Положение о комиссии по трудовым спорам государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Самарской области гимназии города Сызрани городского округа Сызрань Самарской области icon

Положение о комиссии по трудовым спорам государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Самарской области гимназии города Сызрани городского округа Сызрань Самарской области




Скачать 73.63 Kb.
НазваниеПоложение о комиссии по трудовым спорам государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Самарской области гимназии города Сызрани городского округа Сызрань Самарской области
Дата02.11.2012
Размер73.63 Kb.
ТипДокументы
источник

Положение о комиссии по трудовым спорам

государственного бюджетного

общеобразовательного учреждения Самарской области гимназии города Сызрани городского округа

Сызрань Самарской области


1. Общие положения.


    1. Настоящее Положение о комиссии по трудовым спорам государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Самарской области гимназии города Сызрани городского округа Сызрань Самарской области, далее «Положение», разработано в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и Законом СССР от 11 марта 1991 г. "О порядке разрешения индивидуальных трудовых споров", действующим в части не противоречащей Трудовому Кодексу РФ.

    1. Настоящее Положение определяет компетенцию, порядок формирования и работы Комиссии по трудовым спорам (КТС), совместно созданной администрацией ГБОУ гимназии г. Сызрани (далее – Работодатель) и трудовым коллективом ГБОУ гимназии г. Сызрани для урегулирования индивидуальных трудовых споров, возникающих между лицами, работающими по трудовому договору (контракту, соглашению) – далее Работником, и Работодателем.



  1. Компетенция КТС



2.1. КТС является первичным органом по  рассмотрению  индивидуальных
трудовых  споров,  возникающих  между  работниками гимназии и   директором гимназии.

2.2. Индивидуальный  трудовой  спор   –  это  неурегулированное разногласие между  директором и работниками ГБОУ гимназии г. Сызрани по  вопросам применения трудового   законодательства   или   локальных, нормативных актов, содержащих нормы трудового права, а также разногласия об установлении или изменении индивидуальных условий труда, о которых заявлено в КТС.

2.3. К компетенции КТС относятся споры:

  • о взыскании заработной платы (включая доплаты, надбавки и другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда);

  • об изменении существенных условий трудового договора;

  • об оплате сверхурочных работ;

  • о применении дисциплинарных взысканий;

  • о выплате компенсаций при направлении в командировку;

  • о возврате денежных сумм, удержанных из заработной платы в счет возмещения ущерба, причиненного работодателю;

  • возникающие в связи с неправильностью или неточностью записей в трудовой книжке;

  • иные споры, кроме указанных в п. 2.3. Настоящего Положения.

    1. КТС не рассматривает споры: для рассмотрения которых законодательством установлен иной порядок; рассмотрение которых законом отнесено к  исключительной компетенции суда; не  являющиеся индивидуальными  трудовыми  спорами,  а   касающиеся установления, изменения условий труда на предприятии  (установления  норм труда, норм  обслуживания, должностных  окладов  и   тарифных  ставок, установления или изменения условий оплаты труда и  премирования условий лишения премии и др.); когда трудовым  законодательством или локальными, нормативными актами однозначно урегулирован вопрос, который работник  считает спорным (например,  исчисление  трудового  стажа  для  предоставления льгот и преимуществ).  Лишь  отсутствие  такого  нормативного  акта  дает право работнику обратиться по этому вопросу в КТС.




  1. Порядок формирования состава КТС



3.1.  КТС  формируется  из равного числа представителей работников ГБОУ гимназии г. Сызрани и администрации.

3.2. Избранными в состав Комиссии от коллектива  считаются
кандидатуры, получившие большинство голосов работников, присутствовавших на Общем собрании трудового коллектива. Общее собрание  трудового коллектива считается правомочным, если на  нем присутствовало  не  менее половины членов коллектива.

3.3. Члены  КТС  со  стороны  Работодателя   назначаются   приказом
директора.

3.4. Директор не может входить в состав КТС.

3.5. В случае выбытия члена (членов) КТС взамен их избирается другой
(другие).  Порядок  включения  их  в  состав   КТС     аналогичен порядку
формирования КТС в целом.

3.6. Общая численность КТС 4 человека.

3.7. Срок полномочий 3 года. По истечении указанного срока избираются и назначаются новые члены КТС.

3.8. Комиссия избирает из своего состава  председателя,  заместителя
председателя и секретаря.



  1. Право работников на обращение в КТС



4.1. В КТС рассматриваются индивидуальные трудовые споры работников,
находящихся в штате (списке постоянных работников) ГБОУ гимназии г. Сызрани.

