Администрация смоленской области постановление от 17. 11. 2008 №624 icon

Администрация смоленской области постановление от 17. 11. 2008 №624




Скачать 355.18 Kb.
НазваниеАдминистрация смоленской области постановление от 17. 11. 2008 №624
Дата17.06.2013
Размер355.18 Kb.
ТипДокументы
источник


АДМИНИСТРАЦИЯ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 17.11.2008 № 624


Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных учреждений ветеринарии


В соответствии с областным законом «Об оплате труда работников областных государственных учреждений», постановлением Администрации Смоленской области от 24.09.2008 № 517 «О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений» (в редакции постановления Администрации Смоленской области от 21.10.2008 № 576)


Администрация Смоленской области п о с т а н о в л я е т:


1. Утвердить прилагаемое Положение об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных учреждений ветеринарии.

2. Признать утратившими силу:

- постановление Администрации Смоленской области от 26.07.2006 № 274 «Об утверждении Порядка оплаты труда руководителей областных государственных учреждений ветеринарии, их заместителей и главных бухгалтеров»;

- постановление Администрации Смоленской области от 26.07.2006 № 276 «Об утверждении Порядка применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам областных государственных учреждений ветеринарии»;

- постановление Администрации Смоленской области от 26.07.2006 № 277 «Об утверждении Порядка оплаты труда работников областных государственных учреждений ветеринарии».

3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 года.


Губернатор

Смоленской области С.В. Антуфьев






УТВЕРЖДЕНО

постановлением Администрации Смоленской области

от 17.11.2008 624



ПОЛОЖЕНИЕ

об отраслевой системе оплаты труда работников областных

государственных учреждений ветеринарии


1. Общие положения


1.1. Настоящее Положение разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, областного закона «Об оплате труда работников областных государственных учреждений», постановления Администрации Смоленской области от 24.09.2008 № 517 «О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений» (в редакции постановления Администрации Смоленской области от 21.10.2008 № 576) и определяет:

- порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных учреждений ветеринарии (далее также - учреждения ветеринарии);

- порядок оплаты труда работников областных государственных учреждений ветеринарии;

- виды, размеры, порядок и условия применения доплат, надбавок, стимулирующих и компенсационных выплат работникам областных государственных учреждений ветеринарии;

- порядок исчисления заработной платы работников областных государственных учреждений ветеринарии;

- порядок проведения работы по определению размеров окладов (должностных окладов) работников областных государственных учреждений ветеринарии;

- перечень должностей, профессий работников областных государственных учреждений ветеринарии, относимых к основному персоналу;

- перечень должностей работников областных государственных учреждений ветеринарии, работающих в сельской местности, к базовым окладам которых устанавливается коэффициент 0,25.

1.2. Система оплаты труда, включающая размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается в учреждениях ветеринарии коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами, нормативными правовыми актами Администрации Смоленской области, а также настоящим Положением.

1.3. Система оплаты труда в учреждениях ветеринарии устанавливается с учетом:


- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, установленных нормативным правовым актом Администрации Смоленской области;

- мнения представительного органа работников (совета трудового коллектива) учреждения ветеринарии.

1.4. Заработная плата работников (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения этой новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.5. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.6. Руководитель учреждения ветеринарии несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.


^ 2. Порядок оплаты труда

руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров

областных государственных учреждений ветеринарии


2.1. Заработная плата руководителей учреждений ветеринарии, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Должностной оклад руководителя учреждения ветеринарии определяется трудовым договором исходя из средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до трех размеров указанной средней заработной платы по следующей формуле:


Орук = ЗПср х Ккр х Кму, где


Орук - должностной оклад руководителя учреждения;

ЗПср - средняя заработная плата работников, относимых к основному персоналу учреждения ветеринарии;

Ккр - коэффициент кратности (от 1 до 3 размеров средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу);

Кму - коэффициент масштаба управления.

Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя областного государственного учреждения определяется нормативным правовым актом Администрации Смоленской области.


Перечень должностей, профессий работников областных государственных

учреждений ветеринарии, относимых к основному персоналу, приведен в

приложении № 1 к настоящему Положению.

Коэффициент масштаба управления определяется исходя из отнесения учреждений ветеринарии к группам по оплате труда руководителей. Показатели отнесения областных государственных учреждений ветеринарии к группам по оплате труда руководителей приведены в приложении № 2 к настоящему Положению.

Коэффициент масштаба управления, используемый для расчета должностного оклада руководителя учреждения ветеринарии, применяется для учреждений, отнесенных:

- к I группе по оплате труда руководителей, - в размере 1,3;

- ко II группе по оплате труда руководителей, - в размере 1,2;

- к III группе по оплате труда руководителей, - в размере 1,1;

- к IV группе по оплате труда руководителей, - в размере 1.

