Положение о первичной профсоюзной организации профсоюза работников культуры icon

Положение о первичной профсоюзной организации профсоюза работников культуры




Скачать 141.89 Kb.
НазваниеПоложение о первичной профсоюзной организации профсоюза работников культуры
Дата16.09.2013
Размер141.89 Kb.
ТипДокументы
источник

Утверждено на ХХ Областной конференции

Владимирской областной организации

Российского профсоюза работников культуры

16 февраля 2010 года


ПОЛОЖЕНИЕ

о первичной профсоюзной организации профсоюза

работников культуры



  1. Общие положения.


1.1.Положение о первичной профсоюзной организации (далее – Положение) профсоюза работников культуры разработано в соответствии с Уставом Российского профсоюза работников культуры (далее – Устав профсоюза) и является внутрисоюзным нормативным правовым атом первичной профсоюзной организации, действующим в соответствии и наряду с Уставом Профсоюза.


1.2.Первичная профсоюзная организация (далее организация) является структурным подразделением Профсоюза работников культуры (Далее – Профсоюз) и структурным звеном соответствующей территориальной (районной, городской) организации Профсоюза, не является юридическим лицом.


1.3. Организация объединяет работников одной организации (учреждения, предприятия) сферы культуры, являющихся членами Профсоюза и состоящими на учете в первичной профсоюзной организации.


1.4. Организация осуществляет свою деятельность в соответствии с Конституцией РФ, Законодательством РФ и Владимирской области, Уставом Профсоюза и настоящим Положением. Организация независима от органов местного самоуправления Владимирской области, работодателей, их союзов, ассоциаций, политических партий, других общественных объединений, им не подотчетна и не подконтрольна.


П. Цели и задачи организации


2.1.Организация создается для реализации уставных целей и задач Профсоюза по представительству и защите социально-трудовых, профессиональных прав и интересов члена Профсоюза на уровне организации (учреждения, предприятия) сферы культуры при взаимодействии с органами местного самоуправления, работодателями и их объединениями, общественными и иными организациями.


1.6.Организация свободно распространяет информацию о своей деятельности, имеет право в соответствии с законодательством РФ на организацию и проведение собраний, митингов, шествий демонстраций, пикитирования, забастовок и других коллективных действий, используя их как средство защиты социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза.


2.1.Основным принципом деятельности организации является реализация уставных целей и задач Профсоюза по представительству и защите индивидуальных и коллективных социально-трудовых, профессиональных прав и интересов членов Профсоюза при взаимодействии с работодателем, его представителями, органами местного самоуправления, общественными и иными организациями.


2.2.Задачами организации являются:

2.2.1. Содействие повышению уровня жизни членов Профсоюза, состоящих на учете в организации.

2.2.2. Обеспечение членов Профсоюза правовой и социальной информаций.

2.2.3. Разработка и осуществление организационных и финансовых мер по усилению мотивации профсоюзного членства, эффективной деятельности всех структурных звеньев организации по реализации уставных задач.


2.3.Для достижения уставных целей и задач организация через свои выборные органы:

2.3.1. Ведет коллективные переговоры, заключает коллективный договор с работодателем на уровне организации (учреждения, предприятия), содействует его реализации.

2.3.2. Принимает участие в разработке предложений к законодательным и иным нормативным правовым актам, затрагивающим социально-трудовые права членов Профсоюза.

2.3.3. Принимает участие в разработке программ занятости, реализации мер по социальной защите работников культуры, являющихся членами Профсоюза, высвобождаемых в результате реорганизации, в том числе по повышению квалификации и переподготовке высвобождаемых работников.

2.3.4. Осуществляет общественный контроль за соблюдением трудового законодательства, законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда и здоровья, окружающей среды, социальному страхованию и социальному обеспечению, занятости, улучшению жилищных условий и других видов социальной защиты работников, а также контроль за выполнением коллективного договора.

2.3.5. Участвует в урегулировании коллективных трудовых споров, используя различные формы коллективной защиты социально - трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза, вплоть до организации забастовок.

2.3.6. Обращается в органы, рассматривающие трудовые споры, с заявлениями по защите трудовых прав членов Профсоюза.

