«согласовано»: «согласовано» «утверждаю»: Председатель Управляющего совета Председатель Совета трудового коллектива: Директор моу «Муриковская сош» icon

«согласовано»: «согласовано» «утверждаю»: Председатель Управляющего совета Председатель Совета трудового коллектива: Директор моу «Муриковская сош»




Скачать 115.82 Kb.
Название«согласовано»: «согласовано» «утверждаю»: Председатель Управляющего совета Председатель Совета трудового коллектива: Директор моу «Муриковская сош»
Дата08.11.2012
Размер115.82 Kb.
ТипДокументы
источник

«СОГЛАСОВАНО»: «СОГЛАСОВАНО» «УТВЕРЖДАЮ»:

Председатель Управляющего совета Председатель Совета трудового коллектива: Директор МОУ «Муриковская СОШ»

___________________Сергеева М.Н. _______________Сугробова Н.В. _________________Абрамова Г.Г

«__»______________2007 г. «__»______________2007 г. «__» ______________ 2007 г.


ПОЛОЖЕНИЕ

о распределении стимулирующей части ФОТ учителей

МОУ «Муриковская средняя общеобразовательная школа»


2007 год

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.


В соответствии с Постановлением Главы Шаховского муниципального района №931 от 30.07.2007 г. «Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Шаховского муниципального района» в заработную плату учителей в образовательных учреждениях входят выплаты стимулирующего характера.

Учреждению предусматриваются средства в размере 10% фонда оплаты труда данного учреждения на установление выплат стимулирующего характера.

Размеры и порядок выплат стимулирующего характера общеобразовательное учреждение определяет самостоятельно. Установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утверждаемых данным Положением, с учетом мнения Управляющего совета.

Директору учреждения виды, условия , размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера определяет Управление образования администрации Шаховского муниципального района, с учетом мнения представительного органа работников. Удельный вес стимулирующих надбавок составляет:




Категория персонала

Доля в фонде

стимулирующих выплат

1.

директор

10%

2.

Заместители директора:

- по УВР

- по воспитательной работе

- по безопасности

- по АХЧ


9%

5%

7%

5%

3.

учителя

52%

4.

Другие работники школы

5%

5.

Младший обслуживающий персонал

5%

6.

Резерв

2%

7.

Итого

100%


В Положении отражены критерии и показатели качества и результативности труда учителей образовательного учреждения, лежащие в основе определения размера стимулирующей надбавки, порядок расчета и выплаты стимулирующих надбавок.


^ КРИТЕРИИ И ПОКАЗАТЕЛИ КАЧЕСТВА И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ

ТРУДА УЧИТЕЛЯ.




К1, К2, К3, К4.




1.

Успешность учебной работы

до 40 баллов

1.1

Качество знаний по предмету

до 10 баллов

1.2

Количество учащихся, имеющих «2»

0 учащихся - до 5 баллов

1.3

Количество учащихся, повысивших оценки за учебный учебный период

до 10 баллов

1.4

Проведение школьных предметных олимпиад

до 5 баллов

1.5

Участие в районных предметных олимпиадах, призовые места

до 5 баллов

1.6

Участие в научно - практических конференциях

до 5 баллов




К5, К6, К7, К8.




2.

Активность во внеурочной, воспитательной деятельности

до 25 баллов

2.1

Индивидуальная дополнительная работа со слабоуспевающими учащимися (При наличии плана работы и расписания занятий)

до 5 баллов

2.2

Индивидуальная дополнительная работа с перспективными учащимися (При наличии плана работы и расписания занятий)

до 5 баллов

2.3

Работа по привлечению учащихся к дополнительному, углубленному изучению предмета (При наличии плана работы и расписания занятий)

до 5 баллов

2.4

Посещение учащимися факультативов и кружков

до 5 баллов

2.5

Степень участия в предметных неделях

до 5 баллов




К9




3.

^ Обобщение и распространение педагогического опыта

до 25 баллов

3.1

Проведение открытых уроков

до 5 баллов

3.2

Проведение мастер - классов

до 10 баллов

3.3

Выступление на педагогических советах

до 5 баллов

3.4

Выступление на конференциях

до 5 баллов




К10, К11.




4.

Участие в методической и научно - практической работе

до 15 баллов

4.1.

Наличие собственных методических и дидактических разработок

до 5 баллов

4.2.

Участие в инновационной и экспериментальной деятельности

до 5 баллов

4.3.

Использование современных педагогических технологий

до 5 баллов




К12.




5.

Повышение квалификации, профессиональная подготовка

до 10 баллов

5.1.

Курсы повышения квалификации.

до 7 баллов

5.2.

Повышение педагогического мастерства по накопительной системе

до 3 баллов




К13, К14.




6.

Субъективная оценка деятельности учителя

до 10 баллов

6.1.

