Протокол №, дата Положение об оплате труда работников
Скачать 286.33 Kb.
|
| Согласовано Утверждено на общем собрании коллектива протокол №, дата Положение об оплате труда работников Наименование образовательного учреждения Город Курган – 2011 год
Настоящее Положение об оплате труда разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Положением об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений города Кургана, утвержденным решением Курганской городской Думы от 15 июня 2011 года № 124, и регулирует вопросы оплаты труда работников _____________________ образовательного учреждения. Настоящее Положение определяет условия оплаты труда работников, в том числе порядок и условия назначения выплат компенсационного и стимулирующего характера. Положение предусматривает отраслевые принципы оплаты труда работников учреждений, финансируемых за счет средств, выделяемых из бюджета города Кургана, иных доходов: - обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда; - сохранение единого порядка аттестации и квалифицированного категорирования работников, установленного для соответствующих профессиональных квалификационных групп; - систематизация выплат за выполнение работы в особых условиях труда и условиях труда, отклоняющихся от нормальных, обеспечение единых подходов к их применений в учреждении. - использование различных видов выплат стимулирующего характера. Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия: - базовая единица оплаты труда – величина, применяемая для исчисления базовых окладов (базовых должностных окладов) служащих и тарифных ставок рабочих учреждения. Базовая единица оплаты труда работников учреждения составляет 2130 рублей. (Для педагогических работников прогимназий базовая единица оплаты труда повышается на 10 процентов и составляет – 2343 рубля). Увеличение размера базовой единицы осуществляется в установленном законодательством порядке; - базовый оклад (базовый должностной оклад) - минимальный оклад (должностной оклад) работника учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; - профессиональные квалификационные группы - группы должностей, сформированные с учётом сферы деятельности на основе требований к уровню квалификации и профессиональной подготовке, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности; - коэффициент увеличения - относительная величина, определяющая повышение базового оклада (базового должностного оклада) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп работников учреждения; - выплаты с применением повышающих коэффициентов - выплаты, учитывающие квалификацию, ученую степень, государственные награды, почетное звание Российской Федерации или СССР, образование работников учреждения; - повышающий коэффициент – относительная величина, определяющая повышение базового оклада (базового должностного оклада); - выплаты компенсационного характера - выплаты, учитывающие специфику и режим работы работников учреждения; - выплаты стимулирующего характера - выплаты, учитывающие сложность, напряженность работы, наполняемость классов, продолжительность работы в учреждении, в том числе премии по итогам работы. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится исходя из базового оклада (базового должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством, а также настоящим Положением, пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Оплата труда работника, занятого на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается. Все выплаты осуществляются в пределах установленного на текущий финансовый год фонда оплаты труда. ^ 2.1. Оплата труда педагогических работников и учебно-вспомогательного персонала Базовый оклад (базовый должностной оклад) по должностям педагогических работников, устанавливается путем умножения базовой единицы на коэффициент увеличения, учитывающий профессиональный квалификационный уровень, указанный в таблице 1. Профессиональные квалификационные группы выделены в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования» Таблица 1
К базовому окладу (базовому должностному окладу) педагогических работников предусмотрено применение следующих повышающих коэффициентов: - повышающий коэффициент, учитывающий уровень образования; - повышающий коэффициент, учитывающий уровень квалификации; - повышающий коэффициент за наличие ученой степени, государственных наград, почетного звания Российской Федерации или СССР. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения базового оклада (базового должностного оклада) на повышающий коэффициент. Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени ( календарный или учебный год!) Применение повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам) педагогических работников не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентах к базовому окладу (базовому должностному окладу). Повышающий коэффициент, учитывающий уровень образования, устанавливается педагогическим работникам с целью стимулирования работников учреждений к повышению уровня профессионального образования. Размеры повышающих коэффициентов, учитывающих уровень образования, приведены в таблице 2. Таблица 2