2.3.7. Организует оздоровительные и культурно-просветительные мероприятия для членов Профсоюза и их семей, взаимодействует с органами местного самоуправления, общественными объединениями по развитию санаторно-курортного лечения, организации туризма, массовой физической культуры.

2.3.8. Оказывает методическую, консультативную, юридическую и материальную помощь членам Профсоюза.

2.3.9. Осуществляет обучение профсоюзного актива, правовое обучение членов Профсоюза.

2.3.10. Совместно с администрацией (работодателем) или самостоятельно готовит представления для различного рода награждений.

2.3.11. Участвует в избирательных кампаниях в соответствии с федеральными законами и законами субъектов РФ.

2.3.12. Организует прием в Профсоюз и ведет учет, осуществляет организационные мероприятия по повышению мотивации профсоюзного членства.

2.3.13. Осуществляет иные виды деятельности, вытекающие из норм Устава Профсоюза и не противоречащие законодательству РФ.


III. Структура, организационные основы деятельности организации.


3.1.В соответствии с Уставом Профсоюза организация самостоятельно определяет свою структуру.

3.2.В организации реализуется единый уставной порядок приема в Профсоюз и выхода из Профсоюза.

3.2.1. Прием в Профсоюз осуществляется по личному заявлению, поданному в профсоюзный комитет организации. Дата приема в Профсоюз исчисляется со дня принятия Постановления профкома о принятии в Профсоюз. Одновременно с заявлением о вступлении в Профсоюз вступающий подает заявлению работодателю о безналичной уплате членских взносов.

3.2.2. Работнику, принятому в Профсоюз, выдается членский билет единого образца, который хранится у члена Профсоюза.

3.2.3. Член профсоюза, как правило, состоит на учете в профсоюзной организации по месту основной работы или учебы.

3.2.4. Член профсоюза не может одновременно состоять в других профсоюзах.

3.2.5. Член профсоюза вправе выйти из Профсоюза, подав письменное заявление в профком организации или председателю. Заявление регистрируется в профсоюзном комитете в день его подачи, и дата подачи заявления считается датой прекращения членства в Профсоюзе. Выбывший из Профсоюза подает письменное заявление работодателю о прекращении взимания с него членских профсоюзных взносов.

3.2.6. Член профсоюза имеет право:

- на защиту Профсоюзом своих профессиональных и и социально-трудовых прав и интересов;

- обращаться в профсоюз с вопросами, заявлениями, предложениями, получать консультации, бесплатную юридическую помощь, вплоть до защиты его прав в суде, и поддержку со стороны профсоюзных органов;

- участвовать в работе своей профсоюзной организации, в заседании выборного органа при обсуждении вопросов, затрагивающих его интересы, свободно обсуждать любые вопросы, касающиеся жизни и деятельности своей организации, отстаивать свою точку зрения, в том числе на профсоюзных собраниях, конференциях, в печати, принимать участие в выработке решений и контроле за их реализацией;

- избирать, выдвигать любую, в том числе свою кандидатуру для избрания;

- быть избранным в профсоюзные органы, делегатом на профсоюзные конференции и съезды;

- получать дотации на путевки на санаторно-курортное лечение и отдых, а также материальную помощь из средств профсоюзной организации с учетом имеющихся у организации возможностей;

- пользоваться другими дополнительными правами, установленными организацией;

- выйти из профсоюза.

3.2.7. Член профсоюза обязан:

- соблюдать Устав Профсоюза, Положение о первичной профсоюзной организации профсоюза работников культуры;

- выполнять решения профсоюзных органов, возложенные на него профсоюзные обязанности и поручения;

- участвовать в работе Профсоюза через свою профсоюзную организацию, а в случае избрания делегатом - в работе конференции, съезда и профсоюзных органов всех уровней;

- способствовать укреплению единства Профсоюза и достижению стоящих перед ней целей и задач;

- ежемесячно в установленном размере и порядке уплачивать членские взносы;

- выполнять обязательства, предусмотренные коллективными договорами и соглашениями;

- поддерживать и участвовать в коллективных действиях Профсоюза, направленных на защиту Профсоюзом трудовых прав и социально-экономических интересов членов профсоюзных организаций;

- проводить работу с членами коллектива с целью их вступления в Профсоюз.