Со стороны родителей

до 5 баллов

6.2.

Со стороны учащихся

до 5 баллов




К 15.




7.

Дополнительные критерии

до 25 баллов

7.1.

Правительственные, региональные награды

до 10 баллов

7.2.

Творческая работа по оформлению кабинета

до 5 баллов

7.3.

Участие в районных и областных конкурсах, мероприятиях

до 5 баллов

7.4.

Творческая работа кл.руководителя с классом (экскурсии, походы и т.д.)

до 5 баллов

7.5

Административная работа заместителей директора (кроме заместителя по АХЧ)



до 20% . в том числе:




Заместителю директора по УВР

Заместителю по безопасности



9%

8%




Заместителю по воспитательной работе, охране прав и социальной защите ребенка

5%



Расчет размеров выплат из стимулирующей части ФОТ производить по результатам отчетных периодов (полугодий), что позволяет учитывать динамику учебных достижений. Накопление данных для расчета показателей (К1 К13) ведется в процессе мониторинга профессиональной деятельности каждого учителя в рамках внутришкольного контроля.

Для расчета K1, K2, КЗ использовать итоговые оценки по предмету за отчетный период (четверть, полугодие), так и результаты административных (школьных и муниципальных) работ, срезов, использование результатов ЕГЭ, административные контрольные работы и т.п., что позволяет более объективно оценить учебные достижения учащихся.

Для расчета показателя К4 использовать участие учащихся в олимпиадах, конкурсах, конференциях, семинарах и др., участие и (или) победа в которых является основанием для стимулирующих выплат учителю.

Для расчета показателей К5 и К6 вести журналы учета занятий учителя со слабоуспевающими и хорошо успевающими учащимися. Результативность работы учителя со слабоуспевающими и хорошо успевающими учащимися учитывается в показателе КЗ.

Расчет показателя К7 предназначен для стимулирования не входящей в функциональные обязанности учителя деятельности по дополнительному, расширенному, углубленному изучению предметов. При расчете этого показателя учитываются и тарифицированные часы факультативов и других подобных занятий. В таком случае происходит стимулирование привлечения учащихся к занятиям, для них не являющихся обязательными.

При расчете показателя К8 учитывать только ту воспитательную работу педагогического работника, которая не входит в функционал классного руководителя (например, организация и проведение предметных недель, экскурсий, туристических походов и др.)

Расчет К9 исходит из того, что обобщение и распространение передового педагогического опыта с использованием мастер-классов, открытых уроков, выступлений на конференциях, семинарах, круглых столах, опубликования работ, наставничество в отношении молодых учителей ведет к повышению качества и результативности деятельности не только собственной, но и тех, кому транслируется передовой опыт, что приводит к общему повышению качества образования.

Показатель К10 учитывается в случае применения собственных методических и дидактических разработок, рекомендаций, учебных пособий, как в собственной профессиональной деятельности, так и в случае применения этих разработок другими учителями. Общеобразовательное учреждение самостоятельно определяет формы экспертизы, признания (сертификации) педагогических разработок, результативности их применения и дает рекомендации по их применению. Это могут быть заседания педагогического совета, школьного или муниципального методического объединения учителей, научно-методического совета и др. Также в этом показателе учитывается инновационная и экспериментальная деятельность педагогического работника.

Для полноценного использования показателя К11 необходимо наладить учет использования мультимедийных средств обучения, компьютерных программ, видео, аудио аппаратуры и пр., здоровье-сберегающих технологий. Применение этих средств должно отражаться в классном журнале. Особого внимания заслуживает применение здоровье-сберегающих технологий, перечень которых утвержден педагогическим советом школы.

Расчет показателя К12, стимулирующего повышение квалификации, профессиональную подготовку учитывать по сертификатам и накопительной системой аттестационного листа, планам самообразования.

Показатели К13 и К14 определять на основании анкетных данных.

Показатель К15 вводится общеобразовательным учреждением и отражает специфику его деятельности.


^ ПОРЯДОК РАСЧЕТА И ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩИХ НАДБАВОК

Стимулирующие надбавки вводятся с 01.09.2007 года.

Производится подсчет баллов за период с 01.09 по 31.12 и с 01.01. по 30.06. каждого года по максимально возможному количеству критериев и показателей для каждого педагогического работника.

Суммировать баллы, полученные всеми педагогическими работниками

Размер стимулирующей части ФОТ, запланированной на данный период, разделить на общую сумму баллов, полученную всеми педагогическими работниками. Получаем денежный вес (в рублях) каждого балла. Этот показатель (денежный вес) умножаем на сумму баллов каждого учителя. В результате получаем размер стимулирующих выплат каждому учителю за данный период. Выплачивается стимулирующая часть равными долями ежемесячно с сентября по декабрь и с января по июнь.

