Государственное казенное учреждение «Центр занятости населения города Ставрополя», в лице директора Савельевой Татьяны Васильевны, действующей на основании Устава, далее «Центр занятости» icon

Государственное казенное учреждение «Центр занятости населения города Ставрополя», в лице директора Савельевой Татьяны Васильевны, действующей на основании Устава, далее «Центр занятости»




Скачать 71.08 Kb.
НазваниеГосударственное казенное учреждение «Центр занятости населения города Ставрополя», в лице директора Савельевой Татьяны Васильевны, действующей на основании Устава, далее «Центр занятости»
Дата23.04.2013
Размер71.08 Kb.
ТипДокументы
источник
1. /ПРИЛОЖЕНИЯ к порядку организации стажировки/Приложение 1 Потребность.doc
2. /ПРИЛОЖЕНИЯ к порядку организации стажировки/Приложение 11 АКТ 2.doc
3. /ПРИЛОЖЕНИЯ к порядку организации стажировки/Приложение 2 Удостоверение.doc
4. /ПРИЛОЖЕНИЯ к порядку организации стажировки/Приложение 3 Отчет наставника.doc
5. /ПРИЛОЖЕНИЯ к порядку организации стажировки/Приложение 4 Заявление -анкета.doc
6. /ПРИЛОЖЕНИЯ к порядку организации стажировки/Приложение 6 Cмета.doc
7. /ПРИЛОЖЕНИЯ к порядку организации стажировки/Приложение 7 Программа стажировки.doc
8. /ПРИЛОЖЕНИЯ к порядку организации стажировки/Приложение 8 АКТ1.doc
9. /ПРИЛОЖЕНИЯ к порядку организации стажировки/Приложение.5 Договор.doc
Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)
Приложение №11
Приложение №2 Удостоверение
Отчет наставника о результатах стажировки
Анкета на организацию стажировки выпускников учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования в целях приобретения опыта работы
Приложение №6
Приложение №7
Акт№ сдачи- приемки выполненных работ (услуг) по договору № от 2011 года
Государственное казенное учреждение «Центр занятости населения города Ставрополя», в лице директора Савельевой Татьяны Васильевны, действующей на основании Устава, далее «Центр занятости»


ДОГОВОР №____

об организации стажировки выпускников учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования в целях приобретения опыта работы


г. Ставрополь «___»_________ 2011 г.

Государственное казенное учреждение «Центр занятости населения города Ставрополя», в лице директора Савельевой Татьяны Васильевны, действующей на основании Устава, далее «Центр занятости», с одной стороны и ________________________, в лице __________________________________, действующего на основании __________, далее «Работодатель», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:


  1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Настоящий договор регулирует отношения Сторон по организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения опыта работы в рамках реализации краевой целевой программы «Снижение напряженности на рынке труда Ставропольского края в 2011 году».


2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН

2.1. Работодатель:

2.1.1. Создает (выделяет) ___________________ рабочих мест для организации стажировки выпускников _______________________________________________________ в целях приобретения опыта работы по профессиям (специальностям) ____________________________________________________________ в соответствии с представленными Центру занятости сведениями о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) (Приложение № 1) и заявлением-анкетой на организацию стажировки выпускников (Приложение № 4).

2.1.2. Определяет объемы и сроки выполнения работ, разрабатывает и утверждает по согласованию с Центром занятости программы стажировки выпускников. Знакомит выпускников с программами стажировки и контролирует их реализацию.

2.1.3. В соответствии с трудовым законодательством издает приказ о приеме на работу выпускника, заключает с ним срочный трудовой договор на период стажировки (не более 6 месяцев);

2.1.4. Представляет в Центр занятости копии документов, подтверждающих создание (выделение) рабочих мест для организации стажировки выпускников.

2.1.5. Для руководства стажировкой выпускников назначает_________ наставников, издает приказ об их назначении, с указанием закрепленных за ними выпускников, устанавливает доплату за каждого стажирующегося выпускника.

2.1.6. Представляет в Центр занятости заверенные копии срочных трудовых договоров с выпускниками и приказов:

- о приеме на работу и об увольнении выпускников;

- о назначении наставников и установлении доплаты за наставничество.

2.1.7. В соответствии со ст. 136 ТК РФ выплачивает выпускникам-участникам стажировки заработную плату два раза в месяц. Для возмещения затрат на выплату аванса до 15 числа текущего месяца может предоставляться «Центру» промежуточные табели учета рабочего времени выпускников и наставников.

2.1.8. При получении от «Работодателя» промежуточного табеля учета рабочего времени выпускников до 15 числа текущего месяца перечисляет на расчетный счет «Работодателя» 40 процентов от минимального размера оплаты труда, причитающейся выпускникам - участникам стажировки, а также 40 процентов от причитающейся суммы доплаты наставникам.

