Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №1 icon

Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №1




Скачать 351.65 Kb.
НазваниеПоложение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №1
Дата07.11.2012
Размер351.65 Kb.
ТипРешение
источник

СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДЕН

с Советом трудового коллектива решением Управляющего совета

МОУ СОШ № 1 р.п. Мулловка МОУ СОШ № 1 р.п. Мулловка

от 20.01.2009 № 1 от 20.01.2009 № 1


ПОЛОЖЕНИЕ

об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 1

р.п. Мулловка, Мелекесского района, Ульяновской области


1. Общие положения


1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации и предусматривает правила организации оплаты труда в условиях отраслевой системы оплаты труда, порядок определения окладов (должностных окладов), условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера работников муниципального образовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 1 р.п. Мулловка, Мелекесского района, Ульяновской области.

1.2.Заработная плата работников муниципального образовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 1 р.п.Мулловка, Мелекесского района, Ульяновской области (далее - учреждения) включает в себя:

оклад (должностной оклад), установленный в соответствии с базовым окладом (базовым должностным окладом) по профессиональной квалификационной группе с учётом повышающих коэффициентов по квалификационному уровню и увеличенный на сумму коэффициентов, учитывающих уровень образования, квалификационной подготовки и стаж работы;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

1.2.1. Оклады (должностные оклады) по должностям работников учреждений определяется в соответствии с Порядком определения окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) по должностям работников муниципального образовательного учреждения средней общеобразовательной школы .№ 1 р.п. Мулловка, Мелекесского района, Ульяновской области.

1.3. Оплата труда библиотечных работников, работников учреждений физкультурно-спортивной направленности (детско-юношеские спортивные школы, детско-юношеские клубы физкультурной подготовки) и других работников учреждения про изводится применительно к отраслевым условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников.

1.4. Оклады (должностные оклады) по общеотраслевым профессиям

рабочих и должностям служащих учреждений определяются

по соответствующим квалификационным группам.

1.5. Для расчёта заработной платы педагогическим работникам

руководители учреждений ежегодно на начало учебного года утверждают

списки по установленной форме Министерством образования Ульяновской

области.

1.6. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за базовый оклад (базовый должностной оклад) для педагогических работников учреждений устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации. За часы педагогической работы сверх установленной нормы производится дополнительная оплата соответственно получаемому окладу (должностному окладу) в одинарном размере.

1.7. Нормируемая часть педагогической работы определяется в астрономических часах и включает в себя проводимые уроки (учебные занятия) и короткие перерывы (перемены) между ними, в том числе "динамический час" для обучающихся 1 класса. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут.

Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным актом учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов, утвержденных в установленном порядке. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.

При проведении спаренных учебных занятий неустановленные перерывы могут суммироваться и использоваться для выполнения другой педагогической работы в порядке, предусмотренном правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.

Выполнение другой части педагогической работы работниками учреждений, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, регулируется их должностными обязанностями, графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника, и может быть связано с:

выполнением обязанностей, предполагающих участие в работе педагогических, методических советов, по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;

организацией и проведением методической, диагностической и консультативной помощи родителям или законным представителям, семьям, обучающим детей на дому в соответствии с медицинским заключением;

временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;

дежурствами в учреждении в период образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях подготовки к проведению занятий; наблюдения за выполнением режима дня обучающимися (воспитанниками); обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени; во время перерывов между занятиями, устанавливаемых обучающимся (воспитанникам) для отдыха различной степени активности, приема ими пищи. При составлении графика дежурств педагогических работников в учреждении учитываются:

режим работы учреждения; режим рабочего времени каждого педагогического работника в соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий либо другие особенности работы, чтобы не допускать случаев длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна. К дежурству по учреждению педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия;

выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами и др.).

1.8. Объём учебной нагрузки педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении.

