Уведомление icon

Уведомление




Скачать 140.81 Kb.
НазваниеУведомление
Дата06.05.2013
Размер140.81 Kb.
ТипДокументы
источник


Приложение 3

к методическим рекомендациям

по проведению всероссийского

конкурса «Российская организация

высокой социальной эффективности»


УВЕДОМЛЕНИЕ

о включении участника всероссийского конкурса

«Российская организация высокой социальной эффективности»

в перечень претендентов на призовые места


Уполномоченный орган исполнительной власти ___________________

__________________________________________________________________

(наименование субъекта Российской Федерации)

уведомляет о включении организации _________________________________

__________________________________________________________________

(наименование организации)

в перечень претендентов на призовые места регионального этапа всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» по номинации(ям) ___________________________________

_________________________________________________________________.

Для определения победителей и призеров регионального этапа конкурса по указанной(ым) номинации(ям) просим направить в уполномоченный орган исполнительной власти _____________________________________________

__________________________________________________________________

(наименование субъекта Российской Федерации)

документы, подтверждающие достоверность представленных в заявке сведений, согласно приложению.


Подпись ______________________


М.П.



Приложение №1

к уведомлению о включении участника всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» в перечень претендентов на призовые места


^ Перечень подтверждающих документов, запрашиваемых

уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации у претендентов на призовые места по номинации

«За развитие рынка труда»


1. Форма федерального статистического наблюдения № П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников» за декабрь-месяц по трем годам (2007 - 2009 гг.), предшествующим проведению конкурса (годовые - для юридических лиц, средняя численность работников которых не превышает 15 человек).

2. Форма федерального статистического наблюдения № 11 «Сведения о наличии и движении основных фондов (средств) и других нефинансовых активов» - по крупным и средним коммерческим организациям и № 11 (краткая) - по некоммерческим организациям - по трем годам, предшествующим проведению конкурса.

3. Отчетность по форме федерального статистического наблюдения
№ П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников» помесячно по четырем годам (2006-2009 гг.), предшествующим проведению конкурса по форме Таблицы 1 (либо годовые формы за 2006-2009 гг. - для юридических лиц, средняя численность работников которых не превышает
15 человек).

4. Величина минимального размера оплаты труда работников организации – минимальный размер оплаты труда работников, предусмотренный коллективным договором, либо наименьшая тарифная ставка (оклад), предусмотренная в штатном расписании организации.

5. Сведения о фактическом исполнении обязательств работодателя в части предоставления работникам социальных гарантий (социальный пакет), предусмотренных коллективным договором, иными локальными нормативными актами.

6. Заявка работодателей, заказчиков работ (услуг), в том числе иностранных граждан, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей, о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками на 2010 год (утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 17.09.2007 № 603).

7. Данные первичной кадровой учетной документации о численности принятых работников из числа лиц, испытывающих трудности при трудоустройстве (при наличии).

8. Трудовой договор, иной локальный нормативный акт, подтверждающий предоставление возможности надомного труда и(или) скользящего (гибкого) графика работы для некоторых категорий работников.


Таблица 1

Месяц

2006 г.

2007 г.

2008 г.

2009 г.

Фонд начисленной заработной платы работников, тыс. рублей

^ Средняя численность работников, человек

Фонд начисленной заработной платы работников, тыс. рублей

Средняя численность работников, человек

Фонд начисленной заработной платы работников, тыс. рублей

^ Средняя численность работников, человек

Фонд начисленной заработной платы работников, тыс. рублей

Средняя численность работников, человек

Январь

























Февраль

























Март

























Апрель

























Март

























Апрель

























Май

























Июнь

























Июль

























Август

























Сентябрь

























Октябрь

























Ноябрь

























Декабрь




























Приложение №2

к уведомлению о включении участника всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» в перечень претендентов на призовые места


^ Перечень подтверждающих документов, запрашиваемых

уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации у претендентов на призовые места по номинации

«За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости»


1. Отчетность по форме № 7-травматизм «Сведения о травматизме на производстве и профессиональных заболеваниях».

2. Отчетность по форме 1-Т (условия труда) «Сведения о состоянии условий труда и компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда».

3. Положение о Комитете (комиссии) по охране труда, утвержденное приказом (распоряжением) работодателя с учетом мнения выборного профсоюзного органа и (или) иного уполномоченного работниками организации представительного органа и Отчет о деятельности Комитета (комиссии) по охране труда в 2009 году.

4. Сводная ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда (приложение к Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденному Приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 № 569, приложение к Положению о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденному Постановлением Минтруда России от 14.03.1997 № 12).