3.3.Учет членов Профсоюза осуществляется в профсоюзном комитете в форме журнала или по учетным карточкам установленного образца.


3.4.Сбор вступительных членских профсоюзных взносов осуществляется как в форме безналичной уплаты в порядке и на условиях, определенных в соответствии со статьей 28 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», коллективным договором, так и по ведомости установленного образца.


3.5.Отчет и выборы профсоюзных органов в организации проводятся в следующие сроки:

- отчет о работе организации - один раз в год;

- выборы профсоюзного комитета и председателя - один раз в 2-5 лет;


3.6.Выборы профсоюзного комитета, председателя организации проводятся в единые сроки.


«IУ. Руководящие органы организации.


4.1. Руководящими органами организации являются: собрание, профсоюзный комитет, председатель организации.

4.2. Контрольно-ревизионным органом организации является ревизионная комиссия региональной организации.

4.3. Высшим руководящим органом организации является конференция, собрание, которое собирается по мере необходимости, но не реже одного раза в 2-3 года, по решению профкома или по требованию 1\3 членов профсоюза организации.


Собрание:

4.3.1. Вырабатывает приоритетные направления деятельности и определяет задачи организации на предстоящий период, вытекающие из уставных целей и задач Профсоюза, решений выборных профсоюзных органов.

4.3.2. Формирует предложения и требования к работодателю, соответствующим органам местного самоуправления об улучшении условий труда, социально-экономического положения и уровня жизни работников культуры.

4.3.3.Принимает решения о выдвижении коллективных требований, проведении или участии в коллективных акциях Профсоюза по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза.

4.3.4. Принимает решение об организации коллективных действий, в том числе забастовки, в случае возникновения коллективного трудового спора.

4.3.5. Избирает председателя организации и его заместителя. В организациях, где более 15 членов профсоюза избирается комитет.

4.3.6.Утверждает количественный и избирает персональный состав профсоюзного комитета.

4.3.7. Заслушивает отчет и дает оценку деятельности профсоюзного комитета, председателя организации.

4.3.8. Избирает делегатов на конференцию соответствующей территориальной организации Профсоюза, делегирует своих представителей в состав соответствующего территориального комитета (совета) организации.

4.3.9. Принимает решение о реорганизации.

4.3.10. Решает иные вопросы, вытекающие из уставных целей и задач Профсоюза, в пределах своих


4.4.Собрание может делегировать отдельные свои полномочия профсоюзному комитету.


4.5.Дата созыва и повестка дня собрания сообщается членам профсоюза не позднее чем за 15 дней до начала работы собрания.


4.6.Собрание считается правомочным при участии в нем более половины членов Профсоюза, состоящих на профсоюзном учете., конференция считается полномочной, когда присутствует 2/3 делегатов.


4.7.Регламент и форма голосования (открытое, тайное) определяется собранием. Решение собрания считается принятым, если за него проголосовало более половины членов Профсоюза, принимающих участие в голосовании, при наличии кворума. Работа собрания протоколируется.


4.8.Основанием для проведения досрочных выборов, досрочного прекращения полномочий профсоюзного комитета, председателя организации, может стать нарушение действующего законодательства или Устава Профсоюза.


4.9.В период между собраниями постоянно действующим выборным коллегиальным органом организации является профсоюзный комитет или председатель.


Профсоюзный комитет:


4.9.1.Осуществляет руководство и текущую деятельность организации в период между собраниями, обеспечивает выполнение решений выборных профсоюзных органов соответствующих вышестоящих территориальных организаций Профсоюза.

4.9.2.Созывает профсоюзное собрание.

4.9.3.Представляет и защищает социально-трудовые права и профессиональные интересы членов Профсоюза в отношениях с работодателем, а также при необходимости в органах местного самоуправления.

4.9.4.Принимает решение о вступлении в коллективные переговоры с работодателем по заключению Коллективного договора.

4.9.5.Является полномочным органом Профсоюза при ведении коллективных переговоров с работодателем и заключении от имени трудового коллектива коллективного договора.

4.9.6. Организует сбор предложений членов Профсоюза по проекту коллективного договора, доводит разработанный им проект до членов Профсоюза, организует его обсуждение.