Педагогическим работникам, в том числе ведущим преподавательскую работу помимо основной работы, учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается руководителем учреждения с учётом мнения профсоюзного органа. Эта работа завершается до ухода работников в отпуск в целях определения объёма учебной нагрузки на новый учебный год; классов, в которых эта нагрузка будет выполняться; соблюдения установленного срока предупреждения работников о возможном уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества классов или часов по учебному плану по преподаваемым предметам.

При установлении учебной нагрузки на новый учебный год педагогическим работникам, для которых данное учреждение является местом основной работы, сохраняются, как правило, её объём и преемственность преподавания предметов в классах. Объём учебной нагрузки, установленный педагогическим работникам в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогических работников в первом и втором учебных полугодиях может устанавливаться в разном объёме.

Объём учебной нагрузки педагогических работников больше или меньше нормы часов, за которые выплачиваются оклады (должностные оклады), устанавливается только с их письменного согласия.

На педагогических работников учреждений, для которых данное учреждение является местом основной работы, могут возлагаться обязанности по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физической культуре с обучающимися, отнесёнными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе. В данном случае учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях.

1.9.Педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года в отпуске (по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет либо в ином отпуске), учебная нагрузка устанавливается при её распределении на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим педагогическим работникам на соответствующий период.

Работникам учреждений дополнительного образования детей

устанавливается в порядке, предусмотренном настоящим пунктом.

1.10. Оклады (должностные оклады) руководителям учреждений, их заместителям, руководителям структурных подразделений и другим работникам учреждений выплачиваются за работу при 40-часовой рабочей неделе.

1.11. Оклады (должностные оклады) руководителям физического воспитания, преподавателям-организаторам (преподавателям-организаторам основ безопасности жизнедеятельности) устанавливаются с учётом ведения ими в основное рабочее время преподавательской (педагогической) работы в объеме 360 часов в год (9 часов в неделю).

Преподавательская работа указанных работников сверх установленных норм, за которые им выплачивается должностной оклад, а также преподавательская работа руководящих и других работников учреждений без занятия штатной должности в том же учреждении оплачивается дополнительно в порядке, предусмотренном совместительством по выполняемой преподавательской работе.

Выполнение преподавательской работы сверх установленных норм допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.


^ 2. Порядок определения оклада (должностного оклада) руководящих и педагогических работников учреждений


2.1. Оклад (должностной оклад) работников учреждения (далее - оклад (должностной оклад) определяется в соответствии с базовым окладом (базовым должностным окладом), установленным по профессиональной квалификационной группе с учётом повышающих коэффициентов по сложности выполняемой работы, уровню образования, стажу работы, уровню квалификационной подготовки, наличию почётного звания и учёной степени.

2.2. Оклад (должностной оклад) определяется по формуле:

ДО = БОпкг + БОпкг х Kl + БОпкг х К2 + БОпкг х К3 + БОпкг х К4; где ДО - оклад (должностной оклад);

БОпкг – базовый оклад (базовый должностной оклад) по

профессиональной квалификационной группе;

Кl - повышающий коэффициент, учитывающий сложность выполняемой

работы;

К2 - коэффициент, учитывающий уровень образования;

К3 - коэффициент, учитывающий стаж педагогической работы;

К4 - коэффициент, учитывающий уровень квалификационной подготовки.

2.3. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) по должностям работников муниципального образовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 1 р.п. Мулловка устанавливаются по трём профессиональным квалификационным группам (Приложение № 3).

К первой профессиональной квалификационной группе относятся должности работников учебно-вспомогательного персонала.

Ко второй профессиональной квалификационной группе относятся должности педагогических работников.

К третьей профессиональной квалификационной группе относятся должности руководителей структурных подразделений, а также должности руководителей муниципальных образовательных учреждений, требующие наличия высшего профессионального образования.

К четвертой профессиональной квалификационной группе относятся должности руководителей структурных подразделений, а также должности руководители муниципальных учреждений, требующие наличия высшего профессионального образования.

2.4. Коэффициент, учитывающий сложность выполняемой работы (К1), устанавливается по квалификационному уровню должности работника соответствующей профессиональной квалификационной группы.

