2.4. Повышающий коэффициент, учитывающий работу в сельской местности, устанавливается в размере 0,25 к базовым окладам (базовым должностным окладам) работников учреждений, работающих и проживающих в сельской местности и в рабочих поселках (поселках городского типа).


2.5. Повышающий коэффициент, учитывающий уровень образования, устанавливается педагогическим работникам, работникам культуры, искусства и кинематографии с целью стимулирования работников учреждений к повышению уровня профессионального образования.


Размеры повышающих коэффициентов, учитывающих уровень образования, приведены в таблице 2.


Таблица 2

Уровень образования

Коэффициент, учитывающий уровень образования

Высшее профессиональное образование

0,3

Среднее специальное образование

0,2

Начальное профессиональное образование

0,1


2.6. Повышающий коэффициент, учитывающий уровень квалификации, устанавливается педагогическим работникам с целью стимулирования к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Коэффициент, учитывающий уровень квалификации, применяется при условии соответствия педагогических работников занимаемой должности.


2.7. Выплаты педагогическим работникам за наличие квалификационной категории производятся в зависимости от объема учебной нагрузки, но не выше учебной нагрузки, установленной на ставку.

Размеры коэффициентов, учитывающих уровень квалификации, приведены в таблице 3.


Таблица 3

Уровень квалификации

Повышающий коэффициент, учитывающий уровень квалификации

Высшая категория

0,4

Первая категория

0,3

Вторая категория

0,2



2.8. Повышающий коэффициент, учитывающий наличие ученых степеней, государственных наград, почетного звания Российской Федерации или СССР, применяется к базовому окладу (базовому должностному окладу) педагогических работников учреждений, имеющих ученую степень, государственную награду, которым присвоены почетные звания Российской Федерации или СССР, при условии соответствия педагогических работников занимаемой должности.

Размеры повышающих коэффициентов, учитывающих наличие ученых степеней, государственных наград, почетных званий Российской Федерации или СССР, приведены в таблице 4.


Таблица 4

Показатели квалификации

Основание для установления повышающего коэффициента

Повышающий коэффициент, учитывающий наличие ученых степеней, государственных наград, почетных званий Российской Федерации или СССР



Наличие ученой степени

Доктор наук по профилю общеобразовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин)


0,4

Кандидат наук по профилю общеобразовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин)


0,35



Наличие почетного звания

Почетные звания СССР, Российской Федерации: «Народный…», «Заслуженный…» при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин



0,3

Мастер спорта, гроссмейстер по шахматам (шашкам) (для педагогических работников, в том числе преподавателей физического воспитания)


0,2



2.9. Установление (изменение размеров) повышающих коэффициентов, учитывающих наличие квалификационной категории, ученых степеней, государственных наград, почетных званий Российской Федерации или СССР, производится :

- при присвоении квалификационной категории - с даты присвоения квалификационной категории в соответствии с решением аттестационной комиссии;

- при присуждении ученой степени, награждении государственной наградой - с даты присуждения ученой степени, награждения государственной наградой в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации;

- при присвоении почетного звания - с даты присвоения почетного звания в соответствии с указом Президента Российской Федерации.

2.10. В целях стимулирования деятельности классных руководителей устанавливается доплата за классное руководство из расчета: 20 рублей за одного обучающегося.


2.11. Размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих путем умножения базовой единицы на коэффициент, учитывающий профессиональный квалификационный уровень, согласно таблице 5.


Таблица 5

Разряд работ

Коэффициент, учитывающий профессиональный квалификационный уровень

1 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно - квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1,0

2 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно - квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1,1

3 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно - квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1,15

4 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно - квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1,25

5 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно - квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1,4

6 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно - квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1,5

7 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно - квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1,55

8 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно - квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1,6


2.12. Настоящим Положением предусмотрено установление водителям повышающих коэффициентов к базовому окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.


2.13.Водители тарифицируются по 10 разряду Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

2.14. Повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается на неопределенный срок в размерах согласно таблице 6.

Применение повышающих коэффициентов к базовому окладу рабочих не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентах к базовому окладу.


Таблица 6


Разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

Повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ

9 разряд

0,23

10 разряд

0,35



2.15. Работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.


2.16. Работникам учреждений производятся выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

Раздел 3. Условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя


3.1. Заработная плата руководителя, его заместителей состоит из базового должностного оклада, повышающих коэффициентов, учитывающих работу в сельской местности, уровень квалификации, наличие ученых степеней, государственных наград, почетных званий Российской Федерации или СССР, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Базовый должностной оклад руководителя определяется трудовым договором.


