Утверждено постановлением главы Администрации Глазовского района от 2009 года № Положение об оплате труда работников муниципального учреждения культуры «Глазовская  icon

Утверждено постановлением главы Администрации Глазовского района от 2009 года № Положение об оплате труда работников муниципального учреждения культуры «Глазовская




Скачать 133.29 Kb.
НазваниеУтверждено постановлением главы Администрации Глазовского района от 2009 года № Положение об оплате труда работников муниципального учреждения культуры «Глазовская
Дата31.10.2012
Размер133.29 Kb.
ТипДокументы
источник

УТВЕРЖДЕНО

Постановлением главы

Администрации Глазовского района

от___________2009 года № _____


Положение

об оплате труда работников муниципального учреждения

культуры «Глазовская районная централизованная библиотечная система»

муниципального образования «Глазовский район»


1. Общие положения


1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального учреждения культуры «Глазовская районная централизованная библиотечная система» муниципального образования «Глазовский район» (далее - Положение) применяется при определении заработной платы работников.

1.2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждения, в соответствии с присвоенными тарифными разрядами по утвержденным тарифно-квалилификационным характеристикам согласно Постановления Администрации Глазовского района УР от 01 декабря 2008 года №203.1,а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных локальными нормативными актами Глазовского района.

1.3. Учреждение в соответствии с настоящим Положением в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяет виды и размеры надбавок, доплат и иных компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных законодательством, и отражает их в локальных нормативных актах или коллективных договорах, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах должностных окладов, определяемых на основе тарифно-квалификационных характеристик.


2. Порядок определения размеров должностных окладов


2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения определяются в соответствии с присвоенными тарифными разрядами по утвержденным тарифно-квалификационным (квалификационным) характеристикам согласно Постановлению Администрации Глазовского района УР от 01 декабря 2008 г. №203.1.

2.2. Разряды оплаты труда руководителей учреждения определяются по результатам тарификации с учетом утвержденной группы по оплате труда учреждения и аттестации работников.

2.3. Тарификация осуществляется:

работников культуры на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников культуры, утверждаемых в установленном порядке;

по должностям служащих на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, утверждаемых в установленном порядке;

по профессиям рабочих на основе тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих, утверждаемых в установленном порядке.

Рабочие, профессии которых не предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).

Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, оплата труда может производиться исходя из 9 и 10 тарифных разрядов тарифно-квалификационной (квалификационной) характеристики (Приложение 1).

2.4. Размер оклада (должностного оклада) заместителя руководителя учреждения устанавливается на 1 - 2 разряда ниже оклада (должностного оклада) соответствующего руководителя.

2.5. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий в порядке исключения тарифицируются так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором, Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Заработная плата работника предельным размером не ограничивается.


3. Повышение должностных окладов


3.1. Тарифные разряды оплаты труда устанавливаются выше по сравнению с разрядом, определенным на основе утвержденных тарифно - квалификациооных характеристик.

на один разряд:

работникам учреждения, имеющим почетное звание Удмуртской Республики "Заслуженный", почетное звание Российской Федерации "Заслуженный" при соответствии почетного звания профилю деятельности;

При наличии у работника двух и более почетных званий увеличение оплаты труда производится по одному из оснований.

3.2.Работникам учреждений, работающим в сельских населенных пунктах, устанавливаются повышенные на 25 процентов оклады( должностные оклады) по сравнению с окладами( должностными окладами), установленными в соответствии с утвержденными тарифно-квалификационными ( квалификационными) характеристиками.


4.Стимулирующие надбавки

Работникам учреждения могут быть установлены стимулирующие надбавки к должностному окладу:

-за выслугу лет;

-за классность;

-за высокие результаты работы;

-за выполнение особо важной работы;

-за разъездной характер работы;

-за выполнение работ, не входящие в прямые должностные обязанности;

-за напряженность и интенсивность;

-премирование.