4.9.7.На равноправной основе с работодателем образует комиссию для ведения коллективных переговоров, при необходимости – примирительную комиссию для урегулирования разногласий в ходе переговоров, оказывает экспертную, консультативную и иную помощь своим представителям на переговорах.

4.9.8.Инициирует проведение общего собрания трудового коллектива для принятия коллективного договора, подписывает по его поручению коллективный договор и осуществляет контроль за его выполнением.

4.9.9.Осуществляет контроль за соблюдением трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Законодательства РФ о занятости, социальном обеспечении, об охране труда и здоровья работников.

4.9.10.Согласовывает принимаемые работодателем локальные акты учреждения, касающиеся трудовых и социально-экономических прав работников.

4.9.11.Осуществляет общественный контроль за соблюдением работодателем норм и правил охраны труда. В целях организации сотрудничества по охране труда создается совместная комиссия, в которую на паритетной основе входят представители профсоюзной организации и администрации.

4.9.12.Осуществляет профсоюзный контроль по вопросам возмещения вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей.

4.9.13.Обеспечивает профсоюзный контроль за правильным начислением и своевременной выплатой заработной платы, а также пособий по социальному страхованию, расходованием средств социального страхования на санаторно-курортное лечение и отдых.

4.9.14.Осуществляет контроль за предоставлением работодателем своевременной информации о возможных увольнениях работников, соблюдением установленных законодательством РФ социальных гарантий в случае сокращения численности или штатов, осуществляет контроль за выплатой компенсаций, пособий и индексацией; принимает в установленном порядке меры по защите прав интересов высвобождаемых работников – членов Профсоюза перед работодателем.

4.9.15.Формирует комиссии, избирает уполномоченных по охране труда, руководит их работой.

4.9.16.Проводит по взаимной договоренности с работодателем совместные заседания по обсуждению актуальных проблем жизни трудового коллектива и координации общих усилий по их разрешению.

4.9.17.Информирует членов Профсоюза о своей работе, деятельности выборных профсоюзных органов вышестоящих организаций Профсоюза.

4.9.18.Решает вопрос о безналичной уплате членских взносов, организует сбор вступительных и членских профсоюзных взносов и их поступление на соответствующие счета вышестоящих организаций Профсоюза.

4.9.19.Организует прием в Профсоюз новых членов, выдачу профсоюзных билетов, вдет учет членов Профсоюза, организует статистическую отчетность в соответствии с формами, утвержденными ЦК Профсоюза.

4.9.20.Утверждает организационную структуру первичной профсоюзной организации, формирует из своего состава постоянные комиссии и определяет их полномочия.

4.9.21.По предложению председателя организации избирает заместителя (заместителей) председателя первичной профсоюзной организации, если они не избраны на собрании.

4.9.22.При необходимости рассматривает акты и принимает решения по результатам работы ревизионной комиссии.

4.9.23.В соответствии с Уставом Профсоюза созывает внеочередное собрание.

4.9.24.Реализует иные полномочия, в том числе делегированные ему профсоюзным собранием.


4.10.Заседания профсоюзного комитета проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц. Заседание правомочно при участии в нем не менее половины членов профсоюзного комитета. Решения принимаются большинством голосов. Заседания профсоюзного комитета протоколируются. Профсоюзный комитет реализует свои полномочия и принимает решения в форме постановлений, подписываемых председателем первичной профсоюзной организации.


4.11.Руководство деятельностью организацией в период между заседаниями профсоюзного комитета осуществляет председатель первичной профсоюзной организации.

Председатель первичной профсоюзной организации:


4.12.1.Осуществляет без доверенности действия от имени первичной профсоюзной организации и представляет интересы членов Профсоюза по вопросам, связанным с уставной деятельностью, перед работодателем, а также в органах управления и иных организациях.

4.12.2.Организует текущую деятельность первичной профсоюзной организации, профсоюзного комитета по выполнению уставных задач, решений руководящих органов первичной, соответствующей территориальной организации и Профсоюза.

4.12.3. Организует выполнение решений профсоюзных собраний, профсоюзного комитета, выборных органов соответствующей территориальной организации Профсоюза.

4.12.4. Председательствует на профсоюзном собрании, ведет заседание

Профсоюзного комитета.

