«принято» «утверждаю» на педагогическом совете Директор моу «сош №6 моу «сош №6 г. Баксана» icon

«принято» «утверждаю» на педагогическом совете Директор моу «сош №6 моу «сош №6 г. Баксана»




Название«принято» «утверждаю» на педагогическом совете Директор моу «сош №6 моу «сош №6 г. Баксана»
Дата24.10.2012
Размер60.5 Kb.
ТипДокументы
источник


«ПРИНЯТО» «УТВЕРЖДАЮ»

на педагогическом совете Директор МОУ «СОШ №6

МОУ «СОШ №6 г.Баксана» г.Баксана»

____________Р.Х.Эльмесов

«____»__________2011г. «____»____________2011г.

Приказ №______________


ПОЛОЖЕНИЕ


о моральном и материальном стимулировании сотрудников


ПОЛОЖЕНИЕ

о моральном и материальном стимулировании сотрудников.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

  1. Настоящее Положение определяет цель морального и материального стимулирования - усиление заинтересованности работников школы в развитии творческой активности и инициативы при реализации поставленных перед коллективом задач, укрепление материально-технической базы, повышение качества образовательного процесса, а также закрепление в образовательном учреждении высококвалифицированных кадров.

  2. Для реализации поставленных целей вводятся следующие виды морального и материального поощрения сотрудников:




  • объявление благодарности в приказе директора;

  • награждение Почетной грамотой школы;

  • награждение ценным подарком;

  • представление к награждению Почетной грамотой Департамента образования, Министерства образования КБР и РФ;

  • представление к награждению нагрудным знаком «Почетный работник общего образования Российской Федерации»;

  • представление к присвоению почетного звания;

  • надбавки за высокие достижения в труде или за выполнение особо важной работы;

  • премирование за успешное и качественное выполнение работ и заданий.


^ 2. ПОКАЗАТЕЛИ, УЧИТЫВАЕМЫЕ ПРИ ОЦЕНКЕ

ТРУДА.


2.1. При оценке труда в школе учитываются следующие показатели:

  • качественное выполнение функциональных обязанностей согласно должностной инструкции;

  • проявление творческой инициативы, самостоятельности, ответственного отношения к профессиональному долгу;

  • выполнение особо важной для гимназии работы;

  • активное участие в мероприятиях, проводимых в школе;

  • руководство внеурочной деятельностью обучающихся;

  • успешное выполнение плановых показателей;

  • совершенствование форм и методов обучения и воспитания;

  • активная работа с общественными, спортивными организациями, творческими союзами, ассоциациями по проблемам образования;

  • работа по авторским программам, программам углубленного содержания образования;

  • подготовка призеров предметных олимпиад, конференций научного общества учащихся, спортивных соревнований;

  • организация горячего питания учащихся;

  • методическая работа, обобщение передового педагогического опыта в образовательном процессе;

  • работа по написанию учебных программ, курсов, пособий;

  • активное участие в общественной жизни школы;

  • эффективная работа по подготовке школы к новому учебному году.


^ 3. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВОК И

ПРЕМИЙ

  1. Надбавки к должностным окладам и ставкам устанавливаются приказом директора в пределах фонда оплаты труда без ограничения размера. Надбавка может быть установлена на определенный период времени или за выполнение конкретного объема работ как штатным работникам, так и работающим по совместительству.

  2. Размер надбавки отменяется или уменьшается при ухудшении качества работы, несвоевременном выполнении заданий, нарушении трудовой дисциплины и оформляется приказом директора по школе.

3.3.Надбавки могут быть назначены вновь принятым

высококвалифицированным специалистам, соответствующим требованиям, предъявляемым к данной должности.

  1. Премирование сотрудников производится по итогам работы за учебный год (учебную четверть).

  2. Премии не ограничиваются предельными размерами и выплачиваются на основании приказа по школе.

  3. Премии и надбавки начисляются за фактически отработанное время.




  1. Премия и надбавки директору выплачиваются на основании приказа Департамента образования

  2. Сотрудники школы могут премироваться к юбилейным датам со дня рождения, трудовой деятельностью и в связи с уходом на пенсию.



Похожие:

«принято» «утверждаю» на педагогическом совете Директор моу «сош №6 моу «сош №6 г. Баксана» icon«принято» «утверждаю» на педагогическом совете Директор моу «сош №6 моу «сош №6 г. Баксана»
Избираются члены онп на педагогическом совете. Количество членов наркологического поста зависит от количества классов, но не более...
«принято» «утверждаю» на педагогическом совете Директор моу «сош №6 моу «сош №6 г. Баксана» icon«принято» «утверждаю» на педагогическом совете Директор моу «сош №6 моу «сош №6 г. Баксана»
О порядке проведения инструктажей но охране труда с руководителями, работниками и учащимися
«принято» «утверждаю» на педагогическом совете Директор моу «сош №6 моу «сош №6 г. Баксана» icon«принято» «утверждаю» на педагогическом совете Директор моу «сош №6 моу «сош №6 г. Баксана»
Фиксирование и регламентация этапов и уровня фактического усвоения учебных программ
«принято» «утверждаю» на педагогическом совете Директор моу «сош №6 моу «сош №6 г. Баксана» icon«принято» «утверждаю» на педагогическом совете Директор моу «сош №6 моу «сош №6 г. Баксана»
Олимпиада школьников по общеобразовательным предметам проводится ежегодно постоянно действующим районным
«принято» «утверждаю» на педагогическом совете Директор моу «сош №6 моу «сош №6 г. Баксана» icon«принято» «утверждаю» на педагогическом совете Директор моу «сош №6 моу «сош №6 г. Баксана»
Настоящее Положение определяет порядок организации и проведения школьного конкурса «Ученик года»
«принято» «утверждаю» на педагогическом совете Директор моу «сош №6 моу «сош №6 г. Баксана» icon«принято» «утверждаю» на педагогическом совете Директор моу «сош №6 моу «сош №6 г. Баксана»
Управление охраной труда и обеспечение безопасности образовательного, процесса на выполнение следующих функций управления
«принято» «утверждаю» на педагогическом совете Директор моу «сош №6 моу «сош №6 г. Баксана» icon«принято» «утверждаю» на педагогическом совете Директор моу «сош №6 моу «сош №6 г. Баксана»
Методический совет создается в целях координации деятельности всех структурных подразделений методической службы школы
«принято» «утверждаю» на педагогическом совете Директор моу «сош №6 моу «сош №6 г. Баксана» iconПринято» «утверждаю» на педагогическом совете Директор моу «сош №6 моу «сош №6 г. Баксана»
Школьное самоуправление учащихся направлено на вовлечение каждого школьника в общие дела, общий поиск и творчество
«принято» «утверждаю» на педагогическом совете Директор моу «сош №6 моу «сош №6 г. Баксана» icon«принято» «утверждаю» на педагогическом совете Директор моу «сош №6 моу «сош №6 г. Баксана»
Лучшие классы могут быть поощрены коллективными бесплатными экскурсиями в кино, театр, концерты, музей, поездками в достопримечательные...
«принято» «утверждаю» на педагогическом совете Директор моу «сош №6 моу «сош №6 г. Баксана» icon«принято» «утверждаю» на педагогическом совете Директор моу «сош №6 моу «сош №6 г. Баксана»
Министерства образования России от 29 марта 2001 г №20-52-1350/20/5 и определяет порядок экспертизы профессиональной компетентности...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib3.podelise.ru 2000-2013
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Лекции
Доклады
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Программы
Методички
Документы

опубликовать

Документы