Должностной оклад руководителю учреждения ветеринарии устанавливается уполномоченным органом исполнительной власти Смоленской области в сфере ветеринарии (далее - уполномоченный орган).

2.3. Должностные оклады заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждений ветеринарии устанавливаются на 10 – 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

2.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам в соответствии с видами, размерами, порядком и условиями применения компенсационных выплат работникам областных государственных учреждений ветеринарии в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

2.5. К выплатам стимулирующего характера руководителям учреждений ветеринарии, их заместителям и главным бухгалтерам относятся:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Размер выплат стимулирующего характера руководителям учреждений ветеринарии устанавливаются приказом руководителя уполномоченного органа.

Размер выплат стимулирующего характера заместителям руководителей учреждений ветеринарии и главным бухгалтерам устанавливаются приказами руководителей учреждений ветеринарии.

Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом результатов деятельности указанных учреждений за отчетный период (квартал, полугодие).


^ 3. Порядок оплаты труда работников областных

государственных учреждений ветеринарии


3.1. Заработная плата работника учреждения ветеринарии состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Оклады (должностные оклады) работников учреждений ветеринарии


определяются исходя из размеров базовых окладов (базовых должностных окладов), утвержденных нормативным правовым актом Администрации Смоленской области, устанавливающим размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, и повышающих коэффициентов.

3.3. Применяются следующие повышающие коэффициенты:

- коэффициент почетного звания;

- коэффициент ученой степени;

- коэффициент масштаба управления;

- коэффициент сложности работы;

- коэффициент работы в сельской местности;

- коэффициент специфики работы.

3.4. Коэффициент почетного звания в размере 0,1 устанавливается к базовому окладу (базовому должностному окладу) работникам учреждений ветеринарии, имеющим почетное звание «Заслуженный ветеринарный врач», «Заслуженный работник сельского хозяйства» СССР, Российской Федерации и союзных республик, входящих в состав СССР по 31 декабря 1991 года.

При наличии у работника учреждения ветеринарии двух и более почетных званий коэффициент почетного звания устанавливается по одному из оснований по выбору работника.

Установление коэффициента почетного звания производится только по основному месту работы.

Коэффициент почетного звания устанавливается со дня присвоения почетного звания.

3.5. Коэффициент ученой степени в размере 0,1 устанавливается к базовому окладу (базовому должностному окладу) работникам учреждений ветеринарии, имеющим ученую степень кандидата наук по соответствующему профилю.

Коэффициент ученой степени в размере 0,2 устанавливается к базовому окладу (базовому должностному окладу) работникам учреждений ветеринарии, имеющим ученую степень доктора наук по соответствующему профилю.

Коэффициент ученой степени устанавливается работникам, имеющим ученые степени кандидата или доктора наук по направлениям образования, имеющим приоритетное значение в сфере ветеринарии, работающим по соответствующему профилю.

Коэффициент ученой степени устанавливается:

- с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии Министерства образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома кандидата наук;

- с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии Министерства образования и науки Российской Федерации решения о присуждении ученой степени доктора наук.

При наличии у работника учреждения ветеринарии почетного звания и ученой степени устанавливается только один из коэффициентов (коэффициент почетного звания или коэффициент ученой степени), имеющий максимальное значение.



3.6. Коэффициент масштаба управления устанавливается к базовому окладу (базовому должностному окладу) работникам, занимающим должности:

- главный ветеринарный врач;

- заведующий лабораторией ветеринарно-санитарной экспертизы;

- заведующий ветеринарной лабораторией;

- заведующий (начальник) отделом.

Коэффициент масштаба управления применяется в учреждениях ветеринарии, отнесенных:

- к I группе по оплате труда руководителей, – в размере 0,15;

- ко II группе по оплате труда руководителей, – в размере 0,1;

- к III группе по оплате труда руководителей, – в размере 0,05.

3.7. Коэффициент сложности работы устанавливается водителям автомобилей в случаях:

- работы на 2-3 видах автомобилей (легковом, грузовом, специализированном автомобиле и иных видах транспортных средств) - в размере 0,1;

- выполнения всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого ими автомобиля при отсутствии в учреждении ветеринарии специализированной службы технического обслуживания автомобилей - в размере 0,1;

- доставки людей до места выполнения работ по особо сложным дорогам, местностям и бездорожью - в размере 0,2.

Коэффициент сложности работы устанавливается по одному из указанных оснований, предусматривающих более высокий размер коэффициента.