2.5. Коэффициент, учитывающий уровень образования (К2),

устанавливается в зависимости от должности (профессии), специальности:




Наименование должности

Коэффициент (К2)

<*>

Наличие среднего профессио

нального

образования

Наличие высшего профессио

нального

образования

Учитель, преподаватель, старший воспитатель, воспитатель, педагог-психолог, педагог-организатор, тренер-преподаватель, социальный педагог, педагог дополнительного образования, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, мастер производственного обучения, инструктор по труду, инструктор по физической культуре, старший вожатый, музыкальный руководитель

х

0,06

Младший воспитатель

0,21

0,23

Секретарь учебной части, диспетчер образовательного учреждения

0,08

0,15

Дежурный по режиму

х

0,07

<*> Применяется только для работников, работа которых непосредственно связана с предоставлением образовательных услуг.

Педагогическим работникам при стаже работы до 2 лет, окончившим

учреждения среднего профессионального образования или высшего профессионального образования с отличием, устанавливается дополнительный коэффициент 0,03.

2.6. Коэффициент, учитывающий стаж педагогической работы, (К3) устанавливается в зависимости от должности (профессии) специальности.




Наименование должности

Коэффициент за стаж

педагогической работы

(К3)

от 2

до 5

от 5

до 10

свыше 10

Учитель, преподаватель, старший воспитатель,

социальный педагог, педагог дополнительного

образования, педагог-психолог, педагог-

организатор, тренер-преподаватель, старший

тренер-преподаватель

0,05

0,12

0,17

Инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый, учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед

0,06

0,11

0,17

Методист, инструктор-методист, старший инструктор-методист

0

0,06

0,12

Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, мастер производственного обучения

0,06

0,12

0,12

Секретарь учебной части, диспетчер образовательного учреждения (при наличии среднего профессионального образования)

0,07

0,07

0,07

Младший воспитатель (при наличии среднего (общего) образования)

0,06

0,14

0,14

Дежурный по режиму

0,07

0,07

0,07

2.7. Коэффициент, учитывающий уровень квалификационной подготовки (К4), устанавливается за наличие квалификационной категории в зависимости от должности (профессии) и специальности.



Наименование должности

Коэффициент за наличие квалификационной категории (К4) <*>

II

I

Высшая

Руководитель (директор, начальник, заведующий) учреждения образования

х

х

0,22

Учитель, преподаватель, старший воспитатель, воспитатель, социальный педагог, педагог дополнительного образования, педагог-психолог, педагог-организатор, тренер-преподаватель, старший тренер-преподаватель

0,28

0,34

0,42

Учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед

0,23

0,28

0,36

Методист, инструктор-методист, старший инструктор-методист, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, мастер производственного обучения

0,23

0,30

0,37

Инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый

0,23

0,28

0,34

<*> Коэффициент за наличие квалификационной категории (К4) применяется без коэффициентов за стаж педагогической работы и наличие образования.

2.8. Оклады (должностные оклады) работников учреждений устанавливаются с учётом:

продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), установленной постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников»;

объёмов учебной (педагогической) работы;

порядка исчисления заработной платы педагогических работников на основе тарификации;

особенностей исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников.

2.9. Изменение размеров окладов (должностных окладов) производится:

при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательном учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера тарифной ставки (оклада);

при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

при присвоении почётного звания - со дня его присвоения;

при присуждении учёной степени кандидата наук, доктора наук - со дня вступления в силу решения о присуждении учёной степени.

При наступлении у работника права на изменение размера оклада (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы по повышенному размеру оклада (должностного оклада) производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

2.10. Присвоение квалификационных категорий руководящим и педагогическим работникам осуществляется аттестационной комиссией в соответствии с приказом Министерства образования Российской Федерации от 26.06.2000 № 1908 «Об утверждении Положения о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений».

