Положение об оплате труда работников icon

Положение об оплате труда работников




НазваниеПоложение об оплате труда работников
страница1/15
Дата25.10.2012
Размер1.92 Mb.
ТипДокументы
источник
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   15

Муниципальное специальное (коррекционное) образовательное учреждение для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья «Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат № 6 VIII вида» г. Гурьевска Кемеровской области


Председатель Управляющего Утверждаю.

Совета Директор школы

__________Фролов Д.В. __________Хахалина Н.А.

«___» __________ 20___ г. «___» ___________ 20____ г.


П О Л О Ж Е Н И Е

об оплате труда работников


Согласовано. Принято на собрании трудового

Председатель профкома коллектива

_______ Сидоренко Л.А. Протокол № ____

«___»__________20__г. от «___»__________20__ г.


^ I. Общие положения


1.1. Положение об оплате труда работников муниципального специального (коррекционного) образовательного учреждения для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья «Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат № 6 VIII вида» г. Гурьевска Кемеровской области (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением администрации Гурьевского муниципального района от 29.03.2011 г. № 416 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области».

1.2. Настоящее Положение разработано в целях сохранения отраслевых особенностей, связанных с условиями оплаты труда, применяемыми при исчислении заработной платы работников государственных образовательных учреждений Кемеровской области, реализующих общеобразовательные программы для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья.

1.3. Система оплаты труда работников муниципального специального (коррекционного) образовательного учреждения для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья «Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат № 6 VIII вида» г. Гурьевска Кемеровской области (далее – МС(К)ОУ «С(К)О школа-интернат № 6 VIII вида» ) устанавливается с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

3) государственных гарантий по оплате труда;

4) перечня видов выплат компенсационного характера;

5) перечня видов выплат стимулирующего характера;

6) положения об установлении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области, утвержденного Коллегией Администрации Кемеровской области;

7) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

8) согласования с выборным профсоюзным органом.

1.4. Объем бюджетных ассигнований на оплату труда работников, предусматриваемый соответствующим главным распорядителем средств областного бюджета в бюджете Кемеровской области и бюджетах государственных внебюджетных фондов, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых государственными учреждениями государственных услуг.

1.5. Условия оплаты труда работников МС(К)ОУ «С(К)О школа-интернат № 6 VIII вида» (далее – условия оплаты труда), включают размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам, ставкам заработной платы и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор или в дополнительное соглашение между работодателем и работником.

1.6. Заработная плата работников МС(К)ОУ «С(К)О школа-интернат № 6 VIII вида» (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.7. Заработная плата работника, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных и разовых выплат) не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.

1.8. Оплата труда работников занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.


^ II. Порядок формирования систем оплаты труда


2.1. Порядок определения расходов на оплату труда учреждения. Распределение и использование фонда оплаты труда учреждения

2.1.1. Фонд оплаты труда работников учреждений определяется на основании нормативов финансирования, утвержденных в установленном порядке, и уменьшенных на величину учебных расходов, с учётом количества обучающихся по видам образовательных программ.

Размер фонда оплаты труда учреждения определяется по формуле:

ФОТоу = (Чуч х Зi),

где:

ФОТоу – фонд оплаты труда учреждения;

Чуч – среднегодовая численность обучающихся в учреждении по видам образовательных программ;

Зi – норматив финансирования бюджетной услуги по заработной плате в год по видам образовательных программ.

Фонд оплаты труда, рассчитанный учреждению по нормативу на одного обучающегося, подлежит распределению на нужды учреждения и изъятию не подлежит.

В случае если финансирование учреждения осуществляется по смете, то размер фонда оплаты труда учреждения устанавливается в пределах утвержденных учреждению лимитов бюджетных обязательств по фонду оплаты труда.

2.1.2. Фонд оплаты труда работников образовательного учреждения формируется на календарный год в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждений или объема бюджетных ассигнований на предоставление субсидий на выполнение государственного задания, предусмотренных главным распорядителем средств областного бюджета в бюджете Кемеровской области, а также средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.