Отпуск оплачивается исходя из средней заработной платы работника, в которой учитываются стимулирующие выплаты

Период после отпуска до начала учебных занятий также оплачивается исходя из средней заработной платы учителя, в которой учтены стимулирующие выплаты.

В целях усиления роли стимулирующих надбавок за результативность и качество труда и повышения размера этих надбавок по решению Управляющего совета школы определяется минимальное количество баллов (5-10), начиная с которого устанавливается надбавка.



Похожие:

«согласовано»: «согласовано» «утверждаю»: Председатель Управляющего совета Председатель Совета трудового коллектива: Директор моу «Муриковская сош» iconСогласовано председатель Управляющего совета моу сош №13 ст. Терновской Евсюкова Н. Н. рассмотрено на заседании Управляющего совета и рекомендовано к утверждению, протокол от 29 августа 2011 г. №1 утверждаю
Управляющего совета и рекомендовано к утверждению, протокол от 29 августа 2011 г. №1
«согласовано»: «согласовано» «утверждаю»: Председатель Управляющего совета Председатель Совета трудового коллектива: Директор моу «Муриковская сош» iconСогласовано председатель Управляющего совета моу сош №13 ст. Терновской Евсюкова Н. Н. рассмотрено на заседании Управляющего совета и рекомендовано к утверждению, протокол от 29 августа 2012 г. №1 утверждаю
Управляющего совета и рекомендовано к утверждению, протокол от 29 августа 2012 г. №1
«согласовано»: «согласовано» «утверждаю»: Председатель Управляющего совета Председатель Совета трудового коллектива: Директор моу «Муриковская сош» iconСогласовано: согласовано: утверждаю: Председатель Председатель Директор моу управляющего совета профкома «Марушинская средняя (полная) общеобразовательная школа»
Моу «Марушинская средняя (полная) общеобразовательная школа» (далее Школа), реализующих образовательные программы начального общего,...
«согласовано»: «согласовано» «утверждаю»: Председатель Управляющего совета Председатель Совета трудового коллектива: Директор моу «Муриковская сош» icon«Утверждаю» «Согласовано» Председатель Управляющего директор моу «сош п. Солянский
Публичный доклад директора моу «сош п. Солянкий Пугачевского района Саратовской области» представляет собой отчёт коллектива об образовательной...
«согласовано»: «согласовано» «утверждаю»: Председатель Управляющего совета Председатель Совета трудового коллектива: Директор моу «Муриковская сош» iconСогласовано: согласовано: утверждаю: Председатель Председатель Директор моу управляющего совета профкома «Марушинская средняя (полная) общеобразовательная школа»
Настоящее положение об оценке результативности профессиональной деятельности работников школы, (далее – Положение) определяет основания,...
«согласовано»: «согласовано» «утверждаю»: Председатель Управляющего совета Председатель Совета трудового коллектива: Директор моу «Муриковская сош» iconУтверждаю: Председатель Совета школы Чушкина И. Н. Согласовано: Директор моу налобихинская сош
Принятие критерий (мониторинга) деятельности педагогических работников школы / в новой редакции
«согласовано»: «согласовано» «утверждаю»: Председатель Управляющего совета Председатель Совета трудового коллектива: Директор моу «Муриковская сош» iconДоклад Управляющего совета моу сош №2 им. В. И. Ленина на конференции родителей 28. 04. 2011 года
Председатель Управляющего совета Мусаев Э. К. В состав Управляющего совета входит 20 человек из педагогов, родителей, обучающихся...
«согласовано»: «согласовано» «утверждаю»: Председатель Управляющего совета Председатель Совета трудового коллектива: Директор моу «Муриковская сош» iconСогласовано: Утверждаю: Председатель Управляющего директор моу «Шарапово Охотская Совета моу «Шарапово-Охотская основная общеобразовательная школа»
«Шарапово-Охотская основная общеобразовательная школа» Серпуховского муниципального района Московской области
«согласовано»: «согласовано» «утверждаю»: Председатель Управляющего совета Председатель Совета трудового коллектива: Директор моу «Муриковская сош» iconУтверждаю: Председатель Управляющего совета моу №9 «Колокольчик»
Управляющего совета муниципального образовательного учреждения детского сада общеразвивающего вида №9 «Колокольчик» за 2012 год
«согласовано»: «согласовано» «утверждаю»: Председатель Управляющего совета Председатель Совета трудового коллектива: Директор моу «Муриковская сош» icon«Согласовано» «Утверждаю» Директор моу «Шарапово-Охотская Председатель Управляющего основная общеобразовательная школа»
Организация взаимодействия образовательного учреждения с уо, цвр и умц. Определение школьного оператора по сопровождению реализации...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib3.podelise.ru 2000-2013
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Лекции
Доклады
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Программы
Методички
Документы

опубликовать

Документы