2.11. Руководящие работники учреждений, а также педагогические работники (социальные педагоги, старшие вожатые, воспитатели и т. д.), не имеющие учебной (педагогической) нагрузки по своей основной работе, могут на условиях почасовой оплаты вести преподавательскую работу или занятия в

объединениях (кружках, секциях, клубах и других), в том же учреждении, но не более 9 часов в неделю, если они по основной работе получают полный размер должностного оклада.

При отсутствии педагогических работников по соответствующим предметам они могут вести преподавательскую работу не более 12 часов в неделю по согласованию с отделом образования администрации муниципального образования «Мелекесский район».

В случае, когда указанные работники получают по основной работе 0,5

размера оклада (должностного оклада), им разрешается вести преподавательскую работу не более 3 часов в день (18 часов в неделю).

Оплата труда привлечённых специалистов осуществляется на условиях почасовой оплаты труда.


^ 3. Выплаты компенсационного характера


3.1. Выплаты компенсационного характера производятся в целях обеспечения оплаты труда в повышенном размере работникам учреждений, связанных с условиями труда, особенностями трудовой деятельности и характером отдельных видов работ, а также в целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде доплат и надбавок к окладу (должностному окладу).

Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах

средств, направленных на оплату труда.

К выплатам компенсационного характера относятся:

доплата за работу в ночное время;

доплата (надбавка) за условия труда;

доплата за сверхурочную работу;

доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; доплата за ненормированный рабочий день;

доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон

обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

доплата за работу, не входящую в круг основных обязанностей, но непосредственно связанную с производственным процессом;

доплата в целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда.

3.2. Работникам учреждений за работу в ночное время с 22.00 до 06.00 производится доплата в размере не менее 20 процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

3.3. Работникам учреждений за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, тяжелые работы по результатам аттестации рабочих мест или оценки условий труда производятся ежемесячные доплаты в размере от 4 до 24 процентов оклада (должностного оклада).

3.4. Работникам учреждений за работу сверх установленной нормы рабочего времени за фактически отработанные часы сверх нормальной продолжительности рабочего времени производится доплата:

за первые два часа работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени - в полуторном размере;

за последующие часы - в двойном размере.

3.5. Работникам учреждений за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за фактически отработанные часы производится доплата в размере одинарного часового базового оклада (базового должностного оклада) сверх базового оклада (базового должностного оклада) за каждый час работы в выходные и нерабочие праздничные дни, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойного часового оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.6. Водителям автомобилей за особый режим работы, в соответствии с которым работники эпизодически привлекаются к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени, производятся ежемесячные доплаты в размере до 25 процентов оклада (должностного оклада).

3.7. Работникам учреждений за выполнение дополнительной работы без освобождения от работы, определенной трудовым договором на время совмещения профессий (должностей), производится доплата в размере, установленном по соглашению сторон, в зависимости от содержания и объёма дополнительной работы, но не выше фонда оплаты труда по замещаемой должности.

3.8. Водителям автомобилей за поддержание автомобиля в технически исправном состоянии, мойку автомобиля и другие несвойственные виды работ производится доплата в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада) при отсутствии штатной должности с соответствующими функциональными обязанностями.

3.9. Работникам учреждений за классное руководство производятся

ежемесячные доплаты в следующих размерах:

в 1 - 4 классах - до 10 процентов оклада (должностного оклада);

в 5 - 11 классах - до 15 процентов оклада (должностного оклада);

3.10. Работникам учреждений за проверку письменных работ производятся ежемесячные доплаты в следующих размерах:

в 1 - 4 классах - до 10 процентов оклада (должностного оклада);

по русскому языку и литературе в 5 - 11 классах - до 15 процентов оклада (должностного оклада);

по математике, иностранному языку, черчению, конструированию, технической механике, стенографии - до 10 процентов оклада (должностного оклада).

3.11. Работникам учреждений за заведование кабинетами, лабораториями производятся ежемесячные доплаты - до 5 процентов оклада (должностного оклада).

