Протокол №, дата Положение об оплате труда работников icon

Протокол №, дата Положение об оплате труда работников




Скачать 286.33 Kb.
НазваниеПротокол №, дата Положение об оплате труда работников
Дата16.03.2013
Размер286.33 Kb.
ТипПротокол
источник

Согласовано Утверждено на общем

собрании коллектива

протокол №, дата


Положение об оплате труда работников

Наименование образовательного учреждения


Город Курган – 2011 год

  1. Общие положения


Настоящее Положение об оплате труда разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Положением об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений города Кургана, утвержденным решением Курганской городской Думы от 15 июня 2011 года № 124, и регулирует вопросы оплаты труда работников _____________________ образовательного учреждения.

Настоящее Положение определяет условия оплаты труда работников, в том числе порядок и условия назначения выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Положение предусматривает отраслевые принципы оплаты труда работников учреждений, финансируемых за счет средств, выделяемых из бюджета города Кургана, иных доходов:

- обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда;

- сохранение единого порядка аттестации и квалифицированного категорирования работников, установленного для соответствующих профессиональных квалификационных групп;

- систематизация выплат за выполнение работы в особых условиях труда и условиях труда, отклоняющихся от нормальных, обеспечение единых подходов к их применений в учреждении.

- использование различных видов выплат стимулирующего характера.

Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия:

- базовая единица оплаты труда – величина, применяемая для исчисления базовых окладов (базовых должностных окладов) служащих и тарифных ставок рабочих учреждения. Базовая единица оплаты труда работников учреждения составляет 2130 рублей. (Для педагогических работников прогимназий базовая единица оплаты труда повышается на 10 процентов и составляет – 2343 рубля). Увеличение размера базовой единицы осуществляется в установленном законодательством порядке;

- базовый оклад (базовый должностной оклад) - минимальный оклад (должностной оклад) работника учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

- профессиональные квалификационные группы - группы должностей, сформированные с учётом сферы деятельности на основе требований к уровню квалификации и профессиональной подготовке, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

- коэффициент увеличения - относительная величина, определяющая повышение базового оклада (базового должностного оклада) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп работников учреждения;

- выплаты с применением повышающих коэффициентов - выплаты, учитывающие квалификацию, ученую степень, государственные награды, почетное звание Российской Федерации или СССР, образование работников учреждения;

- повышающий коэффициент – относительная величина, определяющая повышение базового оклада (базового должностного оклада);

- выплаты компенсационного характера - выплаты, учитывающие специфику и режим работы работников учреждения;

- выплаты стимулирующего характера - выплаты, учитывающие сложность, напряженность работы, наполняемость классов, продолжительность работы в учреждении, в том числе премии по итогам работы.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится исходя из базового оклада (базового должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством, а также настоящим Положением, пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Оплата труда работника, занятого на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.

Все выплаты осуществляются в пределах установленного на текущий финансовый год фонда оплаты труда.

^ Раздел II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

2.1. Оплата труда педагогических работников и учебно-вспомогательного персонала

Базовый оклад (базовый должностной оклад) по должностям педагогических работников, устанавливается путем умножения базовой единицы на коэффициент увеличения, учитывающий профессиональный квалификационный уровень, указанный в таблице 1. Профессиональные квалификационные группы выделены в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»

Таблица 1

Квалификационный уровень

Должность

Коэффициент увеличения, учитывающий профессиональный квалификационный уровень

^ 1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня




Помощник воспитателя

1,13

^ 2. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня

1 квалификационный уровень

Младший воспитатель

1,25

^ 3. Профессиональная квалификационная группа «Педагогические работники»

1 квалификационный уровень

Инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель

1,44

2 квалификационный уровень

Социальный педагог

1,52

3 квалификационный уровень

Воспитатель, педагог-психолог

1,59

4 квалификационный уровень

Учитель-дефектолог, учитель-логопед, старший воспитатель

1,66


К базовому окладу (базовому должностному окладу) педагогических работников предусмотрено применение следующих повышающих коэффициентов:

- повышающий коэффициент, учитывающий уровень образования;

- повышающий коэффициент, учитывающий уровень квалификации;

- повышающий коэффициент за наличие ученой степени, государственных наград, почетного звания Российской Федерации или СССР.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения базового оклада (базового должностного оклада) на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени ( календарный или учебный год!)