2.1.3. В учреждении устанавливается следующее распределение фонда оплаты труда:

ФОТоу = ФОТ б + ФОТст + ФОТц

где:

ФОТ б – базовая часть фонда оплаты труда ( 70% от фонда оплаты труда образовательного учреждения);

ФОТст – стимулирующая часть фонда оплаты труда ( 27% от фонда оплаты труда образовательного учреждения);

ФОТц - централизованный фонд ( 3% от фонда оплаты труда образовательного учреждения).

2.1.4. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает выплату гарантированной заработной платы работникам учреждения за выполнение основной и дополнительной работы.

В базовую часть фонда оплаты труда включаются выплаты по окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, выплаты к ним по повышающим коэффициентам, компенсационные выплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, и дополнительную работу, не входящую в круг должностных обязанностей.

ФОТб = ФОТ т + ФОТкомп

где:

ФОТт - тарифная часть фонда оплаты труда, за счет которой обеспечивается выплата по установленным окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, за выполнение основной работы, входящей в круг должностных обязанностей с учетом повышающих коэффициентов.

ФОТкомп - компенсационная часть фонда оплаты труда обеспечивает компенсационные выплаты работникам учреждения за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг должностных обязанностей, работы при совмещении профессий, расширении зоны обслуживания, увеличении объёма работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника (с учетом объема выполняемых работ) и работ, производимых в особых условиях, за которые Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена дополнительная оплата.

В пределах тарифной части фонда оплаты труда устанавливается штатное расписание МС(К)ОУ «С(К)О школа-интернат № 6 VIII вида».

Порядок и условия установления компенсационных выплат работникам МС(К)ОУ «С(К)О школа-интернат № 6 VIII вида» за дополнительную работу и за особые условия труда, которым Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена дополнительная оплата (работа в тяжёлых, вредных, опасных и иных особых условиях труда, отклоняющихся от нормальных) определяется Положением о формировании и распределении фонда оплаты труда, согласованным в установленном порядке с выборным органом первичной профсоюзной организации образовательного учреждения и Управляющим Советом.

Компенсационные выплаты могут устанавливаться в абсолютной величине или в процентах.

За счет базовой части фонда оплаты труда также производятся выплаты:

- компенсации женщинам, находящимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за детьми от 1,5 до 3 лет;

- первых трех дней временной нетрудоспособности работников.

2.1.5. Руководитель МС(К)ОУ «С(К)О школа-интернат № 6 VIII вида» в соответствии с пунктом 9 статьи 32 Закона Российской Федерации «Об образовании» при формировании и утверждении штатного расписания учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда учитывает следующее распределение базового фонда оплаты труда между категориями работающих:

ФОТ б = ФОТ б учит + ФОТ б пр, где:

ФОТ б – базовая часть фонда оплаты труда учреждения;

ФОТ б учит - базовая часть фонда оплаты труда для педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс (педагогические работники (учителя и воспитатели), имеющие учебную нагрузку, поименованные в пункте 2 постановления Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников») (далее – постановление), должна составлять 70 процентов;

ФОТ б пр – базовая часть фонда оплаты труда прочего персонала 30 процентов.

2.1.6. Стимулирующая часть фонда оплаты труда обеспечивает оплату труда работникам МС(К)ОУ «С(К)О школа-интернат № 6 VIII вида» в виде стимулирующих выплат за выполнение установленных показателей эффективности деятельности работников учреждения, оплату премий и выплату материальной помощи.

Стимулирующие выплаты устанавливаются Положением о формировании и распределении фонда оплаты труда, согласованным в установленном порядке с выборным органом первичной профсоюзной организации образовательного учреждения и Управляющим Советом.

За счет средств экономии стимулирующей части фонда оплаты труда МС(К)ОУ «С(К)О школа-интернат № 6 VIII вида» г. Гурьевска Кемеровской области может выплачивать материальную помощь и разовые премии к знаменательным датам работников согласно положению.


2.1.7. Размеры базовой части фонда оплаты труда МС(К)ОУ «С(К)О школа-интернат № 6 VIII вида» устанавливаются в размере -70 %,

размеры стимулирующей части фонда оплаты труда МС(К)ОУ «С(К)О школа-интернат № 6 VIII вида» устанавливаются в размере - 27 %

2.1.8. Доля централизованного фонда составляет 3 процентов от фонда оплаты труда учреждения.