4.1. Работникам учреждения устанавливаются ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:


руководителям и специалистам


при стаже работы размер (в процентах)


от 1 года до 5 лет 10

от 5 лет до 10 лет 20

от 10 лет до 15 лет 30

свыше 15 лет 40


другим служащим и рабочим


от 3 лет до 8 лет 10

от 8 лет до 13 лет 15

от 13 лет до 18 лет 20

от 18 лет до 23 лет 25

свыше 23 лет 30


Наименование должностей (профессий) работников учреждения, получающих надбавку за выслугу лет, устанавливается в соответствии с наименованием должностей (профессий), определенных Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, включаются:

время работы в организациях культуры, образовательных учреждениях в области культуры;

время работы в органах государственной власти и органах местного самоуправления в подразделениях по управлению культурой на должностях руководителей и специалистов, если работник принят в учреждение культуры, образовательное учреждение культуры в порядке перевода;

время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных органов организаций культуры, образовательных учреждений культуры, а также на выборных должностях на постоянной основе, если ему предшествует и за ним следует работа в организациях культуры, образовательных учреждениях культуры;

время нахождения граждан на военной службе, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу не превысил одного года;

период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности;

время обучения работников культуры в образовательных учреждениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров, если они работали в организациях культуры, образовательных учреждениях культуры до поступления на учебу и после окончания учебы возвратились на работу в названные организации;

время работы на должностях работников культуры в учреждениях и организациях независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности

Надбавка за выслугу лет начисляется к должностному окладу работникам по основной работе и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в ежегодном основном или дополнительном оплачиваемом отпуске, временной нетрудоспособности, в период исполнения государственных обязанностей, переподготовки или повышения квалификации с отрывом от работы в образовательном учреждении и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, выплата надбавки в новом размере производится после окончания указанных событий.

Общий стаж работы, дающий право на назначение надбавки за выслугу лет, определяется на основании трудовой книжки работника.

Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа. Состав комиссии утверждается руководителем учреждения. В состав комиссии включаются в обязательном порядке представители кадровой и бухгалтерской служб.

Назначение надбавки производится приказом руководителя учреждения на основании протокола комиссии по установлению трудового стажа, дающего право на надбавку за выслугу лет.

Ответственность за своевременный пересмотр у работников размера надбавки за выслугу лет возлагается на членов комиссии по установлению трудового стажа и руководителей учреждения.

4.2.Надбавка за классность водителям устанавливается за 1 класс до 25% должностного оклада, за 2 класс до 10 % должностного оклада согласно решению квалификационной комиссии управления культуры.

4.3.Надбавка за высокие результаты работы устанавливается до 20 % должностного оклада.

4.4.Надбавка за выполнение особо важной работы на срок ее проведения устанавливается до 20 % должностного оклада или в качестве премии за законченную работу с целью концентрации усилий работников и ускорения выполнения конкретного задания на наиболее сложных и ответственных участках работы, а также при предъявлении особых требований к срокам и качеству выполняемого задания. Указанная надбавка устанавливается в первую очередь руководителям структурных подразделений и другим специалистам, от которых непосредственно зависит решение задач, стоящих перед трудовым коллективом. Если особо важная работа выполняется с нарушением графика работы или некачественно, то руководитель может приостановить или отменить выплату надбавки.

4.5.Надбавка за выполнение работ, не входящих в прямые должностные обязанности устанавливается в размере до 100 % должностного оклада.

4.6.Надбавка за напряженность и интенсивность водителям устанавливается за обслуживание отдаленных населенных пунктов, не имеющих стационарных учреждений культуры и дорог с твердым покрытием, за техническое обеспечение деятельности учреждений культуры района, выполнение рейсов дальнего следования в пределах Удмуртской Республики и за ее пределы до 80 % должностного оклада.

4.7.Работникам учреждения в целях их материального стимулирования устанавливается ежемесячная премия в размере до 25% должностного оклада. Премирование работников учреждения проводится в пределах средств, направляемых на оплату труда.

