Коллективный договор заключен полномочными представителями сторон на добровольной и равноправной основе в целях icon

Коллективный договор заключен полномочными представителями сторон на добровольной и равноправной основе в целях




Скачать 111.43 Kb.
НазваниеКоллективный договор заключен полномочными представителями сторон на добровольной и равноправной основе в целях
Дата07.12.2012
Размер111.43 Kb.
ТипКоллективный договор
источник

Муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей Первомайский Дом детского творчества


К о л л е к т и в н ы й д о г о в о р


На 2011 – 2013 г.г.


От работодателя: От работников:


Директор Председатель

МОУ Первомайский первичной организации профсоюза

Дом детского творчества работников народного образования

и науки


Мебель Е.Ю. Романова Л.В.



  1. Общие положения

    1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально – трудовые отношения в организации и заключенным между работниками и работодателем в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Ярославской области.

    2. Сторонами коллективного договора являются: работодатель МОУ Первомайский Дом детского творчества, представленный в лице директора Мебель Елены Юрьевны, именуемый далее «Работодатель» и работники учреждения, именуемые далее «Работники», представленные первичной организацией Профсоюза работников народного образования и науки, именуемый далее «Профсоюз», в лице ее председателя: Романовой Людмилы Васильевны.

    3. Коллективный договор заключен полномочными представителями сторон на добровольной и равноправной основе в целях:

- создания системы социально – трудовых отношений в организации, максимально способствующей ее стабильной и производительной работе, успешному долгосрочному развитию, росту ее общественного престижа и деловой репутации;

- установления социально – трудовых прав и гарантий, улучшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством;

- создания благоприятного психологического климата в коллективе;

- практической реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственности сторон.

1.4. Стороны коллективного договора принимают на себя следующие обязательства:

- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные правовые акты, соглашения, действие которых распространяется на организацию в установленном законами порядке, условия коллективного договора, трудовых договоров;

- содействовать деятельности профсоюзной организации, реализации законных прав работников и их представителей;

- создавать условия для профессионального и личностного роста работников, усиления мотивации производительного труда;

- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Профсоюз обязуется:

- содействовать устойчивой деятельности учреждения;

- нацеливать работников на соблюдение внутреннего трудового распорядка, полное, своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей;

- способствовать росту квалификации работников, содействовать организации и проведению конкурсов профессионального мастерства;

- участвовать в проведении спортивно – оздоровительных, праздничных и юбилейных мероприятий;

- в период действия коллективного договора, при условии выполнения его условий Работодателем, не выступать организатором коллективных действий.

Работники обязуются:

- полно, качественно и своевременно выполнять свои трудовые обязанности;

- соблюдать правила внутреннего распорядка, установленный режим труда, правила и инструкции по охране труда;

- способствовать созданию благоприятного психологического климата в коллективе.

1.5. Коллективный договор заключен на срок 3 года, вступает в силу с момента подписания его сторонами.

Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет.

1.6. Коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляется представителем Работодателя на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

Вступление коллективного договора в силу не зависит от факта уведомительной регистрации.


2. Оплата труда.

    1. Работодатель обязуется оплачивать труд работников на основе «Положения о системе оплаты труда», являющегося неотъемлемой частью данного коллективного договора.

    2. Размеры доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера устанавливаются по представлению руководителя образовательного учреждения локальным нормативным актом при обязательном участии профсоюзного комитета.

    3. Работникам, проходящим обучение, переквалификацию, повышающим свой профессиональный уровень по направлению организации, на весь срок обучения сохраняется их средняя заработная плата.

    4. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 20 числа каждого месяца – аванс, 5 числа – окончательный расчет за месяц работы.

    5. Заработная плата за время отпуска выплачивается не позднее, чем за три дня до начала отпуска.

    6. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив Работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ). Время приостановки работы оплачивается как простой по вине работодателя.

    7. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, ему причитается денежная компенсация в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.




  1. Трудовой договор.

    1. При поступлении на работу трудовые отношения оформляются заключением трудового договора в письменной форме в двух экземплярах – по одному для каждой стороны. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.

    2. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.




  1. Вопросы занятости.

    1. Все вопросы, связанные с изменением структуры организации, реорганизацией, а также сокращением численности и штата, рассматриваются Работодателем предварительно с участием Профсоюза. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза по основаниям, изложенным в п.2, подпункте «б» п.3 и п.5 ст. 81 ТК РФ производится с согласия выборного профсоюзного органа в соответствии со ст. 373 ТК РФ.