2.1.9. Ежемесячно до 3-го числа месяца, следующего за отчетным, представляет в Центр занятости для получения возмещения затрат на заработную плату участников стажировки и доплаты наставникам следующие документы:

- акт сдачи-приемки выполненных работ (услуг);

- копию табеля учета рабочего времени стажера;

- копию табеля учета рабочего времени наставника;

- заверенный печатью и подписью руководителя список участников стажировки с расчетом суммы средств к возмещению работодателю затрат на заработную плату по каждому участнику (исходя из минимального размера оплаты труда увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды);

- заверенный печатью и подписью руководителя список наставников с расчетом суммы средств к возмещению работодателю затрат на доплаты за наставничество по каждому наставнику;

- документы, подтверждающие факт начисления заработной платы участникам стажировки и доплаты наставникам (расчетно-платежная ведомость по оплате труда участников стажировки с начислениями на фонд оплаты труда, либо платежное поручение на перечисление средств на банковскую карту).

2.1.10. В течение 3-х рабочих дней после поступления на расчетный счет средств на возмещение затрат, выплачивает участникам стажировки и наставникам причитающуюся им заработную плату, доплату к заработной плате за наставничество. Документы, подтверждающие факт выплаты выпускникам заработной платы, а наставникам – доплаты за наставничество (заверенные копии ведомости выдачи зарплаты, платежного поручения с приложением реестра и отметкой кредитной организации об исполнении) представляются в Центр занятости на следующих день после выдачи (перечисления) денежных средств.

2.1.11. В рамках проведения проверок целевого использования перечисленных Центром занятости финансовых средств, представляет по запросу Центра занятости документы, подтверждающие назначение и суммы соответствующих затрат, возмещаемых по настоящему Договору.

2.1.12. В случае постоянного трудоустройства выпускника до истечения периода его участия в стажировке незамедлительно направляет соответствующую информацию Центру занятости. При этом Центром прекращается возмещение затрат на оплату труда выпускника и выплаты наставнику.

2.1.13. При увольнении выпускника, прошедшего стажировку, выплачивает ему денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, которая возмещается Центром занятости, а также выдает ему удостоверение или отзыв о прохождении стажировки.

2.1.14. По окончании стажировки предоставляет Центру занятости копии выданных выпускникам удостоверений о прохождении стажировки и отчетов наставников о результатах стажировки.


2.2. Центр занятости:

2.2.1. В установленном порядке направляет выпускников к Работодателю на стажировку.

2.2.2. Согласовывает с выпускниками и Работодателем программы стажировок.

2.2.3. Осуществляет контроль за правильным и своевременным оформлением Работодателем пакета документов, подтверждающего соблюдение Работодателем обязательств, предусмотренных настоящим договором.

2.2.4. Ежемесячно, в течение 3 рабочих дней со дня получения указанных в пункте 2.1.9 настоящего договора документов, перечисляет на расчетный счет Работодателя финансовые средства для возмещения затрат:

на заработную плату выпускников – в размере 4611 рублей (увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды) на возмещаемую заработную плату в размере ___% при условии отработки месячной нормы рабочего времени;

на доплаты за наставничество к заработной плате наставника, отработавшего месячную норму рабочего времени - в размере 2 305,50 рублей (увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды) за каждого стажирующегося под его руководством выпускника.

В платежных поручениях на перечисление средств указывает целевое направление их использования.


3. ЦЕНА ДОГОВОРА

3.1. Цена договора определяется исходя из расходов Работодателя на оплату труда участникам стажировки и доплату наставникам, в соответствии с утвержденной в установленном порядке сметой затрат (Приложение № 6), являющейся неотъемлемой частью настоящего Договора, и составляет ________________________________ _________________________________________________________ рублей.

Перечисление указанных средств осуществляется в соответствии с действующим порядком финансирования расходов краевого бюджета.


4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему Договору Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

4.2. Стороны несут ответственность за нецелевое использование бюджетных средств.

4.3. Работодатель несет ответственность за предоставление в Центр занятости недостоверных сведений и документов.


5. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

5.1 Договор вступает в силу с момента его заключения и действует до «___» __________ 2011 г., а в части взаиморасчетов – до полного исполнения обязательств, взятых сторонами по настоящему договору.


6. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ

6.1. Стороны обязаны в срок не позднее 5 рабочих дней оповещать друг друга в письменной форме обо всех происходящих изменениях: юридического адреса, банковских реквизитов, статуса и подчиненности.

6.2. Настоящий договор может быть расторгнут по соглашению сторон, либо по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

6.3. Изменение условий договора осуществляется путем заключения сторонами дополнительного соглашения.

6.4. Окончание договора оформляется подписанием акта о выполнении договорных обязательств, являющимся неотъемлемой частью договора (Приложение № 11).

6.5. Спорные вопросы, возникающие в процессе исполнения настоящего договора, разрешаются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

6.6. Контроль за целевым использованием финансовых средств, используемых по настоящему договору, осуществляется управлением государственной службы занятости населения Ставропольского края, а также другими государственными контрольными органами в соответствии с их полномочиями.