Применение повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам) педагогических работников не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентах к базовому окладу (базовому должностному окладу).

Повышающий коэффициент, учитывающий уровень образования, устанавливается педагогическим работникам с целью стимулирования работников учреждений к повышению уровня профессионального образования.

Размеры повышающих коэффициентов, учитывающих уровень образования, приведены в таблице 2.

Таблица 2

Уровень образования

Повышающий коэффициент, учитывающий уровень образования

Высшее профессиональное образование

0,3

Среднее специальное образование

0,2

Начальное профессиональное образование

0,1



Повышающий коэффициент, учитывающий уровень квалификации, устанавливается педагогическим работникам с целью стимулирования к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Коэффициент, учитывающий уровень квалификации, применяется при условии соответствия педагогических работников занимаемой должности.

Выплаты педагогическим работникам за наличие квалификационной категории производятся в зависимости от объема учебной нагрузки.

Размеры повышающих коэффициентов, учитывающих уровень квалификации, приведены в таблице 3.

Таблица 3

Уровень квалификации

Повышающий коэффициент, учитывающий уровень квалификации

Высшая категория

0,4

Первая категория

0,3

Вторая категория

0,2


Повышающий коэффициент, учитывающий наличие ученых степеней, государственных наград, почетного звания Российской Федерации или СССР, применяется к базовому окладу (базовому должностному окладу) педагогических работников учреждений, имеющих ученую степень, государственную награду, которым присвоены почетные звания Российской Федерации или СССР, при условии соответствия педагогических работников занимаемой должности.

Размеры повышающих коэффициентов, учитывающих наличие ученых степеней, государственных наград, почетных званий Российской Федерации или СССР, приведены в таблице 4.


Таблица 4

Показатели квалификации

Основание для установления повышающего коэффициента

Повышающий коэффициент, учитывающий наличие ученых степеней, государственных наград, почетных званий Российской Федерации или СССР

Наличие ученой степени

Доктор наук по профилю общеобразовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин)

0,4

Кандидат наук по профилю общеобразовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин)

0,35

Наличие почетного звания

Почетные звания СССР, Российской Федерации: «Народный…», «Заслуженный…» при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин

0,3

Мастер спорта, гроссмейстер по шахматам (шашкам) (для педагогических работников, в том числе преподавателей физического воспитания)

0,2


Установление (изменение размеров) повышающих коэффициентов, учитывающих наличие квалификационной категории, ученых степеней, государственных наград, почетных званий Российской Федерации или СССР, производится:

- при присвоении квалификационной категории - с даты присвоения квалификационной категории в соответствии с решением аттестационной комиссии;

- при присуждении ученой степени, награждении государственной наградой - с даты присуждения ученой степени, награждения государственной наградой в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации;

- при присвоении почетного звания - с даты присвоения почетного звания в соответствии с указом Президента Российской Федерации.

При наличии у работника одновременно почётного звания и учёной степени, к базовому окладу (базовому должностному окладу) применяются повышающие коэффициенты по каждому из оснований.

Педагогическим работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделами 3,4 настоящего положения.


2.2. Оплата труда служащих и медицинских работников

Базовый оклад (базовый должностной оклад) по должностям служащих устанавливается путем умножения базовой единицы на коэффициент, учитывающий профессиональный квалификационный уровень, указанный в таблице 5.

Таблица 5.

Квалификационный уровень

Должность

Коэффициент, учитывающий профессиональный квалификационный уровень

  1. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1 квалификационный уровень


Делопроизводитель, кассир, кладовщик, кастелянша

1,1

  1. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

2 квалификационный уровень

Заведующий хозяйством

1,38

3 квалификационный уровень

Шеф-повар

1,73

  1. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1 квалификационный уровень


Бухгалтер, экономист

1,78

2 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория

1,83

3 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория

1,93



Служащим по общеотраслевым должностям третьего уровня (бухгалтер, экономист) устанавливается повышающий коэффициент, учитывающий уровень образования.

Размер повышающих коэффициентов, учитывающих уровень образования служащих по отраслевым должностям третьего уровня (бухгалтер, экономист) приведен в таблице 2 настоящего Положения.