4.8.1.Условия премирования.

Премирование производится ежемесячно с учетом фактически отработанного времени на основании приказа.

Приказ с указанием причин снижения премии или лишения ее полностью издается на основании докладной записки заведующих отделами.

4.8.2.Показатели премирования.

Творческий подход в организации досуга населения и высокий уровень подготовки проводимых мероприятий.

Умелая организация и эффективное управление коллективом, создание здорового психологического климата в коллективе.

За внедрение новых форм и методов в культурно - досуговую деятельность.

Выполнение плановых контрольных показателей.

Участие в районных и республиканских мероприятиях. Образцовое содержание помещений и прилегающих территорий, обеспечение сохранности муниципального имущества.

Увеличение объема показателей по платным услугам, расширение их ассортимента.

4.8.3Премии не выплачиваются

Работникам, вновь поступившим на работу в течение первого месяца.

Работникам, уволившимся в течение месяца по собственному желанию за текущий месяц.

4.8.4.Премии снижаются

За нарушение трудовой дисциплины.

За невыполнение плановых заданий и социально - творческих заказов.

За проведение мероприятий на низком уровне.

За неисполнение или несвоевременное исполнение приказов руководителя, несвоевременную сдачу отчетов, табелей рабочего времени, путевых листов и другой отчетной документации.

За обнаружение фактов приписок и искажение отчетности.

За ненадлежащую организацию работы за сохранность имущества.

За распитие спиртных напитков посетителями в учреждении.

За невыполнение должностных обязанностей.

При поступлении обоснованных жалоб от населения и от глав муниципальных образований Глазовского района.

5.Компенсационные выплаты.


Работникам учреждения могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

- за совмещение профессий (должностей);

-за расширение зон обслуживания и увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы;

-за работу в ночное время;

-за работу в выходные и праздничные дни;

-за напряженность и интенсивность;

-уральский коэффициент.

5.1.Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.2.Доплата за расширение зон обслуживания и увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

5.3.Доплата за работу в ночное время производится в повышенном размере на 35 % по сравнению с работой в нормальных условиях за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

5.4.Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной тарифной ставки сверх должностного оклада при работе полный день, если работа в выходной и или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада, если работа проводилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени в размере не менее двойной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

6.Меры социальной поддержки.


6.1.Работникам учреждения может быть выплачена материальная помощь в связи с чрезвычайными обстоятельствами (несчастный случай, стихийное бедствие, смерть родственника) в размере до 1000 рублей.

6.2.Работникам учреждения, награжденным почетными грамотами, дипломами, получившим почетные звания, внесшим значительный вклад в развитие культуры и искусства, а также в связи с юбилеем может производиться материальное поощрение в размере до одного должностного оклада.

Все стимулирующие надбавки, компенсационные выплаты устанавливаются на определенный срок, но не более одного календарного года.

Установление стимулирующей надбавки, компенсационных выплат, меры социальной поддержки осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности направленных учреждением на оплату труда работников.

Руководителю учреждения стимулирующие надбавки и компенсационные выплаты устанавливаются приказом начальника управления культуры.

Компенсационные и стимулирующие выплаты исчисляются исходя из должностных окладов, выплачиваются ежемесячно и учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.


Приложение 1

к Положению

об оплате труда работников

муниципального учреждения

культуры «Глазовская районная

централизованная библиотечная система»


Перечень

профессий высококвалифицированных рабочих, занятых

на важных и ответственных работах, оплата которых

может производиться исходя из 9 и 10 разрядов тарифных разрядов

тарифно-квалификацтонной характеристики


1. Профессии высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых производится исходя из 9 и 10 тарифных разрядов тарифно-квалификационной характеристики:

водители: автобусов, имеющие I класс и занятые перевозкой участников профессиональных художественных коллективов; автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения;

киномеханик в учреждениях, осуществляющих киновидеопоказ.

