Восточный институт экономики, гуманитарных наук, управления и права Факультет информационных технологий и управления Кафедра «Государственное и муниципальное управление» icon

Восточный институт экономики, гуманитарных наук, управления и права Факультет информационных технологий и управления Кафедра «Государственное и муниципальное управление»




НазваниеВосточный институт экономики, гуманитарных наук, управления и права Факультет информационных технологий и управления Кафедра «Государственное и муниципальное управление»
страница3/5
Дата03.11.2012
Размер0.49 Mb.
ТипКурсовая
источник
1   2   3   4   5


Как видно из таблицы 6, в возрастной структуре штата работников Уфимского почтамта преобладают лица основного работоспособного возраста – 76 и 75 % в 2005 и 2006 годах соответственно, что говорит о высокой эффективности и производительности труда. Однако намечается тенденция снижения числа молодых работников по отношению к лицам предпенсионного возраста, численность которых составляет 19 и 20 % в 2005 и 2006 годах соответственно. Поэтому вероятно, что в будущем необходимо будет уделить особое внимание воспроизводству рабочей силы.

Успешная программа по развитию кадров способствует созданию рабочей силы обладающей более высокими способностями и сильной мотивацией к выполнению задач, стоящих перед организацией.

Первым шагом к тому, чтобы сделать труд работника как можно более производительным, является профессиональная ориентация и социальная адаптация в коллективе. Если руководство заинтересовано в успехе работника на новом рабочем месте, оно должно всегда помнить, что организация - это общественная система, а каждый работник - это личность. Когда новый человек приходит в организацию, он приносит с собой ранее приобретенный опыт и взгляды, которые могут вписаться или не вписаться в новые рамки. Если, например, последний босс нового работника был человеком властным и предпочитал общаться только путем переписки, работник будет считать, что ему лучше послать бумагу, чем просто поднять телефонную трубку, хотя его новый босс в действительности предпочитает устное общение.

Организации используют целый ряд способов, как официальных, так и неофициальных, для того, чтобы ввести человека в свое общество. Формально, во время найма на работу организация дает человеку информацию о себе с тем, чтобы ожидания кандидата были бы реалистичны. За этим обычно идет обучение специальным трудовым навыкам и собеседование на тему, что считается эффективной работой. Правила, процедуры и наставления со стороны старших по должности представляют собой дополнительные формальные методы адаптации работников в коллективе организации.

Если руководитель не прилагает активных усилий для организации адаптации новых подчиненных, последние могут разочароваться из-за несбыточности своих надежд, могут посчитать, что в поведении следует руководствоваться опытом, приобретенным на прежней работе, или прийти к другим неправильным заключениям о своей работе. Руководитель должен также помнить и о том, что кое-что из того, что новички узнают в ходе своей адаптации, может оказаться для них просто шоком.

Полная занятость в экономике нашей страны в период застоя, создание новых рабочих мест за счет дополнительных капиталовложений, сокращения продолжительности рабочего дня и увеличения отпусков привели к росту дефицита на рынке труда. Научно-технический прогресс и организационные нововведения, улучшая условия труда, предъявили новые требования к уровню знаний и психофизиологическим возможностям человека.

Это в свою очередь, увеличило дефицит высококвалифицированных кадров и кадров, отвечающих психофизиологическим требованиям производства. Командно-административные методы руководства, не обладая гибкими средствами управления, не смогли эффективно устранить или уменьшить социальную напряженность, вызванную потребностью в повышении качества жизни, и прежде всего, качества трудовой жизни, которое находит свое выражение в достойных человека условия труда и возможности участия каждого работника в управлении делами организации. Административные методы, направленные на руководство людьми, не замечали человека, не считались с его потребностями.

Концепцию долгосрочной, ориентированной на будущее кадровой политики, учитывающей все эти аспекты, должно реализовать с помощью кадрового планирования.


^ 2.3. Анализ подготовки и повышения квалификации работников


Важнейшим фактором эффективной работы предприятия является своевременная и высококачественная подготовка, переподготовка и повышение квалификации персонала, что способствует обширному диапазону их теоретических знаний, практических умений и навыков. При этом необходимо использовать кадры в соответствии с их профессией и квалификацией, так как между квалификацией работника и эффективностью его труда существует прямая зависимость, т.е. рост квалификации на один разряд согласно данных отечественных экономистов приводит к росту производительности труда на 0,034 %.

Эффективность труда повышается, если на освоение новых видов работ в условиях внедрения новой техники и технологии у работников с более высоким образовательным уровнем уходит в 2-2,5 раза меньше времени. Главное, конечно, заключается не просто в более быстром приспособлении этих работников к новой технике, а в том, что они за счет своей высокой образовательной и профессиональной подготовки получают возможность технологически «видеть» значительно больше своих непосредственных обязанностей в процессе производства. Поэтому на Уфимском почтамте значительно внимание уделяется анализу образовательного уровня сотрудников (Таблица 4).

