Л. Р. Строгалова З. Ф. Кабанова icon

Л. Р. Строгалова З. Ф. Кабанова




Скачать 107.22 Kb.
НазваниеЛ. Р. Строгалова З. Ф. Кабанова
Дата14.01.2013
Размер107.22 Kb.
ТипКоллективный договор
источник

Согласовано: Утверждаю: Начальник Управления Заведующая МДОУ д/с № 18 образованием Некрасовского МР Некрасовского МР

_______________ Л.Р. Строгалова _______________ З.Ф.Кабанова

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР


муниципального дошкольного образовательного учреждения

детского сада № 18

Некрасовского муниципального района


Утвержден общим собранием

работников детского сада № 18

"____ " _____________ 20_____

СОДЕРЖАНИЕ:

Общие положения .

I . ОРГАНИЗАЦИЯ И ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

^ II . УЧАСТИЕ РАБОТНИКОВ В УПРАВЛЕНИИ ОРГАНИЗАЦИЕЙ ..

III . ОПЛАТА ТРУДА ..

IV . ГАРАНТИЯ ЗАНЯТОСТИ ..

V . РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА ..

^ VI . УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА ..

VII . ОБЕСПЕЧЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЙ РАБОТАЮЩИХ В МОУ ДЕТСКОГО САДА

VIII . КОНТРОЛЬ НАД ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРАХ ..

^ IX . ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ СПОРОВ В ПРОЦЕССЕ РЕАЛИЗАЦИИ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА ..

X . СРОКИ ДЕЙСТВИЯ, ПОРЯДОК ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ .

 


Общие положения

Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения работников и работодателя. Коллективный договор составлен в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, Законом "Об образовании". Законом РФ "О коллективных договорах и соглашениях", Уставом детского сада. Договор направлен на регулирование социально-трудовых, профессиональных отношений между работодателем и работниками сада на сохранение социального мира в организации.

Коллективный договор заключается между работодателем в лице заведующей детским садом Кабановой З.Ф. и работниками детского сада.

Предметом настоящего договора являются дополнительные положения об улучшении условий труда и его оплаты, социального и жилищного обслуживания работников, гарантий и льгот предоставляемых работодателем.

Лица, вновь поступающие на работу, должны быть ознакомлены с действующим коллективным договором.

Работодатель признаёт и уважает права каждой из сторон и добросовестно выполняют свои обязательства
^

I . ОРГАНИЗАЦИЯ И ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ


Основные задачи - обеспечение четко налаженной учебно-воспитательной работы детского сада, внедрения научно-обоснованных форм организации управления, оперативного и действенного внутри-садового инспектирования, материальная заинтересованность работников. В целях выполнения поставленных задач.

Работодатель обязуется (ст 22 ТК):

  • принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ярославской области, коллективным договором.

  • вопросы трудовых отношений с работниками осуществлять в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка (приложение 1), Трудовым Кодексом и другими актами законодательства;

  • своевременно вносить изменения в Правила внутреннего трудового распорядка. Устав детского сала, должностные обязанности при изменении условий труда и требований законодательства;

  • предусмотреть в Смете статьи расходов, обеспечивающих эффективную реализацию пунктов коллективного договора;

  • обязательно знакомить вновь принимаемых на работу с коллективным договором, должностными инструкциями и другими локальными актами,

  • обеспечивать занятость работников; создавать условия, необходимые для обеспечения образовательной деятельности работников;

  • предоставлять работникам работу обусловленную трудовым договором.

  • выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором;

  • обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

  • обеспечивать работников оборудованием, инструментами и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей,

  • вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор;

  • создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении учреждением;

  • обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

  • возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом и нормативными правовыми актами.

Работники обязуются (ст. 21 ТК):

  • добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные трудовым договором;

  • соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

  • соблюдать трудовую дисциплину;

  • выполнять установленные нормы труда;

  • соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

  • бережно относиться к имуществу детского сада;

  • незамедлительно сообщать работодателю о возникновения ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества.