4.12.5. Созывает заседания и организует работу профсоюзного комитета,

подписывает постановления и протоколы профсоюзного собрания и заседаний профсоюзного комитета.

4.12.6. Организует финансовую работу, работу по приему новых членов в Профсоюз, поступление профсоюзных средств на счета соответствующих вышестоящих организаций Профсоюза.

4.12.7. Вносит на рассмотрение профсоюзного комитета предложения по кандидатуре заместителя (заместителей).

4.12.8. Делает в необходимых случаях заявления, направляет обращения и ходатайства от имени первичной профсоюзной организации и профсоюзного комитета.

4.12.9. Организует делопроизводство и текущее хранение документов первичной профсоюзной организации.

4.12.10. Реализует иные полномочия, делегированные профсоюзным собранием, профсоюзным комитетом.


4.13. Председатель первичной профсоюзной организации подотчетен профсоюзному собранию, профсоюзному комитету и несет ответственность за деятельность первичной организации Профсоюза.


Y. Реорганизация и ликвидация первичной профсоюзной организации.


5.1. Решение о реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении) и ликвидации первичной профсоюзной организации принимается собранием (конференцией) по согласованию с выборным органом вышестоящей территориальной организации Профсоюза.

5.2. В случае принятия решения о ликвидации первичной профсоюзной организации имущество, оставшееся после ликвидации организации, направляется на цели, предусмотренные Уставом профсоюза и определяемые решениями собрания и Президиума выборного профсоюзного органа соответствующей вышестоящей территориальной организации Профсоюза.


YI. Заключительные положения.


6.1.Первичная профсоюзная организация обеспечивает учет и сохранность своих документов, а также передачу документов на архивное хранение или в выборный профсоюзный орган соответствующей вышестоящей территориальной организации Профсоюза при реорганизации или ликвидации профсоюзной организации.



Похожие:

Положение о первичной профсоюзной организации профсоюза работников культуры iconПоложение о первичной профсоюзной организации
Устава Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее – Устав Профсоюза) и является внутрисоюзным...
Положение о первичной профсоюзной организации профсоюза работников культуры iconПоложение о первичной профсоюзной организации
Устава Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее Устав Профсоюза) и является внутрисоюзным нормативным...
Положение о первичной профсоюзной организации профсоюза работников культуры iconПоложение первичной профсоюзной организации муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Средняя общеобразовательная школа с. Ишлы
Устава Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее – Устав Профсоюза) и является внутрисоюзным...
Положение о первичной профсоюзной организации профсоюза работников культуры iconПоложение первичной профсоюзной организации Муниципального дошкольного образовательного учреждения Тинского детского сада №2 «Солнышко» I. Общие положения
Устава Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее – Устав Профсоюза) и является внутрисоюзным...
Положение о первичной профсоюзной организации профсоюза работников культуры iconПоложение о первичной профсоюзной организации моу поддубенская оош россошанского муниципального района воронежской области I. Общие положения
В соответствии с пунктами 22, 32, 33, 34, 35, 42. 9 Устава Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации...
Положение о первичной профсоюзной организации профсоюза работников культуры iconПоложение о первичной профсоюзной организации муниципально дошкольного образовательного учреждения детского сада общеразвивающего вида «березка»
Ной профсоюзной организации дошкольного образовательного учреждения (далее — Положение) разработано в соответствии с пунктами 22,...
Положение о первичной профсоюзной организации профсоюза работников культуры iconУтверждено на профсоюзном собрании
Устава Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее – Устав Профсоюза) и является внутрисоюзным...
Положение о первичной профсоюзной организации профсоюза работников культуры iconСызрани I. Общие положения
Устава Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее – Устав Профсоюза) и является внутрисоюзным...
Положение о первичной профсоюзной организации профсоюза работников культуры iconПоложение о первичной профсоюзной организации муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад №20 «ромашка»
Профсоюза работников народного коллектива мдоу №20 образования и науки РФ №
Положение о первичной профсоюзной организации профсоюза работников культуры iconПротокол №1 Председатель: Ромашкина Е. Н
Устава Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее – Устав Профсоюза) и является внутрисоюзным...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib3.podelise.ru 2000-2013
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Лекции
Доклады
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Программы
Методички
Документы

опубликовать

Документы