3.8. Коэффициент работы в сельской местности в размере 0,25 устанавливается к базовому окладу работникам учреждений ветеринарии, работающим на селе и занимающим должности в соответствии с приведенным в приложении № 3 к настоящему Положению перечнем должностей работников областных государственных учреждений ветеринарии, работающих в сельской местности, к базовым окладам которых устанавливается коэффициент 0,25.

3.9. Коэффициент специфики работы.

Коэффициент специфики работы устанавливается в размере 1,25 всем работникам учреждений ветеринарии.

3.10. Оклад (должностной оклад) работника учреждения ветеринарии рассчитывается в два этапа:

3.10.1. Расчет квалификационного оклада (квалификационного должностного оклада) работника выполняется по следующей формуле:


Ок = (Оку + Оку х Кс + Оку х Кп1 + Оку х Кп2 ) х Коб, где


Ок - квалификационный оклад (квалификационный должностной оклад) работника;

Оку - базовый оклад (базовый должностной оклад) квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы, к которому отнесена профессия рабочего или должность служащего;

Кс - коэффициент работы в сельской местности;


Кп1 - коэффициент почетного звания или коэффициент ученой степени;

Кп2 - коэффициент масштаба управления или коэффициент сложности работы;

Коб - коэффициент объема работы по профессии (должности).

Коэффициент объема работы по профессии (должности) равен единице, если штатным расписанием предусмотрена целая штатная единица по данной профессии (должности). При работе на условиях неполного рабочего времени, при работе по совместительству, а также при работе по профессии (должности), штатным расписанием для которой предусмотрена не целая штатная единица, применяется значение указанного коэффициента (0,75; 0,5; 0,25 и др.), соответствующее объему работы.

3.10.2. Расчет оклада (должностного оклада) работника выполняется по следующей формуле:

Ораб = Ок х Ксп, где


Ораб - оклад (должностной оклад) работника;

Ок - квалификационный оклад (квалификационный должностной оклад) работника, исчисляемый в соответствии с подпунктом 3.10.1 настоящего Положения;

Ксп - коэффициент специфики работы.

3.11. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются для работников учреждений ветеринарии в соответствии с видами, размерами, порядком и условиями применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам областных государственных учреждений ветеринарии в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

3.12. Оплата труда высококвалифицированных рабочих учреждений ветеринарии, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, может производиться исходя из размера базового оклада, установленного по 4-му квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня».

Перечень важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, выполняемых работниками учреждений ветеринарии приведен в приложении № 4 к настоящему Положению. В учреждениях ветеринарии могут применяться также перечни профессий рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, утвержденные в других отраслях, при условии выполнения рабочими соответствующих видов работ.

Оплата труда высококвалифицированных рабочих учреждений ветеринарии может производиться также исходя из размера базового оклада, указанного в абзаце

первом пункта 3.12 настоящего Положения, при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям.

Установление высококвалифицированным рабочим базовых окладов в размере, предусмотренном абзацем первым пункта 3.12 настоящего Положения, производится строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ и может носить как постоянный, так и временный характер.


^ 4. Виды, размеры, порядок и условия применения доплат, надбавок,

компенсационных и стимулирующих выплат работникам

областных государственных учреждений ветеринарии


4.1. К компенсационным выплатам работникам учреждений ветеринарии относятся выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, которые включают:

- доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- доплаты за сверхурочную работу;

- доплаты за работу в ночное время;

- доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

- надбавка за ненормированный рабочий день;

- доплата за опасность инфицирования микобактериями туберкулеза;

- надбавка за работу в опасных для здоровья условиях труда.

4.2. К стимулирующим выплатам для работников учреждений ветеринарии относятся:

- выплаты (надбавки) за выслугу лет;

- надбавки водителям за управление транспортными средствами различных категорий;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы.

4.3. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения его от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Доплата устанавливается к окладу (должностному окладу) работника. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Руководителям учреждений ветеринарии и их заместителям, выполняющим в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени, устанавливается доплата в размере до 25 процентов должностного оклада ветеринарного врача соответствующей специальности, исчисляемого в соответствии с подпунктом 3.10.2 настоящего Положения. Конкретный размер доплаты устанавливается по соглашению сторон.

4.4. Работникам учреждений ветеринарии сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие

часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются локальным нормативным актом, коллективным договором или трудовым договором учреждения ветеринарии. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может


компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

4.5. Работникам учреждений ветеринарии производится доплата за работу в

ночное время в размере 50 процентов часовой части оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

4.6. Для работников учреждений ветеринарии работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Для работников, получающих оклад (должностной оклад), доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет не менее одинарной дневной или часовой части оклада (должностного оклада) за день или час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой части оклада (должностного оклада) за день или час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4.7. Работникам учреждений ветеринарии за работу во вредных и (или) опасных условиях труда устанавливается доплата к квалификационному окладу (квалификационному должностному окладу).

Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда определяется с помощью коэффициента вредности по следующей формуле:


Нвр = Ок х Квр, где


Нвр - доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

Ок - квалификационный оклад (квалификационный должностной оклад) работника, исчисляемый в соответствии с подпунктом 3.10.1 настоящего Положения;

Квр - коэффициент вредности.

Коэффициент вредности устанавливается:

- за работу во вредных условиях труда в размере до 0,12;

- за работу в особо вредных условиях труда в размере до 0,24.

Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда определяется на основе аттестации рабочих мест и устанавливается работодателем с учетом мнения представительного органа работников учреждения ветеринарии либо коллективным договором, трудовым договором в порядке, определенном федеральным законодательством.

4.8. Надбавка за ненормированный рабочий день.

Надбавка за ненормированный рабочий день устанавливается водителям учреждении ветеринарии в размере 25 процентов квалификационного

должностного оклада.

Указанная надбавка может устанавливаться лишь по основному месту работы.


4.9. Доплата за опасность инфицирования микобактериями туберкулеза.

Специалистам и другим работникам учреждений ветеринарии, непосредственно участвующим в оказании специализированной фтизиатрической помощи, связанной с предупреждением распространения туберкулеза животных и с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, устанавливается доплата

в размере не менее 25 процентов квалификационного должностного оклада. Перечень таких специальностей утверждается руководителем учреждения ветеринарии.

4.10. Надбавка за работу в опасных для здоровья условиях труда.

Работникам учреждений ветеринарии, осуществляющим диагностику и лечение инфицированных животных, устанавливается 20-процентная надбавка к квалификационному должностному окладу за работу в опасных для здоровья условиях труда.

4.11. Работникам учреждений ветеринарии производятся выплаты (надбавки) за выслугу лет.

Надбавка за выслугу лет определяется с помощью коэффициента стажа по следующей формуле:

Нст = Оку х Кст, где


Нст - надбавка за выслугу лет;

Оку - базовый оклад (базовый должностной оклад) работника;

Кст - коэффициент стажа.

Коэффициент стажа устанавливается в следующих размерах:

- при стаже работы от 1 года до 5 лет включительно - 0,1;

- при стаже работы от 5 до 10 лет включительно - 0,2;

- при стаже работы от 10 до 15 лет включительно - 0,3;

- при стаже работы свыше 15 лет - 0,4.

Надбавка за выслугу лет рассчитывается исходя из базового должностного оклада работника учреждения ветеринарии и выплачивается ежемесячно со дня возникновения права на назначение или изменение этой надбавки.

Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, приведен в приложении № 5 к настоящему Положению.

Стаж работы, дающий право на получение надбавки, устанавливается специальной комиссией, созданной в учреждении ветеринарии.

4.12. Водителям за управление транспортными средствами различных категорий устанавливается надбавка за классность.

Надбавка за классность определяется с помощью коэффициента квалификационного класса по следующей формуле:


Нкл = Ок х Ккл, где


Нкл - надбавка за классность;

Ок - квалификационный оклад работника, исчисляемый в соответствии с подпунктом 3.10.1 настоящего Положения;

Ккл - коэффициент квалификационного класса.


Коэффициент квалификационного класса применяется:

- в размере 0,1 - за управление легковыми и грузовыми автомобилями всех видов, отнесенными к транспортным средствам категорий «B», «C» и «E», или управление автобусами, отнесенными к транспортным средствам категорий «D» или «D» и «E»;

- в размере 0,25 - за управление легковыми и грузовыми автомобилями и автобусами всех видов, отнесенными к транспортным средствам категорий «B», «C», «D» и «E» (кроме водителей автобусов и легковых автомобилей 1-го класса, занятых перевозкой обслуживаемых лиц, базовые оклады которым установлены в размере, предусмотренном абзацем первым пункта 3.12 настоящего Положения).

4.13. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам учреждений ветеринарии за высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ, а также напряженность в труде.

Указанные выплаты устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказами руководителя учреждения ветеринарии на основании представления руководителя структурного подразделения учреждения. Выплаты отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в процентах к квалификационному окладу (квалификационному должностному окладу) работника, исчисляемому в соответствии с подпунктом 3.10.1 настоящего Положения, и предельными размерами не ограничиваются.