^

II . УЧАСТИЕ РАБОТНИКОВ В УПРАВЛЕНИИ ОРГАНИЗАЦИЕЙ


Стороны обязуются:

  • проводить взаимные консультации по социально-трудовым вопросам и связанным с ними экономическими вопросами работников детского сада по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязуется:

  • способствовать широкому доступу работников к информации о ходе дел в образовательном учреждении, к участию в управлении и контроле;

  • информировав работников о возможных планах развития и перспективах организации;

  • проводить профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников.
^

III . ОПЛАТА ТРУДА


Работодатель обязуется:

  • производить оплату труда согласно разрядам и тарифным коэффициентам ,в соответствии со штатным расписанием, установленного разряда и фактически отработанного времени

  • выплату заработной платы производить два раза в месяц _________________________ ____________________________________________

  • в случае задолженности по оплате труда (ст. 236 ТК): работодатель обязан выплатить заработную плату с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; в случае задержки выплат заработной платы по день фактического расчет включительно; в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК);

  • гарантирует первоочередность выплаты заработной платы перед остальными платежами в соответствии с действующим законодательством и нормативными актами;

  • составлять сводные ведомости тарификации педагогических и руководящих работников на 1 сентября и согласовывать с управлением образования

  • своевременно в течение учебного года устанавливать педагогическим работникам новые ставки заработной платы в связи с изменением у них рабочего стажа, квалификации, образования. званий по итогам аттестации;

  • обязательно оплачивать работу, выполненную с согласия работника сверх установленной должностными обязанностями (Положение о доплатах и надбавках, или предоставлять отгулы);

  • за образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение качества труда; творческую инициативу и другие достижение в труде применять поощрения, предусмотренные ст. 191 ТК и Положением о премировании);

  • производить ежемесячную выплату пособий в установленном размере на приобретение методической литературы.
^

IV . ГАРАНТИЯ ЗАНЯТОСТИ


Работодатель обязуется:

  • Обеспечить занятость работников в Соответствии с их профессией, квалификацией и должностью;

  • в случаях неизбежного высвобождения работников в связи с сокращением численности групп или штата информировать об этом управление образованием не менее чем за два месяца;

  • В случае сокращения преимущество получают сотрудники, которые имеют более высокую квалификационную категорию.
^

V . РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА


Установить продолжительность рабочей недели - 5 дней.

Заведующая и ее заместители работают в режиме ненормированного рабочего дня ;

Специалисты работают по графику, составленному исходя из 36-часовой рабочей недели.

Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием и должностными обязанностями, возлагаемыми на них Уставом сада, и Правилами внутреннего трудового распорядка.

Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю.

Расписание занятий составляется и утверждается работодателем с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдением санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени воспитателя.

Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю и утверждается работодателем ;

Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается работодателем с учетом необходимости обеспечения нормальной работы детского сада и благоприятных условия для отдыха работников. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 20 декабря текущего года и доводится до сведения всех работников ;

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала

Работникам, столкнувшимся с особыми обстоятельствами личного характера (бракосочетание, рождение ребенка, смерть близких, серьезная авария в доме, переезд на новое место жительства) предоставляется отпуск (до семи календарных дней) за свой счет (ст. 128 ТК).

Работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, имеющим ребенка-инвалида до 18 лег, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет; отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери имеют право на ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное дня них время (ст. 128 ч.2, ст. 263 ТК).

Педагогические, работники не реже чем через каждые 10 лет непрерывное преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия, предоставления которого определяется Уставом детского сада (ст. 335 ТК).

 
^

VI . УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА


Работодатель обязуется:

  • обеспечивать учреждение нормативными правовыми актами, содержащими требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности;

  • обеспечивать разработку всех локальных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда работников, и утвердить с учетом мнения профкома;

  • обеспечивать безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, обеспечить применение индивидуальных и коллективных средств защиты:

  • устанавливать режим труда и отдыха в соответствии с законодательством РФ.

  • обеспечить соответствующие требования охраны труда, условия труда на каждом рабочем месте;

  • обеспечивать за счет средств муниципального бюджета специальной одеждой, обувью и другими СИЗ, смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии с установленными нормами работникам, занятым работах с вредными и (или) опасными условиями труда (приложение 5);

  • проводить инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.

  • организовывать проведение за счет средств муниципального бюджета обязательных и периодических осмотров (обследований) работников с сохранением за ними места работы среднего заработка на время прохождения медосмотров;

  • не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров;

  • проводить расследование и учет несчастных случаев в учреждении;

  • при несчастном случае на работе производить выплату единовременной компенсации сверх установленного возмещения ущерба в размере минимальной заработной платы;

  • не применять каких-либо санкций к работнику, отказывающемуся от выполнения работы в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни и здоровья. Сохранить за работником на время приостановки работ не по вине работника место работы, должность, средний заработок;
^

IX . КОНТРОЛЬ НАД ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРАХ


Контроль над выполнением коллективного договора работодатель осуществляет постоянно.

При осуществлении контроля каждая из сторон обязана предоставлять другой стороне необходимую для этого имеющуюся у нее информацию

Два раза в год стороны отчитываются в выполнении коллективного договора на собрании работников;

Стороны: несут ответственность за неисполнение коллективного договора.