4.2. Помимо этого правом на обращение в КТС обладают:
лица, изъявившие желание заключить с Работодателем трудовой договор,
в случае отказа Работодателя от заключения такого трудового договора;
совместители; временные работники; сезонные работники; лица, не работающие  в  ГБОУ гимназии г. Сызрани,  по  спорам,  возникшим  из  их
прежних трудовых  отношений  с  ГБОУ гимназией г. Сызрани гимназией  (в пределах сроков, установленных для обращения в КТС); лица, приглашенные на работу в ГБОУ гимназию г. Сызрани из  другой  организации, по спорам, входящим в ее компетенцию; студенты вузов, учащиеся средних  специальных  учебных   заведений, проходящие в ГБОУ гимназии г. Сызрани практику и зачисленные по трудовому договору на рабочие места.

4.3. Трудовой  спор  подлежит  рассмотрению  в  КТС,  если  работник
самостоятельно или с участием  представляющей  его  интересы  профсоюзной организации не урегулировал разногласия при непосредственных  переговорах с администрацией.

4.4. Срок обращения в КТС – 3 месяца. Он исчисляется со  дня,  когда
работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.  В  случае пропуска  по  уважительным  причинам  установленного  срока   КТС может восстановить срок и разрешить спор по существу.

4.5. Заявление  на   работника,   поступившее   в     КТС, подлежит
обязательной регистрации. С момента обращения работника в КТС исчисляется срок рассмотрения спора.

4.6. Отказ  в  приеме  заявления  по  мотивам  пропуска  работником
трехмесячного срока не допускается. Если КТС придет к  выводу,  что  этот
срок  пропущен  по  неуважительной   причине,   то   она     отказывает в
удовлетворении требований работника.

4.7. Течение  сроков,  с  которыми  связывается   возникновение или
прекращение права работника обратиться в  КТС,  начинается  на  следующий день, после которого работник узнал или должен  был  узнать  о  нарушении своего права.

4.8. Сроки исчисления  месяцами  истекают  в  соответствующее  число
последнего месяца (третьего). Если последний  день  срока   приходится на
нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий  за ним рабочий.

4.9. КТС обязана рассмотреть трудовой спор в десятидневный  срок  со
дня подачи заявления.



  1. Порядок рассмотрения споров



5.1. О  времени  рассмотрения  спора  КТС  заблаговременно  извещает
работника и администрацию (ее представителя).

5.2. Заседание КТС является правомочным, если  в  нем   участвует не
менее половины избранных в ее состав членов.

5.3. Спор  рассматривается  в  присутствии   работника,   подавшего
заявление, или уполномоченного им  представителя.  Рассмотрение   спора в
отсутствие работника допускается лишь по его письменному заявлению.

5.4. В случае неявки работника на  заседание  Комиссии  рассмотрение
заявления  откладывается.  В  случае  вторичной  неявки     работника без
уважительных причин КТС может вынести решение о снятии данного  заявления с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление  повторно. В этом случае срок рассмотрения спора в КТС исчисляется с момента  подачи второго заявления и с  учетом  трехмесячного  срока,   установленного для обращения в комиссию.

5.5. КТС  имеет  право  приглашать  на  свои  заседания  свидетелей,
представителей профсоюзов.

5.6. Представители профсоюзов могут выступать в интересах  работника
по его просьбе, а также по собственной инициативе.

5.7. По  запросу  КТС  администрация  обязана  представить  ей  все
необходимые документы.

5.8. В начале заседания КТС работник вправе  заявить  мотивированный
отвод любому члену  комиссии  или  свидетелю.  Вопрос  об  удовлетворении отвода решается Комиссией. В этом случае рассмотрение заявления работника может быть перенесено на другое время.

5.9. На заседании КТС ведется протокол, в котором  фиксируются  дата
заседания, присутствие заявителя, состав присутствующих членов  Комиссии, представителей администрации, профсоюзов, свидетелей,  экспертов  и  иных участников рассмотрения спора.

5.10. Решение КТС принимается большинством голосов присутствующих на
ее заседании членов комиссии.

5.11. Принятое  КТС  решение  должно  содержать  указание   на дату
заседания, результаты голосования, правовое  обоснование,   мотивировку и
содержание  решения.   Решение   подписывается     председательствующим и секретарем непосредственно на заседании Комиссии.

5.12. Член  КТС,  не  согласный  с  принятым  ею   решением, обязан
подписать протокол заседания, но вправе в протоколе отразить свое мнение.

5.13. Копия  решения  вручается   работнику   и     администрации в
трехдневный срок со дня принятия решения. О дате получения (вручения) им копий делается отметка (расписка) в журнале.

5.14. Решение   КТС   может   быть   обжаловано     работником или
администрацией в десятидневный срок со  дня  вручения  им  копий  решения Комиссии.