4.14. Порядок и условия осуществления выплат за качество выполняемых работ, а также премиальных выплат по итогам работы устанавливаются локальным нормативным актом учреждения ветеринарии с учетом мнения представительного органа работников учреждения ветеринарии.

Указанные выплаты устанавливаются приказами руководителя учреждения ветеринарии.

Выплаты за качество выполняемых работ, а также премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в процентах к квалификационному окладу (квалификационному должностному окладу) работника, исчисляемому в соответствии с подпунктом 3.10.1 настоящего Положения.


^ 5. Порядок исчисления заработной платы работников

областных государственных учреждений ветеринарии


5.1. Расчетным периодом для исчисления заработной платы в учреждениях ветеринарии является месяц.

5.2. Заработная плата руководителя учреждения ветеринарии вычисляется по следующей формуле формуле:


ЗПрук = Орук + Вк + Вс, где


ЗПрук - заработная плата руководителя учреждения;


Орук - должностной оклад руководителя учреждения, исчисляемый в соответствии с подпунктом 2.2 настоящего Положения;

Вк - компенсационные выплаты, определяемые в соответствии с пунктом 2.4 настоящего Положения;

Вс - стимулирующие выплаты, определяемые в соответствии с пунктом 2.5 настоящего Положения.

5.3. Заработная плата заместителя руководителя или главного бухгалтера учреждения ветеринарии вычисляется по следующей формуле:


ЗПзам = Озам + Вк + Вс, где


ЗПзам - заработная плата заместителя руководителя или главного бухгалтера учреждения;

Озам - должностной оклад заместителя руководителя или главного бухгалтера учреждения, устанавливаемый в соответствии с пунктом 2.3. настоящего Положения;

Вк - компенсационные выплаты, определяемые в соответствии с пунктом 2.4 настоящего Положения;

Вс - стимулирующие выплаты, определяемые в соответствии с пунктом  2.5 настоящего Положения.

5.4. Заработная плата работника учреждения ветеринарии вычисляется по следующей формуле:

ЗПраб = Ораб + Вк + Вс, где


ЗПраб - заработная плата работника;

Ораб - оклад (должностной оклад) работника, исчисляемый в соответствии с подпунктом 3.10.2 настоящего Положения;

Вк - компенсационные выплаты, определяемые в соответствии с пунктами 4.3 - 4.10 настоящего Положения;

Вс - стимулирующие выплаты, определяемые в соответствии с пунктами 4.11 - 4.14 настоящего Положения.

5.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже:

- минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом;

- минимальной заработной платы в Смоленской области, установленной региональным соглашением о минимальной заработной плате в Смоленской области в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.6. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.





^ 6. Порядок проведения работы

по определению размеров окладов (должностных окладов) работников областных государственных учреждений ветеринарии


6.1. Для проведения работы по определению размеров окладов (должностных окладов) работников учреждений ветеринарии, а также размеров надбавок за стаж работы, надбавок за классность приказом руководителя учреждения ветеринарии создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного

бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, представителя профсоюзного комитета или иного представительного органа работников учреждений ветеринарии, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к данной работе. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или его заместитель.

6.2. Порядок работы тарификационной комиссии определяется положением, утверждаемым приказом руководителя учреждения ветеринарии.

Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе настоящим Положением.

6.3. По результатам работы тарификационной комиссии составляются тарификационные списки:

- работников учреждения ветеринарии – тарификационный список по форме согласно приложению № 6 к настоящему Порядку (далее – тарификационный список работников);

- руководителя учреждения ветеринарии, заместителей руководителя и главного бухгалтера – тарификационный список по форме согласно приложению № 7 к настоящему Порядку.

При необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом.

Тарификационные списки составляются ежегодно по состоянию на 1 января и подписываются всеми членами тарификационной комиссии.

6.4. Тарификационный список работников заполняется по всем профессиям работников учреждения ветеринарии (структурного подразделения) в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения, за исключением должностей руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

6.5. Вакантные должности работников отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются.

В тарификационных списках работников месячный фонд заработной платы рассчитывается по вакантным должностям исходя из коэффициента стажа в размере 0,15.

6.6. В тарификационном списке работников учреждений ветеринарии не отражаются:

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы.


6.7. Должностной оклад руководителя учреждения ветеринарии определяется в соответствии с пунктом 2.2 настоящего Положения.

Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения ветеринарии определяются в соответствии с пунктом 2.3 настоящего Положения.

6.8. Для определения размера должностного оклада руководителя учреждения ветеринарии производится исчисление средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу, по форме согласно приложению № 8 к настоящему Порядку.