    2. Работодатель обязуется заблаговременно, не менее чем за 3 месяца, представлять выборному профсоюзному органу организации проекты приказов о сокращении численности и штата работников, планы – графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

    3. Профсоюз обязуется сохранять высвобождаемых работников на профсоюзном учете вплоть до трудоустройства, осуществлять содействие им в поиске работы через государственную службу занятости.

  2. Рабочее время и время отдыха.

    1. Режим рабочего времени в организации определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, а также расписанием занятий, утверждаемыми Работодателем с учетом мнения Профсоюза.

    2. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, считать рабочим временем педагогических и других работников учреждений. В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. Учебно - вспомогательный и обслуживающий персонал может привлекаться к выполнению хозяйственных работ не требующих специальных знаний, в пределах установленного им рабочего времени.

    3. Привлечение работников образовательных учреждений к выполнению работ, не предусмотренных правилами внутреннего распорядка, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой, определяемой сторонами.

    4. Распределение учебной нагрузки и утверждение расписания занятий производится Работодателем с учетом мнения Профсоюза.

    5. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год педагогам, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, сохраняется, как правило, ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе Работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).

    6. Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом учреждения (заседания педагогического совета, родительские собрания и т.д.) педагог вправе использовать по собственному усмотрению.

    7. Очередность предоставления отпусков устанавливается графиками отпусков, составляемыми Работодателем по согласованию с профкомом. График отпусков составляется не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

    8. Право на использование ежегодного отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации (ст.122 ТК РФ). По соглашению сторон, отпуск может быть предоставлен работнику до истечения данного срока.

    9. Работник, столкнувшийся с указанными ниже обстоятельствами семейного или личного характера, имеет право на получение дополнительного оплачиваемого отпуска:

- в связи с бракосочетанием работника – 3 дня;

- в связи с рождением или усыновлением детей у работника – 2 дня;

- в связи с бракосочетанием детей работника – 2 дня;

- для участия в похоронах родных и близких – 3 дня.

- социальные гарантии, льготы, компенсации, закрепленные в региональном отраслевом соглашении, действительны в данном коллективном договоре.


  1. Охрана труда и здоровья.

    1. Работодатель разрабатывает и утверждает с учетом мнения выборного профсоюзного органа план мероприятий по охране труда, инструкции по охране труда для работников.

    2. Работодатель обязуется: обеспечить прохождение бесплатных предварительных и периодических медицинских осмотров работников; обеспечить обязательное социальное страхование всех работающих от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве и вести их учет.

    3. Работодатель и Профсоюз обеспечивают выборы уполномоченных профсоюзного комитета по охране труда в каждом структурном подразделении и оказывают необходимую помощь и поддержку уполномоченному в выполнении возложенных на него обязанностей, в соответствии с Положением об уполномоченном профсоюзного комитета по охране труда.

    4. В учреждении создается и действует на паритетных началах совместная комиссия по охране труда из представителей Работодателя и Профсоюза в количестве 3 человек. Работодатель и профсоюз обязуются оказывать всемерное содействие работе по охране труда.

    5. Членам комиссии по охране труда и уполномоченным по охране труда предоставляется возможность обучаться по вопросам охраны труда не менее 10 дней в году с сохранением средней заработной платы.




  1. Гарантии деятельности профсоюзной организации

    1. Работодатель и Профком строят свои взаимоотношения, руководствуясь законодательством РФ, законом Ярославской области «О социальном партнерстве», отраслевым Соглашением, настоящим коллективным договором.

    2. Профсоюзная организация представляет и защищает права и интересы членов профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов – указанные права и интересы работников независимо от членства в профсоюзе.

    3. Работникам, избранным председателем профкома, не освобожденным от основной работы, производится доплата в размере до 30% должностного оклада.

    4. Работодатель ежемесячно и бесплатно перечисляет на счет профсоюза членские профсоюзные взносы из заработной платы работников на основании личных письменных заявлений членов профсоюза, в размере, предусмотренном Уставом отраслевого профсоюза. В таком же порядке и на тех же условиях Работодатель перечисляет на счет профсоюза денежные средства из заработной платы работников, не являющихся членами профсоюза, но на которых распространяется настоящий коллективный договор, в размере 1% от их заработной платы.

