Коллективный договор государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Самарской области гимназии города Сызрани городского округа Сызрань Самарской области на 2012 2015 годы icon

Коллективный договор государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Самарской области гимназии города Сызрани городского округа Сызрань Самарской области на 2012 2015 годы




Скачать 389.22 Kb.
НазваниеКоллективный договор государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Самарской области гимназии города Сызрани городского округа Сызрань Самарской области на 2012 2015 годы
страница3/3
Дата02.11.2012
Размер389.22 Kb.
ТипКоллективный договор
источник
1   2   3

11.Контроль за выполнением коллективного договора.


^ Ответственность сторон

Стороны договорились, что:

11.1 Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

11.2.Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.

11.3. Осуществляют контроль за выполнением плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников 1 раз в год.

11.4.Рассматривают в 10-ти дневный срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

11.5.Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения – забастовки.

11.6.В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренным законодательством.


ПОЛОЖЕНИЕ

О дополнительных оплачиваемых отпусках работникам

ГБОУ гимназии г. Сызрани


Приложение №2

к коллективному договору

на 2012-2015годы


^ 1. Общие положения.


1.1. Настоящее положение разработано в целях компенсации за работу с неблагоприятными условиями труда, стимулирования работников ГБОУ гимназии г. Сызрани в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества образовательно-воспитательного процесса, развития творческой инициативы и активности.

1.2. Положение определяет порядок предоставления дополнительных отпусков в учреждении.

1.3.Дополнительно оплачиваемые отпуска исчисляются в календарных днях. Нерабочие, праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней не включаются и не оплачиваются.

1.4. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого

отпуска дополнительные отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ст. 120 ТК РФ).


^ 2.Дополнительные оплачиваемые отпуска

работникам с ненормированным рабочим днем.


2.1. Положение устанавливает следующий перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем:

- директор;

- завхоз;

- заместитель директора по учебно-воспитательной работе;

- главный бухгалтер;

- бухгалтер;

- секретарь учебной части.

2.2. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст.119 ТК РФ) продолжительностью 6 дней.


^ 3.Другие дополнительные оплачиваемые отпуска.


3.1. В соответствии со ст. 116 ТК РФ работникам общеобразовательного учреждения предоставляются следующие дополнительные оплачиваемые отпуска:

- за общественную активность - до 8 дней;

- председателю профсоюзного комитета - до 12 календарных дней;

- членам профсоюзного комитета (по представлению председателя профсоюзного комитета) - до 5 календарных дней.

- за работу без больничного листа - до 4 дней.


ПОЛОЖЕНИЕ

о нормах обеспечения работников

ГБОУ гимназии г. Сызрани

______________________________________

специальной одеждой, специальной обувью


Приложение № 4

к коллективному договору

ГБОУ гимназии г. Сызрани

на 2012-2015 годы.


^ I.Общие положения.


1.1. В соответствии со ст. 221 ТК РФ работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах , выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, выдаются бесплатно специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты (в дальнейшем – средства индивидуальной защиты) в соответствии с нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

1.2. Приобретение средств индивидуальной защиты и обеспечение ими работников в соответствии с требованиями охраны труда производятся за счет средств работодателя.

1.3. Норма выдачи специальной одежды и обуви:




Профессия или должность

Наименование средств индивидуальной защиты

Норма выдачи на год (единицы, комплексы)

1

2

3

4

1.

Библиотекарь

Халат хлопчатобумажный

1

2.

Уборщик производственных помещений

Халат хлопчатобумажный

Рукавицы комбинированные

При мытье полов и мест общего пользования дополнительно:

Сапоги резиновые

Перчатки резиновые

1

6 пар


1 пара

2 пары

3.

Гардеробщик

Халат хлопчатобумажный

1

4.

Дворник

Костюм хлопчатобумажный

Фартук хлопчатобумажный с нагрудником

Рукавицы комбинированные

Зимой дополнительно:

Куртка на утепляющей прокладке

Валенки

Галоши на валенки

В остальное время года дополнительно:

Плащ непромокаемый

1


1

6 пар


1 на 2,5 года

1 пара на 3 года

1 пара на 2 года


1 на 3 года

5.

Рабочий по комплексному обслуживанию зданий

Костюм брезентовый

Костюм хлопчатобумажный

Сапоги резиновые

Рукавицы комбинированные

Перчатки резиновые

Зимой дополнительно:

Куртка на утепляющей прокладке

Брюки на утепляющей прокладке

1 на 1,5 года

1 на 9 месяцев

1 пара

6 пар

1 пара


1 на 2,5 года

1 на 2,5 года



Положение

о распределении доплат и надбавок работникам

ГБОУ гимназии г. Сызрани

(спецфонд фонда оплаты труда)


Приложение №3

к колллективному договору

ГБОУ гимназии г. Сызрани

на 2012-2015 годы.


Принято

на общем собрании

коллектива

протокол № ___

от « »_____2012г.


^ 1.Общие положения.


1.1.Настоящее положение разработано в соответствии со статьей 135 ТК РФ методикой формирования фонда оплаты труда работников государственного общеобразовательного учреждения Самарской области (Постановление Правительства Самарской области от 14.07.08 №113 и другими нормативными актами Российской Федерации в целях установления механизма связи заработной платы с результативностью труда и усиления мотивации работников ГБОУ гимназии г. Сызрани к повышению качества образовательного процесса).

1.2.Положение устанавливает систему надбавок и доплат, определяемых работникам ГБОУ гимназии г. Сызрани с учетом мнения профсоюзного комитета, ст.144 ТК РФ.

1.3.Размеры надбавок и доплат определяются ежемесячно по результатам работы на основании анализа работы сотрудников и устанавливаются приказом директора в пределах спецфонда оплаты труда.