5. Корпоративная социальная отчетность, разделы годового отчета организации, добровольных социальных отчетов, разделы Интернет-сайта или другие открытые источники информации.

6. Штатное расписание, подтверждающее фактическую численность работников службы охраны труда в организации.

7. Утвержденные комплексные программы по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, по организации рационального режима труда и отдыха, отчеты об их исполнении по итогам года, предшествующего проведению конкурса.

8. Расчетная ведомость по средствам Фонда социального страхования Российской Федерации (форма 4-ФСС РФ), Таблица 11 «Расходы по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний с начала года».

9. Локальный нормативный акт об установлении повышенных норм по обеспечению работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты.

10. Локальный нормативный акт об установлении повышенных норм по обеспечению работников санитарно-бытовым и лечебно-профилактическим обслуживанием.

11. Коллективный договор, отчет о его исполнении, иной локальный нормативный акт, подтверждающий дополнительное финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда.


Приложение №3

к уведомлению о включении участника всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» в перечень претендентов на призовые места


^ Перечень подтверждающих документов, запрашиваемых

уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации у претендентов на призовые места по номинации

«За развитие кадрового потенциала»


1. Локальный нормативный акт, утверждающий методику и/или регламентирующий процедуры оценки результативности деятельности работников, а также учет такой оценки при определении размеров оплаты труда и стимулирующих выплат.

2. Локальные нормативные акты, регламентирующие порядок проведения аттестации работников, планы проведения аттестаций работников за 5 лет, предшествующих проведению конкурса, либо данные первичной кадровой учетной документации (личные карточки работников).

3. Форма федерального статистического наблюдения № П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников» за декабрь-месяц по трем годам (2007 – 2009 гг.), предшествующим проведению конкурса (годовые - для юридических лиц, средняя численности работников которых не превышает 15 человек).

4. Положение о кадровом резерве, либо иные локальные нормативные акты, свидетельствующие о формировании кадрового резерва организации.

5. Локальные нормативные акты, регламентирующие порядок повышения квалификации работников, планы повышения квалификации работников за 3 года, предшествующих проведению конкурса, либо данные первичной кадровой учетной документации (личные карточки работников).

6. Локальные нормативные акты о производственном наставничестве, о системе оплаты труда, предусматривающие надбавки за наставничество, о проведении мероприятий по распространению передового опыта.

7. Локальные нормативные акты, регламентирующие соответствующие мероприятия, утверждающие соответствующие корпоративные документы, публикации, свидетельствующие о развитии корпоративной культуры в организации.

8. Копия соглашения (соглашений) о взаимодействии с учреждениями профессионального образования, действовавшие в году, предшествующем проведению конкурса.

9. Документы, подтверждающие организацию производственной практики для учащихся, проведение мастер-классов для учащихся и преподавателей, мероприятия по информированию учащихся о вакансиях, предоставляемых предприятием (копия соглашения (соглашений) о взаимодействии с учреждениями профессионального образования, действовавшие в году, предшествующем проведению конкурса, либо иные документы, в случае проведения мероприятий без заключения соглашения).



Приложение №4

к уведомлению о включении участника всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» в перечень претендентов на призовые места


^ Перечень подтверждающих документов, запрашиваемых

уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации у претендентов на призовые места по номинации

«За формирование здорового образа жизни на предприятии»


1. Локальный нормативный акт об утверждении программы по поддержке здорового образа жизни работников предприятия, либо отчет о выполнении мероприятий программы по итогам года, предшествующего проведению конкурса.

2. Правила внутреннего распорядка организации, коллективный договор, предусматривающий соответствующие обязательства, и другие документы, подтверждающие организацию работодателем занятий физкультурой и массовым спортом для работников предприятия.

3. Коллективный договор, предусматривающий соответствующие обязательства, договоры аренды спортивных залов и другие подтверждающие документы.

4. Форма федерального статистического наблюдения № П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников» за декабрь-месяц по трем годам (2007 – 2009 гг.), предшествующим проведению конкурса (годовые - для юридических лиц, средняя численности работников которых не превышает 15 человек).

5. Внутренняя учетная документация, подтверждающая фактическое участие работников предприятия в занятиях физкультурой и массовым спортом, организованных работодателем.

6. Отчетность по форме федерального статистического наблюдения № П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников» за декабрь-месяц за три года (2007 – 2009 гг.), предшествующих проведению конкурса (годовые - для юридических лиц, средняя численности работников которых не превышает 15 человек).




Приложение №5

к уведомлению о включении участника всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» в перечень претендентов на призовые места


^ Перечень подтверждающих документов, запрашиваемых

уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации у претендентов на призовые места по номинации

«За развитие социального партнерства»


1. Соответствующие документы об участии в объединении работодателей (соглашение, устав или др.).