Базовые оклады (базовые должностные оклады) медицинских работников устанавливается путем умножения базовой единицы на коэффициент, учитывающий профессиональный квалификационный уровень, указанный в таблице 7.


Таблица 6

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные квалификационным уровням

Коэффициент, учитывающий профессиональный квалификационный уровень

  1. Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал»

3 квалификационный уровень

Медицинская сестра, медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра по массажу

1,52

5 квалификационный уровень

Старшая медицинская сестра

1,66


Медицинским работникам устанавливаются повышающие коэффициенты, учитывающий уровень образования и уровень квалификации.

Размер повышающего коэффициента, учитывающих уровень образования работников культуры, искусства и кинематографии приведен в таблице 2 настоящего Положения.

Повышающий коэффициент, учитывающего уровень квалификации медицинского работникам, применяется к базовому окладу (базовому должностному окладу) медицинских работников, по которым присваивается квалификационная категория по итогам аттестации медицинских работников, при условии их соответствия занимаемой должности.

Размер повышающего коэффициента, учитывающего уровень квалификации, устанавливается в размерах согласно таблице 3 настоящего Положения

С учетом условий труда, служащим и медицинским работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения.

Служащим и медицинским работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.

2.3. Оплата труда работников, осуществляющих свою деятельность по профессиям рабочих

Размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих путем умножения базовой единицы на коэффициент, учитывающий профессиональный квалификационный уровень, согласно таблице 8.


Таблица 7

Разряд работ

Коэффициент, учитывающий профессиональный квалификационный уровень

1 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1,0

2 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1,1

3 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1,15

4 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1,25

5 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1,4

6 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1,5

7 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1,55

8 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1,6


Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются повышающие коэффициенты к базовому окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается к базовым окладам рабочих, тарифицированных не ниже 6 разряда Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

^ Решения об установлении соответствующего повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается на срок выполнения работ в размерах согласно таблице 8 настоящего Положения.

При применении повышающего коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ образуется новый коэффициент увеличения путём суммирования коэффициента увеличения 6 разряда ЕТКС из таблицы 7 с соответствующим повышающим коэффициентом из таблицы 8. Применение нового коэффициента увеличения образует новый базовый оклад и учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентах к базовому окладу.

Таблица 8

Разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

Коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ

9 разряд

0,23

10 разряд

0,35



Для поваров, тарифицированных с 3 по 5 разряд, выполняющих функциональные обязанности шеф – повара, устанавливается дополнительный повышающий коэффициент к базовому окладу, согласно таблице 9 настоящего Положения.

Таблица 9

Разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

Дополнительный повышающий коэффициент

3 разряд

0,35

4 разряд

0,25

5 разряд

0,1



При применении дополнительного повышающего коэффициента образуется новый коэффициент увеличения путём суммирования коэффициентов увеличения с 3 по 5 разряд ЕТКС из таблицы 7 с соответствующим дополнительным повышающим коэффициентом из таблицы 9 и соответствующим коэффициентом увеличения из таблицы 8. Применение нового коэффициента увеличения образует новый базовый оклад и учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентах к базовому окладу.

Водителям, прошедшим подготовку или переподготовку в учебном заведении по утвержденным единым программам и имеющим водительское удостоверение с отметками «В», «С» и «Е» либо «Д» и «Е», или только «Д», устанавливается повышающий коэффициент за классность в размере 0,1.

Водителям, имеющим отметки в водительском удостоверении «В», «С», «Д» и «Е», устанавливается повышающий коэффициент за классность в размере 0,25.

Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентах к базовому окладу (базовому должностному окладу).

Водители при работе на двух и более видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе и т.д.), а также при выполнении всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию автомобиля при отсутствии в учреждении специализированной службы технического обслуживания тарифицируются на один разряд выше.

Рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения.

Рабочим производятся выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.

2.4. Оплата труда заместителей

Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) заместителей руководителя устанавливаются на 25-30%, ниже оклада руководителя.

Решение об установлении размеров базовых окладов заместителей заведующего принимается заведующим учреждения.