Повышающий коэффициент, учитывающий уровень квалификации, устанавливается педагогическим работникам с целью стимулирования к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Коэффициент, учитывающий уровень квалификации, применяется при условии соответствия педагогических работников занимаемой должности. Выплаты педагогическим работникам за наличие квалификационной категории производятся в зависимости от объема учебной нагрузки. Размеры повышающих коэффициентов, учитывающих уровень квалификации, приведены в таблице 3. Таблица 3
Повышающий коэффициент, учитывающий наличие ученых степеней, государственных наград, почетного звания Российской Федерации или СССР, применяется к базовому окладу (базовому должностному окладу) педагогических работников учреждений, имеющих ученую степень, государственную награду, которым присвоены почетные звания Российской Федерации или СССР, при условии соответствия педагогических работников занимаемой должности. Размеры повышающих коэффициентов, учитывающих наличие ученых степеней, государственных наград, почетных званий Российской Федерации или СССР, приведены в таблице 4. Таблица 4
Установление (изменение размеров) повышающих коэффициентов, учитывающих наличие квалификационной категории, ученых степеней, государственных наград, почетных званий Российской Федерации или СССР, производится: - при присвоении квалификационной категории - с даты присвоения квалификационной категории в соответствии с решением аттестационной комиссии; - при присуждении ученой степени, награждении государственной наградой - с даты присуждения ученой степени, награждения государственной наградой в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации; - при присвоении почетного звания - с даты присвоения почетного звания в соответствии с указом Президента Российской Федерации. При наличии у работника одновременно почётного звания и учёной степени, к базовому окладу (базовому должностному окладу) применяются повышающие коэффициенты по каждому из оснований. Педагогическим работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделами 3,4 настоящего положения. 2.2. Оплата труда служащих и медицинских работников Базовый оклад (базовый должностной оклад) по должностям служащих устанавливается путем умножения базовой единицы на коэффициент, учитывающий профессиональный квалификационный уровень, указанный в таблице 5. Таблица 5.
Служащим по общеотраслевым должностям третьего уровня (бухгалтер, экономист) устанавливается повышающий коэффициент, учитывающий уровень образования. Размер повышающих коэффициентов, учитывающих уровень образования служащих по отраслевым должностям третьего уровня (бухгалтер, экономист) приведен в таблице 2 настоящего Положения. Базовые оклады (базовые должностные оклады) медицинских работников устанавливается путем умножения базовой единицы на коэффициент, учитывающий профессиональный квалификационный уровень, указанный в таблице 7. Таблица 6
Медицинским работникам устанавливаются повышающие коэффициенты, учитывающий уровень образования и уровень квалификации. Размер повышающего коэффициента, учитывающих уровень образования работников культуры, искусства и кинематографии приведен в таблице 2 настоящего Положения. Повышающий коэффициент, учитывающего уровень квалификации медицинского работникам, применяется к базовому окладу (базовому должностному окладу) медицинских работников, по которым присваивается квалификационная категория по итогам аттестации медицинских работников, при условии их соответствия занимаемой должности. Размер повышающего коэффициента, учитывающего уровень квалификации, устанавливается в размерах согласно таблице 3 настоящего Положения С учетом условий труда, служащим и медицинским работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения. Служащим и медицинским работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения. 2.3. Оплата труда работников, осуществляющих свою деятельность по профессиям рабочих Размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих путем умножения базовой единицы на коэффициент, учитывающий профессиональный квалификационный уровень, согласно таблице 8. Таблица 7
Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются повышающие коэффициенты к базовому окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается к базовым окладам рабочих, тарифицированных не ниже 6 разряда Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. ^ Коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается на срок выполнения работ в размерах согласно таблице 8 настоящего Положения. При применении повышающего коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ образуется новый коэффициент увеличения путём суммирования коэффициента увеличения 6 разряда ЕТКС из таблицы 7 с соответствующим повышающим коэффициентом из таблицы 8. Применение нового коэффициента увеличения образует новый базовый оклад и учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентах к базовому окладу. Таблица 8
Для поваров, тарифицированных с 3 по 5 разряд, выполняющих функциональные обязанности шеф – повара, устанавливается дополнительный повышающий коэффициент к базовому окладу, согласно таблице 9 настоящего Положения. Таблица 9