За счет средств централизованного фонда устанавливаются компенсационные, стимулирующие выплаты руководителю МС(К)ОУ «С(К)О школа-интернат № 6 VIII вида».

Экономия централизованного фонда учреждения может быть направлена на увеличение стимулирующих выплат учреждения.

2.1.9. Неиспользованные средства централизованного фонда МС(К)ОУ «С(К)О школа-интернат № 6 VIII вида» г. Гурьевска Кемеровской области (разница между плановой суммой централизованного фонда и суммой стимулирующих выплат, причитающихся руководителю за достижение показателей эффективности, исчисленных нарастающим итогом), а также неиспользованная экономия фонда оплаты труда учреждения (в связи с наличием вакантных должностей, оплатой дней временной нетрудоспособности за счет средств социального страхования, отпуска без сохранения заработной платы) в установленном учреждением порядке направляются на увеличение стимулирующего фонда оплаты труда учреждения.

^ 2.2. Порядок исчисления заработной платы и установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам МС(К)ОУ «С(К)О школа-интернат № 6 VIII вида» .

2.2.1. Заработная плата работников учреждения включает в себя:

оклад, ставку заработной платы по профессиональной квалификационной группе (далее – ПКГ);

повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности, за работу на селе, за специфику учреждения (структурного подразделения учреждения), за квалификационную категорию, почетное звание (учитывая специфику отрасли), персональные повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты);

выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты).

Заработная плата работника является вознаграждением за труд и предельными размерами не ограничивается.

Заработная плата работников учреждения рассчитывается по следующей формуле:

ЗП=(Ор) +((Ор)Х(К2+К3))+((Ор)Х(К4))+КВ+СВ, где




оклад (должностной оклад),

ставка заработной платы


повышенный оклад (должностной оклад),

ставка заработной платы




тарифная часть ЗП



гарантированная часть ЗП

при этом,

Ор = (ОХК1)ХКс,

ЗП - заработная плата работника;

О - минимальный размер оклада (ставки) по ПКГ, руб.;

Ор – оклад (должностной оклад), ставка заработной платы;

К1 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности;

Кс - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за работу на селе, Кс=1,25;

К2 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику учреждения;

К3 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание;

К4 - персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

КВ - компенсационные выплаты работнику, руб.;

СВ - стимулирующие выплаты работнику, руб.

2.2.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждения в соответствии с положениями об оплате труда работников устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника (Ор) определяется путем умножения минимального размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по соответствующей профессионально-квалификационной группе (ПКГ) на величину повышающего коэффициента по занимаемой должности (К1) в соответствии с квалификационным уровнем ПКГ.

Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников устанавливаются по соответствующим ПКГ с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации.

Повышающий коэффициент к минимальному окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам учреждения по занимаемым ими должностям руководителей, специалистов, рабочих устанавливается по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке, уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом стажа работы, сложности и объема выполняемой работы. Уровень квалификации присваивается работнику в зависимости от уровня подготовки, квалификации, компетенции работника в соответствии с нормативными документами и проводимой аттестацией.

^ Минимальные размеры оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и величины повышающего коэффициента по занимаемой должности устанавливаются работникам в соответствии со следующими профессионально-квалификационными группами:

- профессионально-квалификационные группы должностей руководителей, специалистов и служащих сферы образования ;

- профессионально-квалификационные группы должностей руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых профессий;

- профессионально-квалификационные группы должностей руководителей, специалистов и служащих медицинских подразделений

- профессионально-квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих

^ Специалистам и служащим филиала муниципального специального (коррекционного) образовательного учреждения для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья « Специальная (коррекционная ) общеобразовательная школа- интернат № 6 VIII вида» г. Гурьевска Кемеровской области в п.Урск, работающим на селе, устанавливаются повышенные на 25 процентов оклады (должностные оклады), ставки заработной платы .