Заработная плата заместителей заведующего состоит из базового должностного оклада, повышающих коэффициентов, учитывающих уровень квалификации, наличие ученых степеней, государственных наград, почетных званий Российской Федерации или СССР,

К базовым должностным окладам заместителей заведующего применяются следующие повышающие коэффициенты:

- повышающий коэффициент, учитывающий уровень образования;

- повышающий коэффициент, учитывающий уровень квалификации;

- повышающий коэффициент за наличие ученой степени, государственных наград, почетного звания Российской Федерации или СССР

Размер выплат по повышающему коэффициенту заместителям заведующего определяется путем умножения базового должностного оклада на повышающий коэффициент.

Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов принимается заведующим в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Повышающие коэффициенты устанавливаются приказом заведующего на определенный период времени.

Размеры повышающих коэффициентов, применяемые для заместителей заведующего, приведены в таблицах 2, 3, 4 настоящего Положения.

С учетом условий труда, заместителям заведующего, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения.

Заместителям заведующего устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.



^ Раздел III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

С учетом условий труда работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с настоящим Положением.

Работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие (праздничные) дни;

- коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в порядке, определенном статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер повышающего коэффициента работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается по результатам аттестации рабочего места в размере до 0,12 базового оклада (базового должностного оклада).. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

Перечень должностей работников и размер выплаты работникам, занятым на работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются коллективным договором.

Оплата труда за работу в ночное время устанавливается в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 35 процентов часовой тарифной ставки ((базового должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время) за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера включают коэффициент специфики, который устанавливается для учреждений, работа в которых дает право работникам на повышение базовых окладов (базовых должностных окладов) в связи с опасными для здоровья, особо тяжелыми условиями оплаты труда и повышенными требованиями к профессиональной деятельности.

Коэффициент специфики устанавливается в размерах согласно таблице 10.

Таблица 10


Виды работ

Коэффициент специфики

Работа в специальных (коррекционных) группах для воспитанников, детей с отклонениями в развитии, задержкой психического развития

0,15 - 0,20

За работу в образовательных учреждениях (группах) для обучающихся и воспитанников, нуждающихся в длительном лечении

0,20

Педагогическим работникам центров развития ребёнка

0,1


Музыкальным руководителям, воспитателям в группах для детей с ограниченными возможностями здоровья, выплата компенсационного характера за специфику работы устанавливается пропорционально отработанному времени в вышеназванных группах.

Доплата за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

Коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается с соответствии со статьей 148 ТК РФ

Раздел IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

  1. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:

  • Постоянные стимулирующие выплаты

  • Разовые стимулирующие выплаты

  • Выплаты премий по итогам работы

  • Материальная помощь

  1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливается следующие виды выплат стимулирующего характера:

–выплаты за качество и сложность работы;

-премия по итогам года (за месяц, квартал, год);

-выплаты за стаж работы в учреждениях образования

  1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются по решению комиссии, назначенной приказом руководителя по согласованию с профсоюзным органом в пределах утвержденного фонда оплаты труда в процентном и суммовом выражении без учета за вредные условия труда и других выплат компенсационного характера.

Результаты комиссии по установлению выплат стимулирующего характера работникам учреждения утверждаются приказом руководителя, который имеет решающее слово.

Размер выплат стимулирующего характера для заместителей руководителя устанавливается руководителем.

Размер выплат стимулирующего характера предельными размерами не ограничивается.

4. В целях стимулирования образовательных учреждений к увеличению наполняемости классов системой оплаты труда предусмотрено установление

доплаты, учитывающей наполняемость классов, которая зависит от числа обучающихся в классе

5. Выплаты за стаж работы в учреждениях образования устанавливаются к базовому окладу (базовому должностному окладу) и учитывают:

- для педагогических работников - продолжительность педагогической деятельности в учреждениях образования;

- для работников библиотек - общий стаж работы в библиотеке;

- для всех иных категорий работников - общую продолжительность работы в учреждениях образования.

Коэффициент стажа устанавливается в размерах согласно таблице 11 настоящего Положения.

Таблица 11

Наличие стажа работы в учреждениях образования

Коэффициент стажа

Стаж работы от 0 до 5 лет

0,05

Стаж работы от 5 до 10 лет

0,1

Стаж работы от 10 до 15 лет

0,15

Стаж работы от 15 до 20 лет

0,2

Стаж работы более 20 лет

0,25




Наименование должности

Критерии

%



1часть

^ Выплаты воспитателям и иным педагогическим работникам, применяющим в процессе воспитания инновационные педагогические технологии

Воспитатели и иные педагогические работники, старший воспитатель.