При применении дополнительного повышающего коэффициента образуется новый коэффициент увеличения путём суммирования коэффициентов увеличения с 3 по 5 разряд ЕТКС из таблицы 7 с соответствующим дополнительным повышающим коэффициентом из таблицы 9 и соответствующим коэффициентом увеличения из таблицы 8. Применение нового коэффициента увеличения образует новый базовый оклад и учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентах к базовому окладу. Водителям, прошедшим подготовку или переподготовку в учебном заведении по утвержденным единым программам и имеющим водительское удостоверение с отметками «В», «С» и «Е» либо «Д» и «Е», или только «Д», устанавливается повышающий коэффициент за классность в размере 0,1. Водителям, имеющим отметки в водительском удостоверении «В», «С», «Д» и «Е», устанавливается повышающий коэффициент за классность в размере 0,25. Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентах к базовому окладу (базовому должностному окладу). Водители при работе на двух и более видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе и т.д.), а также при выполнении всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию автомобиля при отсутствии в учреждении специализированной службы технического обслуживания тарифицируются на один разряд выше. Рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения. Рабочим производятся выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения. 2.4. Оплата труда заместителей Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) заместителей руководителя устанавливаются на 25-30%, ниже оклада руководителя. Решение об установлении размеров базовых окладов заместителей заведующего принимается заведующим учреждения. Заработная плата заместителей заведующего состоит из базового должностного оклада, повышающих коэффициентов, учитывающих уровень квалификации, наличие ученых степеней, государственных наград, почетных званий Российской Федерации или СССР, К базовым должностным окладам заместителей заведующего применяются следующие повышающие коэффициенты: - повышающий коэффициент, учитывающий уровень образования; - повышающий коэффициент, учитывающий уровень квалификации; - повышающий коэффициент за наличие ученой степени, государственных наград, почетного звания Российской Федерации или СССР Размер выплат по повышающему коэффициенту заместителям заведующего определяется путем умножения базового должностного оклада на повышающий коэффициент. Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов принимается заведующим в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Повышающие коэффициенты устанавливаются приказом заведующего на определенный период времени. Размеры повышающих коэффициентов, применяемые для заместителей заведующего, приведены в таблицах 2, 3, 4 настоящего Положения. С учетом условий труда, заместителям заведующего, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения. Заместителям заведующего устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения. ^ С учетом условий труда работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с настоящим Положением. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера: - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда; - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие (праздничные) дни; - коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в порядке, определенном статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер повышающего коэффициента работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается по результатам аттестации рабочего места в размере до 0,12 базового оклада (базового должностного оклада).. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится. Перечень должностей работников и размер выплаты работникам, занятым на работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются коллективным договором. Оплата труда за работу в ночное время устанавливается в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 35 процентов часовой тарифной ставки ((базового должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время) за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Выплаты компенсационного характера включают коэффициент специфики, который устанавливается для учреждений, работа в которых дает право работникам на повышение базовых окладов (базовых должностных окладов) в связи с опасными для здоровья, особо тяжелыми условиями оплаты труда и повышенными требованиями к профессиональной деятельности. Коэффициент специфики устанавливается в размерах согласно таблице 10. Таблица 10
Музыкальным руководителям, воспитателям в группах для детей с ограниченными возможностями здоровья, выплата компенсационного характера за специфику работы устанавливается пропорционально отработанному времени в вышеназванных группах. Доплата за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается с соответствии со статьей 148 ТК РФ Раздел IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