3.12. Работникам учреждений за заведование учебными мастерскими производится ежемесячная доплата в размере до 15 процентов оклада (должностного оклада). При наличии комбинированных мастерских - до 30 процентов оклада (должностного оклада).

3.13. Работникам учреждений за заведование учебно-опытными

(учебными) участками производится ежемесячная доплата в размере до 10 процентов оклада (должностного оклада).

3.14. Работникам учреждений за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию производится доплата - до 20 процентов оклада (должностного оклада).

3.15. Работникам учреждений за работу с библиотечным фондом учебников производится ежемесячная доплата в размере до 10 процентов оклада (должностного оклада).

3.16. Работникам учреждений за обслуживание вычислительной техники при отсутствии штатной должности специалиста с соответствующими функциональными обязанностями производится доплата в размере до 5 процентов оклада (должностного оклада).

3.19. В целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда работникам учреждений, полностью отработавшим за этот период нормы рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовых обязанностей), в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливаются компенсационные доплаты в размере полученной разницы.

При отработке работниками учреждений месячной нормы рабочего времени не полностью, а также при работе по совместительству, компенсационные доплаты начисляется пропорционально отработанному времени.


^ 4. Выплаты стимулирующего характера


4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждений с учётом того, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (должностных окладов).

Выплаты стимулирующего характера направлены на формирование побудительных мотивов к труду, повышение его результативности и носят постоянный или временный характер.

Выплаты стимулирующего характера, носящие временный характер, устанавливаются на срок не более одного года.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда (кроме надбавки, устанавливаемой за тип и вид учреждения).

4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся: надбавка за типы и виды учреждений,

надбавка за классность,

доплата за наличие учёной степени, почётного звания,

премиальные выплаты (поощрительные выплаты по результатам труда).

4.3. Надбавка за типы и виды учреждения устанавливаются в следующих размерах:

Учреждения, работа в которых дает право

на установление стимулирующей выплаты (надбавки) к окладу (должностному окладу)

Размеры

надбавки

(%)

Образовательное учреждение, расположенное в сельской местности

20,0


При наличии у работников двух оснований для установления надбавки их размеры суммируются.

4.4. Надбавка водителям автомобилей за классность устанавливается за наличие у них первого или второго класса квалификации.

Надбавка водителям автомобилей за классность выплачивается за фактическое время работы в качестве водителя.

За время ремонта автомобиля надбавка за классность выплачивается

пропорционально фактически отработанному времени управления

автомобилем.

При установлении водителям автомобилей повышенного оклада (должностного оклада) в соответствии с перечнем высококвалифицированных профессий рабочих и должностей служащих образовательного учреждения надбавка за классность не начисляется.

Надбавка водителям автомобилей за классность устанавливается в размерах:

за наличие 1 класса - 25 процентов оклада (должностного оклада);

за наличие 2 класса – 10 процентов оклада (должностного оклада).

4.5. В пределах средств, направляемых на оплату труда, могут устанавливаться ежемесячные надбавки по основному месту работы:

4.5.1. Руководящим и педагогическим работникам, имеющим

звание «Народный учитель Российской Федерации», - в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада);

звание "Заслуженный учитель Российской Федерации", - в размере до 30 процентов оклада (должностного оклада);

звания "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации", "Отличник народного просвещения РСФСР", - в размере до 20 процентов оклада (должностного оклада).

4.5.2. Учителям и преподавателям физической культуры за

результативность и качество учебно-воспитательного процесса - в размере до 20 процентов оклада (должностного оклада).

4.5.3. Заведующим библиотеками, библиотекарям учреждений за высокое профессиональное мастерство, результативность и качество учебно­воспитательного процесса - в размере до 500 (пятьсот) рублей.

4.6. К поощрительным выплатам по результатам труда относятся премии за достижение значимых результатов, своевременное и качественное выполнение установленных показателей, планов, заданий, мероприятий, единовременное поощрение.