- Результаты выполнения временных (примерных) требований к содержанию и методам воспитания и обучения, реализуемым в дошкольном образовательном учреждении на высоком уровне;

- Позитивная динамика в результатах коррекционно-развивающей работы, проявляемая в достижениях воспитанников;

- Положительная динамика доли воспитанников, постоянно занимающихся в кружках, секциях;

- Результаты участия воспитанников в конкурсах, фестивалях и т.п.

- Наличие публикаций в периодических изданиях, сборниках различного уровня по распространению педагогического опыта;


- Выступление на конференциях, форумах, семинарах и т.п.


- Результаты участия работника в конкурсах профессионального мастерства


-Использование инновационных технологий в образовательном процессе




2 часть

Выплаты воспитателям, помощникам воспитателя и иным педагогическим работникам за сложность контингента воспитанников (интегрированные дети с отклонениями в развитии, дети разного возраста и другие), а также превышение плановой наполняемости

Воспитатели и иные педагогические работники, помощники воспитателя.

- Превышение плановой наполняемости воспитанников в группе


- Сложность работы с детьми в разновозрастной группе




3 часть

Выплаты воспитателям и медицинским работникам, помощникам воспитателя за обеспечение высокой посещаемости детьми дошкольного образовательного учреждения

Воспитатели

- Положительная динамика количества дней пребывания ребёнка в группе


- Снижение или стабильно низкий уровень заболеваемости воспитанников;


- Отсутствие обоснованных замечаний и жалоб к проведению оздоровительных и профилактических мероприятий




Помощники воспитателя

- Положительная динамика количества дней пребывания ребёнка в группе;


- Снижение или стабильно низкий уровень заболеваемости воспитанников;

- Содержание территории и помещений ДОУ в соответствии с требованиями СанПиН;




Старшая медицинская сестра

- Положительная динамика количества дней пребывания ребёнка в ДОУ;




4 часть

^ Выплаты работникам дошкольного образовательного учреждения за качество воспитания, за создание условий для сохранения здоровья воспитанников

Заведующий хозяйством

- Отсутствие замечаний по итогам ревизий и других проверок по вопросам хозяйственной деятельности;


- Уменьшение количества списываемого инвентаря по причине досрочного приведения в негодность

( по сравнению с предыдущим отчётным периодом);


- Отсутствие предписаний и обоснованных жалоб в части здоровья детей и сотрудников (в рамках функциональных обязанностей и не связанных с капитальным вложением средств);


- Содержание территории и помещений ДОУ в соответствии с требованиями СанПиН;


- Качественная организация и контроль за проведением ремонтных работ;


- Качественная и своевременная подготовка здания к работе в осеннее - зимних условиях;




Старшая медицинская сестра

-Снижение или стабильно низкий уровень заболеваемости воспитанников;


-Отсутствие обоснованных замечаний и жалоб к проведению оздоровительных и профилактических мероприятий;


-Отсутствие замечаний и жалоб к организации и качеству питания, в том числе к соблюдению норм физиологического питания;


-Контроль за содержанием территории и помещений ДОУ в соответствии с требованиями СанПиН;


-Проведение профилактических мероприятий




Работники пищеблока

- Отсутствие замечаний и жалоб к организации и качеству питания, в том числе к соблюдению норм физиологического питания;


- Уменьшение количества списываемого инвентаря по причине досрочного приведения в негодность

( по сравнению с предыдущим отчётным периодом);


- Содержание помещений ДОУ в соответствии с требованиями СанПиН;




Обслуживающий персонал (уборщики служебных помещений, дворник, рабочий по обслуживанию здания и сооружений, кастелянша, рабочий по стирке белья)


- Отсутствие предписаний и обоснованных жалоб в части здоровья детей и сотрудников (в рамках функциональных обязанностей и не связанных с капитальным вложением средств);


- Уменьшение количества списываемого инвентаря по причине досрочного приведения в негодность

( по сравнению с предыдущим отчётным периодом);


- Содержание территории и помещений ДОУ в соответствии с требованиями СанПиН;


-Оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок;


- Качественная подготовка и организация к проведению ремонтных работ;

- Качественная и своевременная подготовка здания к работе в осеннее - зимних условиях;





^ Раздел V. Материальная помощь и иные выплаты социального характера
(
за счет экономии фонда оплаты труда)


1. Работникам учреждения может оказываться материальная помощь в пределах, утвержденного на соответствующий год, фонда оплаты труда.

