«согласовано» «согласовано» «утверждаю» icon

«согласовано» «согласовано» «утверждаю»




Скачать 59.39 Kb.
Название«согласовано» «согласовано» «утверждаю»
Дата04.11.2012
Размер59.39 Kb.
ТипДокументы
источник


«СОГЛАСОВАНО»


«СОГЛАСОВАНО»


«УТВЕРЖДАЮ»

Председатель первичной профсоюзной организации ГОУ средней общеобразовательной школы № 1041

Председатель Управляющего Совета ГОУ средней общеобразовательной школы № 1041


Директор ГОУ средней общеобразовательной школы № 1041

_____________ Л.Х. Джураева

_____________Е.И. Станкович



__________^ Р.А. Виноградова

« ___» ____________ 20 __ г.

« ___» ______________ 20 ___ г.

« ___» ______________ 20 ___ г.



ПОЛОЖЕНИЕ


^ О РАСПРЕДЕЛЕНИИ


СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ЧАСТИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА



  1. Общие положения



1.1. Настоящее положение определяет основания, порядок и критерии оценки результативности профессиональной деятельности сотрудников ГБОУ СОШ №1041 реализующего образовательные программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования.

1.2. Цель оценки результативности профессиональной деятельности учителей – обеспечение зависимости оплаты учительского труда от результатов работы путём объективного оценивания результатов педагогической деятельности и осуществления на их основе материального стимулирования за счёт соответствующих выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения.

1.3. Задачами проведения оценки результативности деятельности учителей и работников школы являются: проведение системной самооценки учителем собственных результатов профессиональной деятельности; обеспечение внешней экспертной оценки педагогического труда; усиление материальной заинтересованности учителей в повышении качества образовательной деятельности.


1.4.Данное Положение определяет:

-перечень критериев и показателей, порядок их расчета и выплаты;

-соотношение по распределению стимулирующего фонда между педагогическим, административно-управленческим персоналом, учебно-вспомогательным (в том числе иные педагогические работники) и младшим обслуживающим персоналом.


1.5.Стимулирующая часть фонда оплаты труда учреждения составляет не менее 3% (оптимальное значение 30%) фонда оплаты труда. Стимулирующий фонд формируется за счет средств стимулирующей части ФОТ, сложившейся за счет экономии фонда образовательного учреждения по коммунальным платежам и фонду оплаты труда, по материальным затратам.

1.6.Неиспользованная часть фонда оплаты труда руководителя и заместителей руководителя (экономия) направляется в стимулирующую часть фонда оплаты труда руководителя и заместителей руководителя.


1.7.Виды выплат стимулирующего характера работникам образовательного учреждения:

-стимулирующие надбавки за выполнение показателей эффективности деятельности;

-разовые премиальные выплаты.


1.8.Право на стимулирующие выплаты имеют все работники общеобразовательного учреждения: педагогический, административно-управленческий, учебно-вспомогательный, младший обслуживающий персонал, иные категории педагогических работников (как основные, так и совместители).

1.9. Стимулирующие выплаты выплачиваются ежеквартально.

1.10. Решение об установлении стимулирующих выплат принимается по согласованию с Управляющим Советом органом, на основании представления руководителя образовательного учреждения и с учетом мнения профсоюзной организации и оформляется приказом директора школы.


2.Порядок стимулирования

2.1.Стимулирование работников образовательного учреждения осуществляется по бальной системе в соответствии с утвержденным перечнем критериев и показателей (Приложение 1).

2.2.Показатели эффективности деятельности устанавливаются каждой категории работников.

2.3.Каждому показателю эффективности деятельности устанавливается индикаторы измерения. Каждый индикатор измерения оценен максимальным количеством баллов. Сумма баллов по индикаторам измерения дает итоговое количество баллов по одному показателю. Общая сумма баллов по показателям эффективности деятельности составляет максимальное количество баллов для определенной категории работников.

2.4.Максимальное количество баллов для определенной категории работников по отношению к максимальному количеству баллов учителей составляет следующее соотношение:

- учителя – 100 баллов;

- иные педагогические работники– 60 баллов;

- учебно-вспомогательный персонал – 60 баллов;

- административно-управленческий персонал – 90 баллов;

- обслуживающий персонал – 10 баллов.

2.5.Педагогические работники учреждения самостоятельно два раза в год (на начало учебного и календарного года) заполняют таблицу результатов своей деятельности и передают председателю предметной кафедры для проверки и уточнения.