4.7. Условия премирования

Наименование должности

Основание для премирования

Педагогические работники

достижение обучающимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обучения

подготовка призеров олимпиад, конкурсов, конференций различного уровня

участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ, выполнение программ углубленного и расширенного изучения предметов

проведение уроков высокого качества

подготовка и проведение внеклассных мероприятий

применение на уроках наглядных материалов, информационных технологий

использование в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий (физкультминутки)

участие педагога в методической работе (конференциях, семинарах, методических объединениях)

организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению

психического и физического здоровья учащихся (тематические классные часы о здоровом образе

жизни, дни здоровья, туристические походы и т.п.)

проведение мероприятий по профилактике вредных привычек


организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж школы у учащихся, родителей, общественности

снижение количества учащихся, стоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних

снижение (отсутствие) пропусков обучающимися уроков без уважительной причины

снижение чистоты обоснованных обращений учащихся, родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций и высокий уровень решения конфликтных ситуаций

образцовое содержание кабинета

высокий уровень исполнительской дисциплины (подготовка отчетов, заполнение журналов, ведения личных дел и т.д.)

Заместители директоров по учебно-воспитательной работе, внеклассной работе

организация предпрофильного и профильного обучения

выполнение плана внутришкольного контроля, плана воспитательной работы

высокий уровень организации и проведения итоговой и промежуточной аттестации учащихся

высокий уровень организации и контроля (мониторинга) учебно-воспитательного процесса

качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении школой (экспертно-методический совет, педагогический совет, органы ученического самоуправления и т.д.)

сохранение контингента обучающихся в 10-11 классах

высокий уровень организации аттестации педагогических работников школы

поддержание благоприятного психологического климата в коллективе

Заместитель директора по административно-хозяйственной части

обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях школы

обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда

высокое качество подготовки и организации ремонтных работ

Работники бухгалтерии

своевременное и качественное представление отчетности

разработка новых программ, положений, подготовка экономических расчетов

качественное ведение документации

Педагог-психолог, социальный педагог, учитель дефектолог, учитель-логопед, логопед

результативность коррекционно-развивающей работы с обучающимися

своевременное и качественное ведение банка данных детей, охваченных различными видами контроля

Библиотекарь

высокая читательская активность обучающихся

пропаганда чтения как формы культурного досуга

участие в общешкольных и районных мероприятиях

оформление тематических выставок

выполнение плана работы библиотекаря

Водитель

обеспечение исправного технического состояния автотранспорта

обеспечение безопасной перевозки детей

отсутствие ДТП, замечаний

Обслуживающий персонал (уборщица, дворник и т.д.)

проведение генеральных уборок

содержание участка в соответствии с требованиями СанПиН, качественная уборка помещений

оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок


Установление условий премирования, не связанных с результативностью труда, не допускаются.

4.8. Для установления поощрительных выплат по результатам труда в учреждении создаётся рабочая комиссия, которая организует работу по оценки результативности и эффективности деятельности работников учреждения. Оценка результативности и эффективности деятельности работников учреждения осуществляется в соответствии с перечнем критериев и показателей деятельности с указанием весового коэффициента каждого критерия и показателя в разрезе наименования должностей. Перечень критериев и показателей деятельности работников учреждения утверждается локальным актом учреждения по согласованию с профсоюзной организацией учреждения (или иного органа, представляющего интересы всех или большинства работников учреждения).

4.9. По представлению рабочей комиссии поощрительные выплаты распределяются коллегиальным органом учреждения в соответствии с Порядком распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников образовательных учреждений, утвержденным локальным актом учреждения.

4.10. Работникам учреждений может выплачиваться единовременное поощрение в пределах средств на оплату труда в размерах, определенных коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, но не более одного оклада (должностного оклада) в связи с профессиональным праздником, юбилейной и праздничной датами, награждением правительственным и ведомственными знаками отличия, выходом на пенсию.

4.11. Стимулирующие выплаты работникам учреждений, установленные в процентах от оклада (должностного оклада), исчисляются без учёта доплат и надбавок по другим основаниям.

4.12. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются пропорционально отработанному времени.