1.4. Надбавки и доплаты могут быть установлены на определенный период времени или за выполнением конкретного объема работы, как основным работником, так и работающим по совместительству.

1.5.Надбавки и доплаты отменяются или их размеры уменьшаются при ухудшении качества работы, несвоевременном выполнении заданий, нарушениях трудовой дисциплины.

1.6.Надбавки и доплаты, носящие компенсационный характер (за условия труда, отклоняющиеся от нормативных, за работу в ночное время, деятельность, не предусмотренную должностными обязанностями и т.д.) определяются в процентном отношении от тарифной части заработной платы.

1.7.Работникам, отработавшим неполный месяц в связи с переходом на другую работу, поступлением в учебное заведение, находящимся в отпуске, на больничном листе и другим причинам надбавки и доплаты производятся за фактически отработанное время.

^ 2.Надбавки и доплаты компенсационного характера

2.1.Надбавки и доплаты, носящие компенсационный характер определяются в процентном отношении от тарифной части заработной платы.

2.2.Надбавки и доплаты, носящие компенсационный характер устанавливаются:

  • сторожу за работу в ночное время (за каждый час работы в период с 22.00 часов до 6-00 часов утра), в праздничные дни- до 35%;

  • учителю химии (за работу с вредными химическими веществами) - до 12%;

  • учителю информатики (за вредные условия труда) - до 12%;



^ 3.Надбавки и доплаты стимулирующего характера.


3.1.Надбавки и доплаты устанавливаются:

-за заведывание кафедрой-до 10%

-уполномоченный по охране труда-до 10%

-Председатель ПК-до 30%

-Руководитель методического объединения классных руководителей-до 10 %

-За ведение больничных листов-350 рублей

-за ведение медиатекой- до 40%

-администратору точки доступа Интернета- до 40%

-куратору расписания-до 40%

3.2.Доплата за классное руководство - до 10%

3.3.Доплата за проверку тетрадей:

-Учителям начальной школы, учителям русского языка и литературы, учителям математики до 10%;

-учителям информатики, иностранного языка, географии до 5%;

-учителям биологии, физики, химии, истории, обществознания до 3% от базовой тарифной части.

3.4.Выплата за ученую степень и за достижения в сфере образования:

орден СССР, орден Российской Федерации, полученный за достижения в сфере образования - 200 рублей.





1   2   3



Похожие:

Коллективный договор государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Самарской области гимназии города Сызрани городского округа Сызрань Самарской области на 2012 2015 годы iconПоложение о методическом объединении классных руководителей государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Самарской области гимназии города Сызрани городского округа Сызрань Самарской области
Самарской области гимназии города Сызрани городского округа Сызрань Самарской области
Коллективный договор государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Самарской области гимназии города Сызрани городского округа Сызрань Самарской области на 2012 2015 годы iconПоложение о едином речевом режиме государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Самарской области гимназии города Сызрани городского округа Сызрань Самарской области
Самарской области гимназии города Сызрани городского округа Сызрань Самарской области
Коллективный договор государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Самарской области гимназии города Сызрани городского округа Сызрань Самарской области на 2012 2015 годы iconПоложение о предметных кафедрах государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Самарской области гимназии города Сызрани городского округа Сызрань Самарской области
Самарской области гимназии города Сызрани городского округа Сызрань Самарской области
Коллективный договор государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Самарской области гимназии города Сызрани городского округа Сызрань Самарской области на 2012 2015 годы iconПравила поведения обучающихся государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Самарской области гимназии города Сызрани городского округа Сызрань Самарской области
Самарской области гимназии города Сызрани городского округа Сызрань Самарской области
Коллективный договор государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Самарской области гимназии города Сызрани городского округа Сызрань Самарской области на 2012 2015 годы iconПоложение об оздоровительном лагере с дневным пребыванием государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Самарской области гимназии города Сызрани городского округа Сызрань Самарской области
Общеобразовательного учреждения Самарской области гимназии города Сызрани городского округа
Коллективный договор государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Самарской области гимназии города Сызрани городского округа Сызрань Самарской области на 2012 2015 годы iconПоложение о профильном обучении государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Самарской области гимназии города Сызрани городского округа Сызрань Самарской области
Департамента образования и науки Администрации Самарской области от 13. 08. 2003 №2014), Базисным учебным планом образовательных...
Коллективный договор государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Самарской области гимназии города Сызрани городского округа Сызрань Самарской области на 2012 2015 годы iconПоложение о комиссии по трудовым спорам государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Самарской области гимназии города Сызрани городского округа Сызрань Самарской области
Сызрани городского округа Сызрань Самарской области, далее «Положение», разработано в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и Законом...
Коллективный договор государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Самарской области гимназии города Сызрани городского округа Сызрань Самарской области на 2012 2015 годы iconПоложение о Публичном отчете государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Самарской области гимназии города Сызрани городского округа Сызрань Самарской области
Публичном отчете государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Самарской области гимназии города Сызрани городского...
Коллективный договор государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Самарской области гимназии города Сызрани городского округа Сызрань Самарской области на 2012 2015 годы iconПоложение о Попечительском Совете государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Самарской области гимназии города Сызрани городского округа Сызрань Самарской области
Попечительском Совете государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Самарской области гимназии города Сызрани городского...
Коллективный договор государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Самарской области гимназии города Сызрани городского округа Сызрань Самарской области на 2012 2015 годы iconПлан модернизации государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Самарской области гимназии города Сызрани городского округа Сызрань Самарской области на 2011, 2012 годы
Разработка гимназической целевой программы «Модернизация гимназического образования в 2011,2012 годах»
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib3.podelise.ru 2000-2013
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Лекции
Доклады
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Программы
Методички
Документы

опубликовать

Документы