Приложение № 1

к Положению об отраслевой системе оплаты труда в областных государственных учреждениях ветеринарии



ПЕРЕЧЕНЬ

должностей, профессий работников

областных государственных учреждений ветеринарии,

относимых к основному персоналу


Заведующий ветеринарным пунктом, ветеринарной аптекой

Заведующий участковой ветеринарной лечебницей, ветеринарным участком

Заведующий лабораторией ветеринарно-санитарной экспертизы

Заведующий (начальник) отделом, отрядом, ветеринарной лабораторией

Главный ветеринарный врач

Ветеринарный врач

Ветеринарный фельдшер

Лаборант ветеринарной лаборатории






Приложение № 2

к Положению об отраслевой системе оплаты труда в областных государственных учреждениях ветеринарии



ПОКАЗАТЕЛИ

отнесения областных государственных учреждений

ветеринарии к группам по оплате труда руководителей



Группа по оплате труда руководителей

Количество предприятий по производству, хранению, переработке и реализации животноводческой продукции, находящихся в зоне обслуживания


IV

до 20

III

20 – 40

II

40 – 60

I

60 и более


Примечание. Областные государственные учреждения ветеринарии, для которых не установлена зона обслуживания, относятся к 1-й группе по оплате труда руководителей.





Приложение № 3

к Положению об отраслевой системе оплаты труда в областных государственных учреждениях ветеринарии



ПЕРЕЧЕНЬ

должностей работников областных государственных учреждений

ветеринарии, работающих в сельской местности, к базовым окладам которых устанавливается коэффициент 0,25


Заведующий ветеринарным пунктом, ветеринарной аптекой

Заведующий участковой ветеринарной лечебницей, ветеринарным участком

Заведующий лабораторией ветеринарно-санитарной экспертизы

Заведующий (начальник) отделом, отрядом, ветеринарной лабораторией

Главный ветеринарный врач

Ветеринарный врач

Ветеринарный фельдшер

Лаборант ветеринарной лаборатории

Бухгалтер, экономист, инженеры (техники) всех специальностей






Приложение № 4

к Положению об отраслевой системе оплаты труда в областных государственных учреждениях ветеринарии



ПЕРЕЧЕНЬ

важных (особо важных)

и ответственных (особо ответственных) работ, выполняемых работниками учреждений ветеринарии


Водители автомобилей, выполняющие следующие виды работ:

- управление специальными и специализированными автомобилями, на шасси которых смонтировано специальное оборудование (дезинфекционные,
холодильные, насосные установки, установки по перевозке семени производителей сельскохозяйственных животных, трупов павших животных, установки по перевозке сжатого, сжиженного газа);

- управление насосной установкой автоцистерны, холодильной установкой и другим специальным оборудованием. Заправка автомобилей топливом, смазочными материалами и охлаждающей жидкостью;

- проверка технического состояния и прием автомобиля перед выездом на линию, сдача и постановка его на отведенное место по возвращении из поездки;

- подача автомобиля под погрузку и разгрузку грузов, заправку емкостей специализированного оборудования, контроль за погрузкой, размещением и креплением груза, термосов, баллонов;

- устранение возникающих во время работы неисправностей автомобиля, выполнение ремонтных работ с разборкой двигателя автомобиля, специализированных механизмов и оборудования;

- обслуживание и профилактика криогенного оборудования специализированных автомобилей по перевозке семени сельскохозяйственных животных, заправка сосудов Дьюара жидким азотом;

- техническое обслуживание, устранение неисправностей специального оборудования автомобиля, содержание его в рабочем состоянии;

- выполнение работ по приведению специализированного оборудования автомобиля в рабочее состояние (разборка, сборка, установка, обеззараживание переносных, стационарных и прицепных дезинфекционных установок), управление работой специализированного оборудования автомобиля, выполнение технологических процессов, работ при проведении ветеринарно-санитарных мероприятий;


- выполнение работ по загрузке и подготовке в соответствии с установленными нормами, техническими требованиями специального ветеринарного оборудования и другого имущества автомобиля к проведению исследований, работ по перевозке патматериала с соблюдением техники безопасности, ветеринарно-санитарных и технических требований, транспортировке прицепных дезинфекционных установок. Обеззараживание автомобиля и специального оборудования перед постановкой его на стоянку. Доставка специалистов на место проведения противоэпизоотических мероприятий;

- выполнение работ со специальным оборудованием дезинфекционной установки, установленной на автомобиле. Техническое обслуживание устройств для подогрева дезинфицирующих растворов и устройств с повышенным давлением;

- заправка цистерны дезинфицирующими растворами. Обеззараживание автомобиля, цистерны и другого специализированного оборудования по окончании работы в очагах;

- выполнение текущего и аварийного ремонта. Выполнение ремонтных и регулировочных работ в полевых условиях.