^ 5. Порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений,

. их заместителей и главных бухгалтеров

5.1. Заработанная плата руководителям учреждений устанавливается при заключении с ними трудовых договоров лицами, уполномоченными заключать трудовые договора с руководителями соответствующих учреждений.

Заработанная плата заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений устанавливается руководителями соответствующих организаций.

5.2. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и

главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат

компенсационного и стимулирующего характера.

5.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных

бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже окладов

руководителей соответствующих учреждений.

5.4. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера

устанавливаются руководителям учреждений, их заместителям и главным

бухгалтерам в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренными настоящим Положением.

5.5. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, заместителям руководителя и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются с учетом результатов деятельности учреждения, объема, сложности работы, выполняемой руководителем учреждения, в соответствии с Положением о материальном стимулировании руководителей учреждений, разработанном и утверждённом учредителем.

5.6. Размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения в пределах фонда оплаты труда, сформированного за счет средств консолидированного бюджета, не может превышать среднего размера выплат стимулирующего характера работникам учреждения более чем в два раза.

При осуществлении учреждением предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения в пределах фонда оплаты труда, сформированного за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, не может превышать среднего размера выплат руководителям структурных подразделений и специалистам учреждений более чем на 30 процентов.


^ 6. Иные вопросы организации оплаты труда


6.1. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера могут устанавливаться как в процентном отношении к окладу (должностному окладу), так и в абсолютной величине.

Во всех случаях, когда выплаты компенсационного характера

предусматриваются в процентах к окладу (должностному окладу),

абсолютный размер каждой из них исчисляется исходя из оклада

(должностного оклада) без учёта других доплат и надбавок.

6.2. Работникам учреждений, занимающим штатные должности по совместительству, все виды доплат и надбавок назначаются и выплачиваются по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для основных работников.

6.3. При временном заместительстве (выполнении обязанностей временно отсутствующего работника с освобождением от своей основной работы) оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по основной работе.

6.4. В целях повышения эффективности работы, рационального использования рабочего времени, заинтересованности педагогических работников учреждений может применяться почасовая форма оплаты труда:

за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

за часы педагогической работы с обучающимися по заочной форме обучения и детьми, находящимися на длительном лечении, сверх объема, установленного им при тарификации;

за педагогическую работу работников предприятий, учреждений и

организаций (в том числе из числа работников органов отделов образования,

методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для

педагогической работы в образовательные учреждения;

за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другом

образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной

нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации;

к преподавателям образовательных учреждений начального

профессионального и среднего профессионального образования за выполнение преподавательской работы сверх уменьшенного годового объёма учебной нагрузки.

6.5. Руководители учреждений в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляет интересов работников, для которых данное учреждение является основным местом работы, могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися высококвалифицированных специалистов с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда, утвержденных постановлением Министерства труда Российской Федерации от 21.01.1993 N2 7 «Об утверждении коэффициентов ставок почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий в учреждениях, организациях и на предприятиях, находящихся на бюджетном финансировании».

6.6. Уровень образования педагогических работников при установлении окладов (должностных окладов) определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено).

6.7. Требования к уровню образования и порядок его определения устанавливаются нормативными правовыми актами Российской Федерации.

6.8. Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка.

Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих образовательных учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании образовательного учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка.

6.9. Установление стажа педагогической работы при определении оклада (должностного оклада) педагогическим работникам регламентируется нормативными актами Российской Федерации.

6.10. Работникам учреждений может выплачиваться материальная помощь на основании приказа руководителя учреждения по заявлению работника в пределах средств на оплату труда при уходе в ежегодный отпуск, в связи с тяжелым материальным положением работника, тяжелым заболеванием или

смертью работника, при рождении ребенка, впервые вступившим в брак или иных случаях, признанных уважительными, в размерах, определенных коллективным договором, локальным нормативным актом, но не более двух окладов (должностных окладов).