2. Коллективный договор (копия).

3. Отчет о выполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором.

4. Положение о комиссии по разрешению трудовых споров или иной локальный нормативный акт, подтверждающий наличие такой комиссии (приказ о создании комиссии по разрешению трудовых споров).

5. Коллективный договор, протоколы заседаний (совещаний) с участием представительных органов работников и др. документы, подтверждающие участие работников в управлении организацией.

6. Локальный нормативный акт о материально-техническом обеспечении органа, представляющего интересы работников организации.

7. Локальный нормативный акт о создании антикризисной комиссии (совета и т.п.).

8. Разработанная совместно с социальными партнерами антикризисная программа или перечень антикризисных мер в соответствии с Рекомендациями по взаимодействию социальных партнеров в организации в условиях экономического кризиса, утвержденные решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 29 апреля 2009 года (протокол № 4).



Приложение №6

к уведомлению о включении участника всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» в перечень претендентов на призовые места


^ Перечень подтверждающих документов, запрашиваемых

уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации у претендентов на призовые места по номинации

«Малое предприятие высокой социальной эффективности»


1. Отчетность по форме федерального статистического наблюдения
№ П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников» за декабрь-месяц по трем годам (2007 - 2009 гг.), предшествующим проведению конкурса (годовые - для юридических лиц, средняя численность работников которых не превышает 15 человек).

2. Сведения о фактическом исполнении обязательств работодателя в части предоставления работникам социальных гарантий (социальный пакет), предусмотренных коллективным договором, иными локальными нормативными актами.

3. Заявка работодателей, заказчиков работ (услуг), в том числе иностранных граждан, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей, о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками на 2010 год (утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 17 сентября 2007 г.
№ 603).

4. Локальный нормативный акт об установлении повышенных норм по обеспечению работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты.

5. Коллективный договор, отчет о его исполнении, иной локальный нормативный акт, подтверждающий дополнительное финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

6. Локальный нормативный акт об утверждении программы по поддержке здорового образа жизни работников предприятия, либо отчет о выполнении мероприятий программы по итогам года, предшествующего проведению конкурса.





Похожие:

Уведомление iconНаименование организации, представившей уведомление Адрес организации, представившей уведомление
Контакты организации, представившей уведомление (телефон, факс, адрес электронной почты)*
Уведомление iconУведомление о проведении открытого запроса на поставку программного обеспечения для нужд ОАО «Бурятэнергосбыт». Открытый запрос цен от «29»
...
Уведомление iconУведомление о проведении открытого запроса цен на поставку компьютерной техники для нужд ОАО «Бурятэнергосбыт». Открытый запрос цен от «02»
...
Уведомление iconУведомление о проведении открытого запроса цен на поставку серверного оборудования для нужд ОАО «Бурятэнергосбыт». Открытый запрос цен от «02»
...
Уведомление iconУведомление о введении государственного регулирования деятельности субъекта естественной монополии
Фст россии от 13 октября 2010 г. №481-э, направляет уведомление об открытии дела о введении государственного регулирования деятельности...
Уведомление iconУведомление о введении государственного регулирования деятельности субъекта естественной монополии
Фст россии от 13 октября 2010 г. №481-э, направляет уведомление об открытии дела о введении государственного регулирования деятельности...
Уведомление iconУведомление о введении государственного регулирования деятельности субъекта естественной монополии
Фст россии от 13 октября 2010 г. №481-э, направляет уведомление об открытии дела о введении государственного регулирования деятельности...
Уведомление iconУведомление об открытии дела о введении государственного регулирования деятельности субъекта естественной монополии
Фст россии от 13 октября 2010 г. №481-э, направляет уведомление об открытии дела о введении государственного регулирования деятельности...
Уведомление iconУведомление об открытии дела о введении государственного регулирования деятельности субъекта естественной монополии
Фст россии от 13 октября 2010 г. №481-э, направляет уведомление об открытии дела о введении государственного регулирования деятельности...
Уведомление iconУведомление об открытии дела о введении государственного регулирования деятельности субъекта естественной монополии
Фст россии от 13 октября 2010 г. №481-э, направляет уведомление об открытии дела о введении государственного регулирования деятельности...
Уведомление iconУведомление об открытии дела о введении государственного регулирования деятельности субъекта естественной монополии
Фст россии от 13 октября 2010 г. №481-э, направляет уведомление об открытии дела о введении государственного регулирования деятельности...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib3.podelise.ru 2000-2013
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Лекции
Доклады
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Программы
Методички
Документы
Документы