2. Водителям I класса настоящего Перечня надбавка за классность учтена в размере должностного оклада.

3. Оплата труда высококвалифицированных рабочих в соответствии с настоящим Перечнем в каждом конкретном случае устанавливается приказом руководителя учреждения по согласованию с управлением культуры.

4.Отмена оплаты труда рабочих по повышенным разрядам является изменением существенных условий оплаты труда, о которых они должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.



Похожие:

Утверждено постановлением главы Администрации Глазовского района от 2009 года № Положение об оплате труда работников муниципального учреждения культуры «Глазовская  iconРегистрация: Государственный комитет Удмуртской Республики по труду № от м п. Глазов 2010 г. Содержание
Приложение «Положение об оплате труда работников муниципального учреждения культуры «Глазовская районная централизованная библиотечная...
Утверждено постановлением главы Администрации Глазовского района от 2009 года № Положение об оплате труда работников муниципального учреждения культуры «Глазовская  iconУтверждено постановлением главы Раменского муниципального района от 06. 08. 2007 №2686 с изменениями и дополнениями в соответствии с постановлением главы Раменского муниципального района от 15.
Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, муниципального...
Утверждено постановлением главы Администрации Глазовского района от 2009 года № Положение об оплате труда работников муниципального учреждения культуры «Глазовская  iconПоложение о материальном стимулировании работников муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад №22 «Малыш» (о надбавках и доплатах)
«Об оплате труда работников системы образования Ярославской области», Постановлением Главы Тутаевского муниципального района Ярославской...
Утверждено постановлением главы Администрации Глазовского района от 2009 года № Положение об оплате труда работников муниципального учреждения культуры «Глазовская  iconПоложение о материальном стимулировании
«Об оплате труда работников образовательных учреждений Ярославской области», Постановлением Главы Тутаевского муниципального района...
Утверждено постановлением главы Администрации Глазовского района от 2009 года № Положение об оплате труда работников муниципального учреждения культуры «Глазовская  iconПоложение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №2
Заместитель главы администрации Лузского района по социальной сфере – заведующий отделом образования
Утверждено постановлением главы Администрации Глазовского района от 2009 года № Положение об оплате труда работников муниципального учреждения культуры «Глазовская  iconПриказ №40 б От 30 августа 2007 года по моу «Муриковская сош» «О новой системе оплаты труда»
Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Шаховского муниципального района, утвержденного постановлением...
Утверждено постановлением главы Администрации Глазовского района от 2009 года № Положение об оплате труда работников муниципального учреждения культуры «Глазовская  iconПоложение об оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «средняя общеобразовательная школа №5» города кирова
Город Киров", постановления администрации города Кирова от 26 марта 2012 года N1015-п "Об оплате труда работников муниципальных образовательных...
Утверждено постановлением главы Администрации Глазовского района от 2009 года № Положение об оплате труда работников муниципального учреждения культуры «Глазовская  iconПоложение об оплате труда работников муниципального казенного общеобразовательного учреждения краснодолинская средняя общеобразовательная школа касторенского района курской области
Об оплате труда работников муниципального казенного общеобразовательного учреждения
Утверждено постановлением главы Администрации Глазовского района от 2009 года № Положение об оплате труда работников муниципального учреждения культуры «Глазовская  iconПриложение №7 к Положению об оплате труда работников моу сош №16 согласовано утверждаю
Крымского района Краснодарского края», Постановлением главы муниципального образования Крымский район от 28. 11. 2008г. №3472 «Об...
Утверждено постановлением главы Администрации Глазовского района от 2009 года № Положение об оплате труда работников муниципального учреждения культуры «Глазовская  iconПоложение об оплате труда работников моу крюковской оош общие положения
Администрации Ярославской области от 16. 07. 2007 г. №259-а «Об оплате труда работников учреждений системы образования Ярославской...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib3.podelise.ru 2000-2013
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Лекции
Доклады
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Программы
Методички
Документы
Документы