2.2.3. Размеры должностных окладов работников МС(К)ОУ «С(К)О школа-интернат № 6 VIII вида» определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по занимаемой должности работника (Ор) на повышающий коэффициент за специфику работы образовательного учреждения (К2) и прибавлением размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (Ор). Повышающий коэффициент (К2) для педагогического персонала ( АУП, учитель, воспитатель, педагог дополнительного образования, педагог организатор, учитель- логопед, педагог – психолог, социальный педагог) – 1,2; для учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала (врач, медицинская сестра, специалист по кадрам, младший воспитатель для ночного дежурства, уборщик служебных помещений, повар, калькулятор, кухонный работник, кладовщик, машинист по стирке белья, электрик, слесарь, кастелянша, водитель, машинист котла) – 1,15;

Увеличение оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с учетом повышающего коэффициента за специфику работы учреждения образует должностной оклад (ставку), который учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

Наряду с этим при установлении условий оплаты труда работникам рекомендуется применять персональный повышающий коэффициент к окладу ( должностному окладу), ставке заработной платы работника.

Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу, ставке заработной платы носят стимулирующий характер и не образуют новый оклад.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу ( должностному окладу), ставке заработной платы и его размерах принимаются руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

За обеспечение эффективности образовательного процесса, внедрение инновационных технологий, за исполнение контрольно- инспекционной деятельности в соответствии с установленными требованиями в филиале, курирование индивидуального обучения на дому, организацию подвоза обучающихся из отдалённых сёл установить заведующей филиала в п.Урск персональный повышающий коэффициент к окладу ( должностному окладу) в размере 2,2.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается сроком на год.


^ 2.3. Порядок расчета тарифной части заработной платы педагогических работников

2.3.1. Оплата труда педагогических работников МС(К)ОУ «С(К)О школа-интернат № 6 VIII вида» г. Гурьевска Кемеровской области , непосредственно осуществляющих учебный (воспитательный) процесс, устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.

Тарифная часть заработной платы педагогических работников, осуществляющих учебный процесс, зависит от количества часов преподавания предмета и размера должностного оклада (ставки) заработной платы с учетом повышающих коэффициентов.

ФОТ б учит = ДО i /n х. Кчас.,

где:

ФОТ б учит. – размер тарифной части заработной платы учителя, руб.;

ДО i –ставка заработной платы по соответствующей ПКГ с учетом повышающих коэффициентов, руб.;

n – норма часов педагогической работы за ставку заработной платы, ч.;

Кчас – количество часов преподавания предмета, ч.

В случае, если в течение года предусматривается повышение ставки заработной платы, её размер корректируется на повышающий коэффициент.

Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.3.2.Должностные оклады заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя данного учреждения( без учёта коэффициента за наличие квалификационной категории у руководителя), в зависимости от наличия у них квалификационной категории.

Для заместителей руководителя:

- имеющих высшую квалификационную категорию,- от 10%;

- имеющих первую квалификационную категорию, -от 20%;

- не имеющих квалификационную категорию,- на 30%.

- зам. директора по АХЧ, - на 30%.

2.3.3.Заработная плата прочего административно- управленческого, учебно-вспомогательного, педагогического персонала, не осуществляющего образовательный процесс, и обслуживающего персонала определяется положением об оплате труда работников конкретного учреждения.

2.3.4. На выполнения разовых и временных работ допускается заключение договоров гражданско- правового характера в случаях и порядке, установленных законодательством.

2.3.5. Условия оплаты труда работников учреждений определяются в трудовом договоре, заключённом между работодателем и работником.

Прочие вопросы, не урегулированные настоящей Методикой, решаются учреждением самостоятельно в части, не противоречащей трудовому законодательству, в соответствии с положением об оплате труда работников учреждения образования.

2.3.6. Оплата труда педагогических работников специальных (коррекционных) школ, осуществляющих педагогическую работу в форме обучения и воспитания (далее, педагогические работники, непосредственно осуществляющие учебный (воспитательный) процесс) исчисляется на основании ставок заработной платы по соответствующей ПКГ (приложение № 6 к настоящему Положению) с учетом повышающих коэффициентов.