^ 7. Формирование и структура фонда оплаты труда учреждения


7.1. Объём средств на оплату труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема ассигнований областного бюджета Ульяновской области, бюджета муниципального образовании «Мелекесский район», бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

7.2. Фонд оплаты труда учреждений состоит из базового фонда и фонда стимулирования.

Из средств базового фонда осуществляется выплата окладов (должностных окладов) работников учреждений, а также выплат компенсационного характера. Из средств фонда стимулирования осуществляются выплаты стимулирующего характера.

7.3. Руководитель учреждения самостоятельно разрабатывает структуру и штатное расписание учреждения в пределах выделенного фонда оплаты труда. Штатное расписание учреждения утверждается его руководителем по согласованию с отделом образования администрации муниципального образования «Мелекесский район».

Руководитель учреждения имеет право устанавливать низко квалифицированным рабочим нормированные задания, часовую оплату труда.

Численный состав работников учреждения должен быть достаточен для гарантированного выполнения установленных учреждению функций, задач и объёма работы.

7.4. При введении отраслевой системы оплаты труда в случае оптимизации, структуры и численности работников учреждений лимиты бюджетных обязательств на оплату труда работников учреждений не уменьшаются. Экономия фонда оплаты труда в связи с оптимизацией структуры и численности работников учреждений может быть использована на стимулирующие выплаты.

7.5. Средства на оплату труда, формируемые за счёт средств консолидированного бюджета, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.

Объём средств на выплаты стимулирующего характера формируется в размере не менее 10 процентов от фонда оплаты труда учреждений.

Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляются на выплаты стимулирующего характера.



Похожие:

Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №1 iconПоложение об отраслевой системе оплаты труда работников Муниципального образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №2 р п. Мулловка
Заработная плата работников муниципального образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №2 р п. Мулловка (далее­...
Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №1 iconПоложение об отраслевой системе оплаты труда работников Муниципального образовательного учреждения Большечирклейской средней общеобразовательной школы администрации Муниципального образования «Николаевский район» Ульяновской области
Заработная плата работников муниципального образовательного учреждения Большечирклейской средней общеобразовательной школы администрации...
Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №1 iconИзменение в Положение о системе оплаты труда работников Муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №9 им. Кирилла и Мефодия города Каменки Пензенской области
Председатель профсоюзного комитета Муниципального образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №9
Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №1 iconПриказ №17 «Об утверждении Порядка формирования и расходования фонда оплаты труда и системе оплаты труда работников муниципального казенного общеобразовательного учреждения Цветниковской средней общеобразовательной школы»
Утвердить Положение о материальном стимулировании работников муниципального казенного общеобразовательного учреждения Цветниковской...
Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №1 iconПоложение о системе оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №48
Настоящее Положение определяет систему оплаты труда работников моу сош №48, реализующей программы основного общего и среднего (полного)...
Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №1 iconПриказ №17 «Об утверждении Порядка формирования и расходования фонда оплаты труда и системе оплаты труда работников муниципального казенного общеобразовательного учреждения Цветниковской средней общеобразовательной школы»
Утвердить Положение об определении основной учебной нагрузки муниципального казенного общеобразовательного учреждения Цветниковской...
Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №1 iconПоложение о системе оплаты труда сотрудников Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы средней общеобразовательной школы с углубленным изучением английского языка №1361
Система оплаты труда работников Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы средней общеобразовательной...
Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №1 iconПоложение о системе оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №17
Данное Положение устанавливает порядок, перечень и условия осуществления компенсационных выплат и выплат за дополнительную работу,...
Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №1 iconПротокол №, дата Положение об оплате труда работников
Федерации, Положением об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений города Кургана,...
Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №1 iconМуниципальное казенное общеобразовательное учреждение Цветниковская средняя общеобразовательная школа
Об утверждении Порядка формирования и расходования фонда оплаты труда и системе оплаты труда работников муниципального казенного...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib3.podelise.ru 2000-2013
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Лекции
Доклады
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Программы
Методички
Документы

опубликовать

Документы