6.7. Настоящий договор составлен в двух экземплярах (по одному для каждой из сторон), имеющих одинаковую юридическую силу.


7. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И ПЛАТЕЖНЫЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Государственное казенное учреждение «Центр занятости населения города Ставрополя»




355045 г. Ставрополь, пр. К.Маркса, 82, телефон 26-59-64, факс 26-08-44

ИНН/КПП 2636035490/263601001

ОКПО 22131375

ГРКЦ ГУ Банка России по Ставропольскому краю г. Ставрополь,

БИК 040702001,

р/с 40201810800000100001

через л/счет № 03212001410 в

Отделении г. Ставрополя УФК по СК


Директор «Центра занятости»


______________________ Т.В. Савельева


М.П.


Директор


_____________________


М.П.

























































Похожие:

Государственное казенное учреждение «Центр занятости населения города Ставрополя», в лице директора Савельевой Татьяны Васильевны, действующей на основании Устава, далее «Центр занятости» iconГ. Ставрополь 201 г. Государственное казенное учреждение «Центр занятости населения города Ставрополя», именуемый в дальнейшем «Центр занятости»
Государственное казенное учреждение «Центр занятости населения города Ставрополя», именуемый в дальнейшем «Центр занятости», в лице...
Государственное казенное учреждение «Центр занятости населения города Ставрополя», в лице директора Савельевой Татьяны Васильевны, действующей на основании Устава, далее «Центр занятости» iconЦентр занятости, в лице директора Савельевой Татьяны Васильевны
«Центр занятости населения города Ставрополя», именуемый в дальнейшем «центр занятости», в лице директора Савельевой Татьяны Васильевны,...
Государственное казенное учреждение «Центр занятости населения города Ставрополя», в лице директора Савельевой Татьяны Васильевны, действующей на основании Устава, далее «Центр занятости» iconДоговор № по организации трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет на временную работу г. Ставрополь 201 г. Государственное казенное учреждение «Центр занятости населения города Ставрополя»
«Центр занятости», в лице директора Савельевой Татьяны Васильевны, действующего на основании Устава, с одной стороны, и
Государственное казенное учреждение «Центр занятости населения города Ставрополя», в лице директора Савельевой Татьяны Васильевны, действующей на основании Устава, далее «Центр занятости» icon«Работодатель» Государственное казенное учреждение «Центр занятости населения города Ставрополя» акт о сдаче – приемке работ (услуг) за месяц 201 года
Государственное казенное учреждение «Центр занятости населения города Ставрополя»
Государственное казенное учреждение «Центр занятости населения города Ставрополя», в лице директора Савельевой Татьяны Васильевны, действующей на основании Устава, далее «Центр занятости» iconПриложение №3 к договору от 201 г. №
Государственное казенное учреждение «Центр занятости населения города Ставрополя»
Государственное казенное учреждение «Центр занятости населения города Ставрополя», в лице директора Савельевой Татьяны Васильевны, действующей на основании Устава, далее «Центр занятости» iconСмоленское областное государственное казенное учреждение «Центр занятости населения города Смоленска»
...
Государственное казенное учреждение «Центр занятости населения города Ставрополя», в лице директора Савельевой Татьяны Васильевны, действующей на основании Устава, далее «Центр занятости» iconСмоленское областное государственное учреждение "центр занятости населения сычевского района"
Граждане, обратившиеся в Центр занятости населения для получения государственной услуги содействия в поиске подходящей работы, должны...
Государственное казенное учреждение «Центр занятости населения города Ставрополя», в лице директора Савельевой Татьяны Васильевны, действующей на основании Устава, далее «Центр занятости» iconСмоленское областное государственное учреждение "центр занятости населения сычевского района"
Совета народных депутатов №124 и №125 «О государственной службе занятости населения Сычевского района и фонда занятости». Этим решением...
Государственное казенное учреждение «Центр занятости населения города Ставрополя», в лице директора Савельевой Татьяны Васильевны, действующей на основании Устава, далее «Центр занятости» iconСмоленское областное государственное казенное учреждение «Центр занятости населения Смоленского района»

Государственное казенное учреждение «Центр занятости населения города Ставрополя», в лице директора Савельевой Татьяны Васильевны, действующей на основании Устава, далее «Центр занятости» iconСмоленское областное государственное казенное учреждение центр занятости населения сычевского района”

Государственное казенное учреждение «Центр занятости населения города Ставрополя», в лице директора Савельевой Татьяны Васильевны, действующей на основании Устава, далее «Центр занятости» iconГосударственное задание на 2013-2015 годы смоленское областное государственное казенное учреждение «Центр занятости населения города Смоленска»
Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib3.podelise.ru 2000-2013
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Лекции
Доклады
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Программы
Методички
Документы

опубликовать

Документы