Тарифной частью заработной платы работников учреждения за исключением педагогических работников, осуществляющих учебный процесс, является установленная им с учётом выполняемого объёма работ ставка заработной платы по соответствующей ПКГ (приложение № 6 к настоящему Положению) и повышающих коэффициентов.

^ 2.4. Порядок изменения размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников

2.4.1. Изменение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников производится в случаях:

увеличения стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательном учреждении или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;

получения образования или восстановления документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

присвоения квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

присвоения почетного звания - с даты вступления в силу решения о присуждении почетного звания;

2.4.2. При наступлении у работника права на изменение размера ставки (оклада) в период пребывания его в ежегодном оплачиваемом или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности производится перерасчет заработной платы исходя из более высокого разряда оплаты труда с момента наступления этого права.


^ 2.5. Порядок и условия почасовой оплаты труда

2.5.1. Почасовая оплата труда учителей, воспитателей и других педагогических работников учреждения применяется при оплате:

за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по причине временной нетрудоспособности или другим причинам, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

2.5.2. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы в общеобразовательном учреждении определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности, по формуле:

ФОТ почас. = (ДО /Н час.месi) х Нфакт. мес i,

где:

ФОТ почас – размер почасовой гарантированной части заработной платы учителя, руб.;

ДО – размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

Нчас.мес. – среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности, час;

Нфакт. мес.i – фактическое количество отработанных часов в месяц, час.

Среднемесячное количество рабочих часов (Нчас.мес.) определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 6 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году),

2.5.3. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.



^ 2.6. Продолжительность рабочего времени, нормы часов за ставку заработной платы педагогических работников

2.6.1. Нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющиеся нормируемой частью их педагогической работы, установлены постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 г. N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений" в размере:

18 часов в неделю - учителям 5-9-х классов, педагогам дополнительного образования;

20 часов в неделю - учителям 1-4-х классов, учителям-логопедам;

25 часов в неделю - воспитателям , работающим непосредственно в группах с обучающимися, воспитанниками с ограниченными возможностями здоровья;

30 часов в неделю – старшему воспитателю;

36 часов в неделю – социальному педагогу, педагогу- психологу, педагогу-организатору, инструктору по труду.

40 часов в неделю – административному персоналу, учебно-вспомогательному персоналу, обслуживающему персоналу;

до 39 часов в неделю- медицинскому персоналу;

36 часов в неделю - женщинам, работающим в сельской местности в соответствии с постановлением Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 года №298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» (в рамках ст.92, 423 Трудового кодекса РФ).

2.6.2. За преподавательскую (педагогическую) работу, выполненную с согласия педагогических работников, указанных в 2.6.2. настоящего порядка, сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере.


^ 2.7. Ненормируемая часть рабочего времени педагогических работников

2.7.1. Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов.

Другая часть педагогической работы указанных работников, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных Уставом и правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, а также выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами и др.).

2.7.2. Другая часть педагогической работы, связанная с выполнением должностных обязанностей, дополнительной оплате не подлежит и регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника и может быть связана с:

выполнением обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;

организацией и проведением методической, диагностической и консультативной помощи родителям или лицам, их заменяющим, семьям, обучающим детей на дому в соответствии с медицинским заключением;

временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;

дежурствами в образовательном учреждении в период образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, воспитанниками, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся, воспитанников различной степени активности, приема ими пищи.

При составлении графика дежурств педагогических работников в образовательном учреждении в период проведения учебных занятий, до их начала и после окончания учебных занятий учитываются сменность работы образовательного учреждения, режим рабочего времени каждого педагогического работника в соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна. В дни работы к дежурству по образовательному учреждению педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия;

2.7.3. Другая часть педагогической работы, связанная выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанная с образовательным процессом, подлежит дополнительной оплате в форме компенсационных выплат, регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника и может быть связана с классным руководством, проверкой письменных работ; заведованием филиалом, кабинетами, учебными мастерскими, пришкольным участком, руководством методическими объединениями, методическим советом, работой в Совете школы; наставнической деятельностью, работой в ПМПК, в совете профилактики, организацией профессиональной ориентации, трудовой практики и другими видами дополнительной работы не входящей в круг основных обязанностей работника.