2.6.Председатели предметных кафедр представляют заместителю руководителя образовательного учреждения аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющуюся основанием для их премирования.

2.7.Иные педагогические работники, учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал также предоставляют информацию о результатах деятельности по установленным критериям и показателям заместителям руководителя по направлениям деятельности.

2.8.Заместители руководителя предоставляют информацию о результатах деятельности непосредственно руководителю учреждения.

2.9.В случае совмещения должностей оценочный лист заполняется по основной деятельности.


^ 3. Порядок определения размера стимулирующих выплат

3.1. Доля и объем стимулирующей части фонда оплаты труда рассчитывается главным бухгалтером школы в соответствии с фондом образовательного учреждения и согласовывается с руководителем образовательного учреждения.

3.2. Соотношение по распределению стимулирующего фонда между педагогическим, административно-управленческим персоналом, учебно-вспомогательным (в том числе иные педагогические работники) и младшим обслуживающим персоналом:

- 60% ФОТ ст.- стимулирующий фонд педагогического персонала (ФОТ ст.пп);

- 15,1% ФОТ ст.пп – стимулирующий фонд административно-управленческого персонала (ФОТ ст.ауп);

- ФОТ ст.увп = ФОТ ст – ФОТ ст.пп – ФОТ ст.ауп).

3.3. Расчет стимулирующих выплат производится путём подсчета баллов за отчетный период по каждому сотруднику.

3.4.Для расчета стоимости одного балла размер каждой доли стимулирующей части фонда оплаты труда делится на общую сумму баллов по каждой из категорий работников: для педагогических работников, учебно-вспомогательного (в том числе иных педагогических работников) и обслуживающего персонала, административно-управленческого персонала в зависимости от определенного расчетного периода.

3.5.Размер стимулирующей надбавки конкретного работника определяется умножением стоимости 1 балла по каждой категории на их суммарное количество.

^ 4. Показатели, влияющие на уменьшение размера стимулирующей надбавки или ее лишение

Надбавка может быть уменьшена или отменена по следующим основаниям:

- нарушение правил внутреннего трудового распорядка;

- нарушение санитарно-эпидемиологического режима;

- нарушение правил техники безопасности и пожарной безопасности.

- нарушение инструкций по охране жизни и здоровья детей;

- обоснованные жалобы родителей на педагога (за низкое качество учебно- воспитательной работы), нарушение педагогической этики;

- детский травматизм по вине работника;

- халатное отношение к сохранности материально-технической базы;

- пассивность при участии в жизнедеятельности и общественных мероприятиях учреждения.




Похожие:

«согласовано» «согласовано» «утверждаю» icon«согласовано» «согласовано» «утверждаю» «согласовано» Руководитель Директор департамента Генеральный директор Директор гимназии №1 управления образования мэрии ООО «Социальная сфера» Роспотребнадзора г. Ярославля по Ярославской области
С. А. Мелюк А. В. Сибриков Т. Ф. Сатановская Н. С. Ферулева
«согласовано» «согласовано» «утверждаю» iconСогласовано: согласовано: утверждаю
План проведения общегородских мероприятий
«согласовано» «согласовано» «утверждаю» icon«согласовано» «согласовано» «утверждаю»
Начальник Муниципального учреждения «Управление образования Исполнительного комитета муниципального образования города Казани»
«согласовано» «согласовано» «утверждаю» icon«согласовано» «согласовано» «утверждаю» Руководитель Директор департамента Генеральный директор управления образования мэрии ООО «Социальная сфера» Роспотребнадзора г. Ярославля по Ярославской области
Санитарно-эпидемиологические требования к организации питания обучающихся в образовательных учреждениях
«согласовано» «согласовано» «утверждаю» icon«согласовано» «согласовано»
Муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей детско-юношеской спортивной школы №11
«согласовано» «согласовано» «утверждаю» icon«Утверждаю» «Согласовано» «Утверждаю»
Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий
«согласовано» «согласовано» «утверждаю» iconУтверждено Принято Разработано и согласовано Согласовано: директором школы решение
Муниципальное образовательное учреждение Кузнечихинская средняя общеобразовательная школа
«согласовано» «согласовано» «утверждаю» iconСогласовано "Утверждаю"

«согласовано» «согласовано» «утверждаю» iconУтверждаю Согласовано

«согласовано» «согласовано» «утверждаю» iconСогласовано "Утверждаю"

Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib3.podelise.ru 2000-2013
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Лекции
Доклады
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Программы
Методички
Документы

опубликовать

Документы