3.2. Размер базового должностного оклада руководителя устанавливается по следующей формуле:


Др = Срз х Купр, где:


Др – базовый должностной оклад руководителя;

Срз - средний базовый оклад учителей;

Купр - коэффициент управления.


3.3. Средний базовый оклад учителей определяется путем деления суммы базовых окладов (базовых должностных окладов) учителей по тарификационным спискам на предстоящий период на штатную численность учителей.


3.4. Коэффициент управления устанавливается руководителю Управлением народного образования администрации Кетовского района и дифференцируется в размере от 1,75 до 2,5 в зависимости от группы по оплате труда руководителей в соответствии с таблицей 7.


Таблица 7


Группы по оплате труда руководителей

Коэффициент управления

1

2,5

2

2,25

3

2,0

4

1,75


3.5. К базовым должностным окладам руководителя, его заместителей применяются повышающие коэффициенты, предусмотренные пунктами 11, 13, 16 настоящего Положения.

Размер выплат по повышающему коэффициенту руководителю определяется путем умножения базового должностного оклада на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты руководителю устанавливаются Управлением народного образования администрации Кетовского района на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение повышающих коэффициентов к должностным окладам руководителей не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентах к базовому должностному окладу, за исключением коэффициента, учитывающего работу в сельской местности.


3.6. Размеры базовых должностных окладов заместителей руководителя устанавливаются на 10- 20 процентов ниже должностного оклада руководителя.

Конкретные размеры должностных окладов заместителей руководителя устанавливаются в трудовом договоре.


3.7. Руководителю, его заместителям устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.


3.8. Заместителям руководителя производятся выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.


3.9. Размеры премирования руководителя, порядок и критерии выплаты премии ежегодно устанавливаются Управлением народного образования администрации Кетовского района в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя в пределах утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда.


  1   2   3



Похожие:

Моу «Кетовская средняя общеобразовательная школа» iconМуниципальное образовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа №3» г. Дзержинска Нижегородской области Принято Утверждена Общим собрание работников приказом директора моу моу «Средняя общеобразовательная «Средняя общеобразовательная школа №3»
Моу «Средняя общеобразовательная «Средняя общеобразовательная школа №3» школы №3» №131-п от 28. 04. 2011
Моу «Кетовская средняя общеобразовательная школа» iconМоу кетовская средняя общеобразовательная школа
Обеспечение образовательной деятельности оснащенными зданиями, строениями
Моу «Кетовская средняя общеобразовательная школа» iconПоложение об органе ученического самоуправления
Моу «Кетовская средняя общеобразовательная школа имени контр-адмирала В. Ф. Иванова»
Моу «Кетовская средняя общеобразовательная школа» iconМоу «кетовская средняя общеобразовательная школа»
Призеры и победители муниципального конкурса «Учитель года» за последние три года
Моу «Кетовская средняя общеобразовательная школа» icon«утверждаю» «утверждаю» Председатель управляющего совета Директор моу «Павловская средняя моу «Павловская средняя общеобразовательная школа» общеобразовательная школа Суриков В. Г. Давыдова М. Н
Моу «Павловская средняя моу «Павловская средняя общеобразовательная школа» общеобразовательная школа
Моу «Кетовская средняя общеобразовательная школа» iconМоу «Марушинская средняя (полная) общеобразовательная школа» Публичный доклад Сентябрь 2008 г. I. Общая характеристика образовательного учреждения моу «Марушинская средняя (полная) общеобразовательная школа»
Моу «Марушинская средняя (полная) общеобразовательная школа» функционирует в статусе средней школы с 1955 года по 1960 год и с 1965...
Моу «Кетовская средняя общеобразовательная школа» iconОтчет педагога-психолога Бабошкиной Ольги Николаевны
Мкоу «Кетовская средняя общеобразовательная школа им контр-адмирала Иванова В. Ф.»
Моу «Кетовская средняя общеобразовательная школа» iconАнкета учета кружков
Муниципальное казенное общеобразовательное учреждение «Кетовская средняя общеобразовательная школа имени контр-адмирала Иванова В....
Моу «Кетовская средняя общеобразовательная школа» iconМоу «Кетовская средняя общеобразовательная школа» анализ инновационной работы в 2009-2010 учебном году
Образовательная новация – средство, вводимое в образовательную систему с целью ее обновления, качественного изменения или модернизации....
Моу «Кетовская средняя общеобразовательная школа» iconАнализ работы с одарёнными детьми 2009 -2010 учебный год
Кетовская средняя общеобразовательная школа работает активно в данном направлении
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib3.podelise.ru 2000-2013
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Лекции
Доклады
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Программы
Методички
Документы

опубликовать

Документы