^ III. Виды выплат компенсационного характера


3.1. Обязательные выплаты

Обязательные выплаты за работу, производимую в особых условиях, устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, выплачиваются в размере, определяемом действующими нормативными актами и составляют 10% ФТО.

Перечень обязательных выплат за работу, производимую в особых условиях




Виды работ, за которые установлены доплаты за работу, производимую в особых условиях

Размеры доплат

1.

За работу в выходные и праздничные дни

100%

2.

За работу в ночное время

40%

3.

За работу с неблагоприятными условиями труда:

- с тяжёлыми и вредными условиями труда ( при наличии аттестации рабочего места);

До 12%

4.

Выплаты, обусловленные районным регулированием труда

30%


3.2 Дополнительные выплаты


3.2.1. Учителям за классное руководство на период выполнения этой работы в школе — интернате - 10%;

3.2.2. Проверка тетрадей и письменных работ:

• начальная школа - 10%

• русский язык и литература – 15%

• математика – 15%

3.2.3. . Заведование: учебными кабинетами - 10%

- за кабинеты имеющие ТСО- 15%.

учебными мастерскими, СБО - 18%


3.2.4. . Руководство методическими объединениями:

школьными – 15%;

- за две возрастные группы- 18%;

- за общее руководство методическими объединениями:

  • воспитателей-20% ;

  • учителей- 20% ;

3.2.5. Работа с библиотечным фондом учебников, ремонт книг, обеспечение сохранности библиотечного фонда –20%;

3.2.6. Педагогическим и медицинским работникам за работу в районной ПМПК – 20 %.

3.2.7. За работу в школьном ПМПк:

- председателю ПМПк- 20%;

- секретарю-20 %;

- членам ПМПк – 15%.

3.2.8. Работа в Совете школы :

- руководителю-20%;

- членам -10%.

3.2.9. Надбавка к должностным окладам работникам за отраслевые награды- 20%.

3.2.10. Воспитателям за прерывность рабочего времени:

- воспитателям прерывность 5 дней- 25%;

- воспитателям прерывность 6 дней – 30%.

  1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   15



Похожие:

Положение об оплате труда работников iconПоложение об оплате труда работников I. Общие положения
Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, нормативными правовыми актами Министерства...
Положение об оплате труда работников iconПоложение об оплате труда работников I. Общие положения
Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, нормативными правовыми актами Министерства...
Положение об оплате труда работников iconПоложение об оплате труда работников I. Общие положения
Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, нормативными правовыми актами Министерства...
Положение об оплате труда работников iconУтверждено постановлением главы Администрации Глазовского района от 2009 года № Положение об оплате труда работников муниципального учреждения культуры «Глазовская
Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального учреждения культуры «Глазовская районная централизованная библиотечная...
Положение об оплате труда работников iconПоложение об оплате труда работников моу крюковской оош общие положения
Администрации Ярославской области от 16. 07. 2007 г. №259-а «Об оплате труда работников учреждений системы образования Ярославской...
Положение об оплате труда работников iconПротокол №, дата Положение об оплате труда работников
Федерации, Положением об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений города Кургана,...
Положение об оплате труда работников iconПоложение об оплате труда работников моу гимназия №20
...
Положение об оплате труда работников iconПоложение об оплате труда работников муниципального казенного общеобразовательного учреждения краснодолинская средняя общеобразовательная школа касторенского района курской области
Об оплате труда работников муниципального казенного общеобразовательного учреждения
Положение об оплате труда работников iconПоложение об оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «средняя общеобразовательная школа №5» города кирова
Город Киров", постановления администрации города Кирова от 26 марта 2012 года N1015-п "Об оплате труда работников муниципальных образовательных...
Положение об оплате труда работников iconПоложение о системе оплаты труда работников учреждения и стимулировании
Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, нормативными правовыми актами Министерства...
Положение об оплате труда работников iconДокументи
1. /Полжение об оплате труда работников МОУ СОШ ь13/ИЗМЕНЕНИЯ В ПОЛОЖЕНИ1.doc
2.
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib3.podelise.ru 2000-2013
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Лекции
Доклады
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Программы
Методички
Документы

опубликовать

Документы