Таблица 4

Анализ образовательного уровня сотрудников Уфимского почтамта



№ п/п



Показатели


Количество работников, чел.


Всего


В т.ч. имеющих высшее образование

В т.ч. имеющих среднее специальное образование

2005г.

2006г.

2005г.

2006г.

2005г.

2006г.



Среднесписочная численность

1230

1303

37

95

265

293



Численность руководителей с учетом ОПС

44

120

18

18

35

52



Назначено руководителей из создаваемого резерва

9

3

1

0

4

1



Замещено должностей, подлежащих замещению специалистами с высшим образованием

78

88

30

37

34

38



Замещено должностей, подлежащих замещению специалистами со средним специальным образованием

102

131

9

7

39

57
1   2   3   4   5



Похожие:

Восточный институт экономики, гуманитарных наук, управления и права Факультет информационных технологий и управления Кафедра «Государственное и муниципальное управление» iconВосточный институт экономики, гуманитарных наук, управления и права Факультет информационных технологий и управления Кафедра «Государственное и муниципальное управление»
Основные положения Федеральной целевой программы «Социально-экономическое развитие Республики Башкортостан до 2007 года»
Восточный институт экономики, гуманитарных наук, управления и права Факультет информационных технологий и управления Кафедра «Государственное и муниципальное управление» iconИнститут амнистии в россии: конституционно правовые начала 12. 00. 02 конституционное право; муниципальное право
Диссертация выполнена на кафедре конституционного права чоу впо «Институт международного права, экономики, гуманитарных наук и управления...
Восточный институт экономики, гуманитарных наук, управления и права Факультет информационных технологий и управления Кафедра «Государственное и муниципальное управление» iconРеспублика южная осетия: конституционно-правовая характеристика
Диссертация выполнена на кафедре конституционного права негосударственного образовательного учреждения высшего профессионального...
Восточный институт экономики, гуманитарных наук, управления и права Факультет информационных технологий и управления Кафедра «Государственное и муниципальное управление» iconРоссийский университет дружбы народов факультет гуманитарных и социальных наук описание и программа курса «политическая антропология». Кафедра
Местоположение: факультет гуманитарных и социальных наук, 5-ый этаж, кабинет №510
Восточный институт экономики, гуманитарных наук, управления и права Факультет информационных технологий и управления Кафедра «Государственное и муниципальное управление» iconРоссийский университет дружбы народов факультет гуманитарных и социальных наук описание и программа курса «исторические аспекты геополитики». Кафедра
Местоположение: факультет гуманитарных и социальных наук, 5-ый этаж, кабинет №510
Восточный институт экономики, гуманитарных наук, управления и права Факультет информационных технологий и управления Кафедра «Государственное и муниципальное управление» iconРоссийский университет дружбы народов факультет гуманитарных и социальных наук описание и программа курса «обеспечение безопасности жизнедеятельности». Кафедра
Местоположение: факультет гуманитарных и социальных наук, 5-ый этаж, кабинет №510
Восточный институт экономики, гуманитарных наук, управления и права Факультет информационных технологий и управления Кафедра «Государственное и муниципальное управление» iconКафедра управления и экономики
Государственное образовательное учреждение ярославской области институт развития образования
Восточный институт экономики, гуманитарных наук, управления и права Факультет информационных технологий и управления Кафедра «Государственное и муниципальное управление» iconОтчет Главного управления информационных технологий и связи Смоленской области о проделанной работе в 1-ом полугодии 2009 года Главное управление информационных
Главное управление информационных технологий и связи Смоленской области совместно с подведомственным огу «Смоленский областной центр...
Восточный институт экономики, гуманитарных наук, управления и права Факультет информационных технологий и управления Кафедра «Государственное и муниципальное управление» iconБрянская государственная инженерно-технологическая академия Кафедра экономики и управления на предприятии лесного комплекса и природопользования Задание на курсовую работу Студент
Кафедра экономики и управления на предприятии лесного комплекса и природопользования
Восточный институт экономики, гуманитарных наук, управления и права Факультет информационных технологий и управления Кафедра «Государственное и муниципальное управление» iconРоссийский университет дружбы народов Факультет гуманитарных и социальных наук Бакалаврская программа № Кафедра всеобщей истории. Направление
Неделя I: Эпоха нового времени. Политический и экономический кризис XVII века
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©lib3.podelise.ru 2000-2013
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Лекции
Доклады
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Программы
Методички
Документы
Документы