–выплаты за качество и сложность работы; -премия по итогам года (за месяц, квартал, год); -выплаты за стаж работы в учреждениях образования
Результаты комиссии по установлению выплат стимулирующего характера работникам учреждения утверждаются приказом руководителя, который имеет решающее слово. Размер выплат стимулирующего характера для заместителей руководителя устанавливается руководителем. Размер выплат стимулирующего характера предельными размерами не ограничивается. 4. В целях стимулирования образовательных учреждений к увеличению наполняемости классов системой оплаты труда предусмотрено установление доплаты, учитывающей наполняемость классов, которая зависит от числа обучающихся в классе 5. Выплаты за стаж работы в учреждениях образования устанавливаются к базовому окладу (базовому должностному окладу) и учитывают: - для педагогических работников - продолжительность педагогической деятельности в учреждениях образования; - для работников библиотек - общий стаж работы в библиотеке; - для всех иных категорий работников - общую продолжительность работы в учреждениях образования. Коэффициент стажа устанавливается в размерах согласно таблице 11 настоящего Положения. Таблица 11
^ за счет экономии фонда оплаты труда) 1. Работникам учреждения может оказываться материальная помощь в пределах, утвержденного на соответствующий год, фонда оплаты труда. 2. Материальная помощь оказывается работникам, которые, по независящим от них причинам, оказались в трудной жизненной ситуации (пожар не по вине гражданина; стихийное бедствие; кража; длительное (более двух месяцев) или срочное лечение). Работникам в случае смерти близких родственников и близким родственникам в случае смерти работника. 3. Материальная помощь предоставляется на основании письменного заявления работника или близких родственников в случае смерти работника. В заявлении указывается факт трудной жизненной ситуации, являющийся основанием для обращения. К заявлению о предоставлении материальной помощи прилагаются следующие документы: - справка пожарной части для пострадавших от пожара; - справка отделения милиции в случае кражи; - копия свидетельства о смерти работника или близких родственников работника и документ, подтверждающий родство. 4. Для организации работы по оказанию материальной помощи в учреждении создается постоянно действующая комиссия. Заседания комиссии проводятся по мере поступления заявлений. 5. Выплата материальной помощи производится на основании Положения о выплате материальной помощи, утвержденного локальным нормативным актом учреждения. 6. Выплата материальной помощи работникам учреждений осуществляется по решению руководителя учреждения на основании письменного заявления работника. 7. Комиссия рассматривает поступившие документы и принимает решение об оказании материальной помощи в сумме до 3000 (трех тысяч) рублей либо об отказе. 8. Размер оказываемой материальной помощи в каждом конкретном случае устанавливается индивидуально, учитывая материально-бытовое положение заявителя, иные обстоятельства. 9. Руководитель издает приказ об оказании материальной помощи заявителю на основании решения комиссии. 10. Материальная помощь назначается единовременно и не чаще одного раза в год. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Похожие:
 | Положение об оплате труда работников I. Общие положения Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, нормативными правовыми актами Министерства... | | Положение об оплате труда работников I. Общие положения Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, нормативными правовыми актами Министерства... |
| Положение об оплате труда работников I. Общие положения Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, нормативными правовыми актами Министерства... | | Утверждено постановлением главы Администрации Глазовского района от 2009 года № Положение об оплате труда работников муниципального учреждения культуры «Глазовская Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального учреждения культуры «Глазовская районная централизованная библиотечная... |
| Положение об оплате труда работников моу крюковской оош общие положения Администрации Ярославской области от 16. 07. 2007 г. №259-а «Об оплате труда работников учреждений системы образования Ярославской... | | Положение об оплате труда работников моу гимназия №20 ... |
| Положение об оплате труда работников муниципального казенного общеобразовательного учреждения краснодолинская средняя общеобразовательная школа касторенского района курской области Об оплате труда работников муниципального казенного общеобразовательного учреждения | | Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «средняя общеобразовательная школа №5» города кирова Город Киров", постановления администрации города Кирова от 26 марта 2012 года N1015-п "Об оплате труда работников муниципальных образовательных... |
| Положение о системе оплаты труда работников учреждения и стимулировании Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, нормативными правовыми актами Министерства... | | Документи 1. /Полжение об оплате труда работников МОУ СОШ ь13/ИЗМЕНЕНИЯ В ПОЛОЖЕНИ1.doc 2. |