    5. Для осуществления уставной деятельности Профсоюза Работодатель заблаговременно и беспрепятственно предоставляет ему всю необходимую информацию по социально – трудовым и другим вопросам.

    6. Работодатель согласовывает с Профсоюзом решения по вопросам, касающимся оплаты труда, занятости, рабочего времени и времени отдыха, охраны и безопасности труда, социальных льгот и гарантий работникам. Работодатель в предусмотренных настоящим коллективным договором случаях перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта, содержащего нормы трудового права, и обоснования по нему в выборный профсоюзный орган.

    7. Профсоюз вправе вносить Работодателю предложения о принятии локальных актов, посвященных вопросам социально – экономического развития организации и регулирования в ней социально – трудовых отношений, а также проекты этих актов. Работодатель обязуется в недельный срок рассматривать по существу предложения Профсоюза и сообщать на их счет мотивированные ответы.

    8. Работодатель обеспечивает участие председателя Профкома или его представителя в управленческих совещаниях. Представители Профсоюза в обязательном порядке включаются в комиссии: по тарификации, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию, по расследованию несчастных случаев на производстве и других.

    9. Члены профсоюзных органов, представители Профсоюза в комиссиях организации освобождаются от основной работы с сохранением средней заработной платы за счет Работодателя на время краткосрочной профсоюзной учебы в соответствии с планом и сроками такой учебы, утвержденной профсоюзными органами.

    10. Члены профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы, освобождаются от нее для участия в качестве делегатов конференций, созываемых профсоюзами, а также для участия в работе их органов (заседаниях советов, исполкомов, президиумов и т.д.) с сохранением средней заработной платы за счет Работодателя.




  1. Заключительные положения

    1. Работодатель обязуется направить настоящий коллективный договор, равно как и все возможные его изменения и дополнения, на регистрацию в орган по труду в семидневный срок со дня подписания.

    2. Работодатель и Профсоюз систематически проверяют выполнение коллективного договора. Стороны обязуются: не реже чем раз в квартал, проводить совместные заседания по рассмотрению итогов проверок, и не реже чем раз в полугодие, отчитываться в выполнении коллективного договора на собрании работников.

    3. Стороны обязуются начать переговоры по заключению нового коллективного договора за 3 месяца до окончания срока действия данного договора.



Похожие:

Коллективный договор заключен полномочными представителями сторон на добровольной и равноправной основе в целях iconКоллективный договор заключён в соответствии с законодательством, отраслевым, областным и городским соглашениями между соответствующими органами управления образованием и профсоюзными выборными органами
Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения...
Коллективный договор заключен полномочными представителями сторон на добровольной и равноправной основе в целях iconКоллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-бытовые отношения в моу ишненской средней общеобразовательной школе
Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее –тк рф), законодательными и нормативными правовыми актами...
Коллективный договор заключен полномочными представителями сторон на добровольной и равноправной основе в целях iconКоллективный договор заключен в соответствий с Трудовым кодексом РФ (далее тк рф), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного
...
Коллективный договор заключен полномочными представителями сторон на добровольной и равноправной основе в целях iconКоллективный договор муниципального общеобразовательного учреждения
Настоящий коллективный договор (далее договор) заключен между Работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим...
Коллективный договор заключен полномочными представителями сторон на добровольной и равноправной основе в целях iconКоллективный договор Муниципальное дошкольное образовательное учреждение детский сад обшеразвиваюшего вида №17г. Ростова на 2012 2015г г
Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально трудовые отношения между работодателем и работниками...
Коллективный договор заключен полномочными представителями сторон на добровольной и равноправной основе в целях iconКоллективный договор
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
Коллективный договор заключен полномочными представителями сторон на добровольной и равноправной основе в целях iconКоллективный договор на 2014- 2017 г. Общиеположени я
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом регулирующим социально-трудовые...
Коллективный договор заключен полномочными представителями сторон на добровольной и равноправной основе в целях iconКоллективный договор на 2012 2014 гг
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем в лице директора школы и работниками и является правовым актом, регулирующим...
Коллективный договор заключен полномочными представителями сторон на добровольной и равноправной основе в целях iconКоллективный договор между администрацией и трудовым коллективом
Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
Коллективный договор заключен полномочными представителями сторон на добровольной и равноправной основе в целях iconКоллективный договор муниципальное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа №3333 на 20 20 годы От работодателя: От работников
Настоящий Коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib3.podelise.ru 2000-2013
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Лекции
Доклады
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Программы
Методички
Документы
Документы