Приложение № 5

к Положению об отраслевой системе оплаты труда в областных государственных учреждениях ветеринарии



ПОРЯДОК

исчисления стажа, дающего право на получение

надбавки за выслугу лет


1. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, засчитывается:

1.1. Работникам, занимающим должности ветеринарных фельдшеров, лаборантов, заведующих ветеринарным пунктом (ветеринарных фельдшеров), заведующих ветеринарной аптекой (ветеринарных фельдшеров), ветеринарных врачей, ветеринарных врачей II категории, ветеринарных врачей I категории, ведущих ветеринарных врачей, главных ветеринарных врачей, заведующих ветеринарным участком, заведующих участковой ветеринарной лечебницей, заведующих лабораторией ветеринарно-санитарной экспертизы, заведующих ветеринарной лабораторией, заведующих (начальников) отделом, начальников отрядов время работы (службы) по специальности в:

- областных государственных учреждениях ветеринарии на указанных должностях;

- совхозах, колхозах, учебно-опытных, подсобных хозяйствах, других сельскохозяйственных предприятиях и организациях;

- органах исполнительной власти, органах местного самоуправления и учреждениях государственной ветеринарной службы Российской Федерации, стран СНГ, а также республик, входящих в состав СССР по 31 декабря 1991 года;

- мясокомбинатах, хладокомбинатах, молочных заводах и иных предприятиях промышленности и транспорта;

- предприятиях биологической промышленности и организациях системы зооветеринарного снабжения;

- научно-исследовательских, высших и средних образовательных учреждениях;

- ветеринарных (ветеринарно-санитарных) службах федеральных органов исполнительной власти, в которых предусмотрена военная служба, СССР, СНГ, Российской Федерации;

- во всех других учреждениях и организациях, где требуется высшее или среднее ветеринарное образование.

1.2. Работникам, занимающим должности бухгалтеров, экономистов, а также специалистам, замещающим инженерно-технические должности, время работы по специальности в:


- областных государственных учреждениях ветеринарии на указанных должностях;

- бюджетных учреждениях;

- органах исполнительной власти, органах местного самоуправления и учреждениях государственной ветеринарной службы Российской Федерации, стран СНГ, а также республик, входящих в состав СССР по 31 декабря 1991 года.

1.3. Работникам, перечисленным в пунктах 1.1 и 1.2 настоящего Порядка, при условии, если указанным ниже периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавку:

- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение ветеринарии не превысил 1 года;

- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти, профсоюзных органах;

- время пребывания в аспирантуре и докторантуре в учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

- время по уходу за ребенком до достижении им возраста трех лет.

2. Стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, устанавливается комиссией, состав которой утверждается приказом руководителя учреждения ветеринарии.









Приложение № 6

к Положению об отраслевой системе оплаты труда в областных государственных учреждениях ветеринарии





Форма


^ ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

(полное наименование учреждения)

по состоянию на 01.01. _____


Группа по оплате труда руководителей ___





п/п

Ф.И.О.




1

2

3

1.

Наименование профессии (должности)




2.

Наименование профессиональной квалификационной группы




3.

Уровень профессиональной квалификационной группы




4.

Квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы




5.

Базовый оклад (базовый должностной оклад)




6.

Коэффициент почетного звания

или коэффициент ученой степени




7.

Коэффициент масштаба управления или коэффициент сложности работы




8.

Коэффициент работы в сельской местности




9.

Коэффициент объема работы по профессии (должности)




10.

Квалификационный оклад (квалификационный должностной оклад)

(гр.5+гр.5 х гр.8+ гр5 х гр.6 + гр.5 х гр.7 ) х гр.9




11.

Коэффициент специфики работы




12.

Оклад (должностной оклад) (гр.10 х гр.11)




1

2

3

13.

Коэффициент стажа




14.

Надбавка за выслугу лет (гр.5 х гр.13)




15.

Коэффициент квалификационного класса




16.

Надбавка за классность (гр.10 х гр.15)




17.

Коэффициент вредности




18.

Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (гр.10 х гр.17)




19.

Итого (месячный фонд заработной платы по тарификационному списку) (гр.12 + гр.14 + гр.16+ гр.18)




20.

Дополнительные сведения










Приложение № 7

к Положению об отраслевой системе оплаты труда в областных государственных учреждениях ветеринарии





Форма


^ ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК

руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера

______________________________________

(полное наименование учреждения)

по состоянию на 01.01. _____


Группа по оплате труда руководителей ___


Ф.И.О.