2. Материальная помощь оказывается работникам, которые, по независящим от них причинам, оказались в трудной жизненной ситуации (пожар не по вине гражданина; стихийное бедствие; кража; длительное (более двух месяцев) или срочное лечение). Работникам в случае смерти близких родственников и близким родственникам в случае смерти работника.

3. Материальная помощь предоставляется на основании письменного заявления работника или близких родственников в случае смерти работника. В заявлении указывается факт трудной жизненной ситуации, являющийся основанием для обращения. К заявлению о предоставлении материальной помощи прилагаются следующие документы:

- справка пожарной части для пострадавших от пожара;

- справка отделения милиции в случае кражи;

- копия свидетельства о смерти работника или близких родственников работника и документ, подтверждающий родство.

4. Для организации работы по оказанию материальной помощи в учреждении создается постоянно действующая комиссия. Заседания комиссии проводятся по мере поступления заявлений.

5. Выплата материальной помощи производится на основании Положения о выплате материальной помощи, утвержденного локальным нормативным актом учреждения.

6. Выплата материальной помощи работникам учреждений осуществляется по решению руководителя учреждения на основании письменного заявления работника.

7. Комиссия рассматривает поступившие документы и принимает решение об оказании материальной помощи в сумме до 3000 (трех тысяч) рублей либо об отказе.

8. Размер оказываемой материальной помощи в каждом конкретном случае устанавливается индивидуально, учитывая материально-бытовое положение заявителя, иные обстоятельства.

9. Руководитель издает приказ об оказании материальной помощи заявителю на основании решения комиссии.

10. Материальная помощь назначается единовременно и не чаще одного раза в год.



Похожие:

Протокол №, дата Положение об оплате труда работников iconПоложение об оплате труда работников I. Общие положения
Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, нормативными правовыми актами Министерства...
Протокол №, дата Положение об оплате труда работников iconПоложение об оплате труда работников I. Общие положения
Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, нормативными правовыми актами Министерства...
Протокол №, дата Положение об оплате труда работников iconПоложение об оплате труда работников I. Общие положения
Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, нормативными правовыми актами Министерства...
Протокол №, дата Положение об оплате труда работников iconУтверждено постановлением главы Администрации Глазовского района от 2009 года № Положение об оплате труда работников муниципального учреждения культуры «Глазовская
Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального учреждения культуры «Глазовская районная централизованная библиотечная...
Протокол №, дата Положение об оплате труда работников iconПоложение об оплате труда работников моу крюковской оош общие положения
Администрации Ярославской области от 16. 07. 2007 г. №259-а «Об оплате труда работников учреждений системы образования Ярославской...
Протокол №, дата Положение об оплате труда работников iconПоложение об оплате труда работников моу гимназия №20
...
Протокол №, дата Положение об оплате труда работников iconПоложение об оплате труда работников муниципального казенного общеобразовательного учреждения краснодолинская средняя общеобразовательная школа касторенского района курской области
Об оплате труда работников муниципального казенного общеобразовательного учреждения
Протокол №, дата Положение об оплате труда работников iconПоложение об оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «средняя общеобразовательная школа №5» города кирова
Город Киров", постановления администрации города Кирова от 26 марта 2012 года N1015-п "Об оплате труда работников муниципальных образовательных...
Протокол №, дата Положение об оплате труда работников iconПоложение о системе оплаты труда работников учреждения и стимулировании
Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, нормативными правовыми актами Министерства...
Протокол №, дата Положение об оплате труда работников iconДокументи
1. /Полжение об оплате труда работников МОУ СОШ ь13/ИЗМЕНЕНИЯ В ПОЛОЖЕНИ1.doc
2.
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib3.podelise.ru 2000-2013
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Лекции
Доклады
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Программы
Методички
Документы

опубликовать

Документы