^ 6. Исполнение решений КТС

6.1. Решение КТС по трудовым спорам (кроме решений о  восстановлении
на работе) подлежит исполнению администрацией ГБОУ гимназии г. Сызрани в трехдневный срок по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование.

6.2. Решение КТС о восстановлении на работе незаконно уволенного или
переведенного на другую работу работника подлежит немедленному исполнению – на другой день после принятия решения КТС.

6.3. В случае неисполнения администрацией ГБОУ гимназии г. Сызрани решения КТС в установленный срок работнику выдается  комиссией  удостоверение,  имеющее силу исполнительного листа. Удостоверение  выдается,  если  работник  или администрация обратились в установленный срок с заявлением  о  разрешении трудового спора в районный (городской) суд.

6.4. На основании удостоверения, выданного КТС и  предъявленного  не
позднее трехмесячного срока со дня его получения в  районный  (городской)
народный суд, судебный  пристав  приводит  решение  КТС  в   исполнение в принудительном порядке.

6.5. В  случае   пропуска   работником   трехмесячного   срока   по
уважительным причинам КТС,  выдавшая  удостоверение,  может  восстановить этот срок.



  1. Регламент работы КТС



7.1. Прием заявлений в КТС производится секретарем КТС.

7.2. Заявления работников подлежат регистрации в журнале, в  котором
также фиксируются ход рассмотрения споров, его результаты.
7.3. Форма журнала является составной частью настоящего Положения.



Похожие:

Положение о комиссии по трудовым спорам государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Самарской области гимназии города Сызрани городского округа Сызрань Самарской области iconПоложение о методическом объединении классных руководителей государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Самарской области гимназии города Сызрани городского округа Сызрань Самарской области
Самарской области гимназии города Сызрани городского округа Сызрань Самарской области
Положение о комиссии по трудовым спорам государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Самарской области гимназии города Сызрани городского округа Сызрань Самарской области iconПоложение о едином речевом режиме государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Самарской области гимназии города Сызрани городского округа Сызрань Самарской области
Самарской области гимназии города Сызрани городского округа Сызрань Самарской области
Положение о комиссии по трудовым спорам государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Самарской области гимназии города Сызрани городского округа Сызрань Самарской области iconПоложение о предметных кафедрах государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Самарской области гимназии города Сызрани городского округа Сызрань Самарской области
Самарской области гимназии города Сызрани городского округа Сызрань Самарской области
Положение о комиссии по трудовым спорам государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Самарской области гимназии города Сызрани городского округа Сызрань Самарской области iconКоллективный договор государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Самарской области гимназии города Сызрани городского округа Сызрань Самарской области на 2012 2015 годы
Самарской области гимназии города Сызрани городского округа Сызрань Самарской области
Положение о комиссии по трудовым спорам государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Самарской области гимназии города Сызрани городского округа Сызрань Самарской области iconПоложение об оздоровительном лагере с дневным пребыванием государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Самарской области гимназии города Сызрани городского округа Сызрань Самарской области
Общеобразовательного учреждения Самарской области гимназии города Сызрани городского округа
Положение о комиссии по трудовым спорам государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Самарской области гимназии города Сызрани городского округа Сызрань Самарской области iconПравила поведения обучающихся государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Самарской области гимназии города Сызрани городского округа Сызрань Самарской области
Самарской области гимназии города Сызрани городского округа Сызрань Самарской области
Положение о комиссии по трудовым спорам государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Самарской области гимназии города Сызрани городского округа Сызрань Самарской области iconПоложение о профильном обучении государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Самарской области гимназии города Сызрани городского округа Сызрань Самарской области
Департамента образования и науки Администрации Самарской области от 13. 08. 2003 №2014), Базисным учебным планом образовательных...
Положение о комиссии по трудовым спорам государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Самарской области гимназии города Сызрани городского округа Сызрань Самарской области iconПоложение о предоставлении платных дополнительных образовательных услуг государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Самарской области гимназии города Сызрани городского округа Сызрань Самарской области

Положение о комиссии по трудовым спорам государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Самарской области гимназии города Сызрани городского округа Сызрань Самарской области iconПоложение о Публичном отчете государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Самарской области гимназии города Сызрани городского округа Сызрань Самарской области
Публичном отчете государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Самарской области гимназии города Сызрани городского...
Положение о комиссии по трудовым спорам государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Самарской области гимназии города Сызрани городского округа Сызрань Самарской области iconПоложение о Попечительском Совете государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Самарской области гимназии города Сызрани городского округа Сызрань Самарской области
Попечительском Совете государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Самарской области гимназии города Сызрани городского...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib3.podelise.ru 2000-2013
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Лекции
Доклады
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Программы
Методички
Документы

опубликовать

Документы