Работодатель

  • расторгает трудовой договор с должностным лицом, виновным в неисполнении обязательств коллективного договора;
^

X . ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ СПОРОВ В ПРОЦЕССЕ РЕАЛИЗАЦИИ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА


Для решения индивидуальных трудовых споров, возникающих при реализации коллективного договора, привлекается комиссия по трудовым спорам, функционирующая в детском саду и действующая в соответствии с законодательством. В случае несогласия с решением комиссии, неисполнения решения или нерассмотрения спора комиссией по трудовым спорам работник или работодатель имеют право в установленные сроки обратиться в суд (Глава 60 ТК).

Коллективные споры (конфликты)по вопросам, возникающим в процессе реализации договора, разрешаются в строгом соответствии с трудовым законодательством (Глава 61 ТК).

 
^

XI . СРОКИ ДЕЙСТВИЯ, ПОРЯДОК ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР


Коллективный договор вступает в силу с момента подписания его сторонами, и действителен в течение трех лет.

Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока действия производятся в порядке, установленном Трудовым Кодексом для его заключения (ст. 44 ТК).

Изменения и дополнения приложений к коллективному договору производятся по взаимному согласию сторон, при этом условия коллективного договора не могут быть изменены в сторону ухудшения положения работников.

При необходимости внесения, в приложения коллективного договора Принципиальных и значительных изменений и дополнений необходимо обсуждать этот вопрос только на общем собрании работников детского сада. С инициативой по внесению изменений и дополнений может выступать любая из сторон. При этом сторона, выступающая с инициативой по внесению изменений и дополнений в приложения коллективного договора, должна уведомить об этом другую сторону, не позднее, чем за 7 дней письменно с указанием причин, вызвавших изменения или дополнения.

Любые изменения и дополнения к коллективному договору, в приложения к коллективному договору следует довести до всех работников организации с объяснением причин их вызвавших.

Если работники организации на собрании выскажутся против предложенных изменений, то разногласия должны разрешаться в строгом соответствии с Законом РФ «О порядке рассмотрения коллективных трудовых споров» и со ст.383 ТК.


ПЕРЕЧЕНЬ

профессий, работники которых обеспечиваются спецодеждой и моющими средствами:
Спецодеждой: моющие средства:

1. Повар 1. Повар

2. Медсестра 2. Мед.сестра

3. Завхоз 3. Завхоз

4 Подсобный рабочий 4. Пом.воспитателя .

5.Пом.воспитателя. 5.Пом.воспитателя.

6.Рабочий по обслуживанию здания.


Заведующая МДОУ д/с № 18 Работники д/с № 18

З.Ф.Кабанова.








Похожие:

Л. Р. Строгалова З. Ф. Кабанова iconУченица нашей школы Кабанова Виктория заняла 1 место в конкурсе вокала

Л. Р. Строгалова З. Ф. Кабанова iconПоложение о Районной научной конференции школьников
Начальник Управления образования Директор моу до цдт «Созвездие» Л. Р. Строгалова О. В. Фрелих
Л. Р. Строгалова З. Ф. Кабанова iconРазвивающее обучение © Коточигова Е. В
Д. Н. Богоявленский, Н. А. Менчинская «Психология усвоения знаний в школе» 1968 Е. Н. Кабанова-Меллер «Формирование приемов умственной...
Л. Р. Строгалова З. Ф. Кабанова iconЛ. Р. Строгалова А. С. Белова
Согласовано: Утверждаю: Начальник Управления Заведующая мдоу д/с №16 образованием Некрасовского мр некрасовского мр
Л. Р. Строгалова З. Ф. Кабанова iconЛ. Р. Строгалова от «11» марта 2011 г. График проведения
График проведения публичных докладов руководителей дошкольных образовательных учреждений
Л. Р. Строгалова З. Ф. Кабанова iconУправление образования Некрасовского муниципального района моу «Информационно-методический центр» районная целевая программа воспитание детей в Некрасовском муниципальном районе на 2010 – 2013 гг
Строгалова Л. Р., Комарова Л. В., Фрелих О. В., Голова Г. А., Коржов А. В., Ковалева Н. В., Тихонова Ю. В
Л. Р. Строгалова З. Ф. Кабанова iconПрограмма кпк «Организация первичной профилактики злоупотребления пав в подростковой среде» Авторы программы: М. Е. Лавров, директор гоу дод яо цртдю
Авторы программы: М. Е. Лавров, директор гоу дод яо цртдю, Н. А. Кабанова, руководитель имц гоу дод яо «Центр развития творчества...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib3.podelise.ru 2000-2013
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Лекции
Доклады
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Программы
Методички
Документы

опубликовать

Документы