Наименование должности

Должностной оклад

(рублей)

1

2

3
















Приложение № 8

к Положению об отраслевой системе оплаты труда в областных государственных учреждениях ветеринарии



Форма


ТАБЛИЦА

исчисления средней заработной платы работников,

относимых к основному персоналу, для определения

размера должностного оклада руководителя учреждения _________________________________

(полное наименование учреждения)

за __________ год


Группа по оплате труда руководителей ___


№ п/п

Показатели

По месяцам

Итого

за год

январь



декабрь

1.

Сумма окладов (должностных окладов) работников, относимых к основному персоналу (рублей)













2.

Сумма стимулирующих выплат работников, относимых к основному персоналу (рублей)













3.

Итого сумма окладов (должностных окладов) и стимулирующих выплат работников, относимых к основному персоналу (рублей)

(гр.1 + гр.2)













4.

Среднемесячная численность работников, относимых к основному персоналу, работающих на условиях полного рабочего времени (человек)













5.

Среднемесячная численность работников, относимых к основному персоналу, работающих на условиях неполного рабочего времени (человек)













6.

Среднемесячная численность работников, относимых к основному персоналу, являющихся внешними совместителями (человек)













7.

Итого среднемесячная численность работников, относимых к основному персоналу (человек)

(гр.4 + гр.5 + гр.6)














Средняя заработная плата работников, относимых к основному персоналу

(без компенсационных выплат) (гр.3 итого за год / гр.7 итого за год) ________ (рублей)

Должностной оклад руководителя учреждения ________ (рублей)




Похожие:

Администрация смоленской области постановление от 17. 11. 2008 №624 iconАдминистрация смоленской области постановление от 20 января 2009 г. N 5
Развитие сельского хозяйства и регулирование рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия в Смоленской области на...
Администрация смоленской области постановление от 17. 11. 2008 №624 iconАдминистрация смоленской области постановление от 22 мая 2008 г. N 309
В соответствии с пунктом 3 статьи 38 Устава Смоленской области Администрация Смоленской области постановляет
Администрация смоленской области постановление от 17. 11. 2008 №624 iconАдминистрация смоленской области постановление от 6 мая 2009 г. N 265
Смоленской области на 2009 2012 годы, утвержденной постановлением Администрации Смоленской области от 04. 10. 2008 n 537 (в редакции...
Администрация смоленской области постановление от 17. 11. 2008 №624 iconАдминистрация смоленской области постановление от 21 марта 2008 г. N 184 об утверждении административного регламента исполнения главным управлением государственного строительного надзора смоленской области государственной функции "разработка программ проведения проверок соответствия выполняемых рабо
Администрации Смоленской области от 22. 09. 2006 n 343 (в редакции постановления Администрации Смоленской области от 17. 10. 2006...
Администрация смоленской области постановление от 17. 11. 2008 №624 iconАдминистрация смоленской области постановление от 8 мая 2009 г. N 272
Смоленской области на 2009 2012 годы, утвержденной постановлением Администрации Смоленской области от 04. 10. 2008 n 537 (в редакции...
Администрация смоленской области постановление от 17. 11. 2008 №624 iconАдминистрация смоленской области постановление от 1 июня 2009 г. N 309
Смоленской области на 2009 2012 годы, утвержденной постановлением Администрации Смоленской области от 04. 10. 2008 n 537 (в редакции...
Администрация смоленской области постановление от 17. 11. 2008 №624 iconАдминистрация смоленской области постановление от 25 мая 2009 г. N 288
Смоленской области на 2009 2012 годы, утвержденной постановлением Администрации Смоленской области от 04. 10. 2008 n 537 (в редакции...
Администрация смоленской области постановление от 17. 11. 2008 №624 iconАдминистрация смоленской области постановление от 24 сентября 2008 г. N 518 об утверждении положения об организации взаимодействия государственных заказчиков смоленской области и органа исполнительной власти смоленской области,
В целях реализации Федерального закона "О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных...
Администрация смоленской области постановление от 17. 11. 2008 №624 iconАдминистрация смоленской области постановление от 24 сентября 2008 г. N 518 об утверждении положения об организации взаимодействия государственных заказчиков смоленской области,
В целях реализации Федерального закона "О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных...
Администрация смоленской области постановление от 17. 11. 2008 №624 iconАдминистрация смоленской области постановление от 20 октября 2009 г. N 653
Администрации Смоленской области от 04. 10. 2008 n 537 (в редакции постановлений Администрации Смоленской области от 08. 04. 2009...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib3.podelise.ru 2000-2013
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Лекции
Доклады
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Программы
Методички
Документы

опубликовать

Документы